企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオ　サニーデーフライデー』

第２３６回【対談】東京外大→商社マンのキャリアを学ぶ(前編)

Jul 7, 2021 42:58

日系企業の海外営業部、海外事業部で勤務する上での１つの目標となる海外駐在員。海外駐在員はどのような業務をやっているのか、やりがい、苦労した事、それを乗り越えるコツ等、今回は最近まで日系企業の商社の海外駐在員として勤務し、現在はベトナムの縫製工場で衣料品の製造を請け負う業務を行っている大学の同期の方にお話を聞き、東京外大を卒業し、商社勤務に至り、さらに海外駐在員となるまでのキャリアをお聞きします。サプライズゲストも登場！＊このご時世ですので、ソーシャルディスタンスに配慮して収録しております。【ハイライト】・東京外国語大学を目指したきっかけ・外大合格の為の勉強方法・東京外大の経験から培ったもの・将来の外大生へのメッセージ・学歴のプライドを捨てる事本エピソードの後編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=10005282434351. 【再会トーク】バスケ部から始まった外大の友情とキャリアの交差点番組の冒頭は、東京外国語大学（通称・外大）の同期である田村と水野さんの再会トークからスタート。大学ではバスケで汗を流した間柄で、今回は約8年ぶりの対面収録となりました。水野さんは卒業後、商社勤務を経て中国駐在を経験し、現在は海外貿易の実務に従事。ゲストとして参加したハルトさんも元外大生で、こちらも中国駐在経験あり。3人による駐在・語学・キャリアをめぐるクロストークが繰り広げられました。2. 【語学と戦略】なぜ“フィリピン語科”を選んだのか？言語選びに宿る人生設計水野さんは高校時代から「将来は海外と日本の架け橋になる仕事をしたい」と決めており、「中国語＋日本語＋英語」の三本柱を極める構想を持っていました。第一志望は英語科でしたが受験で失敗し、フィリピン語科（タガログ語）に志願。そこから英語環境を求めてフィリピンへの渡航も視野に入れたとのこと。学部の専門性よりも「語学は手段」と捉え、「行く場所」と「将来のビジョン」で言語選択を決めたという話は、外大志望者にも新しい示唆を与えてくれます。3. 【外大受験】突破する人の勉強法とは？――“暗記派”と“独学派”のリアル外大の受験対策について、水野さんは「世界史と英語に全振りした」と明かします。特に世界史は、自作ノートに小さな文字で書き込み、地図や年代を可視化しながら覚えたとのこと。暗記効率を高めるため、あえて小さいノートを使うなど工夫もしていたそうです。一方、ハルトさんは偏差値40未満の高校から外大に合格した異色の経歴の持ち主。「先生の指示に従わず、自分のやり方を信じる力（独学力）と精神力が鍵だった」と振り返ります。2人のアプローチは違えど、「自分のやり方を確立すること」が受験突破の共通項として見えてきました。4. 【外大の価値】“言い訳しない姿勢”と“人間関係の積み重ね”が財産になる外大生活を通じて得た一番の学びは「言い訳をしないこと」だと水野さんは語ります。学生時代、部活と勉強の両立が難しい中で「テストが忙しくて手が回らなかった」と発言した際、先輩に「言い訳するな」と強く諭された経験が印象に残っているとのこと。社会人になってもこの考え方は活きており、「呼ばれたら断らない」「任されたことはきちんとやる」という姿勢が信頼を呼び、仕事の幅を広げる結果に繋がっているそうです。外大で学んだ語学知識以上に、「人との向き合い方」や「小さな信頼の積み重ね」が人生の土台を作ったという振り返りが印象的です。5. 【社会人のリアル】学歴より大事な“謙虚さと対応力”を忘れるな社会人になって最も痛感したのは、「プライドだけでは何もできない」という現実。入社初日にビジネスメールすら書けなかった自分に衝撃を受け、「自分はまだ何者でもない」と気づいた水野さん。その体験から「プライドは心の中に、口には出さない」と語ります。また、企業の中では学歴よりも“人に好かれる力”や“頼られる誠実さ”が仕事を左右すると実感。「どんな大学を出たかより、どう働くか」が最終的にキャリアの明暗を分ける――その気づきは、今の就活生や若手社会人にとっても極めてリアルなメッセージです。6. 【外大生へのメッセージ】プライドよりも挑戦と対話を最後に水野さんは、今の外大生や外大志望者に向けて「留学を必ず経験すべき」と強調。「1年社会人になるのが遅れてもいい。違う文化、違う価値観に触れて、自分の限界を壊してほしい」とメッセージを送りました。そして「大学名に誇りを持つのはいい。でもそれを口にせず、実力で信頼される存在になることが本当の意味での“いい社会人”」と締めくくりました。この対談を通して浮かび上がったのは、「言語力」や「外大ブランド」ではなく、「人としてどうあるか」に尽きるということ。プライドを捨て、謙虚に学び、誰かの期待に応え続ける――その地道な姿勢が、商社マン・海外駐在員として活躍する水野さんの強さの源でした。外大を目指す人も、今まさに悩みながら働く人も、このエピソードには“生き方のヒント”が詰まっています。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナーとしてPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！ ↓↓↓↓↓ bit.ly/3gbygo1 公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

第２３５回【対談】シニア活用から読み解く日本の雇用の未来(後編)

Jul 2, 2021 38:10

前回の続きで、会社が高齢者雇用において取り組まなければならない事や厚生労働省等の施策を利用したシニア社員の活用や高年齢者雇用安定法改正から見える企業が人材を雇用する上での方針、日本が迎えるであろう未来について若手実務家社労士と語りました。【ハイライト】・高齢社員活用が進む業種、進まない業種・高齢者雇用と同一労働同一賃金・シニア社員活用に役立つ助成金とは？・高齢社員と他社員の関わり方のポイント・70歳までの努力確保義務の真の意味・私達の「こんな高齢者になりたい！」を語る本エピソードの前編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=10005272553971. 高齢者を「特別扱い」しない職場こそ、時代に合っている対談冒頭では「高齢者の活用」という言葉そのものに違和感を示す場面も。清掃業や警備業など一部の業種では、年齢に関係なく高齢者が“普通に主戦力”として活躍しており、会社側が「高齢者だから雇っている」という意識はむしろ希薄です。採用においても「年齢」より「適性」や「社風との相性」が重視されるようになっており、高齢者の雇用が特別ではなくなりつつあります。一方で、IT業界や放送業界などでは体力・スキル要件や勤務時間の特性から高齢者の参入が難しい現実もあることに触れ、高齢者雇用は「業界により温度差がある」ことが明らかになります。2. 高齢者雇用に潜む“現場のギャップ”──健康・生産性・給与の見直し高齢者の雇用でしばしば課題となるのが、業務量と給与のバランスです。特に役職定年後の社員が「同じ仕事をしているのに給与が下がる」「健康状態により業務が制限される」ことに対する、現場の不満や摩擦は根強いものがあります。同時に、同一労働同一賃金の考え方とも矛盾を孕むため、業務内容と待遇を曖昧にせず、「納得性ある説明と合意形成」が不可欠です。定年前の50代〜60代の段階で「どんな働き方・役割が望ましいか」という対話を持つことが、トラブル回避にも繋がります。3. 「在職老齢年金の緩和」など、制度は高齢者就業を後押ししている2025年4月からは在職老齢年金の支給停止基準が28万円→47万円に引き上げられます。これにより、「働きすぎると年金が減るからセーブする」といった高齢者の就業意欲低下を防ぎ、より柔軟な働き方の選択肢が可能になります。国の制度変更の流れは、企業にとって「70歳までの雇用も決して不利ではない」というメッセージでもあります。特に労働力不足が深刻化する中、経験値と安定性を持つ高齢社員の戦力化は現実的かつ有効な施策です。4. 助成金活用と「業務の棚卸し」で、70歳雇用は現実的になる70歳までの雇用が努力義務となった今、企業が対応する手段の一つとして助成金制度の活用があります。代表的なものとして、特定求職者雇用開発助成金（障害・高年齢者）65歳超雇用推進助成金（制度改定による定年引き上げなど）が紹介され、特に2024年度の内容は「条件緩和＋金額増」で使いやすくなっています。また、雇用の継続には「その人しかできない仕事」への依存を減らすため、業務内容の棚卸しとチーム内共有が重要。病気や介護など突発的な事情が発生する年代であることを踏まえ、制度整備や役割の平準化は中長期的に企業の安定運営に直結します。5. 「優しい高齢者」ではなく「必要とされる人材」に──働き手側の心得とは終盤では、社労士2人が「自分が高齢者になったとき、どうありたいか」について熱く語ります。「自分の経験を押しつけず、相手の立場に立てる高齢者でありたい」「怖いけどすごいよね、と言われる人でいたい」年齢に頼らず、スキル・人間性・学び続ける姿勢を持ち続けることが、“選ばれる高齢社員”への道であると実感を込めて語られました。さらに「70歳雇用は会社の義務ではなく、働き手自身の準備があってこそ成り立つ制度である」との共通認識のもと、今後の日本社会が迎える“長寿社会の働き方”について、前向きな視点で締めくくられます。今回の対談では、高齢者雇用に関する法制度・現場課題・助成金情報・制度対応のポイント、さらには「人としてのあり方」まで多角的に語られました。70歳までの雇用が「努力義務」とされた今、企業も個人も「どう備えるか」が問われています。制度はあくまで“後押し”であり、現場の理解と設計があってこそ、納得と持続可能な雇用が実現するということが、対談全体を通じた強いメッセージです。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナーとしてPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！ ↓↓↓↓↓ bit.ly/3gbygo1 公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

第２３４回【対談】70歳までの就業確保努力義務について(前編)

