Ray Wow FM
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ray kataoka 325 Episodes
Toshiyuki Kataoka

Ray's personal podcast
I will broadcast about my personal wow experience.

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#305 管理職や取締役に女性を登用する観点について

#305 管理職や取締役に女性を登用する観点について

Aug 1, 2021 11:34 Toshiyuki Kataoka

管理職の3割を女性にしたり、取締役に女性を登用するという観点、今後のゆめみでの可能性について。

#304 仕事のアンラーニングについて

#304 仕事のアンラーニングについて

Jul 31, 2021 16:19 Toshiyuki Kataoka

書籍化「仕事のアンラーニング」を読んで思ったこと

#303 親密性を高めるための自損行為と動画・音声コンテンツの記録のあり方

#303 親密性を高めるための自損行為と動画・音声コンテンツの記録のあり方

Jul 30, 2021 09:06 Toshiyuki Kataoka

動画・音声コンテンツを職場でどのように活用するにあたって、親密性を高めるための自損行為について話してみました。

#302 採用面接で大切にしたい「採用態度」について

#302 採用面接で大切にしたい「採用態度」について

Jul 29, 2021 14:29 Toshiyuki Kataoka

採用手法やノウハウが広く普及、共有されつつある中で、今後採用態度が大切になると思います

#301 自律型人材が自己主張できない場合どうする?

#301 自律型人材が自己主張できない場合どうする?

Jul 27, 2021 07:08 Toshiyuki Kataoka

自律型人材に企業が期待する姿は、何でも自分で考えて提言し、行動する自走できる姿だとした場合に、そこへの期待が食い違いを産むケースがあるので、その話について。

#300 ライブイベント登壇における新しいプレゼンのあり方

#300 ライブイベント登壇における新しいプレゼンのあり方

Jul 26, 2021 07:24 Toshiyuki Kataoka

デブサミ2021の登壇を控えて、新しいプレゼンのあり方について今回挑戦しようと思うので、その内容について。

#299 月曜日が楽しくなる方法

#299 月曜日が楽しくなる方法

Jul 24, 2021 09:24 Toshiyuki Kataoka

サザエさん症候群と呼ばれるように月曜日が来ると会社に行きたく無くなる現象があります。今回は月曜日が楽しくなる方法をお伝えします。

#298 日本の解雇規制に関する諸問題

#298 日本の解雇規制に関する諸問題

Jul 23, 2021 10:28 Toshiyuki Kataoka

「人事の成り立ち」という書籍の中で解雇規制と無限定雇用、新卒一括採用、定年制などについて語られていたので、ゆめみの仕組みとも合わせて話しました。

#297 アトミックスクラム研修、ゆめみの新卒研修の内容について

#297 アトミックスクラム研修、ゆめみの新卒研修の内容について

Jul 21, 2021 10:21 Toshiyuki Kataoka

今年からゆめみで行っている新卒向けの研修内容について、どのような狙いで何を行っているかについてです。

#296 多様性を包摂する中で、例外視から当然視という捉え方の変化について

#296 多様性を包摂する中で、例外視から当然視という捉え方の変化について

Jul 20, 2021 03:44 Toshiyuki Kataoka

ゆめみでD&Iを進めていく上での考えとして、つらみ会を開催することになりました。マイノリティのつらみをまずは、例外的に受け止めて、共感したうえで、その後それを当然存在するものとして受容する流れを考えています

#295 社内会議における否定的な物言いについて

#295 社内会議における否定的な物言いについて

Jul 19, 2021 09:57 Toshiyuki Kataoka

ゆめみのメンバーは○○ができていない、○○ができない人が多いという否定的、断定的な物言いについての考察について。

#294 「中小企業の人材開発」を読んで

#294 「中小企業の人材開発」を読んで

Jul 18, 2021 09:50 Toshiyuki Kataoka

書籍「中小企業の人材開発」という本を読んだ感想。特に人材開発施策の中で社員の成長に有効なものについての研究や早期抜擢、顧客から学ぶ機会についての考察が参考になりました。

