Ray's personal podcast
I will broadcast about my personal wow experience.
https://listen.style/p/raywowfm?T1faO8pa
#5 プロダクトエンジニアの定義
2024/9/1にゆめみの職位ガイドラインが大きく変更されました。アプリケーションエンジニア職位ガイドラインがプロダクトエンジニア職位ガイドラインに変更になった背景やプロダクトエンジニアの定義などについて詳しく説明します。
#4 同意プロセスとクアドラティックボーティング
新しい意思決定プロセスとして、同意プロセスと投票プロセスとして、クアドラティックボーティングを導入することになった経緯と狙いについて話をします
#2 日本で最も自殺率が低い町から学ぶこと
徳島県海陽町という日本で最も自殺率が低い町についての調査・研究の結果から学んだことを話してみました
#1 DEIB〜5歳児の振る舞いとグレーゾーン問題〜
Ray Wow FMシーズン2がスタートしました DEIB宣言を更新したのですが https://notion.yumemi.co.jp/mvv-di/di その内容の中から 5歳児の振る舞い ニューロダイバーシティ グレーゾーン問題 について取り上げてみました
#319 採用辞退ボーナス
ザッポスが導入している採用辞退ボーナスについて、ゆめみでも導入を検討しています。その制度の内容や期待される効果について。
#317 家族の対象範囲はどこまで？
社内の福利厚生制度、慶弔規定を見直す中で、家族の範囲はどこまで？という観点を改める必要が出てきたので、家族の範囲について話しました。
#315 働く意味を問い直す
ゆめみの存在意義として、会社活動を通じて、働く意味を変えていく事があるのですが、改めて働く意味について考えてみました。
#314 マイノリティの多様な視点から会社を見直す
女性が働きやすい会社を目指しますという時に起きる軋轢、否定的な感情に対して、どのように対応するかについて
#310 小田急線女性刺傷事件とフィミサイドから考えるマイノリティ
小田急線の電車内での、女子大学生への無差別刺傷事件から考える、フェミサイドとマイノリティについて
#309 ゆめみの採用プロセスの共通化
実はゆめみの採用方針として、中途、新卒、インターン含めて採用プロセス、コーディング試験が共通化されており、かつ研修課題も共通化されています。それによって運用効率が上がるだけでなく、質的な改善が実現される話について。
#306 徹底的な透明性にもとづいて、ハンドブックの公開
GitLab Handbookを参考にしながら、Lapras社が最近公開したLapras Handbookについてコメント
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