Jun 30, 2021 28:40

2021年4月に法改正された高年齢者雇用安定法の内容から見た、企業が対策すべき事やシニア活用における会社にもたらされるメリットに関して社労士×社労士で対談しました。【ハイライト】・高齢者って何歳から？・高齢者雇用の歴史・現状の全会社対象の高齢者就業確保措置義務・法改正後の高齢者雇用の内容について・シニア社員が会社にもたらすもの本エピソードの後編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=10005275161891. 「70歳まで雇ってください」は義務？努力？──法改正の背景から紐解く今回のトークテーマは、2024年4月から本格運用が進む高年齢者雇用安定法の改正について。法改正のポイントは、「70歳までの就業機会の確保」が努力義務として企業に求められるようになったことです。義務ではないが、“努めること”が求められるというグレーゾーン。社労士の田村とオオタワさんは、専門家でも「分かりづらい」と感じる内容を丁寧に解説していきます。まず背景にあるのは、日本人の平均寿命の延び。1950年には58歳（男性）だった平均寿命が、2020年代には81歳を超える時代に。人生100年時代が見えてきた今、60歳で退職しても20年以上の人生が続くという現実が、制度の見直しを促しています。2. 定年制度の変遷──「55歳定年」から「65歳義務」へ、そして「70歳努力義務」へ定年制度は時代とともに変遷してきました。1980年代には55歳定年が一般的だったところから、1998年には60歳定年＋65歳までの雇用確保措置が義務化。さらに2013年には65歳までの希望者全員雇用義務化へと段階的に引き上げられました。今回の改正で追加されたのは、“70歳までの就業機会の確保”ですが、これは現時点では努力義務。つまり「必ず対応しなければ罰則がある」わけではありませんが、国としては“将来の義務化”を見据えている動きでもあります。3. 70歳までの就業確保措置──企業が選べる「5つの選択肢」70歳までの就業確保の方法には、以下の5つの選択肢が提示されています。定年の引き上げ（例：60歳→70歳）定年制度の廃止継続雇用制度（70歳まで）業務委託契約による就業機会の確保社会貢献事業などへの従事制度このうち4番と5番は特に新しい考え方です。雇用契約ではなく業務委託契約として、定年後の高年齢者が働ける場を作る──この柔軟な制度設計は、社会保険負担や年金制度との折り合いも背景にあります。オオタワさんが指摘するように、「現実には年金の減額を避けたい高齢者側が、雇用契約を避けて業務委託を希望することも多く、国もそれを“制度として認める”動きに出た」と捉えることができます。4. 「何歳からが高齢者？」──現場が混乱しやすい“定年と継続雇用”の境目番組では、「定年を65歳にしないといけないの？」「継続雇用っていつからどこまで？」といった現場でよく出る質問にも言及。答えとしては、「定年を65歳に設定する義務はない」が、「60歳定年にしても、65歳までの雇用確保措置（再雇用や継続雇用制度など）は義務」になっている、というのがポイントです。例えば、定年後も“希望者には再雇用契約を1年ごとに更新”という方式をとる会社が多く見られます。5. 高齢者を雇用するメリット──「経験値」「教育力」そして「人材不足対策」なぜ国は“高齢者の雇用を延ばして”ほしいのか？それは少子高齢化が進み、生産年齢人口（15〜64歳）が急減している中、65歳以上の人材を活用しないと人手が足りないからです。実際、今は15〜64歳が2人いると、65歳以上が1人いるという「2:1構造」になっており、今後も高齢者の就労は不可欠になります。オオタワさんは「高齢者の経験値や職場の教育力は大きな資産」と語り、社内での育成・伝承の担い手としての可能性にも言及しました。6. まとめ──義務で動くのではなく、“未来の働き方”を描いておく今回の法改正は、「今すぐ70歳まで雇わなければならない」という義務ではありません。しかし、少子高齢化と労働力不足、年金制度の変化を見据えると、“高齢者の就業”は確実に今後の企業経営に大きな影響を与えます。社労士である田村・オオタワさんは、今回の改正を「将来の備え」として捉え、早めに就業制度や継続雇用ルールの設計を検討しておくことの重要性を説いています。まずは65歳までの就業確保義務をしっかり整備し、その上で70歳への“努力”をどう具体化していくか。これがこれからの人事・労務のカギになりそうです。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナーとしてPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！ ↓↓↓↓↓ bit.ly/3gbygo1 公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

第２３３回【対談】教えて、あなたの働き方！(後編、ゲスト:大粒来早織さん)

Jun 25, 2021 31:30

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶコーナー『教えて、あなたの働き方！』今回のゲストは前回の続きで、最近まで日系の飲食業の海外駐在員として勤務し、現在はフリーランスとして幅広く活躍中の大粒来早織さんと対談し、海外駐在から日本に帰ってきてからのキャリアや今後のお仕事の野望、若者向けお悩み・人生相談についてお聞きします。 ※このご時世ですのでソーシャルディスタンスに配慮して収録しております。【ハイライト】・外国人社員をマネジメントする上で重要な事・働く上で大事にしている事・今後の仕事の野望や目標・直感の研ぎ澄まし方・(人生相談)就職活動を成功させるためには？・(人生相談)行動力を培うためには？・(人生相談)上司とうまく働くためには？本エピソードの前編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000526432895番組内でPRありました、岩手県洋野町の天然わかめ、北紫ウニ、天然ホヤ、蝦夷アワビ等の海産物を販売する株式会社ひろの屋様のHPはこちらです。https://hirono-ya.com/そして大粒来さんが岩手県洋野町の生ウニを期間限定で東京にて出張販売する予定です！！日程　2021年7/21(水)-27(火) ※24日は不在場所　明治屋広尾ストアー(〒150-0012 東京都渋谷区広尾５丁目６−６広尾プラザ１Ｆ)明治屋広尾ストアーのリンクは下記です。(フェア情報がアップされる可能性がありますのでぜひチェックしてください！)http://meidi-ya-store.com/store_all/hiroo_store/ゲストプロフィール：大粒来早織さん岩手県北三陸出身。大学在学中にカリフォルニア州のサンディエゴへ留学。大学卒業後は大手居酒屋チェーンに就職し2年間東京の店舗に勤めた後、香港・北京・ハワイの3ヵ国で現地マネージャーを務める。コロナで一旦予定変更だがバックパックでの世界一周、大好きな地元や海外との多拠点生活を目標として、現在は都内でフリーランスとして営業活動中。1. 異文化での挫折から気づいた「寄り添うマネジメント」元飲食企業の海外駐在員として、香港・北京・ハワイで働いた経験を持つ大粒来さん。そんな彼女が振り返って語ったのは、国内店舗でマネジメントしていたベトナム人スタッフへの「思いやりの欠如」でした。かつて自分が言語も制度も異なる国で働いたときに感じた孤独と不安。その体験が、ようやくかつての部下たちの心情を理解するきっかけになったと語ります。マネジメントとは、業務の指示にとどまらず「環境と不安の想像力」を持つこと。今では、街中で外国人スタッフを見る目も変わり、自然と「ありがとう」の言葉が出るようになった——そんな変化が、大粒来さんの“他者を見る視線”の変化を物語っていました。2. 「何かを犠牲にする働き方」からの脱却現在はフリーランスとして、営業・販売・飲食と複数の仕事に携わる大粒来さん。働き方を選ぶ上で大切にしている軸は、「何かを我慢しないこと」だといいます。かつては「家族との時間や自分のやりたいことを犠牲にして働くのが仕事」だと信じていました。けれど、コロナ禍を経て、自分の時間・心の余白を意識的に持つことの大切さに気づいた今。散歩の時間に自分を整えたり、フリーの柔軟性を活かして実家に帰ったりすることも「大事な仕事の一部」になったと語ります。3. 散歩とエバーノート。思考の棚卸しから“直感”が生まれる大粒来さんが語る「好きなこと」は散歩。線路沿いや河川沿いを歩きながら、夕暮れの空を見て、自分の頭をリセットしていく——その時間が、彼女の思考の整理と感情のチューニングの時間になっているそうです。特に印象的だったのは、違和感を感じた瞬間に紙に書き出すという習慣。モヤモヤの正体を言語化し、何が嫌だったのか、なぜ不快だったのかを丁寧に見つめ直す。そうすることで、「自分の直感」が少しずつ輪郭を持ってきたのだといいます。4. 「得意」と「好き」のズレに気づくことが、納得感のあるキャリアを作る若いリスナーへのアドバイスとして、大粒来さんが強調したのは「自分の性質を知ること」。たとえば「花が好きだから花屋になりたい」と思っても、実際は接客や仕入れなど別のスキルが求められる。好きと得意は必ずしも一致しない——だからこそ、「やってみること」が何より大事だと語ります。自分の場合も、プログラミング、ホステス、営業など、様々な職種を実際に経験してきたからこそ、自分の向き不向きが見えてきた。合わなかったら次に行けばいい——その気楽さこそが、行動するための一歩になると教えてくれました。5. 上司との関係に悩むあなたへ。「期待しない」ことで心が楽になる「上司とうまくやるにはどうすればいい？」という問いに対して、大粒来さんが語った答えは、「まずは期待しないこと」でした。「上司だからこうあるべき」という前提があると、そのギャップに自分が傷ついてしまう。まずは、自分が何を期待していたのかを自覚する。そして「自分の正しさ」を押し付けていないかを問い直す。「相手は変えられない。変えられるのは自分の見方だけ」というフレーズには、多くの共感が集まりそうです。全てを自責にして苦しまないようにしながら、フラットに受け入れる視点を持つ——それが、大粒来さんが語る“しなやかな強さ”のあり方でした。6. PR：本物のウニ、店頭でお届けします！現在、営業活動の一環として、地元・岩手県北三陸の名産「北紫ウニ」を販売する催事にも携わっている大粒来さん。7月に広尾の高級スーパー「明治屋」にて販売イベントが開催予定とのこと。無添加・ミョウバン不使用の本物のウニを、生で提供する貴重な機会です。「店頭に立って販売するので、ぜひ会いに来てください」とのこと。ラジオを聴いて彼女に共感した方は、ぜひ一度足を運んでみてはいかがでしょうか。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナーとしてPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

第２３２回【対談】海外駐在員のリアルを学ぶ(第２回前編ゲスト:大粒来早織さん)