#293 情報の拡散性と役割の流動性

#293 情報の拡散性と役割の流動性

Jul 17, 2021 09:33 Toshiyuki Kataoka

インターネットの時代だからこそ必要なインターネットらしい組織。その要素として重要なものについて話してみました。

#292 上位の方針を理解して下位の方針として翻訳、通訳する役割「ブリッジ」

#292 上位の方針を理解して下位の方針として翻訳、通訳する役割「ブリッジ」

Jul 16, 2021 06:35 Toshiyuki Kataoka

ゆめみで新たにマネジメントの役割として方針周知を行うブリッジの役割を設定していく事になりそうですので、そのお話し。

#291 ゆめみのダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み

#291 ゆめみのダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み

Jul 15, 2021 07:20 Toshiyuki Kataoka

なぜ今、ゆめみがD&Iに取り組むのか。なぜまずは女性にフォーカスするのかについて。

#290 認知的暗黙知の共在化

#290 認知的暗黙知の共在化

Jul 14, 2021 09:00 Toshiyuki Kataoka

人間が優れた能力は社会的学習能力、真似る、模倣する能力だと言われていますが、認知的暗黙知をどのように共在化していくかについて。

#289 女性社員が働きやすい環境を作るためのローテーションの重要性

#289 女性社員が働きやすい環境を作るためのローテーションの重要性

Jul 13, 2021 10:30 Toshiyuki Kataoka

女性社員が働きやすい環境を作るためには、根本的にはローテーションを行いやすくする為の仕組みづくりが大切だと思っています。

#288 フィット理論にもとづいた面談における魅力づけにつながるフィードバック

#288 フィット理論にもとづいた面談における魅力づけにつながるフィードバック

Jul 12, 2021 13:57 Toshiyuki Kataoka

面接、面談において魅力付けにつながるフィードバックについて

#287 オンボーディングにおける受容感の重要性

#287 オンボーディングにおける受容感の重要性

Jul 11, 2021 06:55 Toshiyuki Kataoka

オンボーディングにおいて早期戦力化を期待しすぎる懸念や受容感の重要性について

#286 女性が働きやすい会社について

#286 女性が働きやすい会社について

Jul 10, 2021 07:49 Toshiyuki Kataoka

多様性について考える中で、改めて女性について考えました。また、その中で女性が働きやすい会社を改めて考えてみる機会となりました。

The Perfect Introvert

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ソフトウェアエンジニアであるこじま(515hikaru)の音声日記です。いま興味があることをゆるりと話します。取り上げる話題はテックニュース、社会問題、仕事やキャリアなど。 https://listen.style/p/tak428k?u1H8Ko08 tak428k.substack.com

マイノリティ社員応援ラジオ

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自ら新しい道を切り拓こうとしているマイノリティ社員におくる『マイノリティ社員応援ラジオ』 文字起こしはこちら↓ https://listen.style/p/heidi?WyouTg6y

外貨稼ぎラボ by くろますおチャンネル

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日本から外貨を獲得しているクリエイターの生の声を学べます。 毎週夜9時に配信。 ▼こんな人にオススメ * 1ドル160円に迫る円安 * 止まらない物価上昇 * 上がらない給料 * そんなこと言われても、海外に移住するなんてムリ * 日本にいながら少しでもドル(外貨)を稼ぐ方法はないのかな? 【発信媒体】 ポッドキャストの内容を文字で読みたい方はこちら ▼ニュースレター:外貨稼ぎラボ https://gaika.m-newsletter.com/pages/about ▼Twitter https://twitter.com/kuromasuo ▼Voicy https://voicy.jp/channel/3611 https://listen.style/p/gaikakuromasuo?bdA7KAZK

New lawyers -これからの弁護士-

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スタートアップのビジネスパートナー「レガリア法律事務所」の代表弁護士 勝連に、これからの時代のスタートアップと弁護士の関係性や、気になるトピックを聞いていく番組です。 ▼ポッドキャストの書き起こしサービス「LISTEN」はこちら https://listen.style/p/legalia-partners?osUFTuYk ▼配信中の媒体 ・Spotify https://open.spotify.com/show/2PpH68ryAVhXG5IkNsncQa?si=0564f50b7de546e2 ・Apple Podcasts https://podcasts.apple.com/us/podcast/new-lawyers-%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%8B%E3%82%89%E3%81%AE%E5%BC%81%E8%AD%B7%E5%A3%AB/id1718459522 ・YouTube https://www.youtube.com/@legalia-partners ▼各種リンク HP  https://legalia-partners.com/ X  https://x.com/KojiKatsuren Facebook https://www.facebook.com/KatsurenKoji

マーケターの仮説ラヂオ 〜身近なあれこれマーケティング視点で考えてみた〜

マーケターの仮説ラヂオ 〜身近なあれこれマーケティング視点で考えてみた〜

マーケターの仮説ラヂオは、若手マーケター 「きんちゃん」と「ごじら」が、世の中で話題になっていることや気になる疑問を話題に、主にマーケティング視点から『なぜ?』『どうなる?』の仮説を立てる台本なしのラジオ番組です。 テーマを様々な切り口で捉えながら、自分たちがその場で共感できる答えを探していく「言語化エンターテイメント」です。 毎週木曜日19時に更新。通勤・通学、家事、仕事中、くつろぎの時間など、さまざまなシーンでお楽しみいただけます。 【リスナーさんの声】 ・自分自身でも一緒に仮説を考えながら聴けて面白い ・トレンドを知るきっかけになる SNSで感想を投稿いただく際は「#仮説ラヂオ」でお願いします! ・口コミ:https://note.com/kasetsu_radio/n/ne957dd972f5c ・YouTube:https://www.youtube.com/@kasetsu_radio ・linktree:https://linktr.ee/kasetsu_radio 【こんな番組を聴いている人におすすめ】 仮説ラヂオのリスナーさんは、以下のポッドキャスト番組も聴いているそうです! - 霜降り明星のオールナイトニッポン - 歴史を面白く学ぶコテンラジオ - ゆる言語学ラジオ - 荻上チキ・Session〜発信型ニュース・プロジェクト

もっとPRの話をしよう。聴く「PR TALK」by talentbook

もっとPRの話をしよう。聴く「PR TALK」by talentbook

この番組は、PR TableのPR/Evangelist クボケイタと、取締役/Founderの大堀航がテーブルを囲み、様々な業界で活躍するゲストをお招きして「もっとPRの話をしよう」という趣旨の番組です。Webサイトと連動しておりますので、ぜひ目と耳でお楽しみください。PR活動を、もっと手軽に。「働く人」から企業の魅力を伝える採用マーケティング支援サービス「talentbook」の運営でお送りいたします。 PR TALK:https://product.talent-book.jp/pr-talk/ talentbook:https://product.talent-book.jp/ LISTEN:https://listen.style/p/prtalk?85rp7VN6