企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオ　サニーデーフライデー』

第１４７回【対談】人を変えたければ自分から変われ！！(後編②)

Sep 25, 2020 23:52

前回の話の続きで、ベーシックインカムを導入した際の起こりうる日本の未来を考えてみます。安定した収入を国民に提供することよりももっと大事なもの、人々の承認欲求や成長欲求に対して適切な量、タイミング、方法で応えていくことも大事等社労士×社労士で語りました。給料より「ひと言」が効く？人が辞める理由と職場の空気今回のテーマは、前回に続き「ベーシックインカム」についての考察ですが、そこから話は「人が働き続ける動機」や「職場での人間関係」にまで広がっていきました。田村とオオタワさん、2人の社会保険労務士が語ったのは、「辞める理由は給料ではないことが多い」ということ。実際、転職希望者の多くは「上司が変われば辞めなくてよかった」と感じているという事例もあり、給与や休日数だけでなく、日々の承認やコミュニケーションがどれだけ重要かが語られました。1日1回の声かけ、挨拶、ちょっとした「ありがとう」。こうした“存在の承認”が、人の定着率やモチベーションに直結している現実は、社労士として現場を見てきた2人だからこそ説得力があります。褒め方も設計が必要？「承認されたい人」が気持ち悪くなる瞬間一方で、「承認欲求の強い人に褒める仕組みを会社全体で整備する」のは難しいという指摘も。なぜなら、やり方によっては「この人、褒められるように周囲が動いてるな」と感じてしまい、逆に気持ち悪さを生むからです。だからこそ、「褒めてます」感を出さずに自然に承認される空気や雰囲気を作るには、挨拶や日常のさりげない声かけから始めるべきだと2人は提案します。承認の本質は“気づき”であり、“共感”です。それを形式的にやっても逆効果。日々の小さなやりとりの中に、承認のヒントがあるという視点は、多くの職場にとって示唆に富んでいます。成長したい。でも飽きる。変化を求める人が辞める理由もう一つ大きな辞める理由として挙げられたのが「成長欲求」です。職場環境や給料は不満ではないけれど、「やることが毎年同じで飽きた」という感覚。これもまた、人が会社を離れる大きな動機です。特に中小企業では、大手と違ってキャリアパスが見えづらく、自分の未来像を描きにくい。だからこそ、経営者や上司が「この人はどんな成長を求めているか」を理解し、そのビジョンを一緒に描く努力が必要だと語られました。経営者の価値観が“組織の器”になる時代に中小企業では、社長や部課長の価値観がそのまま会社の空気を決めてしまう傾向があります。そのため、従業員の新しい提案や価値観が「そんなのはおかしい」と一蹴されると、気持ちが折れてしまいかねません。そうならないためには、経営者自身が自分の価値観を見直し、柔軟に他者を受け入れる器を持つことが大切です。「人は変えられないけど、自分は変えられる」という考え方（インサイドアウト）を実践し、自らが変化する姿勢を見せることで、関係性が変わっていくと2人は強調します。ベーシックインカムが問うのは、「何に満たされたいのか」ベーシックインカムの議論に戻ると、それは単なる金銭給付の仕組み以上に、「人は何によって生きるのか？」という本質的な問いに向き合う制度でもあります。「最低限の生活を保障する」だけでなく、「承認されたい」「成長したい」というニーズにどう応えるか。田村は冗談交じりに「選択式ベーシックインカム」を提案。「お金」「承認」「成長の場」の3つから選べる制度があってもいいのでは、と話を締めくくりました。もちろん実現は容易ではありませんが、こうした視点で制度設計や組織マネジメントを考えることが、今後ますます必要になる時代が来ているのかもしれません。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第１４６回【対談】社員が何を大事にしているかを理解してますか？(後編①)

Sep 23, 2020 26:37

前回の話の続きで、ベーシックインカム導入論に関する話題で、給料や収入と異なる指標でもって人を評価する社会、評価することが良しとされる社会にしていくための、人間の三大欲求に触れながら実務家社労士と語りました。生活保障と働く意欲――「最低限の収入」で人は変わるのか？前回に引き続き、田村（社会保険労務士）とオオタワ氏（同じく社労士）によるベーシックインカム（BI）に関する対談の後編。今回は特に、「お金以外の報酬」や「人間の本質的な欲求」といったテーマにまで踏み込みながら、BIの持つ意義と課題をさらに深掘りしました。話題の発端は、ある番組で紹介された、ギターを奏でる生活保護受給者の青年のエピソード。通りすがりの人から声をかけられ、食事に誘われたり、会話を通じてつながりが生まれたり。そんな「お金に換算されない報酬」があるのではないか？という田村の問いかけから対談が再び動き始めます。ベーシックインカムが最低限の生活を保障するならば、その分「評価」や「承認」は金銭以外の形でも与えられる社会であるべきなのでは？そんな議論は、現代の価値観に一石を投じるものでした。会社はいらない？「評価」と「貢献」の新しいあり方話題はやがて「企業と個人の関係性」へ。田村は、ベーシックインカム導入後の社会では、企業が人を“雇う”という形が前提ではなくなり、むしろ「人が社会や他者にどう貢献するか」をベースに経済や評価の構造が変化していくのではと語ります。オオタワ氏はこの見立てに一定の理解を示しつつも、「イノベーションが生まれにくくなるリスク」も指摘。国主導で富を再分配する社会では、企業の創造性や競争心が弱まり、結果的に面白みのない社会になりうるという危惧も語られました。その一方で、「ちょい足し」のような控えめなBI導入であれば、従来の労働市場と並存可能ではないか、という視点も。あくまでBIは“補助”であり、努力によってよりよい生活を手に入れたい人の選択肢を狭めない形が望ましいというバランス論が展開されました。「あなたの最低限」はいくらですか？個人化される“基準”の必要性また田村は、国が「最低限の生活費はこれくらい」と決めてBIを一律支給する制度設計にも疑問を呈します。なぜなら、人によって「最低限」と感じる基準は違うから。たとえば、「ドミトリーでも構わない」という人もいれば、「個室でないと生活できない」と考える人もいる。であれば、「最低限」という価値基準すら個人の選択や価値観を反映できるように、もっと多様な意見が政策に反映されるべきだ――そんな主張が印象的でした。BIを導入する前に、「あなたにとって“幸せ”とは何か？」「生活の中で何を守りたいのか？」といった、もっとパーソナルな問いに向き合う機会が、今の社会にこそ必要なのではないかと語られます。人間の欲求は「お金」だけじゃない――三つの本質的動機とは？終盤では、オオタワさんが「人間の欲求は3つに整理できる」と紹介した理論（アルダーファのERG理論）に注目が集まりました。それは以下の3つ。生存欲求（＝お金や生活の安定）承認欲求（＝他者からの評価）成長欲求（＝自分自身の可能性を広げたいという思い）これらの欲求のどれが満たされていないのかを見極めず、「全部お金で解決しようとする」現代の会社経営や人事マネジメントの危うさに、オオタワさんは警鐘を鳴らします。そして社労士の役割として、単に「給料を上げましょう」という提案だけでなく、「あなたは今、何を大切にしていますか？」という本人の価値観に寄り添う支援が求められているのでは、と力強く語られました。“誰かの幸せ”を知るには、利害のない関係性が必要だ最後に二人は、「人が本当に大切にしているものは、利害関係のない相手にしか話せないこともある」という点にも共感。仕事や上下関係がある場所では、欲求や悩みを素直に語るのが難しい。それをどうにか越えていくためには、「ただの友人」や「利害関係のない社外の存在」と話せる場が必要ではないか、という意見も飛び出しました。ベーシックインカムは、単なる「所得再分配」の仕組みにとどまらず、人が自分の価値や欲求に向き合う契機になる制度なのかもしれません。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第１４５回【対談】ベーシックインカムがもたらす日本の未来～社会主義への移行・貨幣経済の崩壊(前編②)