Jun 23, 2021 41:03

日系企業の海外営業部、海外事業部で勤務する上での１つの目標となる海外駐在員。海外駐在員はどのような業務をやっているのか、やりがい、苦労した事、それを乗り越えるコツ等、今回は最近まで日系の飲食業界の海外駐在員として勤務し、現在はフリーランスとして幅広く活躍中の大粒来早織さんにお話を聞き、大学でのご経験や就職活動における軸、海外駐在員になるまでの経緯や駐在員業務のリアルをお聞きします。＊このご時世ですので、ソーシャルディスタンスに配慮して収録しております。【ハイライト】・世界一周に踏み出す動機・地方と東京で住んでみて思うこと・アメリカ留学の経験について・就職の軸と海外駐在までの経緯・理想的なキャリアの選び方本エピソードの後編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000526745540番組内でPRありました、岩手県洋野町の天然わかめ、北紫ウニ、天然ホヤ、蝦夷アワビ等の海産物を販売する株式会社ひろの屋様のHPはこちらです。https://hirono-ya.com/そして大粒来さんが岩手県洋野町の北紫ウニを期間限定で東京にて出張販売する予定です！！日程　2021年7/21(水)-27(火) ※24日は不在場所　明治屋広尾ストアー(〒150-0012 東京都渋谷区広尾５丁目６−６広尾プラザ１Ｆ)明治屋広尾ストアーのリンクは下記です。(フェア情報がアップされる可能性がありますのでぜひチェックしてください！！)http://meidi-ya-store.com/store_all/hiroo_store/ゲストプロフィール：大粒来早織さん岩手県北三陸出身。大学在学中にカリフォルニア州のサンディエゴへ留学。大学卒業後は大手居酒屋チェーンに就職し2年間東京の店舗に勤めた後、香港・北京・ハワイの3ヵ国で現地マネージャーを務める。コロナで一旦予定変更だがバックパックでの世界一周、大好きな地元や海外との多拠点生活を目標として、現在は都内でフリーランスとして営業活動中。1. 否定から気づいた「話し方」と「自分らしさ」今回のゲストは、サニーデーフライデー2回目の登場となる大粒来早織（おおつぶらい・さおり）さん。前回の出演後、自らの話し方を見直し、否定から入る癖を改善したと語る彼女。その内省の姿勢が印象的でした。「真面目な回にしましょう」と笑い合いながら、今回は彼女一人に焦点を当て、キャリア・留学・海外駐在・働き方の変遷をじっくり聞いていきます。2. 「理由なんていらない」世界一周を決めた理由大粒来さんは来年、世界一周に出発する予定です。その理由を問うと、「名目が欲しかっただけ。今は“見てみたいから行く”でいい」とあっさりした答え。教育を見たい、世界の格差を知りたい…という“理由”を一度は掲げたものの、それは“後付け”に過ぎないと気づいたそうです。彼女の言葉には、肩肘張らない覚悟と、経験で磨かれた自由な価値観がにじんでいます。3. 留学で学んだのは、語学よりも「飛び込む力」大学時代のサンディエゴ留学。入学直前まで英語の勉強をしなかったという彼女は、語学学校の下位クラスからスタートしましたが、そこでの出会いを大切にし、滞在を決意。現地ではダンスサークルに一人で飛び込み、ホストファミリーとの生活、シェアハウスでの共同生活を経験。「英語が話せなくても人と繋がれる」「好きなものがあれば距離は縮まる」。そう実感できた1年だったと語ります。4. “飲食は絶対やらない”からの180度転換大学卒業後はまさかの飲食業界へ。学生時代にラーメン屋のアルバイトで叱られ続け、「飲食だけは選ばない」と思っていた彼女。しかし、企業説明会で「地鶏を二度殺さない」という生産者の声に心を動かされ、思い切って飛び込んだのが大手居酒屋チェーンでした。感動を軸に選んだ道。だからこそ、20代での海外駐在という希少なチャンスもつかめたのかもしれません。5. 駐在で見た「自由な働き方」とその後の模索香港・北京・ハワイで2年間の駐在を経験。「成果は出せなかった」と謙遜しながらも、現地で触れた文化や自由な働き方に大きな影響を受けたと言います。特にハワイで出会った“3つの職を持つ同僚”の存在は衝撃的だったとか。学校の先生、音楽講師、そしてレストランマネージャー…。「好きなことを複数やっていい」という価値観が、その後のフリーランスとしての働き方につながっています。6. “自由に働く”を実現するまでの葛藤と回復ただし、帰国後すぐに自由な働き方が確立できたわけではありません。銀座のホステス、プログラミング挑戦、ウェブデザインの挫折…。模索を続ける日々は「毎日悩んでいた」と振り返ります。そんな彼女が「ようやく霧が晴れてきた」と感じたのは、なんと今年の4月。6年近くかけて見つけた“今の自分”は、遠回りだったけど確かなものであり、後悔はないと語ります。7. PR：岩手の「本物のウニ」を東京でお届けします！現在は営業のフリーランスや飲食など複数の仕事を持つ沙織さん。PRとして紹介してくれたのは、岩手・北三陸の名産「北紫ウニ」。添加物・ミョウバン不使用の生ウニを、7月に明治屋広尾店の催事で直接販売するとのこと。東京で“本物の味”を楽しめる貴重な機会。大粒来さん本人が接客も担当する予定なので、ぜひ足を運んでみてください。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナーとしてPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

第２３１回【対談】有給休暇についてのあれこれ(後編)

Jun 18, 2021 35:01

前回の続きで、働き方改革の法改正で年5日の取得が義務化され、注目されている年次有給休暇について、取得の条件や有給取得における会社でのメリットや有給取得を円滑に進めるためのポイントを若手実務家社労士と語りました。【ハイライト】・非正規社員の有給休暇について・半日単位、時間単位有給について・日毎の労働時間が異なる場合の有給取得について・有給年5日取得義務化の注意点について・有給を取得する事が気楽になる秘訣本エピソードの前編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=10005256160781. アルバイトも有給が取れる！「比例付与」の仕組みとは？今回の対談ではまず、「アルバイトでも有給休暇は取れるのか？」という基本的な疑問からスタート。社労士の田村とオオタワ氏は、正社員でなくても有給は付与されること、ただし「比例付与」として日数が少なくなることを解説。たとえば週2日勤務のアルバイトは、半年で3日程度の有給を取得可能。長く働けばその日数も徐々に増えていきます。有給付与の基準は「週の所定労働日数」と「継続勤務期間（半年以上）」がポイントであり、出勤率8割以上という条件も重要とされます。2. “週5勤務契約”の落とし穴──実態と契約のズレに注意特に学生アルバイトなどで見られるのが、実態と契約内容の不一致。例えば「週5勤務」の契約書にサインしたものの、実際は週1〜2日しか入っていないケースでは、出勤率8割を満たせず有給が発生しないという事態も。これは雇用主側が意図的に有給付与を避けるため「勤務日数を多めに記載する」こともあると指摘。田村は自身の学生時代の体験談を交え、「契約時に曖昧な点があればしっかり確認することが大切」と語りました。3. 有給の“分割利用”──半日・時間単位の運用はどうする？次に話題に上がったのは、半日有給・時間単位有給の制度運用。半日有給（午前・午後で0.5日ずつ減る）は導入企業も多い一方、時間単位の有給は制度的にも運用的にも複雑。法律上、時間単位で有給を使えるのは「年間5日分まで」で、あくまで会社が制度として取り入れている場合のみ。時間単位の有給取得者が複数勤務形態（週によって労働時間が異なるなど）で働いている場合の残時間数の計算方法も、平均労働時間で算出するなど非常に難解な場面もあるとのこと。4. 「午後ばかり休まれて困る！」実務運用の悩みと工夫午後休（午後の方が労働時間が長い）の偏りによって、会社に不公平感が出るという課題も紹介されました。例えば、午前3時間・午後5時間の勤務体系では、「午後有給＝5時間」で有給が減るため、従業員は午後を狙いがちに。この課題に対し、オオタワ氏は“有給取得時だけ出勤時間を調整する”という実務運用の工夫を紹介。午前・午後で均等な労働時間になるようシフトや時間配分を柔軟に組むことで、実務負担の偏りを緩和できます。5. 時間単位有給と“5日取得義務”の関係性とは？働き方改革で導入された「年5日間の有給取得義務」についても言及。この5日には時間単位有給は含まれないため、企業が「時間単位で少しずつ取らせたから大丈夫」というのは通用しない点に注意が必要です。従業員が5日間を自発的に使っていない場合は、会社側が日付を指定する義務が発生するため、就業規則にその旨を明記しておくことが重要。あわせて、従業員に不利益が出ないよう、就業規則の記載内容と運用体制を整えることも求められます。6. 有給取得への“心理的ハードル”とどう向き合うか？制度上は権利であっても、実際には「有給を取ったら嫌な顔をされた」という経験を持つ人も少なくありません。オオタワ氏はあるセミナーで「有給を取ったら周囲の視線がつらい」という相談を受けたことを例に挙げ、“従業員同士の関係性”が制度以上に大きな壁になると語りました。この問題には、アンガーマネジメントの考え方が有効で、「嫌な顔をする側の背景にも思いを馳せる」「制度がなかった時代を生きた上司に敬意を持つ」など、感情のバランスをとる工夫が大切だと指摘。制度面と心理面の両方を意識した環境づくりが、有給の“本来の価値”を生かす鍵になります。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナーとしてPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

第２３０回【対談】有給休暇について語ろう！(前編)

