Ray Wow FM

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ray kataoka 325 Episodes
Toshiyuki Kataoka

Ray's personal podcast
I will broadcast about my personal wow experience.

https://listen.style/p/raywowfm?T1faO8pa

https://podcasters.spotify.com/pod/show/ray-kataoka
#5 プロダクトエンジニアの定義

#5 プロダクトエンジニアの定義

Sep 23, 2024 25:05 Toshiyuki Kataoka

2024/9/1にゆめみの職位ガイドラインが大きく変更されました。アプリケーションエンジニア職位ガイドラインがプロダクトエンジニア職位ガイドラインに変更になった背景やプロダクトエンジニアの定義などについて詳しく説明します。

#4 同意プロセスとクアドラティックボーティング

#4 同意プロセスとクアドラティックボーティング

Jan 14, 2024 26:27 Toshiyuki Kataoka

新しい意思決定プロセスとして、同意プロセスと投票プロセスとして、クアドラティックボーティングを導入することになった経緯と狙いについて話をします

#3 象徴社長即位と元号制定

#3 象徴社長即位と元号制定

Jan 6, 2024 29:35 Toshiyuki Kataoka

2024/1/1に象徴社長が即位して元号が制定された話となります

#2 日本で最も自殺率が低い町から学ぶこと

#2 日本で最も自殺率が低い町から学ぶこと

Dec 29, 2023 21:49 Toshiyuki Kataoka

徳島県海陽町という日本で最も自殺率が低い町についての調査・研究の結果から学んだことを話してみました

#1 DEIB〜5歳児の振る舞いとグレーゾーン問題〜

#1 DEIB〜5歳児の振る舞いとグレーゾーン問題〜

Dec 28, 2023 22:40 Toshiyuki Kataoka

Ray Wow FMシーズン2がスタートしました DEIB宣言を更新したのですが https://notion.yumemi.co.jp/mvv-di/di その内容の中から 5歳児の振る舞い ニューロダイバーシティ グレーゾーン問題 について取り上げてみました

#320 ゆめみの助言プロセス

#320 ゆめみの助言プロセス

Aug 26, 2021 07:30 Toshiyuki Kataoka

ゆめみではティール組織の助言プロセスを全面的に採用していますが、改めて助言プロセスについて。

#319 採用辞退ボーナス

#319 採用辞退ボーナス

Aug 25, 2021 06:54 Toshiyuki Kataoka

ザッポスが導入している採用辞退ボーナスについて、ゆめみでも導入を検討しています。その制度の内容や期待される効果について。

#318 ゆめみにおけるミドルマネジメントの役割

#318 ゆめみにおけるミドルマネジメントの役割

Aug 24, 2021 08:48 Toshiyuki Kataoka

管理職やマネージャーという役職はないですが、ゆめみにおけるミドルマネジメントの役割について

#317 家族の対象範囲はどこまで?

#317 家族の対象範囲はどこまで?