Sep 20, 2020 16:15

前回の話の続きで、ベーシックインカムが日本で導入された場合に起こり得る産業の変化の可能性について若手実務家社労士と語りました。「働かなくてもお金がもらえる」時代に、人は働くのか？今回のエピソードでは、田村（社会保険労務士）がホストを務め、同じく社労士のオオタワ氏とともに「ベーシックインカム（BI）」の可能性と課題について語りました。きっかけは、リスナーからの「世界で実証実験が進むBIについてどう思うか？」というお便り。そこから話題は「働く動機が失われるのではないか？」「経済はどう変わるのか？」という根源的な問いへと展開していきます。田村は、世界各国で進むBIの試み、とくにフィンランドの実験結果に注目。毎月7～8万円を一律支給された対象者たちの就業率は大きく低下せず、逆に「働き方の多様化」が生まれたことに注目します。週3勤務＋副業や創業への挑戦など、最低限の安心感が新しい行動を後押ししたのではと考察します。“固定収入”が与える心理的ゆとりと、自立への一歩ベーシックインカムがもたらすのは、単なる金銭的補助だけではありません。とくに注目されたのが「居住環境の安定」です。ネットカフェや日雇い労働に頼っていた人々が、安定的な住所を得ることで、仕事探しやコミュニティ参加など、生活の再構築が可能になるという見方です。これは“モチベーションの喪失”ではなく、“自律の入り口”としてBIを捉える視点であり、田村・オオタワ両氏は、「働く意欲」を損なわない限度での補助制度の設計が鍵になると語ります。企業は雇わず、国が支給する？社会構造の再設計の可能性BIの導入は、企業の在り方すら変えてしまう可能性があります。田村は「企業が人を雇う時代から、国が生活を支え、企業はアイディアを出すだけの存在になる社会が見える」と指摘。つまり、雇用の役割が「企業から国へ」、創造性の担い手が「人から会社へ」シフトしていくイメージです。この構造は、資本主義的な労働経済から、ある意味で“社会主義的な富の再分配”に近づいていくもの。しかしオオタワ氏はその一方で、「社会主義的になると、イノベーションが停滞する懸念もある」と懐疑的な視点も提示します。つまり“最低限の生活保障”と“創造的な競争”のバランスが、未来社会の大きなテーマになりそうです。ベーシックインカムは「貨幣経済」の終焉を加速させる？対談後半ではさらに議論が深まり、田村は「貨幣経済の終わり」という視座を提示します。お金ではなく、“自分の成果が直接的な対価として還元される世界”——つまりブツブツ交換のような相互扶助的な社会に近づいていくのではと語ります。この見方は、BIとフリーランス的働き方の相性にも関係します。会社に属さず、対価をダイレクトに得る個人が増えていく中で、「働き方の流動化」や「雇用の解体」が進む可能性があるという指摘です。BIがその環境を後押しする制度として機能するのか、それとも歯止めになるのか——その行方はまだ未知数です。未来は“安定”か“停滞”か──次回へ続く、終わらない問い「働かなくても生きていける社会」は、理想郷か、それとも創造の終焉か。ベーシックインカムがもたらす未来について、今回の対談では“心理的安心”や“社会構造の変化”、“フリーランス社会の台頭”、“貨幣経済の行方”といった多面的な視点で語られましたが、結論には至っていません。次回の後編では、ベーシックインカムと雇用制度・国家の機能・教育・フリーランス的働き方との関係をさらに掘り下げていく予定とのこと。「自分が働かないなら、誰が社会を支えるのか？」「“最低限の生活”と“人間の尊厳”のバランスとは？」そんな問いを胸に、次回の展開をぜひお楽しみに。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第１４４回【対談】ベーシックインカムと社会保障制度について語る(前編①)

Sep 18, 2020 17:27

新型コロナの影響で世界的に注目されてきたベーシックインカムについて日本の年金制度や生活保護制度、社会保険制度等のセーフティネットの話題を交えながら社労士×社労士で語りました。「お便りのコーナー」から始まった社会保障の深掘り対談今回の対談では、社会保険労務士・田村がホストとなり、同じく社労士として企業のマネジメント支援を行うオオタワ氏を迎えてトークを展開。「お便りのコーナー」に寄せられたリスナーからの質問がきっかけで、テーマは“ベーシックインカム”へと発展していきました。お便りの主は、ドイツやアメリカ、アイルランドで進むベーシックインカムの実証実験に関心を寄せ、「この動きに対してどう考えるか？」と問いかけます。そこから始まった対話は、社会保障、雇用、産業構造、政府の在り方といった複数の観点を交えて、示唆に富んだ議論へと広がっていきました。ベーシックインカムの可能性と課題まず、現在の社会保障制度のセーフティネットとしての機能について整理した上で、コロナ禍で顕在化した“個人では抗えない不条理”に注目します。これまでの雇用保険や生活保護などの制度ではカバーしきれないケースが増え、「誰もが最低限の生活を保障される」というベーシックインカムの思想には、一考の価値があると指摘します。しかし一方で、日本の制度的背景（国民皆保険・皆年金）や財源問題、小さな政府への移行の難しさなども踏まえ、すぐに実現可能とは考えていないという立場です。あくまで「非常時における社会の再設計」という文脈で捉えるべきだという、現実的な視点が語られました。「いつか来る」未来としてのBIまた、産業構造の変化を軸に、ベーシックインカムの導入は「遠い未来の必然」と捉えています。AIやロボットによって人間の仕事が奪われる未来が想定される中、「全ての人が働かなくても生活できる仕組み」は社会の安定に不可欠だとします。ただし、今の日本にそのタイミングが訪れるかというと懐疑的。少子高齢化が進み、社会保障費が右肩上がりの現在、若者が支える構造の中で“働かない層”を増やすベーシックインカムの導入は、財政的にも制度的にも非常に困難であるとの見方を示しました。ベーシックインカムのメリットとは？—手続きの簡素化と“小さな政府”構想両者が一致して評価したのは、ベーシックインカムによる「行政手続きの簡素化」という側面です。現行制度では、雇用保険・生活保護・障害年金などの申請手続きが複雑で、必要な人に給付が届かないケースも多いという問題があります。その点、ベーシックインカムであれば手続き不要で全国民に一律支給されるため、「取りこぼし」を減らすことができる。また、国家の役割を限定し“民間による自律的経済活動”に委ねていく「小さな政府」モデルとの親和性もあるという意見が出されました。日本は“大きな政府”から抜け出せるのか？しかし田村・オオタワ氏はともに、日本が「大きな政府」から「小さな政府」へとシフトできるかどうかには慎重な見方を示します。日本社会は、生活保障や制度への依存度が高く、政治的にも「分配」への期待が根強い。国民の意識や文化的背景も含めた大きな変革がなければ、ベーシックインカムが導入される可能性は低いだろうというのが共通の結論でした。また、「全国民への一律給付」が本当に公平なのかという疑問や、「本当に困っている人」にピンポイントで届くべき支援とのバランスの難しさについても言及されました。理想と現実の狭間で。社労士の視点から社会の未来を見据える「労務トラブルがなく、全員が制度を理解して自立できる社会になれば、専門家の介入も不要になる」という願いを込めて。もちろん、それは理想論ではありますが、制度を整備し、人々が健やかに働ける環境を築くことが、社労士の本質的な使命であるというメッセージが込められていました。ベーシックインカムというテーマを通じて、社労士の2人が見つめたのは、「制度に依存しない持続可能な社会」のあり方でした。理想と現実の間で揺れる中で、それでも問い続けることに意味がある。私たちの未来は、私たちの言葉と議論からつくられていくのかもしれません。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第１４３回【対談】サニフラ作戦会議&反省会(完)

Sep 17, 2020 30:00

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！本日も前回の続きで私がポッドキャストを始めるきっかけをくれたデザイナーの相田悟さんと一緒にサニーデーフライデーの作戦会議、反省会をしました。(注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。【ハイライト】・小学生将来の夢ランキングにpodcasterを・『見る』信仰から『聞く』信仰社会に・無形サービスをパッケージ化する重要性・いいっすね田村からの進化・アシスタントは外国人を視覚から聴覚へ。「聞く」メディアが持つ静かな強さポッドキャストはまだ“ニッチ”な存在と見なされがちだが、近年、若い世代やビジネス層を中心に“ながら聴き”の習慣が根付きつつある。テレビのように構えて見るのではなく、ふとした瞬間に自然と耳に入る。その“日常に寄り添う感覚”こそが、動画メディアにはない最大の強みだと語られた。そして今、YouTuberや声優が人気職業に挙げられるように、「声で表現すること」自体の存在感も高まりを見せている。視覚偏重の社会から、聴覚が評価される世界へ——この時代の転換点に、ポッドキャスターとして立ち会っているという自覚も語られた。声の印象が“人間性”を伝える。コンテンツの未来は「音」に宿るか？マスク時代の現在、人の印象を“顔”で判断することが難しくなっている。そんな中、最も信頼できる情報は“声”なのではないか、という視点が提示された。婚活やマッチングアプリでも、写真や文字情報だけでは本質は掴めない。声を聞いたときにこそ、その人の本質や温度感が伝わる——「声こそが人間を伝える最終メディア」という認識が、ポッドキャストの未来を指し示している。“聞く目的”を明確にすることで、番組の価値は広がる番組としての方向性を探る中で、「眠れる音声」「寂しい夜の相棒」「業界のあるある紹介」など、聴取目的を明確にした番組づくりのアイディアが次々に飛び出した。特に注目されたのは、「100業種インタビュー企画」だ。さまざまな職業の現場の悩みや現実を声で拾い上げ、共感や気づきをリスナーと共有する。その積み重ねが、単なる“趣味配信”ではない、社会性を帯びたラジオとしての地位を築いていく道かもしれない。“聞いてほしい”だけではなく、“届く設計”を考えるフェーズへ話題は、発信者としての「キャラクター設計」にも及んだ。今は「教えてください」というスタンスが似合う30代の立場だが、10年後も同じ態度では通用しないだろう。そのときに備え、「丁寧で穏やかな話し方」や「落ち着いたトーン」の確立が必要ではないかという話も展開された。実際に「国家資格の巨人軍の4番バッター」的な存在感を目指すという冗談まじりのフレーズも登場。ブランディングの中で“発信する言葉の重さ”や“言葉選びの精度”がいかに重要かが共有された。夢は消えない。終わった番組の“空虚感”が次の制作の原動力にかつて大好きだったポッドキャスト番組「大阪の一般人」が、惜しくも終了した。リスナーとして味わった“空虚感”が、「今度は自分が誰かにとっての“日常になる番組”を作りたい」という決意に変わっている。その番組のパーソナリティに会いたい、コラボしたい——という思いは、単なるファン心理ではなく、「声の文化」を共に育てる仲間としてのアプローチであり、次なるステージへの橋渡しでもある。国際派アシスタントの起用？「たどたどしい日本語」がラジオを面白くする異色のアイディアも飛び出した。「アシスタントに外国人を起用し、日本語を一緒に学ぶ構成にする」という案だ。文化的ギャップや発音のズレをあえて楽しみ、言葉の違いが生むユーモアで番組を彩るという試み。こうした構成は、「シャローシって何？」という根源的な問いを、丁寧に、かつ新鮮にリスナーに伝える効果がある。教育的にも、娯楽的にも成立する構想として期待が集まった。ポッドキャストは“誰かの日常”になれる。声の可能性を信じて、次の100回へ。「声が人を伝える」という価値観に共鳴したメンバーたちは、単なる情報発信ではない、“生活の一部としての番組”を目指している。ラジオを愛し、言葉を信じるからこそ生まれる熱量が、画面のないメディアに命を与えていく。“続けること”の先に、“届くこと”がある。声の力で、誰かの日常になれることを信じて——番組は次のステージへと歩み出している。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第１４２回【対談】サニフラ作戦会議&反省会④

