社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という堅いイメージから外れ、企業と従業員の理想的な働き方について、私自身の経験や日々の気づきを交えながらお話ししています。
経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな働き方を考える番組です。
毎週金曜日配信です!
パーソナリティー:田村陽太
社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。
東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。
国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業の日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。
また、ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。
ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。
サンキャリアのリンク集
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カバーアート制作:小野寺玲奈
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番組の魅力・推薦
第539回 言いたい事を伝える風土が組織を変える|本音を丸めると誰の心にも刺さらない
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第538回 AI時代に価値が上がるのは、長く働く人より短時間で成果を出す人
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第537回 「それ主観ですよね?」でいい。余白のあるコミュニケーションが組織を変える
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第536回 独立か会社員か?「自分で決める力」を作る等身大の独立論
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第535回 完璧を求めると一歩も動けない|第2希望から始める見切り発車の仕事術
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第534回 仕事も育児も諦めない。6冊目のKindleに込めた「今の優先順位」の決め方
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第533回 安さで引きつけるほど失望は大きくなる|採用と商売に共通する信頼の作り方
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第532回 経営に絶対的な正解はない|5冊目のKindleに込めた「自分軸」のつくり方
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第531回 ポテンヒットを拾う人を評価できる会社は強い|自発的なギブが育つ組織の作り方
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第530回 気配りは個人の資質じゃない。現場の自発性を育てる「評価」と「ルール」
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第529回 誰にも届かない時期を越えて。ポッドキャスト500回の経験をKindle4冊目にまとめました
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第528回 知らないことを素直に受け入れられるか。仕事の「当たり前」を疑う第三者視点
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第527回 人間関係に正解はない。だからこそ、自分軸で「疲れない距離感」をつくる
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第526回 AIツールから学ぶ、終わり際の仕事論
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第525回 調子が良い時こそ驕らない。悪いことが起きた時に前を向けるマネジメント論
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第524回 引き受けたなら最後までやり遂げる。新幹線のアンケートが教えてくれた信頼の作り方
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第523回 良かれと思ってやった事がありがた迷惑になる。ラーメン屋のお釣りが教えてくれた仕事の本質
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第522回 「交換ですか?引き取りですよね」が教えてくれた、マニュアルを超えた接客と職場教育の大切さ
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第521回 言いにくいことほど先に言う。学園祭の出店が教えてくれた誠実なビジネスの作り方
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第520回 過去の経験に固執しない。元弁護士がバーを開いた話から学んだキャリアの本質
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おれたち LIVES MATTER
#おれまた は、全世界77億人のマイノリティたちに捧ぐ「人生をムリヤリ楽しむための人間讃歌キュレーション番組」です。 黄金の精神なんぞ持たない3人のオトナが、毎回プリズンブレイクしたりパラダイスロストしたりしながら生きる歓びをディグります。 ◆出演◆ しょーじ(都落ちの元シナリオライター)https://twitter.com/kankan28 いわ(末端漫画家) よしだ(アニメ業界上がりのWEBディレクター)https://twitter.com/yoshida0202 ▶Podcast配信一覧 http://linktr.ee/oremata2020 ▶YouTube版 https://www.youtube.com/@oremata2020 ▶LISTEN https://listen.style/p/oqw8dd6q?LvfYJlTI 【ご意見・ご感想・ごツッコミはこちらまで!お待ちしています!】 ▶Twitterハッシュタグ #おれまた ▶メールフォーム https://form.run/@oremata--1608102499
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