組織マネジメント研究所
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井上健一郎 × CK PRODUCTION 561 Episodes
 CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

上場企業から中小企業まで延べ200社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

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●井上健一郎:「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
 主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか?』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。

●プロデュース:CKプロダクション株式会社
https://ck-production.com

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第239回「質問:先輩社員が退職。急にチームリーダーになれ!と言われました・・・」

第239回「質問:先輩社員が退職。急にチームリーダーになれ!と言われました・・・」

Nov 22, 2019 13:07  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第239回「質問:先輩社員が退職。急にチームリーダーになれ!と言われました・・・」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第238回「井上流「対話のための4ステップ」」

第238回「井上流「対話のための4ステップ」」

Nov 15, 2019 19:24  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第238回「井上流「対話のための4ステップ」」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第237回「質問:そもそも対話の目的とは?」

第237回「質問:そもそも対話の目的とは?」

Nov 8, 2019 18:40  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第237回「質問:そもそも対話の目的とは?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第236回「質問:「任せる」ことと「責任を負わせる」ことは分けるべきですか?」

第236回「質問:「任せる」ことと「責任を負わせる」ことは分けるべきですか?」

Nov 1, 2019 13:32  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第236回「質問:「任せる」ことと「責任を負わせる」ことは分けるべきですか?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第235回「質問:社員の高齢化で健康面のリスクが高まっています・・・」

第235回「質問:社員の高齢化で健康面のリスクが高まっています・・・」

Oct 25, 2019 14:41  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第235回「質問:社員の高齢化で健康面のリスクが高まっています・・・」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第234回「質問:外部マネジメントと内部マネジメントの違いとは?」

第234回「質問:外部マネジメントと内部マネジメントの違いとは?」

Oct 18, 2019 17:32  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第234回「質問:外部マネジメントと内部マネジメントの違いとは?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第233回「質問:発達障害が疑われる社員への対応は?」

第233回「質問:発達障害が疑われる社員への対応は?」

Oct 11, 2019 14:18  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第233回「質問:発達障害が疑われる社員への対応は?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第232回「一問一答!「評価・給与制度」「360度評価」「ファミリー的組織」」

第232回「一問一答!「評価・給与制度」「360度評価」「ファミリー的組織」」

Oct 4, 2019 19:17  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第232回「一問一答!「評価・給与制度」「360度評価」「ファミリー的組織」」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第231回「目標管理制度は「目的」と「プロセス」に焦点をあてよう!」

第231回「目標管理制度は「目的」と「プロセス」に焦点をあてよう!」

Sep 27, 2019 18:53  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第231回「目標管理制度は「目的」と「プロセス」に焦点をあてよう!」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第230回「質問:組織に悪影響を与える「ハイスペック人材」を活かすためには?」

第230回「質問:組織に悪影響を与える「ハイスペック人材」を活かすためには?」

Sep 20, 2019 17:41  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第230回「質問:組織に悪影響を与える「ハイスペック人材」を活かすためには?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第229回「質問:「わかりました!」と返答する部下のアウトプットが酷すぎて・・・本当に分かっているのでしょうか?」

第229回「質問:「わかりました!」と返答する部下のアウトプットが酷すぎて・・・本当に分かっているのでしょうか?」

Sep 13, 2019 15:13  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第229回「質問:「わかりました!」と返答する部下のアウトプットが酷すぎて・・・本当に分かっているのでしょうか?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第228回「質問:現場から戦略や方向性を考える立場になるためには?」

第228回「質問:現場から戦略や方向性を考える立場になるためには?」

Sep 6, 2019 18:36  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第228回「質問:現場から戦略や方向性を考える立場になるためには?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第227回「質問:転職を考える前に、生ぬるい組織を変えるために出来ることとは?」

第227回「質問:転職を考える前に、生ぬるい組織を変えるために出来ることとは?」

Aug 30, 2019 17:49  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第227回「質問:転職を考える前に、生ぬるい組織を変えるために出来ることとは?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第226回「質問:これからの時代を生き抜いていくリーダーの支援の仕方とは?」

第226回「質問:これからの時代を生き抜いていくリーダーの支援の仕方とは?」

Aug 23, 2019 17:48  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第226回「質問:これからの時代を生き抜いていくリーダーの支援の仕方とは?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第225回「質問:「有能感」が高すぎる中堅社員の扱い方とは?」

第225回「質問:「有能感」が高すぎる中堅社員の扱い方とは?」

Aug 16, 2019 17:14  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第225回「質問:「有能感」が高すぎる中堅社員の扱い方とは?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第224回「質問:部下の価値観に寄り添うべきか、行動を管理すべきか?」

第224回「質問:部下の価値観に寄り添うべきか、行動を管理すべきか?」

Aug 9, 2019 17:56  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第224回「質問:部下の価値観に寄り添うべきか、行動を管理すべきか?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第223回「質問:大企業で部下の立場から部内の雰囲気を変えることはできますか?」