Jun 16, 2021 33:57

働き方改革の法改正で年5日の取得が義務化され、注目されている年次有給休暇について、取得の条件や有給取得における会社でのメリットや取得を円滑に進めるためのポイントを社労士×社労士で語りました。【ハイライト】・有給休暇が注目されてきた背景・有給休暇付与の条件・時季変更権と判例について・有給休暇を円滑に取得できる為には？・有給休暇取得時の賃金計算方法本エピソードの後編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=10005258809941. 有給休暇の“改革”は2019年から始まった社労士である田村陽太氏とオオタワ氏の対談は、「なぜ有給休暇が今、改めて注目されているのか」から始まった。2019年4月の法改正により、年5日の有給取得が義務化されたが、実際の企業対応は様々。取得率はかつて50%未満だったものの、現在は50%をやや上回る状況。フランスやドイツのような取得率100%に近い国々と比較すると、日本企業の文化的な遅れが浮き彫りになっている。2. 「取得できるけど取りにくい」複雑な実態日本では有給休暇が“制度としてはある”が、実際に取りにくい雰囲気が蔓延している。原因は「周囲へのしわ寄せ」や「職場の空気」だ。田村はサラリーマン時代、有給を取る際に直属の上司の顔色を伺わざるを得なかった経験を語り、従業員対従業員の関係性が有給取得を抑止している現実に触れる。オオタワ氏も「嫌な顔をされる」文化の根強さを指摘し、これが制度の浸透を妨げていると語った。3. 有給の“時期変更権”は本当に使えるのか？企業が有給取得の時期を変更できる「時期変更権」も、実はほとんど認められていない。裁判例でも事業の正常な運営が著しく損なわれるような場合しか認められず、「3日前の申請では困る」だけでは不十分。大阪労働局の解釈でも、“多数同時の請求”以外は基本的に認められないとされており、企業側の過信は禁物だ。4. 「取らせたくない」から「取れる体制を作る」へ特に人手の足りない業種──たとえば新聞配達業では、1人欠けるだけで業務全体が回らなくなるケースもある。こうした業種においては、有給を「取れる環境」にどうシフトするかが鍵となる。オオタワ氏は「取得した側だけでなく、“取られた側”の従業員の負担にも配慮が必要」と指摘。田村は「従業員が取りにくいのではなく、経営者や管理職が率先して有給を取り、仕事を振る体制を作ることが重要」と提案した。5. スケジュール共有が有給取得の第一歩有給休暇をスムーズに取得できる環境を作るには、スケジュール管理アプリなどを用いて、業務の見える化を徹底することが重要だとオオタワ氏は述べる。誰がどの日に休むのかが事前に可視化されれば、仕事の配分も調整しやすくなり、取得者にも協力者にもストレスがかかりにくい。「前月25日までに申請」などのルール設定も、実務上効果的な手段として紹介された。6. 有給休暇でもらえる“給料”はどうなるのか？有給は「休んでも給料がもらえる制度」だが、支払われる金額は所定労働時間に基づく賃金、平均賃金、労使協定による計算方法のいずれかで決められる。7. “幽霊休暇”に見るブラックな企業文化かつての実例として紹介された「幽霊休暇」──これは従業員が出社して働いているにも関わらず、有給扱いにされるというケースだ。制度としては有給を取得させた形になるが、実態としては“ただの無賃労働”。このような不正は制度そのものの信頼性を損ない、長期的に企業にとってもマイナスとなる。8. 企業と従業員が「対立しない」ために有給休暇をめぐる問題は、単なる法令順守の話ではなく、組織文化と人間関係の問題でもある。田村とオオタワ氏は共通して「就業規則の整備」「職場の雰囲気づくり」「経営層の率先垂範」こそが、有給制度の定着には不可欠だと語る。“休む自由”を、遠慮なく行使できる空気を作ること。それが生産性向上と従業員満足につながる第一歩である。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナーとしてPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

第２２９回【対談】同一労働同一賃金対策について(後編、非正規社員編)

Jun 11, 2021 36:39

前回の続きで、1億総活躍社会に向けた働き方改革の一環である同一労働同一賃金について会社が対策すべきポイントに関して若手実務家社労士と語りました。【ハイライト】・真の働き方改革と最近の裁判例・会社での暗黙知文化と慣習を振り返る重要性・裁判外紛争解決手続(ADR)と特定社労士、弁護士との関わり・同一同一に向けた諸手当、休暇制度の整備方法・会社が対策すべきポイントについて・正社員、パートアルバイトのあるべき姿に物申す本エピソードの前編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=10005246677471. 裁判例が動かす、働き方改革の現在地同一労働同一賃金をめぐる企業の対応は、今や「裁判例」が主導する時代になっている。たとえば、日本郵便やメトロコマース、大阪医科薬科大学事件など、企業が敗訴・勝訴した事例が多く報道されている。社労士である田村氏とオオタワ氏は、そうした判例をもとに自社の制度設計を見直す必要性を語った。本来は「パートが意欲的に働ける環境」を作ることが目的だったはずの改革が、制度的な“後出し対応”になっていないかを問う。2. 法令よりも「納得感」が重要な時代に制度として整備することも重要だが、それ以上に重要なのは「現場での納得感」だと2人は語る。特に、育児との両立で短時間勤務を選択する人や、業務量は同じでも労働時間が違う従業員が混在する現場では、単に法に則るだけでは対応しきれない。だからこそ、従業員との面談や日常の説明努力が何よりも重要だというメッセージが強調された。3. “暗黙知”の是正こそ、会社の責任田村が指摘するのは、制度では拾いきれない「会社の空気」や「文化」──いわば“暗黙知”の存在である。例えば、タバコ休憩や給湯室でのおしゃべりが職場文化として容認されているが、それがパートと正社員の待遇や期待値に無意識のギャップを生んでいる。こうした部分も含めて、「正社員らしさとは何か」「求める姿勢とは何か」を会社が明文化しておくべきだという視点が語られた。4. 裁判前に動く、新しい選択肢「ADR」同一労働同一賃金に関する紛争が裁判まで発展してしまうと、企業・従業員ともに大きな負担を強いられる。そこで注目されているのがADR（裁判外紛争解決手続き）だ。圧戦・調停・仲裁などの手段を通じて、比較的コストを抑えつつ早期解決を図ることができる。社労士の中でも特定社労士がこの分野での対応資格を持っており、弁護士と連携しながら企業を支援する動きが進んでいる。5. 「手当」に潜むリスク──制度の目的を明文化せよ最高裁判決の多くで争点となっているのが「手当の支給理由」だ。住宅手当、家族手当、通勤手当などは、目的が曖昧だとパートにも支給せざるを得ないという判決が出やすい。一方で、基本給や役職手当、賞与、退職金などは比較的裁量が認められる傾向がある。企業が今すぐできることとしては、各手当の支給目的を明文化することが第一歩だと社労士たちは強調する。6. 就業規則とキャリアルートの整備が鍵田村が一貫して提唱するのは「就業規則の整備」である。正社員用だけでなく、契約社員、パート・アルバイト用の規則も作り、それぞれの業務範囲や期待役割、責任の程度を明記することが不可欠だという。さらに、パートから正社員への登用ルート（正社員転換制度）を整えておくことで、差別ではなく“区分け”として説明が可能になる。7. 学生アルバイトが採用面接？働き方の境界線が崩れる現実田村が最後に語ったのは、カフェで偶然耳にした“学生アルバイトが採用面接を任されている”という驚きのエピソード。本社はZoomで指示を出し、アルバイトが面接官役を務める──という働き方の現場に、パートやアルバイトの責任範囲が曖昧になっている危うさを感じたという。確かに実践的な経験を与えるという意義もあるが、企業側が業務の「意義」と「責任」の境界線をどこに引くかが問われる時代になっている。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナーとしてPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

第２２８回【対談】同一労働同一賃金対策について(前編、非正規社員編)

Jun 9, 2021 31:49

2021年4月からあらゆる企業に全面解禁された、正社員と非正規社員との間の不合理な待遇差を無くす同一労働同一賃金について企業が対策すべき事項について社労士×社労士で語りました。【ハイライト】・(宿題)賞与の雇用保険料の謎・同一労働同一賃金の概要・職務内容、責任の度合の比較方法・業務の抱え込み、属人化対策・会社への忠誠心を社員に恣意的に試す事の影響・会社から労働者への説明義務や方法について本エピソードの後編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=10005249609511. 雇用保険とボーナスの意外な歴史昭和60年以前は、賞与にも雇用保険料がかかり、かつ失業給付の計算対象にも含まれていた。現在は賞与から保険料は引かれるが、失業給付額には反映されない。この仕組みの背景には制度の公平性と財源の維持がある。2. 非正規社員にも対応が必要な「同一労働同一賃金」2021年4月からは中小企業も対象に。同一労働同一賃金は派遣社員だけでなく、契約社員やパートにも適用される。実際には多くの企業がまだ手をつけられておらず、給与以外の待遇（例：慶弔休暇など）がルール化されていないことが多い。3. 難解な「均衡待遇」「均等待遇」を噛み砕く厚労省の言う「不合理な待遇差の禁止」とは、単に給料を揃えることではなく、仕事内容や責任の違いを適正に反映するということ。「均衡」は違いに応じた待遇、「均等」は同じ仕事内容なら同じ待遇という意味になる。4. 棚下ろしで見えてくる“会社の構造”正社員と非正規社員の業務を比較する際は、実際の業務を「書き出して」見える化することが重要。その中で、“属人化”した仕事や責任の偏りに気づき、業務分担や引き継ぎの仕組みを見直すチャンスになる。5. 「転勤ありき」の正社員制度を見直すとき職務範囲や配置転換の有無も待遇格差の判断基準になる。従来型の全国転勤ありきの正社員制度は、今の若い世代の価値観に合わなくなりつつある。地域限定社員やオンラインマネジメントの導入が現実的な選択肢となっている。6. 説明義務の強化とその準備正社員と同じような業務をしているのに待遇が違う――この疑問に企業は説明責任を持たなければならない。採用時や面談時に業務内容と待遇の違いを説明できる体制づくりが重要。特にバックオフィス業務などでは線引きが曖昧になりやすい点に注意が必要。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナーとしてPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

第２２７回【対談】教えて、あなたの働き方！(後編、ゲスト:株式会社Replow 小野寺玲奈さん)