Sep 16, 2020 23:05

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！本日も前回の続きで私がポッドキャストを始めるきっかけをくれたデザイナーの相田悟さんと一緒にサニーデーフライデーの作戦会議、反省会をしました。(注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。【ハイライト】・世の人事担当者の心を掴むためには？・ファンとアンチはコインの裏表・名ポッドキャスト『大大だげな時間』が私にくれた事・空虚感を与えるラジオを作りたい・おたよりくださいテンションを上げる導入と、人事という明確なターゲット設定対談冒頭では、「まったく知らない人が番組を聴いてテンションが上がるのか？」という素朴な疑問が語られる。そこから話題は、ただ専門的に語るだけではなく、まずエンタメ的な要素や共感できるエピソードを冒頭に挟み、「聴いてみようかな」と思わせる工夫が必要ではないかという提案に進む。特に、初期ターゲットとして「日本の人事担当者」に絞るアイディアが登場。まずは現場で実務を担う人事層に刺さるコンテンツを意識し、ファンを少しずつ増やしていくことの重要性が語られる。「年齢の壁」を越えるにはどうすればいい？信頼を得るには“経験値”ではなく“視点”を語れ年齢差に対するリアルな葛藤も語られた。人事層は多くが30代後半以降。そこに若手が情報を発信しても、「まだ経験足りてないのでは？」という印象を持たれてしまう恐れがある。それに対し、「自分の視点」「調べたこと」「経験がなくても語れること」に誠実に向き合うことが大切だという意見が出る。結局のところ、情報の正確性や表現力以上に、“その人自身がどう考え、どう歩んできたのか”が伝われば、年齢はさほど問題にならないという示唆もあった。意見を持つ覚悟。「嫌われる勇気」と“枠を広げる発信”の両立話はさらに、「発信者が意見を持たなければ、共感も反発も生まれない」という議論に。好き嫌いがはっきり分かれるような発信は、怖さもあるが、逆に強烈なファンや熱心なリスナーを生み出す力にもなる。一方で、社労士業界にありがちな「正解がひとつ」の領域では、あえて“グレーゾーン”や“答えのない問い”に挑む勇気が求められる。たとえば雇用調整助成金の実務的な処理方法など、あえて分岐点が多い話題を扱い、複数の選択肢を提示することで信頼感を得るスタイルが話された。やめたラジオが遺した“空虚感”と、目指すべき番組像印象的だったのが、かつての人気ポッドキャスト「大阪の一般人」が有料会員1,000人に届かず終了したエピソード。リスナーとして喪失感を覚えた経験から、「今度は自分が誰かにとっての“毎週の楽しみ”になるようなラジオを作りたい」という想いが語られた。それは単なる情報提供ではなく、“習慣として聴かれる存在”になること、つまり「生活に入り込む番組」を目指すという高い志でもある。“影響を受けた人”に会いに行け。接触する勇気と未来のコラボ構想番組終盤では、敬愛する「大阪の一般人」ポッドキャスターたちに対する強いリスペクトと「いつか一緒に番組をやりたい」という夢が語られる。「今はまだ100回を越えたばかりで、向こうに失礼では？」と遠慮する気持ちもありつつ、「でも今だからこそ声をかけてもいいのでは？」という前向きな提案が背中を押す。このやりとりには、影響を受けた人に直接会いに行く勇気、そして発信者同士のコラボレーションによって広がる世界の可能性が詰まっていた。番組の未来図：シリーズの歴史、アーカイブ、ファンと共に歩むブランドづくり「初代ロゴは記録として残したい」「Tシャツを作って販売したい」といった話題からも分かるように、番組を“続けるだけ”でなく、“形として残す”“世界観を育てる”という次のステージに向かっていることがうかがえる。ライブ配信、キャラクター性、グッズ展開など、番組が持つ文化的価値をリスナーと共有する試みも話題に上がり、「サニーデイ・フライデー」というブランドをどう育てていくかが今後の大きなテーマとなりそうだ。“聴かれる”だけでは足りない。“届く”ために必要なことを、私たちは模索している。発信の本質は、声の良さでも技術でもない。「誰かの心に届くこと」「生活の一部になること」。そう信じて番組を作り続ける姿は、まさに“ラジオ万葉集”の現代版のようでもある。自分たちの言葉が誰かの名言になる日を目指して。番組は、静かに、しかし確かに進化している。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第１４１回【対談】サニフラ作戦会議&反省会③

Sep 15, 2020 24:37

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！本日も前回の続きで私がポッドキャストを始めるきっかけをくれたデザイナーの相田悟さんと一緒にサニーデーフライデーの作戦会議、反省会をしました。(注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。【ハイライト】・新企画『世界の労働基準法』・ラジオ局の看板は凄い・武井壮さんが有名になった話・士業の経営戦略あるある・現代の名言集を収録したい～ホスト万葉集～・売れた声が良い声「看板」と「入り口」の設計が全てを決める音声配信において、「誰が」「どんな世界観で」話しているのかが分かる“入り口”があるかどうかは決定的に重要だ。内容がどれほど良くても、最初の5秒で「よく分からない」「何の話か伝わらない」と思われたら、聞かれることはない。その意味で、FM番組のパーソナリティ経験者が持つ「看板の強さ」や、分かりやすい番組コンセプトは非常に強力なフックになる。今後の発信には、「まず聴いてみたい」と思わせる最初の設計力が必要である。武井壮の“逆算的戦略”に学ぶブランディング思考陸上・十種競技の元日本チャンピオンであり、今やタレントとしてテレビに引っ張りだこの武井壮。彼がどうやって「百獣の王」という唯一無二のキャラを確立したかには、多くのヒントがある。スポーツで有名になるにはどの種目が現実的か、どういう服装・話し方・番組に自分が呼ばれるかまでを逆算し、日々研究と実践を重ねていった──。これは偶然の成功ではなく、徹底した観察・思考・行動の成果だ。音声配信者も同様に、どの市場で自分が光るか、そのために何を研究し、どう振る舞うべきかを自ら設計する必要がある。「業界のトップ像」を知ることが自分の現在地を示す人は自分の未来像が見えないと、モチベーションが下がってしまう。たとえば社内で「自分の上司が年収これくらいか」と見えた瞬間、「この先も同じか」と冷めてしまう人も多い。そうならないためにも、「この業界でトップに立った人はどんな姿なのか」「どんな思考をしてきたのか」を知ることは大切だ。それを知らずに“手をつないで走る”だけでは、成長の感覚も得られない。今、自分がどのロードマップを歩いているのか。意識して働き、発信していくことが、自分自身の目標達成にもつながる。名言をすくい上げろ。「ポッドキャスト版万葉集」のすすめポッドキャストには、たとえ一回一回の構成が散漫でも、たまに“刺さる言葉”が飛び出す瞬間がある。そのような言葉を収集し、「ポッドキャスト万葉集」としてまとめていく構想も登場。一つ一つの回に、「今日の金言」「心に響いた言葉」を記録・編集していくことで、発信の深みは大きく増す。「綺麗にまとまりすぎた名言」でなくていい。むしろ“長ったらしいけど心に残る”、そんな言葉の集積が次の価値を生むはずだ。業界イメージを塗り替える“キャラ”の育て方社労士業界にも「固い」「お堅い専門職」というイメージが未だに根強い。だが、時代は変わりつつある。例えばラジオのパーソナリティのように、声の表情やユーモア、雑談の温度感から“人となり”が伝わる仕掛けがあれば、職業イメージも変わる可能性は大きい。「固くない」「明るい」「聞きやすい」社労士の像をどう設計するか。竹井壮のように「どの入口からファンが入ってくるか」を徹底的に考え抜く必要がある。新コンテンツ構想：「100業種インタビュー」と“現代の働き方百科”これからの発信の方向として、明確な次の目標が提案された。それが「100業種インタビュー」だ。職種ごとに、現場の声・楽しさ・苦しさ・やりがいをリアルに収録していくことで、「知られざる働き方図鑑」が生まれる。就職・転職を検討している人にとっては非常に有益なアーカイブとなるだろう。働き方に悩む人が検索でたどり着き、「この世界にはこんな面白さがある」と気づくための“現代版・働き方万葉集”のような存在にしていきたい、という展望が語られた。キャラも内容も、すべては「伝えるため」にある「いい声」「綺麗な構成」よりも、「聞いてみたいと思わせる入口」「心に残る言葉」「熱量のこもったストーリー」が大事な時代。名言を拾い上げ、業界の常識を疑い、100回続けたその先にある“第二章”へ。「働き方ラジオ」から「現代の仕事図鑑」へと進化する構想は、すでに動き出している。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第１４０回【対談】サニフラ作戦会議&反省会②

