上場企業から中小企業まで延べ２００社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
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●井上健一郎：「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。
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第219回「質問：「ワンマン社長」と「モノを言えない専務」に、現状を理解してもらうためには？〜離職率も高く、現場が疲弊しています〜」
第219回「質問：「ワンマン社長」と「モノを言えない専務」に、現状を理解してもらうためには？〜離職率も高く、現場が疲弊しています〜」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第218回「質問：組織文化を作るためには、どのタイミングでどの階層に価値観教育をすれば良いのでしょうか？」
第218回「質問：組織文化を作るためには、どのタイミングでどの階層に価値観教育をすれば良いのでしょうか？」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第217回「社長の言行が会社のビジョンと不一致を感じます・・・」
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第216回「質問：上司部下としての信頼関係は構築しきれていない状態の部下に、ストレッチを与えるには？」
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第215回「質問：経営者や幹部が社内におらず、社内に不満が溢れています・・・」
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第214回「新しいものを生み出す組織とは！？」
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Moms in Transition - ママトラ
このポッドキャストは、ニューヨークに住む、仕事大好きバイリンガルの二人が「母になる」という人生のトランジション期について（時にゲストを交えて）ざっくばらんに話す番組です。 東京で出会い、同じ職場で切磋琢磨した過去をもつ、ニューヨーク在住10年以上のEikoとTomokoがお送りしています。 https://listen.style/p/moms-in-transition?QfmZFDi9