自ら新しい道を切り拓こうとしているマイノリティ社員におくる『マイノリティ社員応援ラジオ』
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＃4-2 夫婦の役割分担は、100組100通り！（後編）
自ら新しい道を切り拓こうとしているマイノリティ社員におくる『マイノリティ社員応援ラジオ』パーソナリティは、院卒リケジョで、 大手自動車メーカーに技術系総合職として入社し、 結婚・出産後もそのまま仕事を続け、 30代でグループ長、40代で室長を経験し、 50代で畑違いのキャリアコンサルタントの資格を取り、 この春、30年以上働いた会社を早期退職したハイジです。 この番組は、会社そして社会を変えていこうと頑張っているレアな会社員の皆さんを応援するラジオです。 【今回の内容】
#4-1 夫婦の役割分担は、100組100通り！（前編）
自ら新しい道を切り拓こうとしているマイノリティ社員におくる『マイノリティ社員応援ラジオ』 パーソナリティは、院卒リケジョで、 大手自動車メーカーに技術系総合職として入社し、 結婚・出産後もそのまま仕事を続け、 30代でグループ長、40代で室長を経験し、 50代で畑違いのキャリアコンサルタントの資格を取り、 この春、30年以上働いた会社を早期退職したハイジです。 この番組は、会社そして社会を変えていこうと頑張っているレアな会社員の皆さんを応援するラジオです。 【今回の内容】 ゲスト：さゆみさん 夫が専業主夫で、自分が大黒柱／うちの家族が幸せになれるには／自分達のライフスタイル／家庭内での対話／育休取ってるお父さん、ステキ！／帰らなくていいの？／パパもワンオペ
＃3 女性活躍推進法って、どうなの？
自ら新しい道を切り拓こうとしているマイノリティ社員におくる『マイノリティ社員応援ラジオ』 パーソナリティは、院卒リケジョで、 大手自動車メーカーに技術系総合職として入社し、 結婚・出産後もそのまま仕事を続け、 30代でグループ長、40代で室長を経験し、 50代で畑違いのキャリアコンサルタントの資格を取り、 この春、30年以上働いた会社を早期退職したハイジです。 この番組は、会社そして社会を変えていこうと頑張っているレアな会社員の皆さんを応援するラジオです。 【今回の内容】 女性活躍推進法／男女平等／採用や昇進の機会の提供／職業生活と家庭生活の両立／名プレーヤーと名マネージャー／自分を知ること
＃2 そもそも、どうして女性活躍？
自ら新しい道を切り拓こうとしているマイノリティ社員におくる『マイノリティ社員応援ラジオ』 パーソナリティは、院卒リケジョで、 大手自動車メーカーに技術系総合職として入社し、 結婚・出産後もそのまま仕事を続け、 30代でグループ長、40代で室長を経験し、 50代で畑違いのキャリアコンサルタントの資格を取り、 この春、30年以上働いた会社を早期退職したハイジです。 この番組は、会社そして社会を変えていこうと頑張っているレアな会社員の皆さんを応援するラジオです。 【今回の内容】 女性のチャレンジ支援策について／平成15年男女共同参画会議／ダイバーシティ／男女共同参画社会
＃１ 製造業で女性は活躍はできない？！
自ら新しい道を切り拓こうとしているマイノリティ社員におくる『マイノリティ社員応援ラジオ』 パーソナリティは、院卒リケジョで、 大手自動車メーカーに技術系総合職として入社し、 結婚・出産後もそのまま仕事を続け、 30代でグループ長、40代で室長を経験し、 50代で畑違いのキャリアコンサルタントの資格を取り、 この春、30年以上働いた会社を早期退職したハイジです。 この番組は、会社そして社会を変えていこうと頑張っているレアな会社員の皆さんを応援するラジオです。 【今回の内容】 企業の女性活躍度調査／日立さんの場合／富士通さんの場合／目標値だけ？！／DE＆I
#0 『マイノリティ社員応援ラジオ』始めます
製造業での女性活躍や未来の働き方をマイノリティ社員の方と真剣に考えていく番組です。 パーソナリティは、院卒リケジョで、 大手自動車メーカーに技術系総合職として入社し、 結婚・出産後もそのまま仕事を続け、 30代でグループ長、40代で室長を経験し、 50代で畑違いのキャリアコンサルタントの資格を取り、 この春、30年以上働いた会社を早期退職したハイジです。
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