Sep 14, 2020 27:27

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！本日も前回の続きで私がポッドキャストを始めるきっかけをくれたデザイナーの相田悟さんと一緒にサニーデーフライデーの作戦会議、反省会をしました。(注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。【ハイライト】・武田鉄矢さんの三枚おろしの凄さ・例えとは相手をフリーズさせる事・俺の熱量を受け止めろよ笑・切った木を作品に変えよう・新企画『業種100個』・社労士のイメージを変えたい伝わる例え話が“伝える力”の鍵になる番組も100回を超えた今、より伝わる内容を模索するなかで浮かび上がったのが「例え話の重要性」。ポケモンや漫画の世界観、ゴルフの流れなど、共通言語としての例えがあることで、聞き手の理解度や関心は格段に上がる。「凍らせてから一気に攻撃する」──ポケモンの戦術を例にとれば、働き方や人間関係の話もぐっと身近に。そんな“聞いてもらう工夫”が必要なフェーズに入っていると、出演者たちは気づき始めている。コンテンツの“届け方”を再構築する時が来たいくら中身が良くても、届かなければ意味がない。音声品質の見直しや、番組タイトル・カバー画像の刷新を含め、「番組の入口」そのものにメスを入れる時期に来ているという話に。DJ風のビジュアルから、「労働基準法を片手にマイクで話す社労士」という“何の番組か一目で分かる”画像への刷新案も飛び出し、より多くのリスナーに届く形を模索する動きが加速している。キーワード検索と視聴導線を意識する発信へ今の時代、多くの人は「ウーバー　始め方」「転職　やりがい」といった“検索単語”から情報に触れる。これに応じて、番組も「職業別のリアルな働き方」「ある業種の働き方を社労士が解説」など、既存のニーズに引っかかるキーワード設計が必要だという意見が出た。視聴者の悩みや興味にダイレクトに刺さるテーマで、まず“検索にひっかかる”ことが大切になる。100業種インタビュー計画──現場の声を拾い上げる番組へ次なる目標として浮かび上がったのは「100業種へのインタビュー」。運転士やコンビニ店員から、外国人の職人や海外在住の働き手まで、多様な職業に触れることで「働き方の百科事典」を作りたいという構想も披露された。単なる知識紹介ではなく、「現職を考えている人が聞いて参考になる内容」を狙い、リアルな労働現場の声を届ける番組へと進化を目指している。“社労士の固いイメージ”を壊し、業界の新しい顔に「社労士って真面目で堅そう」──そんな業界イメージを壊すことも、番組の隠れたミッション。歌舞伎役者がテレビで活躍して業界に関心を持ってもらうように、社労士も“まず聞いてもらう”工夫が必要。固い話をユーモラスに、社会制度を身近にするトークこそが、番組の本質だと改めて確認された。アシスタント導入・サブ企画・新番組構想も始動へ田村が抱える「インタビュー疲れ」や「質問の引き出し不足」への解決策として、アシスタント導入や構成の二人体制化の案も浮上。さらに、“働き方を語る”番組とは別軸で、「人間是正ラジオ（仮）」の立ち上げ案も登場。「理不尽」や「矛盾」を語る裏テーマ番組で、より幅広いリスナー層へのアプローチを狙う戦略だ。働き方を、もっと自由に、もっと深く届けるために100回続けて見えてきたのは、「良い話をすれば人が集まる」時代ではないという現実。例えで引きつけ、検索に引っかかるキーワードを意識し、視聴導線を整備すること。そして、何より“聞いてくれた人が心動かされる瞬間”を演出できるか──それが次のステージのテーマだ。サニーデーフライデーは、これから「聞かせる」から「届ける」ラジオへと変わろうとしている。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第１３９回【対談】サニフラ作戦会議&反省会①

Sep 13, 2020 30:28

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！本日は私がポッドキャストを始めるきっかけをくれたデザイナーの相田悟さんと一緒にサニーデーフライデーの作戦会議、反省会をしました。(注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。【ハイライト】・サニフラに3点物申す・インタビューって難しい・アシスタントを付けよう・音声って奥深い・カバー画像変えよう・国際派社労士に物申す・stand.fmやってみるか番組100回を迎えて──“数”から“質”への転換点番組開始から約2年。ついに「サニーデーフライデー」はエピソード数100を突破しました。今回の回では、記念すべき100回超えを機に、番組ホストの田村と常連リスナー・相田さんによる“反省会”が開催されました。これまで、「本数を増やすこと」をひとつの目標にしてきたものの、100回を超えて見えてきたのは、「数をこなす」ことの限界と、「内容の密度」や「聞かせ方」の重要性。長尺1本のほうがリスナーの没入感が高い場合もあり、細切れ化への疑問もあがりました。構成を見直す時期にきているのかもしれません。インタビューの難しさと、集中力の波田村自身が語ったのは、「インタビューの難しさ」。特に回数が進むとともに、序盤は集中して臨んでいても、中盤以降に“こなしてしまう感覚”が出てきてしまうという課題を率直に吐露しました。例え話や質問の切り返し、タイミングのコントロールなど、即興での応対は予想以上に体力を要するもの。「声のトーン」や「リアクションの大きさ」でカバーできることもありますが、集中力が切れたときはリスナーにも伝わってしまうというリアルな反省も共有されました。番組ビジュアルとブランディングのズレ「番組のカバー画像が世界観を伝えていないのでは？」という率直な指摘もあがりました。現在のビジュアルは“太陽＝サニー”と“DJセット”を表現したものですが、「何を扱う番組かが伝わりにくい」との声も。あいらさんの提案は「DJセットの片手に労働基準法、もう片手にマイクやヘッドホンを持つ田村さん」というイメージ。それにより「社労士×ラジオ」という番組の本質が明確に伝わるのではないかと指摘されました。働き方ラジオと“人間是正ラジオ”という二刀流構想今回新たに浮上したのが、番組の再構成構想。ひとつは現在の「働き方」軸のまま進める「働き方ラジオ・サニーデーフライデー」。もう一つは、社会や日常の「理不尽」や「違和感」に言及する“人間是正ラジオ”というサブ番組の立ち上げです。働き方をまじめに語る番組と、少し毒を含んだ風刺や本音をぶつける番組。その両輪があっても良いのでは？という意見が飛び交いました。「別名義・覆面ラジオでもいい」という提案まで飛び出すほどで、今後の展開が楽しみです。再生回数・集客数への危機感と改善への意志反省会の根底には、再生回数が伸び悩んでいる現状への苛立ちと、それでも聞いてもらいたいという“伝えたい想い”があります。特に、ゲストが時間をかけて真剣に語ってくれている回に限って、数字が伸びていないことへの落胆が大きいと田村。それに対して、タイトル・オープニング・配信プラットフォーム・番組の概要文など、視聴者目線での“届け方”の再構築が必要という共通認識が生まれました。次なる一手：ビジュアル刷新と発信方法の模索今後に向けては、以下のような改善案が話し合われました：カバー画像を視覚的に「社労士×ラジオ」と分かるものへ刷新「働き方ラジオ」と「人間是正ラジオ」の二本立て展開YouTubeやStand FMなど別プラットフォーム展開も視野に“話す内容”の構造化と、冒頭の導入トークの見直しコンテンツは良い。だからこそ、もっと多くの人に届く形に変えていきたい──そんな“次のフェーズ”への意志がにじむ回となりました。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第１３８回【対談】中小企業の為の職場レイアウト改善のヒント