Aug 23, 2021 11:03 Toshiyuki Kataoka

社内の福利厚生制度、慶弔規定を見直す中で、家族の範囲はどこまで?という観点を改める必要が出てきたので、家族の範囲について話しました。

#316 リッツカールトンから学ぶ研修の要諦

#316 リッツカールトンから学ぶ研修の要諦

Aug 16, 2021 05:54 Toshiyuki Kataoka

研修における最も大切なポイントは何か?について

#315 働く意味を問い直す

#315 働く意味を問い直す

Aug 15, 2021 13:03 Toshiyuki Kataoka

ゆめみの存在意義として、会社活動を通じて、働く意味を変えていく事があるのですが、改めて働く意味について考えてみました。

#314 マイノリティの多様な視点から会社を見直す

#314 マイノリティの多様な視点から会社を見直す

Aug 14, 2021 10:29 Toshiyuki Kataoka

女性が働きやすい会社を目指しますという時に起きる軋轢、否定的な感情に対して、どのように対応するかについて

#313 パフォーマンス・マネジメントについて

#313 パフォーマンス・マネジメントについて

Aug 13, 2021 11:16 Toshiyuki Kataoka

仕事におけるパフォーマンスマネジメントの定義と、その中でも重要な行動管理について

#312 エンジニア採用競争の現在地

#312 エンジニア採用競争の現在地

Aug 11, 2021 09:18 Toshiyuki Kataoka

最近感じるエンジニア採用の現在地とゆめみの採用方針について

#311 フルリーモート時代の地域毎の給与差

#311 フルリーモート時代の地域毎の給与差

Aug 10, 2021 10:08 Toshiyuki Kataoka

地域毎の給与水準はフルリーモートになってどのように変わるのかについて。

#310 小田急線女性刺傷事件とフィミサイドから考えるマイノリティ

#310 小田急線女性刺傷事件とフィミサイドから考えるマイノリティ

Aug 8, 2021 12:31 Toshiyuki Kataoka

小田急線の電車内での、女子大学生への無差別刺傷事件から考える、フェミサイドとマイノリティについて

#309 ゆめみの採用プロセスの共通化

#309 ゆめみの採用プロセスの共通化

Aug 5, 2021 12:36 Toshiyuki Kataoka

実はゆめみの採用方針として、中途、新卒、インターン含めて採用プロセス、コーディング試験が共通化されており、かつ研修課題も共通化されています。それによって運用効率が上がるだけでなく、質的な改善が実現される話について。

#308 修羅場をどう捉え直すか

#308 修羅場をどう捉え直すか

Aug 4, 2021 11:02 Toshiyuki Kataoka

女性が働きやすい会社を目指すという意図したメッセージと共に、育児が修羅場と捉える事について

#307 新卒エンジニアの年収事情

#307 新卒エンジニアの年収事情

Aug 3, 2021 10:24 Toshiyuki Kataoka

他社の新卒エンジニアの年収相場などを調査した上で今後のトレンドやゆめみの方針について話してみました

#306 徹底的な透明性にもとづいて、ハンドブックの公開

#306 徹底的な透明性にもとづいて、ハンドブックの公開

Aug 2, 2021 06:47 Toshiyuki Kataoka

GitLab Handbookを参考にしながら、Lapras社が最近公開したLapras Handbookについてコメント

オカンの話なんて誰が聞くん?

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LISTEN NEWS

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LISTENからの最新情報をお届けする公式ポッドキャストです。

近藤淳也のアンノウンラジオ

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株式会社はてな創業者であり現在もITの第一線で働く近藤淳也が、京都の宿UNKNOWN KYOTOにやって来る「好きなことを仕事にしている人」を深堀りすることで、世の中の多様な仕事やキャリア、生き方・働き方を「リアルな実例」として紐解いていきます。 . 【ホスト:近藤淳也】 株式会社OND代表取締役社長、株式会社はてな取締役、UNKNOWN KYOTO支配人、NPO法人滋賀一周トレイル代表理事、トレイルランナー。 2001年に「はてなブログ」「はてなブックマーク」などを運営する株式会社はてなを創業、2011年にマザーズにて上場。その後2017年に株式会社ONDを設立し、現在もITの第一線で働く。 株式会社OND: https://ond-inc.com/ . 【UNKNOWN KYOTO】 築100年を超える元遊郭建築を改装し、仕事もできて暮らせる宿に。コワーキングやオフィスを併設することで、宿泊として来られる方と京都を拠点に働く方が交わる場所になっています。 1泊の観光目的の利用だけではなく、中長期滞在される方にも好評いただいています。 web: https://unknown.kyoto/ . こちらから本文を読んだりコメントが書けます! https://listen.style/p/unknownradio

ミシマ社ラジオ

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本をあまり読まない人も、本好きな人も、思わず本を読みたくなる、そんな時間をお送りします。出版社ミシマ社が運営する、本との出会いがちょっとだけ広がるラジオ

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楽しいラジオ「ドングリFM」

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ブロガーとして人気の2人が話すポッドキャスト番組です。最近話題のニュース、日常に役立つ面白ネタなどを話します。国内・海外のIT事情に興味ある人にオススメの内容になっています。 ・お便りは https://goo.gl/p38JVb まで ・詳しいリンクはこちら https://linktr.ee/dongurifm ・リスナーコミュニティ「裏ドングリ」は以下からどうぞ  https://community.camp-fire.jp/projects/view/206637  https://donguri.fm/membership/join BGMと最後の締めの曲はフリーBGM・音楽素材「 http://musmus.main.jp 」より。