Ray's personal podcast
I will broadcast about my personal wow experience.
#4 同意プロセスとクアドラティックボーティング
新しい意思決定プロセスとして、同意プロセスと投票プロセスとして、クアドラティックボーティングを導入することになった経緯と狙いについて話をします
#2 日本で最も自殺率が低い町から学ぶこと
徳島県海陽町という日本で最も自殺率が低い町についての調査・研究の結果から学んだことを話してみました
#1 DEIB〜5歳児の振る舞いとグレーゾーン問題〜
Ray Wow FMシーズン2がスタートしました DEIB宣言を更新したのですが https://notion.yumemi.co.jp/mvv-di/di その内容の中から 5歳児の振る舞い ニューロダイバーシティ グレーゾーン問題 について取り上げてみました
#319 採用辞退ボーナス
ザッポスが導入している採用辞退ボーナスについて、ゆめみでも導入を検討しています。その制度の内容や期待される効果について。
#317 家族の対象範囲はどこまで？
社内の福利厚生制度、慶弔規定を見直す中で、家族の範囲はどこまで？という観点を改める必要が出てきたので、家族の範囲について話しました。
#315 働く意味を問い直す
ゆめみの存在意義として、会社活動を通じて、働く意味を変えていく事があるのですが、改めて働く意味について考えてみました。
#314 マイノリティの多様な視点から会社を見直す
女性が働きやすい会社を目指しますという時に起きる軋轢、否定的な感情に対して、どのように対応するかについて
#310 小田急線女性刺傷事件とフィミサイドから考えるマイノリティ
小田急線の電車内での、女子大学生への無差別刺傷事件から考える、フェミサイドとマイノリティについて
#309 ゆめみの採用プロセスの共通化
実はゆめみの採用方針として、中途、新卒、インターン含めて採用プロセス、コーディング試験が共通化されており、かつ研修課題も共通化されています。それによって運用効率が上がるだけでなく、質的な改善が実現される話について。
#306 徹底的な透明性にもとづいて、ハンドブックの公開
GitLab Handbookを参考にしながら、Lapras社が最近公開したLapras Handbookについてコメント
#305 管理職や取締役に女性を登用する観点について
管理職の3割を女性にしたり、取締役に女性を登用するという観点、今後のゆめみでの可能性について。
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