Sep 12, 2020 20:06

前回の話の続きで、働きやすい職場にするための大規模なオフィスレイアウト改善が難しい中小企業が、身近に実践できる職場改善のコツを若手実務家社労士と語りました。業務内容に合わせた“レイアウトの使い分け”をオフィスレイアウトといえば、一度設計したら固定化されがちですが、本当に大切なのは「どんな仕事に、どんな空間が合うか」を考えることです。たとえば、給与計算や社会保険手続きなど、ルーティン業務で連携が多い場合は、コミュニケーションが取りやすい島型（対向型）レイアウトのほうが効率的。一方で、助成金申請やセミナー資料作成のような、集中力が求められる作業では、ブース型や背面型レイアウトのほうが向いています。従業員が今どんな業務に取り組んでいるのかを会社が正しく把握し、それに応じたレイアウトを一人ひとりに提供していく──これが、これからの職場設計に求められる視点です。話しかけOK？NG？ “可視化”で解決する配慮のズレ職場では、静かに集中したい人と、会話を通じてアイデアを得る人が混在しています。そういった「働き方の温度差」にどう対応するか。一つの提案として挙がったのが、「話しかけてOK／NGカード」の活用。たとえば「今は集中中なので話しかけないでください」というカードを首から下げたり、「今はOKですよ」という札を見える位置に置くことで、無用な中断を避けられるのではないかというアイディアです。ただし、ずっとNGカードを出し続けていると「協調性がない」と捉えられるリスクも。ルールを決めて適度な利用を促すことも大切です。固定席だけじゃない、“選べる働き方”を職場に「オフィスのレイアウトは固定であるべき」という考えを手放し、日ごとの業務に応じて席や空間を選べる職場づくりも重要です。たとえば通常業務は島型の固定席で行い、集中が必要な日は休憩室や会議室を“作業部屋”として使う。そうした柔軟性が、集中力や効率を高め、納期に対するストレスも軽減されます。ただしそのためには、誰が何を抱えていて、いつまでに何を終わらせるのかをチーム内で共有することが不可欠。自席を離れることの「理由」や「背景」を見える化し、互いに配慮し合う土壌づくりも合わせて必要です。労働法から見る、職場環境整備の“基本ルール”オフィス設計は単なる効率化やデザイン性だけでなく、法的な基準も存在します。たとえば労働安全衛生規則では、「一人あたり10立方メートル以上の空間を確保すること」が義務づけられています。また、オフィスの明るさ（照度）にも基準があり、細かい作業を行う場合は300ルクス以上、通常作業は150ルクス以上が必要とされています。これは家庭のダイニング照明や百貨店の売り場の明るさと同程度とされています。さらに、個人情報を扱う場面では「番号法」により、マイナンバーを扱う作業スペースをブースで仕切ることも推奨されています。感染症対策を含め、プライバシーと安全を両立できるブース型レイアウトが、今後さらに広がっていく可能性もあります。“全員が納得できるレイアウト”を目指してレイアウトを考えるうえでの最終的なゴールは、「誰もが納得できる空間」をつくることです。全員に完璧な環境を提供するのは難しいですが、プライバシー、動線、視認性、利便性──それぞれの観点で“トータルでバランスが取れている”と感じてもらえる職場は、きっと良い組織風土をつくっていくでしょう。人は「他人に迷惑をかけたくない」「自分だけ得してるように見られたくない」と思うもの。だからこそ、職場の物理的な配置からくる“無言のストレス”をできる限り減らす工夫が必要です。配置の不公平（ファックス機・お菓子台・コピー機の近さなど）や、よく話しかけられる人への偏りなども定期的なシャッフルやヒアリングでバランスを取る。小さな配慮が、大きな信頼と成果につながります。空間は“働く人を語る”──あなたの会社のレイアウトは、誰のためのものですか？「オフィスのレイアウト」は、単に机の配置を考えることではありません。それは、社員一人ひとりの働き方を認め、尊重するための“環境整備”です。固定席と柔軟性のバランス、業務内容に応じたゾーニング、個人情報や感染症対策への配慮など──空間に込められた配慮は、職場の文化そのものを形づくります。サニーデーフライデーでは、引き続き「働きやすさ」をテーマに、現場のリアルな声をお届けしていきます。読者の皆さんからのご意見・エピソードもぜひお寄せください。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第１３７回【対談】職場でのストレス要因の分析と職場の導線の重要性について語る

Sep 11, 2020 18:10

前回の話の続きで、個々のストレス要因の軽減や業務量・業務効率の公平化の為にオフィスレイアウトを整備する事が重要である等、組織マネジメント専門の社労士と熱く語りました。ブース型レイアウトの魅力とは──集中できる職場環境の条件今回の社労士ラジオでは、前回に引き続きオフィスレイアウトについての話題が展開されました。特に注目が集まったのは「ブース型レイアウト」の実体験。コールセンターでのアルバイト経験者が語るところによると、パーテーションで区切られた空間は、隣の声が気にならず、集中して電話応対ができたとのことです。ブース型の良さは防音性だけではありません。マニュアルやメモを壁に貼っておける利便性もあり、視線を気にせずに作業できる点も支持されています。一方で、壁が汚れやすく整理が難しいという現実的な課題も挙げられました。つまり、集中できる環境は便利である一方、メンテナンスや美観維持にも配慮が必要ということです。オフィスデザインは“センス”より“機能”を重視せよオフィスのレイアウトは見栄えで決めるものではなく、従業員の働きやすさやストレス軽減を第一に設計すべきだ──これは田村が繰り返し強調したメッセージです。実際、労働衛生の観点でも、職場環境が与えるストレスには様々な要因があります。例えば「音」。周囲の話し声で集中力が乱れる人もいれば、逆に静かすぎると落ち着かないという人もいます。また、「視線」が気になる人、「コミュニケーション不足」がストレスになる人もいます。つまり、職場環境は全員にとって最適である必要はなく、多様なタイプに応じた設計と柔軟性が求められるのです。“席替え”は職場の空気を入れ替える手段である番組では、固定化された座席配置がもたらす弊害にも触れられました。コピー機の近くやファックス機のそばに座っている人に特定の雑務が集中したり、お菓子スペースの近くに座っている人が“優遇”されるなど、無意識の不公平が生まれるケースがあります。こうした状況に対して効果的なのが“席替え”です。視点の転換や業務理解の深化にもつながり、コミュニケーションの幅も広がる。また、動線の偏りによって「よく通る場所」に座る人だけが他部署からの相談を頻繁に受けてしまうなどの偏りも、定期的なローテーションで解消できます。“働きにくさ”は無意識に我慢されている──気づきの重要性社員が感じている不便や不公平は、声に出されることなく見過ごされているケースが多いのが現実です。たとえば、「いつも入口の近くで寒い」「席の位置が不便でコピー機まで遠い」といった状況も、「仕方ない」と諦められてしまいがちです。しかし、田村はこうした“小さな働きにくさ”を積極的に拾い上げてほしいと語ります。それは生産性だけでなく、社員のモチベーションや離職率にも直結するからです。本人が希望する通りの配置にすぐできなくても、まずは「気にかけている」という姿勢を持ち、定期的なレイアウト見直しやヒアリングを行うことで、職場環境は大きく改善されるのです。“動線”を意識せよ──人が通る道に見える課題とヒントオフィスの“動線”──人が最も多く通る道──は、職場の情報と人の流れを映し出す重要な視点です。誰がどこに座っているか、どのように動いているかによって、コミュニケーションの量や業務の偏りは大きく変わります。よく通る場所に座っている人は、質問や相談が集中する「窓口」のようになりがちです。その役割を常に同じ人が担っていると、知らず知らずのうちに業務負担やストレスが偏ってしまう。こうした“見えない労力”に目を向け、意図的に動線と配置を再設計することで、より公平で活性化した職場を実現することができます。オフィスレイアウトは“働きやすさ”への投資である単なる「席の並べ方」に見えるオフィスレイアウト。しかし実際には、ストレス軽減・生産性向上・公平性・職場文化の形成など、働く人すべてに影響を与える“無言の制度”です。今回の対談では、「働きやすさ」とは人間関係や制度だけでなく、物理的な空間によっても大きく左右されることが語られました。経営者や総務担当者にとっては、限られたスペースと予算の中で何ができるかを考え、定期的なレイアウト見直しや“席替え”という小さな工夫から始めることが、職場改善の第一歩になるかもしれません。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第１３６回【対談】理想的な職場の『オフィスレイアウト』について語る