Jun 4, 2021 40:35

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶコーナー『教えて、あなたの働き方！』今回のゲストは前回の続きで、農業分野を基軸とした事業企画・運営・デザインなどを中心に事業活動を行い、キャリアコンサルタントとしても活躍されている株式会社Replowの小野寺玲奈さんと対談します。 ※このご時世ですのでソーシャルディスタンスに配慮して収録しております。【ハイライト】・農業界における人材確保と定着の課題・農業人材の確保や定着において重要な事・新規就農する上でのアドバイスやポイント・フリーランスという働き方だからこそ叶えられるものとは？・小野寺さんの働き方で大事にしている事・株式会社Replow様の今後の事業の展望について本エピソードの前編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000523806886株式会社Replow様のリンクはこちらです。 https://www.replow.net/ゲストプロフィール：小野寺玲奈さん秋田県立大学生物資源科学部アグリビジネス学科を卒業後、株式会社マイファームに入社され、農業生産管理、農業教育サービス、農業関連企画や営業運営等に携わってこられました。また、在職中に千葉大学園芸学部社会人向け課程でも勉強に励み、物凄いスピードで変化する農業界での「キャリア支援」と「農業技術」という二つの軸で活躍すべき、日々仕事に取り組まれています。また今年の4月からはフリーランスとして農業分野を基軸とした事業企画・運営・デザインなどを中心に、活動をされています。1. 農業界の“最大のイシュー”は人材——高い離職率の背景とは？農業法人の約6割が「人手不足が深刻」と答える中、離職率の高さも顕著。現場リーダーにのしかかる多様な負荷、新人がベテランへ指示を出さねばならない構造など、精神的なプレッシャーが定着を阻んでいる。2. 理想の上司よりも“ちょうどいい距離感”の関係性部長や社長が現場に顔を出し、気軽に声をかけてくれるような、ちょうどよい距離感の上司の存在が、新人の安心感と定着に寄与。失敗を正直に言える環境が、職場への信頼を高めていた。3. リーダー止まりのキャリア構造がモチベーション低下の要因に小さな農業法人では、キャリアステップが曖昧。部下が辞めた場合、リーダーが再び下の業務を担うなど、“前に進めない構造”にジレンマを抱えるケースも。理想と現実のギャップにより離職する人も多い。4. 人材定着のカギは“キャリアプランの見える化”作業者の枠を超えた役割（教育、会議参加等）を用意することで、従業員が自分の将来像を描けるように。経営側が“どのタイミングで何を任せるか”の設計をしておくことが、定着と成長の鍵になる。5. 農業者も“学び続ける時代”——仲間と共に考える文化へ農業者も、社会人として学び続ける文化を持つことが重要。個人で悩まず、仲間と共に最適解を探す。業界全体で“仕組みづくり”を進める必要性が高まっている。6. 農業を始めたい人へ——情報収集と体験から始めるのが第一歩「農業を始める.jp」などのサイトで情報収集を行い、収納フェアや自治体の相談窓口で肌感を得るのが◎。最初から学びの場に飛び込むことが、失敗を避ける近道。7. キャリアも農業も“やってみなければわからない”きゅうりが好きだから育てたい…と思っても、実際やってみると上手くいかないこともある。農業は「軽い気持ちでは続かない」、まずは実践的な学びが重要というリアルな助言。8. フリーランスの働き方——“やりすぎない”が信念過去のハードワーク経験から「働きすぎないこと」を意識。学ぶ時間が奪われるほど働くことは、結果的に成長も機会も奪う。現在は学びと余白を大事にする働き方を選択。9. 理想を手放し、“今の評価”を受け入れるキャリア観「こうありたい理想像」に縛られ続けると疲弊する。今ある自分の評価に目を向け、他者からの評価をキャリア形成の一部に取り込むことで、肩の力を抜いて前に進めるように。10. 人に恵まれる秘訣は“助けを引き寄せる素直さ”小野寺さんの周囲には“おせっかいな良い人たち”が自然と集まる。完璧であろうとせず、弱さも見せる姿勢が人を惹きつける力になっている。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナーとしてPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

第２２６回【対談】農業界の人材確保と今後の展望について語る(前編、ゲスト:株式会社Replow 小野寺玲奈さん)

Jun 2, 2021 44:16

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶコーナー『教えて、あなたの働き方！』今回のゲストは農業分野を基軸とした事業企画・運営・デザインなどを中心に事業活動を行い、キャリアコンサルタントとしても活躍されている株式会社Replowの小野寺玲奈さんと対談します。サニーデーフライデーの番組カバーアートを制作したコンセプトや裏話も今回お話頂いております。※このご時世ですのでソーシャルディスタンスに配慮して収録しております。【ハイライト】・小野寺さんのお仕事のご経歴・サニフラカバーアート制作秘話・小野寺さんが仕事をする上での軸と工夫している事・エネルギッシュな方と一緒に働く理由・農業界でキャリアコンサルタントを目指した理由・農業界の現状や最近のトレンド本エピソードの後編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000524103950株式会社Replow様のリンクはこちらです。 https://www.replow.net/ゲストプロフィール：小野寺玲奈さん秋田県立大学生物資源科学部アグリビジネス学科を卒業後、株式会社マイファームに入社され、農業生産管理、農業教育サービス、農業関連企画や営業運営等に携わってこられました。また、在職中に千葉大学園芸学部社会人向け課程でも勉強に励み、物凄いスピードで変化する農業界での「キャリア支援」と「農業技術」という二つの軸で活躍すべき、日々仕事に取り組まれています。また今年の4月からはフリーランスとして農業分野を基軸とした事業企画・運営・デザインなどを中心に、活動をされています。はじめに ― 異色な経歴から生まれた農業キャリアコンサルタント今回のゲストは、農業分野を軸に、事業計画やデザインなどを経験しつつ、キャリア支援も手がける小野寺さん。小野寺玲奈さんのカバーする業務範囲は広く、自身のデザイン技術や人脈を活かして、地域と都市を繋ぐ事業を手がける方に発展しています。学生時代から覚醒した「農の革命性」学生のころに、家庭での育成環境から「農業は革命的で革新性のある分野では」と感じ、学問に進んだ小野寺玲奈さん。大学ではユリの球根研究など「育てる」ことに向き合う日々を過ごしました。事業体のプロセスを身を持って知る ― 種苗会社での経験新卒で入社したのは種苗会社。ここでは生産の原点から洗練され、現場の効率性や商標としての問題を直接体感。やがて、合理性と仕組みを考えるなかで「農業をやりたい人を支える側に回ろう」との思いが強まっていきます。農業ベンチャーのカオスとデザインスキル結婚を機に上京。ひょんなことから農業ベンチャーの会社へ移り、新規事業開発やWebサイト、デザインも含めたマルチスキルの実践に挑戦。自分自身のやりたい事を実践できる環境を一歩ずつ手に入れていきました。農業人材とキャリアコンサルタントの交差点マイファーム時代の仕事の中で、さまざまな能力を持った中高年層の参入者に向き合ってきたことが、小野寺さんをキャリアコンサルタント試験に向かわせます。そこでは、「何を聞くか」による話の広がりや、相手の未来を想像しながら導く力が、いかに重要かを実感しました。地域に根ざす「自分プロデュース」の継続現在は自身で事業を経営しながら、デザイン事業や一般事務支援の活動等を行う。「自分自身が色を持ってみんなの役に立てる」ことを主語としない、しかし、しっかりと価値を持って描き出す、そんな「役立つ次世代」の働き方を体現しています。人を起点に、地域と未来をつなぐ小野寺さんの一話は、農業という「現場」に触れ、人の成長に向き合うことの重要性を教えてくれました。地域に根ざし、計画の展開も満足なものではないと語りつつ、どこまでも「人」を起点にした仕事をしていくことの大切さを感じさせられました。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナーとしてPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

第２２５回【対談】教えて、あなたの働き方！(後編、ゲスト:SO Technologies株式会社中村智さん)

May 28, 2021 49:54

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶコーナー『教えて、あなたの働き方！』今回のゲストは前回の続きで、高校・大学の同期で中小企業でも安価に手軽に活用できるサービスを開発・提供しているSO Technologies株式会社でプロダクトマネージャーを務める中村智さんと対談します。 ※このご時世ですのでソーシャルディスタンスに配慮して収録しております。【ハイライト】・大学院で培った経験・WEB業界ベンチャーを志した理由・人生を後悔しない為に重要な事・WEB業界を歩んできた自身の軸・(人生相談)やりたいことや自分の強みを見つけるコツ・(人生相談)上司とうまく働く為のマインドセット本エピソードの前編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000523055752SO Technologies株式会社様のHPはこちらです。 https://www.so-tech.co.jp/ 自分を見つめ直し、実力を仕上げるための大学院進学学部時代に官公庁の研究所でインターンとして働き、「自分は活躍できる」と感じていた中村さん。しかし就職活動は難航。性格の“トゲ”や面接での率直さが仇となり、企業との相性が合わなかったと語ります。「自分は勉強が足りていない」「経済学も英語も中途半端」と感じたことで、自ら大学院への進学を決意。学費は奨学金とアルバイトで賄い、「本気で学ぶ」時間にコミットします。大学院での勉学とその後のキャリアの関連性大学院では「新貿易理論」を研究。これは「生産性の高い企業ほど、国際取引が活発である」という実証的な経済学理論で、統計分析の技術も身に付けました。この研究はすぐには実務に直結しませんでしたが、「最初の投資コストをいかに下げるか」という視点は、後のプロダクト設計に深く関わっていくことになります。コンサルタントからプロダクト開発の道へ社会人としての第一歩はコンサルタント。個別の企業支援を通じて売上を伸ばす仕事でしたが、「もっと仕組みで多くの人を助けたい」という気持ちが芽生えます。その想いを胸に、自らプロダクト開発の現場に飛び込みました。コンサル時代の「個の対話」から、「チームでの創造」へと大きくシフトした挑戦が始まります。異なる専門性を持つメンバーたちとどうやって一つになるか現在はSO Technologiesでプロダクトマネージャーとして活躍。「自分が企画したプロダクトが誰かの役に立つ」という目標に向けて、多職種のチームと連携しています。異なる専門性を持つメンバーたちと「どうやってチームで一つを作るか」を日々考え、「画の強さ」よりも「配慮」と「信頼」の積み重ねこそが成果を生むと実感しているそうです。世界に名を残す問題解決に挑む現在は新機能や新規事業の企画を担い、「社会の不幸な人を減らすプロダクトを生み出したい」と語る中村さん。そのためにも、自分の視野だけでなく「助けを求められる素直さ」も大切にしていると言います。「やりたいことなんてない」は幸せなこと若者へのメッセージとして中村さんは語ります。「やりたいことがないなら、それはむしろ幸せなこと。なぜなら、生きていける余裕がある証拠だから」「何をやるか」に理由は必要なく、「まずは散歩して、面白そうな人を真似する」くらいの軽さでいい。続けることで道は見えてくる、という言葉は、悩める若者にとって大きなヒントとなるでしょう。上司と“うまくやる”必要はない「上司とうまくやるにはどうしたら？」という問いにも、中村さんの答えは明快。「転職すれば？」ただし、それは逃げではなく、「自分を守る手段としての転職」ということ。「必要とされる自分になる」「攻撃されないポジションを作る」ことが、現代の職場を生き抜くための実践的な処世術だと話していました。SO Technologiesでは仲間募集中「遠慮するな、配慮はしろ。」というカルチャーの中、ベンチャーとしてスピードと挑戦を重視するSO Technologies。新しい価値を一緒に生み出したい人は、ぜひ応募してみてください。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

第２２４回【対談】東京外大→WEB業界のキャリアを学ぶ(前編、ゲスト:SO Technologies株式会社中村智さん)

