組織マネジメント研究所
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井上健一郎 × CK PRODUCTION 595 Episodes
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上場企業から中小企業まで延べ200社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

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●井上健一郎:「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
 主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか?』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。

●プロデュース:CKプロダクション株式会社
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番組の魅力・推薦

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第54回『質問:No.2との関係性の質が高まっている一方、他の一般社員たちとの温度感に隔たりを感じています・・・』

第54回『質問:No.2との関係性の質が高まっている一方、他の一般社員たちとの温度感に隔たりを感じています・・・』

May 6, 2016 15:37  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第54回『質問:No.2との関係性の質が高まっている一方、他の一般社員たちとの温度感に隔たりを感じています・・・』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第53回『質問:プライドが高く専門性が高い人に、より良い関係性をとって欲しいとき、どんな手段がありますか?』

第53回『質問:プライドが高く専門性が高い人に、より良い関係性をとって欲しいとき、どんな手段がありますか?』

Apr 22, 2016 15:36  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第53回『質問:プライドが高く専門性が高い人に、より良い関係性をとって欲しいとき、どんな手段がありますか?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第52回特別ゲスト・株式会社WOW WAY 代表取締役 生田知久氏『質問:人事評価制度の導入によって、評価の悪いベテラン社員の扱いに困っています』

第52回特別ゲスト・株式会社WOW WAY 代表取締役 生田知久氏『質問:人事評価制度の導入によって、評価の悪いベテラン社員の扱いに困っています』

Apr 15, 2016 21:19  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第52回特別ゲスト・株式会社WOW WAY 代表取締役 生田知久氏『質問:人事評価制度の導入によって、評価の悪いベテラン社員の扱いに困っています』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第51回特別ゲスト・株式会社WOW WAY 代表取締役 生田知久氏『人と人の間でしかアイデンティティは統合できない!?』

第51回特別ゲスト・株式会社WOW WAY 代表取締役 生田知久氏『人と人の間でしかアイデンティティは統合できない!?』

Apr 8, 2016 23:33  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第51回特別ゲスト・株式会社WOW WAY 代表取締役 生田知久氏『人と人の間でしかアイデンティティは統合できない!?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第50回特別ゲスト・株式会社WOW WAY 代表取締役 生田知久氏『アイデンティティ統合と組織マネジメントの関係性』

第50回特別ゲスト・株式会社WOW WAY 代表取締役 生田知久氏『アイデンティティ統合と組織マネジメントの関係性』

Apr 1, 2016 34:45  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第50回特別ゲスト・株式会社WOW WAY 代表取締役 生田知久氏『アイデンティティ統合と組織マネジメントの関係性』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第49回『中途社員で成り立つ組織です。仕事のやり方は統一すべきなのでしょうか?』

第49回『中途社員で成り立つ組織です。仕事のやり方は統一すべきなのでしょうか?』

Mar 25, 2016 16:38  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第49回『中途社員で成り立つ組織です。仕事のやり方は統一すべきなのでしょうか?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第48回『大企業の子会社のため人事制度の運用に制限があります。どのように立ち振舞えば良いのでしょうか?』

第48回『大企業の子会社のため人事制度の運用に制限があります。どのように立ち振舞えば良いのでしょうか?』

Mar 18, 2016 16:00  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第48回『大企業の子会社のため人事制度の運用に制限があります。どのように立ち振舞えば良いのでしょうか?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第47回『小集団を5人で構成する理由はなんでしょうか?』

第47回『小集団を5人で構成する理由はなんでしょうか?』

Mar 11, 2016 16:25  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第47回『小集団を5人で構成する理由はなんでしょうか?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第46回『リーダーにとって重要な“観察力”とはなんでしょうか?』

第46回『リーダーにとって重要な“観察力”とはなんでしょうか?』

Mar 4, 2016 15:24  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第46回『リーダーにとって重要な“観察力”とはなんでしょうか?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第45回『組織活性化のため、最初にまずやるべき事とは?』

第45回『組織活性化のため、最初にまずやるべき事とは?』

Feb 25, 2016 17:48  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第45回『組織活性化のため、最初にまずやるべき事とは?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第44回『社長としての心得/組織の大きさによる業務効率の最大化』

第44回『社長としての心得/組織の大きさによる業務効率の最大化』

Feb 18, 2016 18:25  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第44回『社長としての心得/組織の大きさによる業務効率の最大化』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第43回『今の時代だからこそ会社に求められるもの/社員の人間成長の場作りのヒント』

第43回『今の時代だからこそ会社に求められるもの/社員の人間成長の場作りのヒント』

Feb 11, 2016 19:38  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第43回『今の時代だからこそ会社に求められるもの/社員の人間成長の場作りのヒント』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第42回『民間・大手企業から地元・医療機関への転職で感じる組織への違和感の解決策とは?』