Sep 10, 2020 19:50

日々の業務を行うオフィスのレイアウトを働き方や業務内容によって変える事でストレスの軽減や集中力を高める事に繋がります。理想的なオフィスレイアウトについてはどう構築すれば良いか社労士×社労士で対談しました。代表的な6つのオフィスレイアウトと、その特徴とは？番組では、オフィスソリューション会社が提唱する代表的な6パターンのレイアウトについて、それぞれのメリット・デメリットを紹介しました。対向型レイアウト向かい合わせの“島”型で、コミュニケーションが取りやすく省スペース。ただし、常に視線が気になり、集中しづらいという声も。同行型レイアウト全員が同じ方向を向く“教室型”。前方の社員は背後からの視線にさらされやすく、年功序列の構造が見え隠れするレイアウトです。背面型レイアウト壁向きに配置し、背中合わせで並ぶ形式。集中力は高まる一方、進捗管理やチーム内の連携には工夫が必要です。フリーアドレス型固定席を設けず、好きな席を選んで働ける柔軟なスタイル。コミュニケーションが活性化する反面、マネジメント側の課題も。ブース型レイアウトパーテーションで囲まれた“個室風”空間。ソーシャルディスタンス対応や集中作業に向いていますが、コスト面と孤立リスクに注意が必要です。クラスター型レイアウト半個室のような空間でプライバシーと視認性のバランスをとる設計。欧米の証券会社などで見られる形式で、空間効率は低いが快適性が高いスタイルです。“正解”は1つではない──組み合わせと工夫の余地ありオオタワさんとの対談では、単一の型にこだわらず、「目的に応じた組み合わせ」が有効であるという話にも展開しました。たとえば、集中作業が求められる部署にはブース型、アイデア発想や部門間連携が重視される部署にはフリーアドレス型を──といったように、部門や役割ごとに最適解を設計する発想が必要です。また、来客対応が多い部署、若手の育成を重視するチーム、テレワークが多い部署など、それぞれの働き方に合わせた柔軟性のある設計が、企業全体の働きやすさを左右する時代になっています。レイアウトは“無意識の経営メッセージ”──意図ある設計が人を動かす実は、オフィスレイアウトは「企業の価値観」や「経営者の考え方」を無意識に表現する場でもあります。田村も、多くの企業を訪問する中で「このデザインには何か意図があるのですか？」と聞くと、意識的に構築した会社と、偶然そうなった会社では、現場の空気が大きく違うと感じたといいます。意図的な設計は、「社員にどう働いてほしいか」「どんな文化を根付かせたいか」を示す経営メッセージそのもの。だからこそ、レイアウトは単なる設備設計ではなく、人材戦略や組織文化の一部として見直す価値があるのです。オフィスを再定義するタイミングは“今”かもしれないテレワークとリアル出社が混在する今だからこそ、「オフィスの価値」を再定義するタイミングです。「とりあえずの席配置」ではなく、「どう働いてほしいか」を考え抜いたオフィス設計こそが、組織のエンゲージメントやパフォーマンスを左右します。誰かの“居場所”をどう設けるか。それは、空間を通じたエンパワーメントでもあります。制度だけでは変わらない“働きやすさ”の土台として、ぜひレイアウトから考える経営を意識してみてはいかがでしょうか。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第１３５回【対談】生活費稼ぎの残業と履歴書に穴が開く事の是非について物申す

Sep 9, 2020 19:24

前回の話の続きで、働き方改革を推進するポイントとして人材に対する付加価値の向上、人材自身の意識の向上の必要性に関して若手実務家社労士と語りました。同一労働同一賃金は“給与格差の是正”にとどまらない政府が推進する同一労働同一賃金の流れの中で、正規・非正規間の処遇格差是正が叫ばれるようになりました。特に派遣業界では、優秀な人材を適正に評価する必要性が高まっており、単なるコストの調整弁ではなく、「教育・キャリア形成を経て現場に送り出す」という意識が重要になっています。それに応じて、派遣先企業も「高い派遣料金を払ってまで外注するなら、いっそ直雇用すべきでは？」という発想に変わるべき時期です。この流れの中で求められているのは、雇用形態にかかわらず、人材の価値を見極め、待遇と育成の両面で公正に向き合う企業姿勢です。“義務”ではなく“意義”を語れる社会に働き方改革の法的整備が進む中、「なぜそれをしなければならないのか」という“意義”を語れないケースが多いと指摘されました。「法律で決まっているから」という説明ではなく、「これをすることで社員が輝き、企業が成長する」という将来ビジョンを言語化する力が、今後の経営には必要です。そのためには、社労士や経営者こそが、制度の背景にある理念や政策目的を深く理解し、自社に合わせて翻訳して語る力が求められています。そうでなければ、企業側も社員側も「結局どこまでが義務なのか」という消極的な姿勢にとどまってしまいます。残業削減と生活とのバランス──“働き方”の再定義残業時間の削減が進む一方で、現場では“収入減少”への不安も広がっています。特に「残業代込みで生活設計をしていた層」にとって、急な働き方の変化は戸惑いを生むものです。また、かつては「上司より先に帰るな」という文化が根強く残っていましたが、若い世代からは「仕事がなければ定時に帰るのが当然」という合理的な声も増えています。この価値観の違いは世代間ギャップだけでなく、「会社にとっての合理」と「個人にとっての健全な働き方」のバランスをどう取るかという課題でもあります。複線型キャリアへの移行と、転職への偏見を超えて「単線型キャリア」から「複線型キャリア」へ。副業・兼業、転職・再挑戦が当たり前になる社会では、「履歴書に穴がある」ことをネガティブに評価する風潮を見直す必要があります。1年以内で退職した経験や空白期間のある履歴に対して、それを理由に排除する企業は、もはや人材の多様性を活かせない旧態依然の組織かもしれません。重要なのは、「その空白で何を学んだか」「その経験が自社でどう活きるか」という視点で人を見る目を持つことです。社労士が果たすべき役割とは──“制度の伝達者”から“未来の語り手”へ働き方改革に関連する制度──36協定、有休取得義務、労働時間管理など──は法的知識として押さえるべきですが、それ以上に重要なのは「なぜこの制度が必要なのか」という背景を語る力です。そのため、社労士や企業の人事担当者には“制度の読み手”にとどまらず、“社会を変える語り手”としての自覚が求められています。働き方改革マスター試験などを通じて広く学び、「制度 × 社会背景 × 企業戦略」をつなげる視点を育てることが、新しい時代に求められるプロフェッショナルの在り方です。働き方改革は“全員参加型”の社会改革である働き方改革は政府だけが進める政策ではありません。企業、労働者、そして現場をつなぐ社労士などの専門家が一体となって取り組む“社会全体の変革”です。総理大臣が変わることはあっても、我々一人ひとりが変わらなければ、社会は変わらない──。そんな想いが込められた今回の対談は、「ルールを守るための働き方改革」から、「未来を創るための働き方改革」への転換を強く後押しするものでした。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第１３４回【対談】新卒一括採用、ジョブ型雇用、労働者派遣の行方について語る

Sep 8, 2020 15:44

前回の話の続きで、政府が進める働き方改革の内容として挙げられる新卒採用の廃止、職務給評価、派遣社員との同一労働同一賃金について社労士×社労士で語りました。単線型キャリアからの脱却へ：変わる働き方の価値観これまでの日本では、「一社に新卒で入り、定年まで勤め上げる」という“単線型”のキャリアが一般的でした。しかし現在、その価値観は大きく揺らぎつつあります。会社にしがみつくのではなく、個人が自らのキャリアとスキルを武器に選択肢を広げる──そんな「会社にキャリアがある」のではなく「人にキャリアがある」社会への転換期を迎えています。対談では、個人が自ら選び取り、自ら育てるキャリア観の重要性が語られました。今後は企業が社員を守るのではなく、社員が自分を守る時代。スキルや能力の更新を怠れば、組織にいても安泰ではいられません。まさに「自分自身が商品」になる時代です。“ジョブ型雇用”の実態と、若者が直面する新たな壁こうした流れの中で注目されているのが、「ジョブ型雇用」です。日本でも導入が進みつつあるこの制度は、フランスなどヨーロッパ諸国で主流となっており、職務内容に応じて給与が決定される仕組みです。役職や年齢ではなく「できる仕事」で評価される一方で、経験の浅い新卒や若年層には厳しい現実もあります。フランスの若年層失業率（16～24歳）は実に23.2%と、日本の3倍以上。大学を出ただけでは仕事はなく、在学中から職業訓練やインターンでスキルを積まなければスタートラインにすら立てないのが現実です。こうした背景から、日本でも学校教育の中にキャリア教育を組み込む必要性が指摘されました。中学・高校・大学を通じて「自分は何をしたいのか」「そのために何を学ぶべきか」を早くから考えることが求められています。“新卒一括採用”と終身雇用モデルの限界ジョブ型雇用が浸透することで、最も大きな影響を受けるのは、日本特有の「新卒一括採用」と「終身雇用」のモデルです。企業が一括採用で学生を囲い込み、長期的に育てていくスタイルは、コスト面でもリスク面でも成り立ちにくくなっています。企業が求めるのは「今できる人」。中途採用で即戦力を獲得する方が合理的であり、育成にかける時間やコストが敬遠されがちです。この変化は、新卒者や若手にとってチャンスをつかむハードルを上げる一方で、学び続ける意識があれば、年齢や学歴を問わずチャンスが開かれる可能性も秘めています。派遣・契約社員を“戦力”として捉える発想転換をさらに話題は、派遣社員や契約社員に対する企業側の意識に及びました。これまで非正規雇用が選ばれてきた背景には、「人件費の削減」というコスト意識が強くありました。しかし、実際には派遣社員が正社員と同じ仕事をしているケースも多く、その待遇差が問題視されています。同一労働同一賃金の法改正が進む中、これからの企業には「コストカットのための非正規」ではなく、「戦力としての非正規」をいかに活かすかが問われています。むしろ、すでに業務に慣れた派遣スタッフを積極的に自社雇用していく方が、採用コストや教育コストの観点からも効率的だという認識が重要です。“キャリアは企業に属さない”時代の備えとは対談の締めくくりでは、派遣や非正規といった雇用形態の多様化が進む中で、働く一人ひとりが“自らのキャリアをどう築くか”を主語にした考え方が欠かせないという話が出ました。会社に評価される人材になる以前に、自分で自分を評価し、自分の価値を社会に提示できるような準備をしておく──。つまり、これからは「自分のキャリアに責任を持つ時代」なのです。学校教育・企業・政策、そして私たち一人ひとりが、それぞれの立場で働き方の未来を考える必要があります。働き方改革はもう始まっている。レールの上を歩くだけではなく、自ら道を切り拓いていく覚悟が求められているのかもしれません。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第１３３回【対談】サザエさんから分かる働き方改革の本質