May 26, 2021 50:06

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶコーナー『教えて、あなたの働き方！』今回のゲストは高校・大学の同期で、中小企業でも安価に手軽に活用できるサービスを開発・提供しているSO Technologies株式会社でプロダクトマネージャーを務める中村智さんと対談します。 ※このご時世ですのでソーシャルディスタンスに配慮して収録しております。【ハイライト】・自分の性格を変えるための秘訣・職場の社員をマネジメントをする上で重要な事・東京外国語大学に入学した決め手・東京外大に合格するための勉強方法・外大で培った事(精神面、ビジネス面) 本エピソードの後編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000523297192SO Technologies株式会社様のHPはこちらです。 https://www.so-tech.co.jp/高校～大学の同級生から社会人へSO Technologiesのプロダクトマネジャーを務める中村さんは、田村の高校、大学の同級生。学生時代の思い出や一緒に過ごしたクラスでの話題から当時の素顔が見える。高校日、大学での歩みは、現在の職業選択にも大きく影響している。職種の特性を理解し、尊重する事の重要性「中村さんは、マネージャーとして、オラオラ系で仕事を行っていた以前の自分を振り返りながら、実際の不調な開発の経験を通じて「職種の特性を理解し、大切なのは『尊重』である」と語る。チームの為に働き、職能を認め同じ目標に向かって進めるようになるまでは、自分のセルフマネジメントやプライドを無くすことが必要だった。プロダクトマネジャーの仕事の実態サービス開発の先頭に立つプロダクトマネジャー。大企業のマーケティングを、システム化して中小企業でも手込みやすくする。やりがいは「何を作れば、最も使われ、喜ばれるか」を心から考え、それをチームで実現すること。魅力を生み出すための不可欠な事項は、技術、言語力、マーケティング理解、そして大量の勉強。心の成長を積み重ねた大学時代「フランス語」を選んだのは、国際公務員という夢に向かったため。しかし、大学で見た社会格差や経済的格差、留学のシーン。それでも「自分なりに努力すれば、追い越せる」と思えたのは、無敵の経験と、ゼミでの教えだ。勝ち残るのは、まず一歩努力し続ける者「仕事でしか結果を返す事はできない」。それは、仕事を心実に愛し、尊重している人の言葉だ。多種多様なメンバーを紹介し、尊重し、勝手にならず、個性を止めず、一緒に仕事をすること。お金も時間もないけれど、自分なりに努力して成果を出せば、その先には道が広がる。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！ ↓↓↓↓↓ bit.ly/3gbygo1 公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

第２２３回【対談】世界の駐在員から(ヨルダン後編)

May 21, 2021 41:43

日本を飛び出して世界各国で働く方に現地レポーターとして出演いただき、海外での生活やホットな話題、耳よりな情報、はたまた海外で働く上でのアドバイスをお聞きし、海外での働き方や暮らし方のリアルについて知って頂くコーナー『世界の駐在員から』今回のゲストは、前回の続きで、ヨルダンの駐在員をお呼びし、海外駐在のリアル、現状について語ります。【ハイライト】・最近あったヨルダンでのびっくりニュース・ヨルダンでのコロナにおける生活の様子・駐在員の一日の流れと休日の過ごし方・ヨルダン駐在であったら便利！日本で買っておくべきだった物・ヨルダンに来てびっくり！日本で買えないこんな商品・最近あった面白い話・最近あったびっくりした話本エピソードの前編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000522196202大事件にみる「即時対応」の凄さヨルダンでは、大手病院での突然のアクシデントにより、重症病患者への粉末な積粘源中止事故が発生。多数の死者を出したことで国内ではデモも発生しました。しかし、王様自身がすぐに道徳的なリーダーシップを示し、遺族への往訪、保健大臣の責任問証など、素早い対応は、衆民に信頼を与えました。コロナ情勢とロックダウンの現実ヨルダンのロックダウン制度は悪化方向に対し、とても固い対応。休養日の労働を禁止し、夜間の外出も禁止。しかしそれに対してもUberやデリバリーサービスは使用可能という平衡の取れた制度になっていました。駐在員一日の活動ルーチン日常はバックオフィス業務が主。たまにフィールドワークとして、難民へのATMカード配布なども実施。大変なことは現地スタッフのマネジメント。適切なコミュニケーションでの対応は、実践による経験が結局は役立つと言います。二度の朝食、ブレックファスト文化朝9時出勤の後、10時半頃に正式に朝食が始まります。ひよこ豆のコロッケやナスの輪菓子、スパイスを入れたパンなどが高い頼りのローカル食文化。かつさんも二回食べるとのこと。エンターテインメントの楽器とピクニック文化ピクニックには歌うしりとりや大合唱、バズーカのような太鼓まで持ち込むのがデフォルト。楽器を持参しておけば人間関係もスムーズです。ヨルダンの音楽が大好きな文化は、人と人の縁を結ぶ心を描きます。コロナ流行初期のアジア人差別との向き合いコロナ流行後、アジア人として地元の子供たちに「コロナ」と呼ばれるような事例もありましたが、ユーモアを使った反応や互いのコミュニケーションで「分かり合える」までに迎えるようになった体験。ヨルダンで不便だったこと・日本との違いホチキスが無駄に大きく、シンぬきも少し使いづらい。また、ヨルダンでよく使われる水煙草の買い方や設備も特色的。あのエピソードが教えてくれたことシリア人のボランティアとの会話で、自分が「シリア人」に対して意図せずとも「偽メディア的」な見方をしていたことに気づく。同じアラブ人としての「集団同一性」を大切にする思想に切り込むことの意義を実感。駐在経験を通じて見えてきた「人間関係」や「文化」の違いと革新性。一見ハードルなようで、少しの知恵と意欲で、一歩踏み込めば、相手の世界は開くものなのかもしれません。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナーとしてPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！ ↓↓↓↓↓ bit.ly/3gbygo1 公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

第２２２回【対談】世界の駐在員から(ヨルダン前編)

May 19, 2021 39:50

日本を飛び出して世界各国で働く方に現地レポーターとして出演いただき、海外での生活やホットな話題、耳よりな情報、はたまた海外で働く上でのアドバイスをお聞きし、海外での働き方や暮らし方のリアルについて知って頂くコーナー『世界の駐在員から』今回のゲストは、ヨルダンの駐在員をお呼びし、海外駐在のリアル、現状について語ります。【ハイライト】・ヨルダンってどういう国？・ヨルダンのおススメの観光スポット・ヨルダンの街の紹介・ヨルダンのおススメのお食事スポット・ヨルダンの日本人街はあるか？・ヨルダンの交通手段について・ヨルダンの言葉について・これってヨルダンだけ？ヨルダン人の生活習慣本エピソードの後編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000522525828ヨルダンってどんな国？位置・気候・観光資源まで現地から解説ヨルダンは中東の「ヨルダン・ハシミテ王国」。国土の8割が砂漠でありながら、北部や西部では雪が降る地域もあるという多様な気候が特徴です。映画『アラジン』の撮影地「ワディラム」や世界遺産の遺跡「ペトラ遺跡」、死海など、観光資源も豊富で1週間あれば名所を巡れる旅行が可能です。観光だけじゃない！アンマンの街歩きとショッピング事情首都アンマンでは、西側に行くほど富裕層エリアになり、外資系アパレルやスタバなどが入る大型モールが立ち並びます。一方、東側には市場（スーク）が広がり、アメ横のような活気ある買い物が楽しめます。交渉文化があり、現地では価格交渉が普通。旅慣れた人にはたまらないディープな魅力です。現地の“食”事情：マンサフからシャワルマまで現地飯の魅力ヨルダン料理の代表格は「マンサフ」。羊肉とヨーグルトソースをご飯にかけるお祝い料理です。他にもシャワルマ（アラビックケバブサンド）やファラフェル（豆のコロッケ）など、手軽でおいしい庶民の味が充実しています。中東らしさあふれる食文化に触れれば、旅の印象が一層深まります。駐在員も安心！日本食は意外と手に入るヨルダンには寿司屋や「アンクル大阪」なる謎の日本スイーツショップもあり、日本食が完全にゼロというわけではありません。また、チャイニーズスーパーでは味噌やみりんも手に入るため、自炊で日本の味を再現可能。現地在住者にとってはありがたい存在です。交通手段と街の暮らし：バスが安くて便利！でも渋滞注意電車はなく、主にバスとタクシーが市民の足。市内は約50円で回れる格安バスがあり、遠方の町へのアクセスも1,000円未満で済みます。一方で車社会でもあるため、渋滞は日常茶飯事。現地スタッフの通勤は、乗り合いタクシーや長距離バスが一般的です。言語とコミュニケーション：英語OKでもアラビア語に挑戦！ビジネスでは英語が通じますが、現地生活ではアラビア語が必要な場面も多数。ゲストのかつさんは単語帳を手作りしながら日常会話に挑戦中。アラビア語の発音は喉を使う独特な音が多く、日本人にとっては習得が難しい反面、モノマネ学習が効果的とのこと。世界一の喫煙率!? タバコ文化と“煙のコミュニケーション”ヨルダンは世界屈指の喫煙大国。オフィスでも喫煙は日常で、スタッフの8割が喫煙者という環境です。日本のお酒文化に代わるのが水タバコ（シーシャ）であり、甘いお茶と共に語り合う“煙の文化”が人々の交流を支えています。ビジネスの場でもタバコは重要なコミュニケーションツールなのだとか。ヨルダン駐在を考える人へ：文化、食、暮らし、そして仕事のリアルかつさんのように国際協力でヨルダンに駐在する人にとって、現地での暮らしは意外にも快適で、食も安全、街も活気にあふれています。一方で、アジア人＝中国人と見られがちだったり、日本ブランドが少なかったりと、カルチャーギャップもあるのが事実。そんな中で「現地に溶け込む力」や「言葉を覚える姿勢」が重要だと感じさせられるエピソードが満載です。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

第２２１回【対談】雇用保険制度を賢く活用しよう！(後編)

