組織マネジメント研究所
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井上健一郎 × CK PRODUCTION 569 Episodes
 CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

上場企業から中小企業まで延べ200社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

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https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

●井上健一郎:「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
 主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか?』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。

●プロデュース:CKプロダクション株式会社
https://ck-production.com

http://www.jinji-hyouka.com/index.html
第207回「質問:限られた利益を、若年層に分配するには?」

第207回「質問:限られた利益を、若年層に分配するには?」

Apr 12, 2019 16:03  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第207回「質問:限られた利益を、若年層に分配するには?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第206回「質問:業績の関係で、評価はされても賞与が出ません・・・ 」

第206回「質問:業績の関係で、評価はされても賞与が出ません・・・ 」

Apr 5, 2019 15:22  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第206回「質問:業績の関係で、評価はされても賞与が出ません・・・ 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第205回「質問:自分のミスに対して、言い訳ばかり並べる部下を、物事に向き合わせるためには? 」

第205回「質問:自分のミスに対して、言い訳ばかり並べる部下を、物事に向き合わせるためには? 」

Mar 28, 2019 16:31  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第205回「質問:自分のミスに対して、言い訳ばかり並べる部下を、物事に向き合わせるためには? 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第204回「質問:コンピテンシー評価の項目が細かすぎて、物理的に評価できません・・・ 」

第204回「質問:コンピテンシー評価の項目が細かすぎて、物理的に評価できません・・・ 」

Mar 22, 2019 17:44  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第204回「質問:コンピテンシー評価の項目が細かすぎて、物理的に評価できません・・・ 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第203回「質問:「採用できないかも」という怖さに打ち勝つ方法は? 」

第203回「質問:「採用できないかも」という怖さに打ち勝つ方法は? 」

Mar 14, 2019 14:52  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第203回「質問:「採用できないかも」という怖さに打ち勝つ方法は? 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第202回「質問:専属タレントのマネジメントにおいて、プライベート領域の付き合いはどのように考えるべきでしょうか。 」

第202回「質問:専属タレントのマネジメントにおいて、プライベート領域の付き合いはどのように考えるべきでしょうか。 」

Mar 7, 2019 16:19  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第202回「質問:専属タレントのマネジメントにおいて、プライベート領域の付き合いはどのように考えるべきでしょうか。 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第201回「質問:育ってきた部下を独り立ちさせるタイミングの見極め方は? 」

第201回「質問:育ってきた部下を独り立ちさせるタイミングの見極め方は? 」

Feb 28, 2019 17:32  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第201回「質問:育ってきた部下を独り立ちさせるタイミングの見極め方は? 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第200回「質問:共通言語をもたない社内の人間と必ず喧嘩になってしまいます・・・ 」

第200回「質問:共通言語をもたない社内の人間と必ず喧嘩になってしまいます・・・ 」

Feb 21, 2019 18:22  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第200回「質問:共通言語をもたない社内の人間と必ず喧嘩になってしまいます・・・ 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第199回「新刊『豊富な実例でわかりやすい! 小さな会社の人事評価制度 作成と運用のしかた』」

第199回「新刊『豊富な実例でわかりやすい! 小さな会社の人事評価制度 作成と運用のしかた』」

Feb 14, 2019 17:19  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第199回「新刊『豊富な実例でわかりやすい! 小さな会社の人事評価制度 作成と運用のしかた』」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第198回「質問:リーダーの触媒行動とは? 」

第198回「質問:リーダーの触媒行動とは? 」

Feb 7, 2019 15:53  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第198回「質問:リーダーの触媒行動とは? 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第197回「質問:職人気質の人に、組織の重要性を理解してもらうためには? 」

第197回「質問:職人気質の人に、組織の重要性を理解してもらうためには? 」

Jan 31, 2019 17:07  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第197回「質問:職人気質の人に、組織の重要性を理解してもらうためには? 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第196回「質問:部下が、隣の部署の案件を指示なく先回りして対応してしまい、トラブル・・・ 」

第196回「質問:部下が、隣の部署の案件を指示なく先回りして対応してしまい、トラブル・・・ 」

Jan 24, 2019 17:31  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第196回「質問:部下が、隣の部署の案件を指示なく先回りして対応してしまい、トラブル・・・ 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第195回「質問:海外販社の親会社が変わり、従来とは異なったバイアスが…」

第195回「質問:海外販社の親会社が変わり、従来とは異なったバイアスが…」

Jan 17, 2019 14:16  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第195回「質問:海外販社の親会社が変わり、従来とは異なったバイアスが…」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第194回「質問:芸能界のタレントマネジメントと組織マネジメントの違いとは? 」

第194回「質問:芸能界のタレントマネジメントと組織マネジメントの違いとは? 」

Jan 10, 2019 16:17  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第194回「質問:芸能界のタレントマネジメントと組織マネジメントの違いとは? 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第193回「質問:売上2兆円、社員4500名の大企業です。「管理職になって良かった!」という管理職が10名中1名という実態です。 」

第193回「質問:売上2兆円、社員4500名の大企業です。「管理職になって良かった!」という管理職が10名中1名という実態です。 」

Jan 4, 2019 14:16  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第193回「質問:売上2兆円、社員4500名の大企業です。「管理職になって良かった!」という管理職が10名中1名という実態です。 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第192回「質問:新入社員が同じミスを繰り返します・・・ 」