Sep 6, 2020 16:48

前回のお話の続きで、国で目指していくべき働き方改革のおさらいを漫画サザエさんで垣間見る視点から実務家社労士と対談します。サザエさん一家が示していた日本の家庭像長年放送される国民的アニメ『サザエさん』には、日本の一般的な家庭像が描かれていました。ナミヘイさんとフネさん、マスオさんとサザエさん、そしてカツオ、ワカメ、タラちゃんが同居する家庭。一旦はこの家庭が「普通」であるかのように受け止められていた時代がありました。現代社会では、家庭も働き方も変化した今の時代、「サザエさん」に描かれたような単一の家庭像は少数派になりつつあります。特に夫女共働きは常識となり、その中で高齢者も「現役」として社会に関わり続けています。この変化は少しずつ、「一億総活躍社会」というキーワードと共に進んできたともいえます。一億総活躍社会とは何か？「一億総活躍社会」とは、若者も高齢者も、男性も女性も、障害を持つ人も、すべての人が社会で役割をもって活躍できる社会を指します。これはすべての人が社会のメンバーであることを明確にしたメッセージでもあります。「働き方改革」がもたらす社会のアップデート働き方改革は、多様な働き方を実現していこうとする動きです。主な課題は3つ。 1.正規/非正規の扱いの根本解決：「同一労働、同一賃金」を目指し、同じ仕事でも賃金格差が生まれないようにする 2.長時間労働の削減：健康保持、家庭生活と仕事の両立を可能に 3.ライフプランの再考：100年人生を生きるための、労働や保障のシステム構築サザエさん一家は「最初のモデル」だったのかもしれない「サザエさん一家」は、日本人の家庭と働き方を考えるのに必要なモデルとして長く感じられてきた。しかし、社会の変化とともに、その形も変わりつつあり、「フネさんもサザエさんも働く世界」が現実のものとなり始めている。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第１３２回【対談】働き方改革～アベさんがくれたもの～

Sep 4, 2020 15:00

安倍首相の辞任のニュースを受けて、一億総活躍社会や人生100年時代に向けた政府の取組、社労士が関わる企業での働き方改革に関してのおさらいを社労士×社労士で語りました。2020年の夏を振り返りながら、働き方改革を語る今回の対談は、2020年8月末という時期に収録され、季節の変わり目の雑談からスタートします。夏らしいことができなかったという会話をきっかけに、話題は自然と「時代の節目」へと移り、安倍首相の辞任とその功績の一つである「働き方改革」に焦点が当たります。社労士としての視点から、時代とともに変わる働き方について、今こそ振り返る意義があると感じさせる導入となっています。「一億総活躍社会」というスローガンの意味とは？働き方改革は、「一億総活躍社会」のスローガンの一部として位置づけられていました。若者・高齢者・女性・障害を持つ方など、あらゆる人が活躍できる社会を目指すこの政策の本質は、「多様性の尊重」と「誰もが自分らしく働ける環境づくり」です。田村とオオタワ氏は、従来の日本の職場文化が一部の価値観に偏っていたことを指摘しつつ、新しい社会像を模索する必要性を強調しています。制度とテクノロジーの進化が生んだ「多様な声の可視化」働き方改革の背景には、政策だけでなく情報技術の進化もあります。SNSなどの普及により、今まで社会に拾われなかった「一人ひとりの声」が広く共有されるようになり、価値観の多様化を可視化できる時代になりました。特に「保育園落ちた日本死ね」などのハッシュタグ運動のように、個人の切実な声が社会的議論を喚起する力を持ち始めている現実について、二人は深く言及しています。「耳を傾ける社会」が職場に求められているこれまで見逃されがちだった個人の課題――育児と仕事の両立、介護とキャリア、障害者雇用など――が、ようやく表舞台に上がり始めたことに希望を感じる一方で、まだ道半ばだという認識も共有されました。多様な声に「耳を傾ける姿勢」は、国の制度だけでなく企業や職場レベルにも求められており、社労士としてその橋渡しを担っていく重要性が再確認されました。働き方改革は終わっていない。今こそ“振り返り”の時安倍政権の終わりとともに、一度旗印として掲げられた「働き方改革」も一区切りを迎えたように見えます。しかし、二人は「働き方改革」はあくまで“入口”であり、今こそその成果と限界を振り返り、次なるステージに向けた再構築が必要だと語ります。形だけの制度導入ではなく、「現場の声に寄り添う改革」こそが求められていると締めくくられました。今回の対談では、2020年という激動の年の終盤を迎える中で、働き方改革の原点をあらためて見直すきっかけとなる深い話が展開されました。個人の生き方・職場のあり方・制度の意義が交差する「働き方」というテーマに対して、社労士という専門家だからこそ届けられる言葉が詰まっています。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第１３１回【対談】教えて、あなたの働き方！(ゲスト:中小企業診断士・管理栄養士③)

Sep 2, 2020 17:53

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストも前回の続きで、中小企業診断士・管理栄養士の小沼梨沙さんをお呼びし対談します。▲ 大事な事は「フラットに働く」事話し手は、アパレルショップや雑貨屋、食堂等の店舗管理の経験を経て、MBAを手にした後、中小企業証断士として独立した小沼梨沙さん。働くことで大切にしているのは「自分の意見を一断拒め、相手の思考を『フラット』な態度で聞き取ること」。これは、当初は「こうすべきだ」という自分の我を押し通そうとして疲弊した経験からの決意でした。この経験は、さらにある一人の上司の影響も受けています。トラブル時でも感情をいったん捨てて、あらゆる人が絶妙に納得できる解を手立てるその姿に、小沼さんは深い学びを得たと語ります。▲ 認知の重要性と「編み」の30代その後は自分自身の思考や反忍をも、近親感を持ってウワッとすることを試みていきました。「ひとつ、一瞬でも、相手に言い過ぎたことによって不幸になることがある。それは何としても避けたい」と語る小沼さん。こうして実績を重ねながら、経験者としての視度もますます深まりました。▲ 人の人生を触れることは、自分の人生を広げること小沼さんが「この仕事をやってよかった」と言い切るのは、「たった1つの自分の人生だけでは見れない、多くの人生に触れることができる」から。特に企業経営という大切なステージに立ち会う中で、「その人は何を信じ、何を許せないのか」という根本に触れる。それは時に自分の人生を見つめ直す機会となり、「自分はまだまだだ」と精進を誓う日々でもあるといいます。▲ 独立は旅。出会いは繋がり、ここに返ってくるこの話は、未来の目標の話に移ります。これから小沼さんが目指したいのは、「更に感性に対し精相能でありたい」「もっと直感を信じて行動したい」ということ。そして、日本全国の各地に行って、人々の考え方や文化に触れ、そこでの出会いを繋ぐような「旅」を繰り返していきたいと言います。その日々は一見隣り同士のような預ける話ですが、小沼さんのスタイルは「相手を信じて、聞き、自分を整え、繋ぐ」。それは一人一人の人生を、コンサルタントとしてではなく一人の人間として、ともに生き、感じようとする、そういう意志の表れでした。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第１３０回【対談】教えて、あなたの働き方！(ゲスト:中小企業診断士・管理栄養士②)