May 14, 2021 35:34

前回の続きで、週20時間以上会社勤めの方が加入している雇用保険に関して、知って得する制度や社労士目線での雇用保険に関しての実務的な要望等を踏まえて若手実務家社労士と対談しました。【ハイライト】・再就職手当、就業促進定着手当・教育訓練給付について・雇用保険制度に関する厚労省への願望・その他雇用保険制度(広域求職活動費、助成金、育児休業給付) ・雇用保険の特別加入？・(宿題)派遣業って儲かる？・音声アプリClubhouseってどうなの？本エピソードの前編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=100052132819965歳以上の「失業給付」はどう変わる？高年齢求職者給付金の中身雇用保険の給付制度は、65歳を境に変化します。65歳を超えると「基本手当」ではなく、「高年齢求職者給付金」という形で一時金が支給されます。支給期間も短く、通常の90日分などに比べて基本は30日分、1年以上の勤務で50日分の給付となります。これは年金と重複する年齢層に配慮した制度設計とされています。早く再就職した人にはボーナスが!? 再就職手当と定着手当の仕組み失業手当の給付途中で再就職が決まった人には「再就職手当」が支給される制度があります。これは残日数の3分の1または3分の2以上残っている場合に、60%または70%相当の給付金がもらえる仕組みです。また、新しい職場での給与が下がった場合には「就業促進定着手当」として差額の補填が受けられることもあります。教育訓練給付金でキャリアアップ！でも条件に注意雇用保険には「教育訓練給付金」という制度があり、資格取得など自己投資に対して最大50%の支援を受けられます。受講対象には社労士や税理士、看護師などの国家資格も含まれ、支給額や補助率は講座の種類によって異なります。ただし、原則3年以上の被保険者期間が必要であり、申請手続きにも注意が必要です。雇用保険の未来構想：個人事業主にもセーフティネットを！雇用保険の対象を個人事業主にも拡大すべきとの提案が番組内で語られました。労災保険にある「特別加入」のように、雇用保険にも任意加入制度を設けることで、独立や副業を支援し、制度の柔軟性を高めるべきという視点です。とくにキャリアチェンジの機会を支えるための教育訓練給付などは、非正規雇用や独立希望者にこそ有効な支援策といえるでしょう。雇用保険から出る“意外な手当”とは？引っ越し・交通費・保育料も支援対象に雇用保険制度では、失業手当以外にもさまざまな給付があります。たとえば職業訓練や遠隔地への転職に伴う「移転費」、就活時の「交通費（広域求職活動費）」、さらに育児中の「保育料助成」なども対象です。実際の申請にはハローワークでの手続きが必要であり、知らなければ受けられない給付も多いため、情報収集と活用が鍵です。育児休業給付金と法改正：年末育休問題から見える制度の課題と進化育児休業給付金は、雇用保険から支給される代表的な制度の一つです。対象者は育休前の給与の約60%を受給でき、男女ともに利用可能です。しかし近年、年末年始に合わせた“抜け道”的利用が拡散されたことで法改正の議論が進み、制度の信頼性維持と拡充の両面が問われています。派遣業界の変遷から読み解く、雇用保険制度の役割2008年のリーマンショック以降、派遣労働の規制が強化され、日雇い派遣の禁止や社会保険の適用拡大が進みました。これにより派遣業はかつてのような高収益構造から転換を迫られ、同時に雇用保険制度の重要性が一層増しています。制度は時代とともに進化を続けており、今後の働き方にどう寄り添うかが問われています。制度を知れば人生が変わる？雇用保険との正しい付き合い方雇用保険制度には、一般にはあまり知られていない制度も多く存在します。失業手当、再就職手当、教育訓練給付金など、活用できればキャリア形成の強力な味方になります。雇用保険は単なる「保険」ではなく、「働く人の可能性を広げる制度」として再認識すべきでしょう。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

第２２０回【対談】個人主義のススメと失業等給付について(前編)

May 12, 2021 37:56

今日はレギュラーパーソナリティー社労士二人の高校・大学の思い出と、社労士にかける想いのお話、そして雇用保険の知って得する制度概要に関して、今回は特に失業等給付に関して社労士×社労士で対談しました。【ハイライト】・部活で培った事、今の業務に生かされている事・単独行動、個人主義のススメ・社労士事務所勤務で思う事・雇用保険制度の概要・失業等給付について本エピソードの後編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=10005216016011. 陸上部から社労士へ──自分との戦いが今に活きる元800mランナーとして大学時代を過ごした社労士・オオタワさん。対談では、競技の中で培った"目標の細分化"や"自己管理"のスキルが、社労士試験や実務にどれほど活きているかが語られました。一方で、陸上は個人競技ゆえの“協調性の弱さ”という反省もあり、それを補うために現在はチーム運営にも意識を向けているとのこと。乗り換え時のダッシュ力など、ユーモアを交えて日常にも陸上スキルが根付いている様子も印象的です。2. 個人行動の快適さと、独立の醍醐味ホストの田村も学生時代から「個人行動」が性に合っていたタイプ。オオタワさんとの共通点として、集団行動よりも“自分の思考で動きたい”という気質を語り合いました。独立後、経営者や仲間との距離感を自由に選べることや、自分の判断で動けることの気楽さが、今の仕事スタイルに繋がっています。お互いの「自立型」な価値観が、社労士としての働き方を支えているのが伝わってきました。3. 社労士事務所勤務時代のジレンマ──「事務所方針」と「顧客ニーズ」の狭間でオオタワさんが語ったリアルな経験談として、助成金申請に関するジレンマの話が登場。ある企業で両立支援助成金を活用したいという要望があったものの、就業規則が未整備で、事務所方針としては急ぎの対応が難しいという判断が下されたエピソードです。この出来事から、事務所スタッフとしての立場、顧客の要望、制度の整合性をどうバランス取るかという、実務上の葛藤が垣間見えました。4. 知っておきたい！雇用保険の全体像と失業給付の基礎話題は雇用保険の基礎へ。世間では「失業保険＝雇用保険」というイメージが強いですが、実はその一部に過ぎないとオオタワさんは解説。基本手当（いわゆる失業給付）は“転職活動の補助”であり、単なる失業状態で受け取れるわけではないこと、そして実際には給付制限期間や活動実績の要件があることなど、制度のポイントをわかりやすく伝えました。5. 特定受給資格者の条件と実務での注意点ブラック企業や過酷労働の中で離職した場合、通常の「自己都合退職」とは異なり、「特定受給資格者」として給付制限なしに失業給付が受けられる場合があります。時間外労働の多さやパワハラなどの事例、必要な証拠書類（タイムカードなど）についても触れ、制度の裏付けとなる実務的な知識を共有しました。さらに、離職理由を巡る「不正な調整」は不正受給に繋がる可能性があり、社労士として公正な判断が求められる場面も強調されました。6. 社労士が果たす“バランサー”としての役割最後に、社労士が「経営者と従業員の間を取り持つ存在」であるという視点が再確認されました。離職票の作成、助成金活用、退職時の対応など、現場で求められるのは、事実を基にした判断と両者にとっての最善策の提示。オオタワさんも「公平な立場を保ち、嘘をつかないことが結局一番楽」と語り、社労士という仕事の本質的な姿勢を見せてくれました。今回の対談では、陸上部の経験、個人主義的な価値観、社労士としての実務、そして雇用保険の基礎知識まで、多岐にわたる話が交わされました。軽妙なトークの中にも、制度理解と現場視点のバランスが垣間見える、実務家ならではの視点が詰まっています。社労士として働く方にも、これから制度を知りたい方にも、ぜひ参考にしていただきたい内容でした。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！ ↓↓↓↓↓ bit.ly/3gbygo1 公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

第２１９回【対談】知って得する雇用年金のお話(後編、ゲスト:社労士羽根香緒里さん)

May 7, 2021 29:55

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶコーナー『教えて、あなたの働き方！』今回のゲストは前回の続きで、KAORI 労務サービスオフィス代表の羽根香緒里さんと対談します。 ※このご時世ですのでソーシャルディスタンスに配慮して収録しております。【ハイライト】・知って得する法改正、各種助成金、年金制度・若い方が働く上で知っておくべき事・羽根さんの今後の社労士業の野望・相手と話す上でのコツ、ポイント・相手の良いところの見つけ方本エピソードの前編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000520062497KAORI労務サービスオフィス様のHPです。 https://kaoriroumu.com/ 羽根香緒里さんが出演されたホンマルラジオさんの収録回のHPはこちらです。https://honmaru-radio.com/rikashinobu0010036/ゲストプロフィール：羽根香緒里さん明治大学政治経済学部卒業後、会社員、社労士事務所勤務等、大小様々な企業で10年以上従事した後、社労士資格を一念発起し取得された後2015年に社労士事務所を開業されました。助成金申請に強く、各社に応じた助成金のコンサルティングや、若者向け就業支援セミナーや採用定着支援セミナー等の経営者向け・従業員向け等様々なセミナー講師としての経験も豊富でいらっしゃいます。趣味は海外旅行、プロ野球観戦、その中でも広島東洋カープを愛するカープ女子の一面もあります。■ 経営者が知っておきたい「助成金」のリアルと可能性番組後半のテーマは、経営者や人事担当者がぜひ押さえておきたい「労務の最新情報」。羽根さんはまず「キャリアアップ助成金」「人材開発支援助成金」を紹介。非正規雇用者への研修・教育を通じて制度活用する方法や、コロナ禍で活用が広がったテレワーク助成金の話も。さらに注目なのが「氷河期世代雇用に対する今後の新制度」。自らも100社落ちた氷河期世代として、「この層を活かす仕組みが社会に必要」と強調しました。■ 助成金の第一歩は「社内整備」から助成金活用を考える企業がまず取り組むべきは、「タイムカード」「賃金台帳」「就業規則」などの基本的な労務整備。制度には厳しい審査や要件があり、整っていないと申請自体ができないことも多いと羽根さんは語ります。制度はあっても「受けられない会社」が少なくない今、社労士が労務体制を整え、正確な情報で伴走することの重要性を改めて感じさせられました。■ 2022年4月からの年金制度改正にも注目羽根さんが特に強調したのが「在職老齢年金」の改正。これまで60歳〜65歳の就労者が年金を同時受給する際、月収28万円を超えると一部カットされていましたが、2022年4月からこの基準が47万円に引き上げられます。「年金を減らされるなら働き方を変える」と考えていたシニア層にも朗報で、企業としても60代社員を戦力として柔軟に活かせる時代が来ています。■ 若い世代へ——「書面化」の大切さを伝えたいリスナーの多くを占める20〜30代の若い社会人に向けて羽さんが伝えたのは、「雇用契約書をきちんと確認する」ことの重要性。ブラック企業のリスクを避けるためにも、基本給、各種手当、控除項目まで確認し、自身の待遇を言葉だけでなく書面で把握する意識が必要です。羽根さん自身が若者向けの法務セミナー講師を務めた際も、書面が交付されていなかった、あるいは捨ててしまったことでトラブルになる例が多く見られたそうです。■ 採用も定着も“人の声”を聞くことから羽根さんは採用面接の代行も行っており、「企業の採用成功の鍵は“会社の強みを現場の声から探す”こと」と断言。求人票作成時には、社員アンケートを通して会社の魅力や文化を再発見し、それを外部発信に活かすのが有効と語ります。また、定着支援では「2ヶ月に1回でもいいので、対話の場＝面談を設ける」ことが重要。羽根さん自身もOL時代に直談判で面談機会を作り、事務から営業に抜擢された成功体験を語り、「相互理解の場がなければ、やる気も定着も生まれない」と話しました。■ 「人の専門家」として、次のステージへ今後は“実務部隊”を育成し、自身は外部との関係構築や提案・営業に重きを置く体制へと移行したいと語ります。理由は、「人と会うこと・関わることこそが自分の強みであり、やりがいだから」。社労士業務を「人の専門家」と定義し、“制度だけでなく人間関係に寄り添う”スタンスを貫いていきたいとの強い意思が感じられました。■ 人見知りだった過去を超えて意外にも、羽根さんは学生時代「おとなしい子」「人見知り」だったそう。それを打ち破るために“高校デビュー”を果たし、自分自身を変える努力を重ねてきたことも明かされました。人と話すことのコツは「相手の良いところを探して接すること」。どんな相手にも“興味を持つ姿勢”を大切にすることで、自分の視野が広がり、関係も自然と良くなるというメッセージは、すべての人間関係に通じるものです。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第２１８回【対談】教えて、あなたの働き方！(前編、ゲスト:社労士羽根香緒里さん)