第42回『民間・大手企業から地元・医療機関への転職で感じる組織への違和感の解決策とは?』

Feb 4, 2016 17:24  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第42回『民間・大手企業から地元・医療機関への転職で感じる組織への違和感の解決策とは?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第41回 『育ちはじめたリーダーの下に、さらにリーダー候補を育成するためには?』

第41回 『育ちはじめたリーダーの下に、さらにリーダー候補を育成するためには?』

Jan 28, 2016 15:59  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第41回 『育ちはじめたリーダーの下に、さらにリーダー候補を育成するためには?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第40回 『男性と女性に対するマネジメントの違いはあるのでしょうか?』

第40回 『男性と女性に対するマネジメントの違いはあるのでしょうか?』

Jan 22, 2016 15:34  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第40回 『男性と女性に対するマネジメントの違いはあるのでしょうか?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第39回 『経営者の信頼を得るために、持っておくべき観点とは?』

第39回 『経営者の信頼を得るために、持っておくべき観点とは?』

Jan 14, 2016 12:57  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第39回 『経営者の信頼を得るために、持っておくべき観点とは?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第38回 『面接官は何を見るべきか?新卒と中途の違いとは?』

第38回 『面接官は何を見るべきか?新卒と中途の違いとは?』

Jan 8, 2016 18:02  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第38回『面接官は何を見るべきか?新卒と中途の違いとは?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

特別版 12月22日発売『「弱いリーダー」が会社を救う』

特別版 12月22日発売『「弱いリーダー」が会社を救う』

Dec 25, 2015 17:49  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

特別版 12月22日発売『「弱いリーダー」が会社を救う』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第37回 『5年後の事業承継を見据えた人事評価制度とは?』

第37回 『5年後の事業承継を見据えた人事評価制度とは?』

Dec 17, 2015 12:20  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第37回 『5年後の事業承継を見据えた人事評価制度とは?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第36回 『期待している社員に辞表を出されました・・・』

第36回 『期待している社員に辞表を出されました・・・』

Dec 11, 2015 13:09  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第36回 『期待している社員に辞表を出されました・・・』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

質問型営業

質問型営業

トヨタ、大阪ガス、生協などの営業マンが実践。上場企業から中小企業に至るまで、2万人を超える営業支援を行った青木毅が、営業に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_aoki ●青木毅:自らの実践を通し、営業の「つらい」が「楽しい」に変わる『質問型営業(R)』を構築。主な著書に『ビジネスリーダーの「質問力」―最前線で差がつく加速交渉術』、『説得・説明なしでも売れる!「質問型営業」のしかけ』、『「3つの言葉」だけで売上が伸びる質問型営業』、『なぜ相手の話を「聞く」だけで営業がうまく行くのか?』。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com

ぴぼさんのゆる〜り在宅ワーク

ぴぼさんのゆる〜り在宅ワーク

この番組では会社員を辞め在宅ワークを始めるぼくの、今を中心に感じたこと、思ったことを話しています。 フォローよろしくお願いします☺️ https://listen.style/p/pivot1786?G6OemybR

社労士久野勝也の「労務の未来」

社労士久野勝也の「労務の未来」

【毎週金曜日/朝8時配信】 社会保険労務士の久野勝也が、混迷を極める「労務分野」について、経営者と労働者のどちらの立場にも立ち切り、どちらの立場にも囚われずに、フラットな視点でお届けする番組です。 ●久野勝也(くのまさや):社会保険労務士法人 とうかい代表社員。 大学卒業後、大手百貨店に入社。外商という富裕層向けの営業を担当。知り合った経営者の役に立ちたいと考え、2011年社会保険労務士事務所を開業。企業の成長に貢献する提案型の社労士事務所として多くの顧客に支持をいただき、急成長中。顧問先は、上場企業から小規模零細企業まで幅広く350社を支援。また、自社と顧客の生産性にこだわり、IT、クラウドツールの導入支援や積極活用を行い、「DX事務所」としても定評が高い。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com/

GeekAct-ギークアクト-

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2人のWebエンジニアがIT技術、映画、ゲーム、流行の話題を楽しく話すポッドキャストです。 最新のフロントエンド開発やバックエンドテクノロジー、人気の映画やゲームのレビュー、トレンドのアプリやガジェット情報など、幅広いテーマを取り上げます。 私たちは独自の分析や意見を交えつつポッドキャストをアウトプットの場として、活用します。 ぜひあなたの「楽しいこと」を教えてください。

オンライン日本語教師の日記

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Moms in Transition - ママトラ

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このポッドキャストは、ニューヨークに住む、仕事大好きバイリンガルの二人が「母になる」という人生のトランジション期について(時にゲストを交えて)ざっくばらんに話す番組です。 東京で出会い、同じ職場で切磋琢磨した過去をもつ、ニューヨーク在住10年以上のEikoとTomokoがお送りしています。 https://listen.style/p/moms-in-transition?QfmZFDi9