第192回「質問:新入社員が同じミスを繰り返します・・・ 」

Dec 27, 2018 15:28  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第192回「質問:新入社員が同じミスを繰り返します・・・ 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第191回「質問:新規の取り組みが、既存ビジネスを支えてきたスタッフの価値観を否定してしまうことに繋がり、どう進めて行けばいいか悩んでいます。 」

第191回「質問:新規の取り組みが、既存ビジネスを支えてきたスタッフの価値観を否定してしまうことに繋がり、どう進めて行けばいいか悩んでいます。 」

Dec 20, 2018 15:04  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第191回「質問:新規の取り組みが、既存ビジネスを支えてきたスタッフの価値観を否定してしまうことに繋がり、どう進めて行けばいいか悩んでいます。 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第190回「質問:部下に「どうすれば良いと思う?」と何度問いかけても、自分で考えようとしません・・・」

第190回「質問:部下に「どうすれば良いと思う?」と何度問いかけても、自分で考えようとしません・・・」

Dec 14, 2018 16:53  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第190回「質問:部下に「どうすれば良いと思う?」と何度問いかけても、自分で考えようとしません・・・」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第189回「質問:『自己評価の高すぎる社員』は、何が原因なのでしょうか? 」

第189回「質問:『自己評価の高すぎる社員』は、何が原因なのでしょうか? 」

Dec 6, 2018 19:57  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第189回「質問:『自己評価の高すぎる社員』は、何が原因なのでしょうか? 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第188回「質問:自発性は評価できるが、やり方が間違っている若手社員に対して、やる気を阻害せず、教育する方法とは? 」

第188回「質問:自発性は評価できるが、やり方が間違っている若手社員に対して、やる気を阻害せず、教育する方法とは? 」

Nov 28, 2018 16:53  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第188回「質問:自発性は評価できるが、やり方が間違っている若手社員に対して、やる気を阻害せず、教育する方法とは? 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

社労士久野勝也の「労務の未来」

社労士久野勝也の「労務の未来」

【毎週金曜日/朝8時配信】 社会保険労務士の久野勝也が、混迷を極める「労務分野」について、経営者と労働者のどちらの立場にも立ち切り、どちらの立場にも囚われずに、フラットな視点でお届けする番組です。 ●久野勝也(くのまさや):社会保険労務士法人 とうかい代表社員。 大学卒業後、大手百貨店に入社。外商という富裕層向けの営業を担当。知り合った経営者の役に立ちたいと考え、2011年社会保険労務士事務所を開業。企業の成長に貢献する提案型の社労士事務所として多くの顧客に支持をいただき、急成長中。顧問先は、上場企業から小規模零細企業まで幅広く350社を支援。また、自社と顧客の生産性にこだわり、IT、クラウドツールの導入支援や積極活用を行い、「DX事務所」としても定評が高い。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com/

Moms in Transition - ママトラ

Moms in Transition - ママトラ

このポッドキャストは、ニューヨークに住む、仕事大好きバイリンガルの二人が「母になる」という人生のトランジション期について(時にゲストを交えて)ざっくばらんに話す番組です。 東京で出会い、同じ職場で切磋琢磨した過去をもつ、ニューヨーク在住10年以上のEikoとTomokoがお送りしています。 https://listen.style/p/moms-in-transition?QfmZFDi9

向井蘭の『社長は労働法をこう使え!』

向井蘭の『社長は労働法をこう使え!』

弁護士の向井蘭が、経営者の立場に立って、労働法の基礎だけでなく、ビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組へのご質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ●向井蘭:労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。主な著書に『社長は労働法をこう使え!』、『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え!』、『人事・労務担当者のための 労働法のしくみと仕事がわかる本』。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com

GeekAct-ギークアクト-

GeekAct-ギークアクト-

2人のWebエンジニアがIT技術、映画、ゲーム、流行の話題を楽しく話すポッドキャストです。 最新のフロントエンド開発やバックエンドテクノロジー、人気の映画やゲームのレビュー、トレンドのアプリやガジェット情報など、幅広いテーマを取り上げます。 私たちは独自の分析や意見を交えつつポッドキャストをアウトプットの場として、活用します。 ぜひあなたの「楽しいこと」を教えてください。

経営者のマインドサプリ

経営者のマインドサプリ

経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダーの抱える課題に共に向き合い、ゆるくお答えする番組です。 「マインドのメカニズム」について、心理学、生理学、脳科学、生物学、コーチング、NLPなど、その他さまざまな視点からお届けします。 経営者のあるべき姿について、共に学び、悩み、考えていきましょう! ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ●秋山ジョー賢司:エグゼクティブ・コーチ。年商数百億規模の経営者、元プロ野球選手、元Jリーガー、能楽師などの文化人などを中心に、業界の第一線で活躍しているプロフェッショナルを支援中。 http://joe-akiyama.com/ ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com

質問型営業

質問型営業

トヨタ、大阪ガス、生協などの営業マンが実践。上場企業から中小企業に至るまで、2万人を超える営業支援を行った青木毅が、営業に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_aoki ●青木毅:自らの実践を通し、営業の「つらい」が「楽しい」に変わる『質問型営業(R)』を構築。主な著書に『ビジネスリーダーの「質問力」―最前線で差がつく加速交渉術』、『説得・説明なしでも売れる!「質問型営業」のしかけ』、『「3つの言葉」だけで売上が伸びる質問型営業』、『なぜ相手の話を「聞く」だけで営業がうまく行くのか?』。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com