May 5, 2021 33:11

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶコーナー『教えて、あなたの働き方！』今回のゲストはKAORI 労務サービスオフィス代表の羽根香緒里さんと対談します。 ※このご時世ですのでソーシャルディスタンスに配慮して収録しております。【ハイライト】・社労士になってのお仕事のやり甲斐・社労士として活動する上で大事にしている事・羽根さんの事務所の業務内容・社員の採用に困る会社へのアドバイス・従業員の定着の為に会社がすべき事本エピソードの後編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000520468179KAORI労務サービスオフィス様のHPです。 https://kaoriroumu.com/ 羽根香緒里さんが出演されたホンマルラジオさんの収録回のHPはこちらです。https://honmaru-radio.com/rikashinobu0010036/ゲストプロフィール：羽根香緒里さん明治大学政治経済学部卒業後、会社員、社労士事務所勤務等、大小様々な企業で10年以上従事した後、社労士資格を一念発起し取得された後2015年に社労士事務所を開業されました。助成金申請に強く、各社に応じた助成金のコンサルティングや、若者向け就業支援セミナーや採用定着支援セミナー等の経営者向け・従業員向け等様々なセミナー講師としての経験も豊富でいらっしゃいます。趣味は海外旅行、プロ野球観戦、その中でも広島東洋カープを愛するカープ女子の一面もあります。■ ラジオとマスコミへの憧れがキャリアの原点に今回のゲストは、羽根香緒里（はねかおり）さん。田村との社労士支部つながりからのご縁で、対談が実現しました。羽根さんはかつてアナウンサー志望で、早稲田の政経学部を受験するほどマスコミへの関心が高かったとのこと。最終的に明治大学に進学されましたが、学生時代はアパレルのバイトや企画・広報にも興味を持ち、多彩な進路を模索。社労士とは全く異なる世界を志していた「ミーハー女子大生」時代が、意外にも現在の姿につながっています。■ カープ女子“先駆け”としての熱狂と、前田智徳への想い大の広島カープファンである羽根さん。20年以上前からの熱烈な“カープ女子”として、きっかけはレジェンド・前田智徳選手。東京育ちでありながら、ミスからの復活劇に感動し、以降カープの虜に。2000本安打達成試合も現地で観戦するほどの情熱ぶりは、羽根さんの“信念と行動力”を象徴しています。■ 社労士になった理由――「死にかけた病室」で芽生えた使命感羽根さんが社労士を目指すようになった最大の転機は、20代前半での大病と半年間の入院生活。死を覚悟するような状況の中で、人とのつながりの大切さ、誰かの力になりたいという強い気持ちが芽生え、その後「人の支えになる仕事」として社会福祉士と迷った末に社労士を選択。「病室で患者同士の心のケアをしていた」原体験が、今の“寄り添う社労士”の原点です。■ 面談や採用面接まで――現場に深く関わる柔軟なスタイル羽根さんの社労士事務所は、特定分野に偏らず、会社に応じた柔軟な対応が特徴。年金事務所での相談員業務、障害年金の申請サポート、スタートアップ企業の伴走支援など、対応は多岐に渡ります。中でも特筆すべきは、「面接官」として採用面接をサポートしている点。求人票の作成から面接実施、採用後のフォローまで一貫して支援し、企業と人材の橋渡しを実現しています。■ 採用成功の秘訣は「会社の強みを、従業員の声で可視化する」こと採用難に悩む中小企業には、「従業員からアンケートを取って、会社の魅力を再発見する」ことを推奨。社長視点では気づけない自社の強みが、現場の声から浮かび上がることが多く、それを求人票に活かすことで応募率や定着率が改善されるそうです。「自社のリアルな魅力」を発信できることが、企業ブランディングにも繋がると強調されていました。■ 定着支援のカギは、月1～2回の“面談時間”の確保にあり採用後の定着を図る上では、上司と部下の定期的なコミュニケーションが不可欠。羽根さんは、自身のOL時代に「上司との面談機会を自ら直談判して作った」経験から、形式だけの評価面談ではなく、双方向の“対話の場”の重要性を強く訴えます。たとえ小規模企業でも、2か月に1回の面談が“早期離職”を防ぐ有効な手段になると語りました。■ 社長にも“寄り添い力”が求められる時代に定着支援では、社長や上司自身が「キャリアコンサルティング的な視点」を持つことも大切。社員と同じ目線に立ち、アドバイスではなく“傾聴する姿勢”を持つことが求められます。「今の若手の考えを理解し、取り入れる柔軟性」が、組織にとっての成長エンジンになる――羽根さんの経験に裏打ちされた、優しくも力強いメッセージが印象的な対談でした。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

第２１７回【対談】派遣業の同一労働同一賃金の対策について語る(後編)

Apr 30, 2021 40:22

前回の配信の続きで、派遣業の同一労働同一賃金制度対策において企業が取り組むべき実務や考えられる課題・問題点、それらを乗り越えてより社会に必要とされる派遣会社となるためには何が必要か、社労士目線から語る目指すべき派遣業に関して熱く語りました。【ハイライト】・労使協定方式でのポイント・派遣業の同一同一対策での課題・派遣業での障害者雇用との両立について・社労士が考える派遣業が生き残る道・派遣会社は『人材専門家』業たるべき・(番外編)社労士は専門分野を作るべきかどうか本エピソードの前編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000518844175■「労使協定方式」が主流、その裏にある現場の苦労とは？現在、派遣業界の9割が採用している「労使協定方式」。これは厚労省が出している職種別の統計賃金に基づき、一定以上の給与水準を守るという制度です。一見わかりやすく見えるこの制度ですが、派遣元にとっては「派遣料金の値上げ交渉が必須」というハードルがつきまといます。派遣先からは「なんで急に高くなるの？」という疑念を持たれ、契約更新が見送られるケースも。さらに、賃金を上げるためには派遣先の理解だけでなく、就業規則や評価制度まで整える必要があり、実務の負担も大きくなっています。■派遣先は“責任なし”？制度上のギャップに見る課題制度上、労使協定の整備や賃金水準の見直し義務は「派遣元」にしか課せられていません。派遣先企業が非協力的であっても、法律上の罰則はほぼ皆無。結果として、派遣元だけが法令遵守と価格交渉の板挟みに陥る状況が多発しています。また、障害者雇用率のような「法定雇用義務」も、雇用主である派遣元のみが責任を負い、実際の就労先である派遣先には影響が及ばないという構造にも、大きな矛盾があると指摘されました。■“腰掛け”から“専門職派遣”へ。今こそ派遣業モデルの変革をこの状況を打破するには、派遣業を“人材マッチング業”から“人材育成業”へと進化させる視点が必要です。対談では「研修機能を強化し、業種別の専門性を持つ人材を育てる派遣会社」や「キャリア支援とマッチングを一体で担う新たなモデル」の必要性が語られました。特に、研修＋派遣＋紹介を包括した“人材の専門家”としての進化が、派遣業界が生き残る鍵になるという提言が印象的です。■“派遣は人を育てる場”へ。面談とフィードバックの重要性派遣会社が取り組むべきもう一つの課題が、派遣社員への「定期的なキャリア面談」。面談の目的は単なる確認ではなく、派遣社員のスキル向上を可視化し、派遣先に報告・交渉材料として提示することにあります。しかし現実には、カフェやマクドナルドのような場所で面談が行われることもあり、本音が引き出しにくいなど課題は山積み。オンライン面談の活用や、専用ブースの設置など、環境整備も急務とされています。■2025年に向けて、制度変更・情報収集のアンテナを高く派遣に関わる法律や指針は年々細かくなり、2025年以降も「統計に基づいた最低賃金」の更新や「不利益変更の制限」など、運用の注意点は増える一方です。厚労省のパンフレットも毎年改訂されており、「統計が下がっても給与は下げられない」など、実務に直結する要点が見逃せません。オオタワさんは「社労士こそ、変化の早い法改正情報にアンテナを張り、顧客へ都度伝える役割が求められている」と語りました。■派遣業の未来は「専門性×信頼性」で切り拓け派遣制度における同一労働同一賃金は、派遣元の負担を増やす一方で、派遣先には明確な義務が課されないという非対称性を抱えています。この構造に対抗するには、派遣元が「専門性ある人材の提供者」としての地位を確立すること。研修、キャリア面談、フィードバック、紹介機能――これらを統合した「人材戦略企業」へと脱皮することが、未来の生き残りにつながるはずです。変化の激しい今こそ、“人材ビジネスの再定義”が問われています。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

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