Sep 1, 2020 21:20

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストも前回の続きで、中小企業診断士・管理栄養士の小沼梨沙さんをお呼びし対談します。1. 感情の波を整えることから、信頼は始まる「働く上で一番大切にしているのは、フラットでニュートラルに在ること」。そう語る小沼さんは、相手の話を真摯に受け止め、偏りなく整理するために、日頃から感情や体調の管理を欠かしません。感情の波に飲まれると、目の前の相談者に対して誠実な対応ができなくなる。その経験から、自分の意見を押し付けるのではなく、一度すべてを“ゼロ”にして受け止める姿勢を持つようになったといいます。2. 効率より納得感――“非効率”に学びがある専門家として効率的な手段を提示しても、相談者が選ぶのは遠回りなルートかもしれない。そんなとき、小沼さんは「その人にとっての学び」を尊重します。自ら回り道することでしか得られない納得感や失敗からの気づきこそが、その人にとって必要なプロセスなのだと。「効率は重要。でも、学びには効率だけでは測れない価値がある」――その姿勢が、コンサルティングに深みを与えています。3. 自分の意見に縛られていた過去からの転換独立当初、小沼さんは「こうすべき」という自身の正しさに強く囚われていました。けれど、相手が納得しなければ意味がないことに気づき、自分の正しさを一歩引く“俯瞰の視点”を養うように。自分と異なる意見こそ受け止める価値がある――そう思えるようになってから、相談に来る人の表情も変わり、信頼が深まったといいます。4. 人の人生に寄り添うという仕事の価値小沼さんは、起業や転機の相談にのる中で、「他人の人生の一場面に立ち会う」という感覚を大切にしています。働き方や生き方に触れながら、相手の物語に伴走する。その経験は「自分の人生を何度も生き直すような感覚」でもあり、大きな学びと喜びにつながっているといいます。「一人の人生では足りないくらい、いろんな人生に出会える」――それが、この仕事の醍醐味だと語ります。5. 独立して働くことは“旅”のようなものコンサルタントとして独立して8年。日々違う人と出会い、違う課題に向き合う今の働き方は、「まるで旅をしているよう」と小沼さんは例えます。一つの会社にとどまっていると見えなかった世界が、独立した瞬間にパッと広がる。そしてその旅の途中で出会った人たちが、また別の出会いへとつながっていく――そんな偶然の連鎖こそが、働くことの面白さであり、独立という選択肢の魅力です。小沼梨沙さんの働き方には、理想論ではない“実感”が詰まっています。自分の感情を整え、相手の納得を尊重し、人生という旅路をともに歩く。「人と向き合う仕事は、自分とも向き合う仕事」――そう教えてくれる対話でした。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第１２９回【対談】教えて、あなたの働き方！(ゲスト:中小企業診断士・管理栄養士①)

Aug 31, 2020 19:08

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストは中小企業診断士・管理栄養士の小沼梨沙さんをお呼びし対談します。1. 仕事で大切にしている「フラットでニュートラルに在る」独立してコンサルティング業を営む小沼梨沙さんが、何よりも意識しているのは「偏りなくフラットに判断すること」。経営者や店舗スタッフなど、お客様からはさまざまな価値観や要望が飛び込んできますが、自身の感情や「私の好き嫌い」に引きずられてしまうと、最適な提案ができなくなる。そこで小沼さんは、心身のコンディションを日々整え、「ふだんから自分の感情の浮き沈みを俯瞰する」ことで、いつでもニュートラルな立場で仕事に臨めるよう努めています。2. 感情のコントロールと俯瞰力の磨き方「苦手な相手と話すときこそ、自分の声のトーンや言葉の選び方に注意が必要」と小沼さん。相手への嫌悪感や苛立ちが声に乗ると、相談者は途端に心を閉ざしてしまうからです。逆に、あえて感情を込めて強い言葉を投げるべき場面もある。要は、どの場面で“感情の0〜10”をどのレベルまで出すかを見極め、その都度適切に“手札”を切り分けるトランプのような感覚。こうした訓練と自己観察が、俯瞰的な対応力を育む鍵となっています。3. 信頼関係を築く“プロセス重視”の対話術小沼さんは「刺さる言葉」は狙って生まれるものではなく、対話の流れのなかで偶発的に生じると語ります。最初の数分で成果が出るわけではなく、相手の話を受け止め、寄り添いながら、一緒に問題を整理し、最適解を組み立てるプロセス自体が信頼を醸成。それこそが「最終的にお客様の心に残る一言」を生む土壌であり、その土台を作る時間をいとわないことが、コンサルタントとしての使命だと考えています。4. コンサルタントに求められる「言葉の重み」人の心を動かす言葉には「重み」があります。「何気ない一言を覚えていてくれた」「この表現で目からウロコが落ちた」と後から感謝される瞬間は、コンサルタント冥利に尽きる瞬間。しかしそれは、単発の名言ではなく「相手の背景や感情を汲み取りながら選んだ言葉」だからこそ響くもの。小沼さんは、言葉一つひとつへの責任を胸に刻みながら、自分自身の表現力を鍛え続けています。5. 継続的成長のための自己メンテナンス「フラットでいる」「俯瞰する」「言葉に責任を持つ」――どれも理想論ですが、人間は常に変化する生き物です。だから小沼さんは、自分がベストコンディションでいられるよう、心身のセルフケアや学びの機会を欠かしません。定期的にセミナーに参加したり、新しい業種の現場を視察したり。「自分自身が変われば、お客様に提供できる価値も変化する」。そのマインドこそが、長く信頼されるコンサルタントを支えています。小沼梨沙さんの「フラットでニュートラルに在る」「俯瞰的に感情を扱う」「プロセス重視で信頼を築く」「言葉に責任を持つ」「自己メンテナンスを怠らない」という5つの柱は、業種を問わず多くのビジネスパーソンにとって有益な示唆となるはずです。人を相手にする仕事の難しさと面白さ、そして「自分自身を俯瞰し続ける覚悟」を改めて教えてくれた豊かな対談でした。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第１２８回【対談】教えて、あなたの働き方！(ゲスト:行政書士・社会福祉士③)

Aug 30, 2020 17:15

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストも前回の続きで、行政書士・社会福祉士の尾久陽子さんをお呼びし対談します。行政書士という働き方は“地図のない旅”かもしれない資格を活かした独立開業――と聞くと、なんだか特別な人のための選択肢に思えるかもしれません。しかし、行政書士として活躍する尾久陽子さんはその感覚を「パイオニア」と例えつつも、「もともとそんなに構えて始めたわけじゃなかった」と笑います。行政書士を目指した当初、尾久さんは「行政書士に就職する」という選択肢がほぼないことに気づき、迷いなく独立へ。周囲にも行政書士はおらず、手探りのスタートでした。けれど今では、その自由さと幅広さを魅力に感じ、「この資格だからこそ、自分の人生に合わせて働くことができる」と実感していると語ります。“例え力”で伝える行政書士の仕事：ニッチな経験が強みになる「行政書士の仕事って何ですか？」と問われたとき、尾久さんは「地味だけど、確かな仕事」と答えます。実際、許認可や書類作成といった業務は一見ニッチでも、そこにしかない専門性が問われる場面も多いのです。「会社で“報われない仕事”だと思っていた経験が、行政書士としては“唯一無二の強み”になることもある」。たとえば防火計画専門や医療機器だけの申請に特化した行政書士など、実際に「その道のプロ」として全国規模で活躍する人もいます。これまでの仕事人生のなかで、何か小さな専門性を積んできた人にとって、行政書士という資格は「その経験を転用できる選択肢」なのです。“4回やれ”という教え――続けることに意味がある尾久さんが今も胸に残している言葉があります。それは独立直後、先輩からかけられた「みんな3回で諦めるけど、4回やれ」という言葉。努力がすぐに結果にならなくても、焦らず、諦めず、もう1回踏ん張ってみる。その姿勢が、行政書士としても、人生のあらゆる局面でも重要なのだと、今では実感していると話します。「すぐに白黒つけたくなる気持ちは分かる。でも、ぐっと力を抜いて、少し遠回りしながらでも続ける方が、実は最後に強い」。舞台俳優時代に見てきた“すぐ結果を求めて去っていった人たち”のことを思い返しながら、尾久さんは「向いてないと思いながらも続けることに価値がある」と語ります。働き方の柔軟性と、人生の“ぼちぼち”哲学行政書士という仕事は、ライフステージや状況に合わせて柔軟に働けるという特徴があります。子育て、介護、体調の波。どれも人生に訪れる可能性のある変化ですが、それに仕事を合わせていくことができるのは、この資格の大きな強みです。尾久さん自身も今、親の介護と仕事を両立するなかで「働き方は“ぼちぼち”でいいんだ」と考えるようになったそう。ある人から「仕事なんて一回やめてもまた戻れる」と言われたことが印象に残っていて、「そんなふうにゆるやかに向き合える仕事だからこそ、長く続けられるのかもしれない」とも話していました。“今、手を差し伸べられなくても”――長期目線の野望最後に尾久さんが語ってくれたのは、自身が立ち上げた「みんなのプライド」という一般社団法人について。これは、高齢者などの緊急連絡先を担う団体であり、「本当に必要とされるのは20年後、30年後かもしれない」と言います。「そのときに、自分がいなくなっていましたでは意味がない。だから、いまから組織としての体力を育てていきたい」。そんな“時間をかける”視点に、尾久さんの誠実さと長期的な社会貢献への意思が滲み出ていました。資格は“自由に働く”ための道具になる尾久陽子さんの働き方には、「やりたいことを実現するための資格の使い方」と「焦らず続けるという人生の姿勢」が融合しています。行政書士として独立する道に、不安や未知はあるかもしれません。けれど、尾久さんの言葉には「特別な誰かだけの道じゃない。ニッチな経験も、迷いも、全部強みになる」という希望が込められていました。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

プレイリストを作成する

こちらもおすすめ