第223回「質問:大企業で部下の立場から部内の雰囲気を変えることはできますか?」

Aug 2, 2019 17:28  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第223回「質問:大企業で部下の立場から部内の雰囲気を変えることはできますか?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第222回「質問:経営幹部に昇格。仲の良い同僚との関係性は変えるべきか?」

第222回「質問:経営幹部に昇格。仲の良い同僚との関係性は変えるべきか?」

Jul 25, 2019 16:01  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第222回「質問:経営幹部に昇格。仲の良い同僚との関係性は変えるべきか?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第221回「質問:上司が嘱託社員に正規職員と同等の仕事を与えようとしています・・・」

第221回「質問:上司が嘱託社員に正規職員と同等の仕事を与えようとしています・・・」

Jul 19, 2019 18:54  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第221回「質問:上司が嘱託社員に正規職員と同等の仕事を与えようとしています・・・」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第220回「質問:人が育ちにくい業界で、人材育成をするためには?〜映像製作会社のデイレクターです。「見て学ぶ」業界文化もあり、人材が育ちません〜」

第220回「質問:人が育ちにくい業界で、人材育成をするためには?〜映像製作会社のデイレクターです。「見て学ぶ」業界文化もあり、人材が育ちません〜」

Jul 12, 2019 20:40  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第220回「質問:人が育ちにくい業界で、人材育成をするためには?〜映像製作会社のデイレクターです。「見て学ぶ」業界文化もあり、人材が育ちません〜」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

BTRAXのCEOによるサンフランシスコ・デザイントーク

BTRAXのCEOによるサンフランシスコ・デザイントーク

身近にあるデザインの重要性と海外進出のリアルをお届けする番組「San Francisco Design Talk」 この番組では、サンフランシスコに拠点を置くクリエイティブファーム、btraxのCEO、Brandon Hillがデザイナー、海外進出を目指す企業の経営者・マーケターの方々に向けて、デザインやデザイナーの今後に関する深い洞察、企業のマーケティング・ブランド戦略、AI活用まで幅広いトピックについて議論していきます。 【毎週金曜 7時頃配信】 ▼ご質問、ご感想、ご相談や取り上げてほしいテーマなどあればお気軽にご連絡ください。 ご意見箱フォーム ▼ お問い合わせ marketing@btrax.com btrax 公式サイト Freshtrax ブログ

社労士久野勝也の「労務の未来」

社労士久野勝也の「労務の未来」

【毎週金曜日/朝8時配信】 社会保険労務士の久野勝也が、混迷を極める「労務分野」について、経営者と労働者のどちらの立場にも立ち切り、どちらの立場にも囚われずに、フラットな視点でお届けする番組です。 ●久野勝也(くのまさや):社会保険労務士法人 とうかい代表社員。 大学卒業後、大手百貨店に入社。外商という富裕層向けの営業を担当。知り合った経営者の役に立ちたいと考え、2011年社会保険労務士事務所を開業。企業の成長に貢献する提案型の社労士事務所として多くの顧客に支持をいただき、急成長中。顧問先は、上場企業から小規模零細企業まで幅広く350社を支援。また、自社と顧客の生産性にこだわり、IT、クラウドツールの導入支援や積極活用を行い、「DX事務所」としても定評が高い。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com/

向井蘭の『社長は労働法をこう使え!』

向井蘭の『社長は労働法をこう使え!』

弁護士の向井蘭が、経営者の立場に立って、労働法の基礎だけでなく、ビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組へのご質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ●向井蘭:労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。主な著書に『社長は労働法をこう使え!』、『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え!』、『人事・労務担当者のための 労働法のしくみと仕事がわかる本』。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com

GeekAct-ギークアクト-

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2人のWebエンジニアがIT技術、映画、ゲーム、流行の話題を楽しく話すポッドキャストです。 最新のフロントエンド開発やバックエンドテクノロジー、人気の映画やゲームのレビュー、トレンドのアプリやガジェット情報など、幅広いテーマを取り上げます。 私たちは独自の分析や意見を交えつつポッドキャストをアウトプットの場として、活用します。 ぜひあなたの「楽しいこと」を教えてください。

Moms in Transition - ママトラ

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このポッドキャストは、ニューヨークに住む、仕事大好きバイリンガルの二人が「母になる」という人生のトランジション期について(時にゲストを交えて)ざっくばらんに話す番組です。 東京で出会い、同じ職場で切磋琢磨した過去をもつ、ニューヨーク在住10年以上のEikoとTomokoがお送りしています。 https://listen.style/p/moms-in-transition?QfmZFDi9

そういうゲイならもう一度逢いたい!

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Podcast by そういうゲイならもう一度逢いたい! https://listen.style/p/souiugay?YW288ibd