上場企業から中小企業まで延べ200社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
★番組への質問はこちら↓↓
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue
●井上健一郎:「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか?』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。
●プロデュース:CKプロダクション株式会社
https://ck-production.com
第98回 『質問:経験のない業界で仕事する際の心構えは?』
第98回 『質問:経験のない業界で仕事する際の心構えは?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第97回 『質問:部下が対話に乗ってこないのですが・・・』
第97回 『質問:部下が対話に乗ってこないのですが・・・』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第96回 『質問:この人をフォローしたい!と思わせるためのコツ』
第96回 『質問:この人をフォローしたい!と思わせるためのコツ』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第95回 『質問:教育できない社員をどう教育すべきか?』
第95回 『質問:教育できない社員をどう教育すべきか?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第94回 『質問:昇格のタイミングとその他の注意点!』
第94回 『質問:昇格のタイミングとその他の注意点!』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第93回 『質問:自分に合う組織の作り方とは?』
第93回 『質問:自分に合う組織の作り方とは?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第92回 『質問:問題行動に本人が気付いていない場合の対応とは?』
第92回 『質問:問題行動に本人が気付いていない場合の対応とは?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第91回 『質問:抜擢人事で、変革のマネジメントを求められ、大暴走する生え抜き社員がいます・・・』
第91回 『質問:抜擢人事で、変革のマネジメントを求められ、大暴走する生え抜き社員がいます・・・』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第90回 『質問:会社は好きだが、仕事はそれほど好きじゃないメンバーが一定数いる組織に必要なこととは?』
第90回 『質問:会社は好きだが、仕事はそれほど好きじゃないメンバーが一定数いる組織に必要なこととは?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第89回 『質問:社員数150名の会社に人事評価制度を導入するためのポイントは!?』
第89回 『質問:社員数150名の会社に人事評価制度を導入するためのポイントは!?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第88回 『質問:2・6・2の法則で、下位層の2を無視できないのですが、どうすれば良いのでしょうか?』
第88回 『質問:2・6・2の法則で、下位層の2を無視できないのですが、どうすれば良いのでしょうか?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第87回 『考える組織のために、なぜ“達成にこだわる”ことが重要なのでしょうか。一見矛盾しているような気がしています・・・』
第87回 『考える組織のために、なぜ“達成にこだわる”ことが重要なのでしょうか。一見矛盾しているような気がしています・・・』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第86回 特別ゲスト・秋山ジョー賢司氏『差異から共通が生まれ、組織が発展する!?』
第86回 特別ゲスト・秋山ジョー賢司氏『差異から共通が生まれ、組織が発展する!?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第85回 特別ゲスト・秋山ジョー賢司氏『なぜ井上健一郎はどんな質問にでも即答できるのか?』
第85回 特別ゲスト・秋山ジョー賢司氏『なぜ井上健一郎はどんな質問にでも即答できるのか?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第84回『質問:デイリー業務では成果を残せるのに、一歩踏み込んだ話になると、ポイントがズレてしまいます・・・』
第84回『質問:デイリー業務では成果を残せるのに、一歩踏み込んだ話になると、ポイントがズレてしまいます・・・』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第83回『質問:次のステージにいくために効率性・迅速性・正確性を大事にしてきましたが、向上心・挑戦性・自発性を高めていきたいのですが、、』
第83回『質問:次のステージにいくために効率性・迅速性・正確性を大事にしてきましたが、向上心・挑戦性・自発性を高めていきたいのですが、、』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第82回『質問:経営と現場が真逆のマネジメント!?~園長を含めた古株社員と、若い保育士の保育のやり方が真逆で悩んでいます~』
第82回『質問:経営と現場が真逆のマネジメント!?~園長を含めた古株社員と、若い保育士の保育のやり方が真逆で悩んでいます~』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第81回『質問:経営者とスタッフとの適切な距離感とは!?』
第81回『質問:経営者とスタッフとの適切な距離感とは!?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第80回『質問:人材教育の根本的な考え方とは!?』
第80回『質問:人材教育の根本的な考え方とは!?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第79回『質問:組織の拡大で全体に目が届かなくなりました。教育担当にふさわしい人物は?』
第79回『質問:組織の拡大で全体に目が届かなくなりました。教育担当にふさわしい人物は?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
こちらもおすすめ
楽しいラジオ「ドングリFM」
ブロガーとして人気の2人が話すポッドキャスト番組です。最近話題のニュース、日常に役立つ面白ネタなどを話します。国内・海外のIT事情に興味ある人にオススメの内容になっています。 ・お便りは https://goo.gl/p38JVb まで ・詳しいリンクはこちら https://linktr.ee/dongurifm ・リスナーコミュニティ「裏ドングリ」は以下からどうぞ https://community.camp-fire.jp/projects/view/206637 https://donguri.fm/membership/join BGMと最後の締めの曲はフリーBGM・音楽素材「 http://musmus.main.jp 」より。
朝の散歩
朝の散歩をしながら、日々の出来事や考えたことについて語ります。
@narumi のつぶやき
声低おじさんの独り言 お便り募集中 https://forms.gle/mFNwFusdE6eszbMU6
オカンの話なんて誰が聞くん?
これがオカンの日常
質問型営業
トヨタ、大阪ガス、生協などの営業マンが実践。上場企業から中小企業に至るまで、2万人を超える営業支援を行った青木毅が、営業に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_aoki ●青木毅:自らの実践を通し、営業の「つらい」が「楽しい」に変わる『質問型営業(R)』を構築。主な著書に『ビジネスリーダーの「質問力」―最前線で差がつく加速交渉術』、『説得・説明なしでも売れる!「質問型営業」のしかけ』、『「3つの言葉」だけで売上が伸びる質問型営業』、『なぜ相手の話を「聞く」だけで営業がうまく行くのか?』。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com
LISTEN NEWS
LISTENからの最新情報をお届けする公式ポッドキャストです。