上場企業から中小企業まで延べ２００社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
★番組への質問はこちら↓↓
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue
●井上健一郎：「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。
●プロデュース：CKプロダクション株式会社
https://ck-production.com
第78回『質問：評価制度によってビジョンの浸透は可能なのでしょうか？』
第78回『質問：評価制度によってビジョンの浸透は可能なのでしょうか？』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第77回『質問：評価者が人事評価制度に納得しておらず、評価をしません・・・』
第77回『質問：評価者が人事評価制度に納得しておらず、評価をしません・・・』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第76回『質問：企業ビジョンに対するワクワク感が社員によってバラバラなのですが・・・』
第76回『質問：企業ビジョンに対するワクワク感が社員によってバラバラなのですが・・・』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第75回『質問：ビジネスは未熟だが、期待する優秀な若手社員の育成に悩んでいます・・・』
第75回『質問：ビジネスは未熟だが、期待する優秀な若手社員の育成に悩んでいます・・・』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第74回『質問：カリスマ社長からの事業継承で、重要なポイントとは？』
第74回『質問：カリスマ社長からの事業継承で、重要なポイントとは？』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第73回『質問：多角化させる上での、ビジョンやミッションのあり方とは？』
第73回『質問：多角化させる上での、ビジョンやミッションのあり方とは？』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第72回『質問：会社のビジョンは本当に必要なのでしょうか？』
第72回『質問：会社のビジョンは本当に必要なのでしょうか？』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第71回『質問：優秀なリーダーに感謝している一方、自我が強くなってしまい主張が激しく困っています・・・』
第71回『質問：優秀なリーダーに感謝している一方、自我が強くなってしまい主張が激しく困っています・・・』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第70回『質問：“関係の質”を維持しながら叱るには？』
第70回『質問：“関係の質”を維持しながら叱るには？』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第69回『質問：感情の起伏が激しいスタッフへの対応方法は？』
第69回『質問：感情の起伏が激しいスタッフへの対応方法は？』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第68回「質問：気配りのできない社員の活かし方とは？」
第68回「質問：気配りのできない社員の活かし方とは？」 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第67回『負の感情の原因は、理想への思い！？』
第67回『負の感情の原因は、理想への思い！？』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第66回『行動指針が、ビジョンと社員の行動をつなぐ！？』
第66回『行動指針が、ビジョンと社員の行動をつなぐ！？』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第65回『質問：仕事への責任感がない社員に困っています・・・』
第65回『質問：仕事への責任感がない社員に困っています・・・』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第64回『アイデンティティがない若者が増えている！？』
第64回『アイデンティティがない若者が増えている！？』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第63回『質問：成長したいのに大企業は、年次順なのでモチベーションが保てません』
第63回『質問：成長したいのに大企業は、年次順なのでモチベーションが保てません』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第62回『質問：大企業出身者は、業務領域を決めすぎるため、協力体制が作れません・・・』
第62回『質問：大企業出身者は、業務領域を決めすぎるため、協力体制が作れません・・・』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第61回『質問：横の関係性で、うまく場作りや関係構築するためのポイントは？』
第61回『質問：横の関係性で、うまく場作りや関係構築するためのポイントは？』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第60回『質問：関係の質を上げるためのテクニックとは？』
第60回『質問：関係の質を上げるためのテクニックとは？』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
第59回『質問:仕事を抱えてしまう社員に対する指導方法は？』
第59回『質問:仕事を抱えてしまう社員に対する指導方法は？』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
こちらもおすすめ
近藤淳也のアンノウンラジオ
株式会社はてな創業者であり現在もITの第一線で働く近藤淳也が、京都の宿UNKNOWN KYOTOにやって来る「好きなことを仕事にしている人」を深堀りすることで、世の中の多様な仕事やキャリア、生き方・働き方を「リアルな実例」として紐解いていきます。 . 【ホスト：近藤淳也】 株式会社OND代表取締役社長、株式会社はてな取締役、UNKNOWN KYOTO支配人、NPO法人滋賀一周トレイル代表理事、トレイルランナー。 2001年に「はてなブログ」「はてなブックマーク」などを運営する株式会社はてなを創業、2011年にマザーズにて上場。その後2017年に株式会社ONDを設立し、現在もITの第一線で働く。 株式会社OND: https://ond-inc.com/ . 【UNKNOWN KYOTO】 築100年を超える元遊郭建築を改装し、仕事もできて暮らせる宿に。コワーキングやオフィスを併設することで、宿泊として来られる方と京都を拠点に働く方が交わる場所になっています。 1泊の観光目的の利用だけではなく、中長期滞在される方にも好評いただいています。 web: https://unknown.kyoto/ . こちらから本文を読んだりコメントが書けます！ https://listen.style/p/unknownradio
一日一配
声の日記。自分の声で日記を書く、LISTENならではのポッドキャスト。
質問型営業
トヨタ、大阪ガス、生協などの営業マンが実践。上場企業から中小企業に至るまで、２万人を超える営業支援を行った青木毅が、営業に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_aoki ●青木毅：自らの実践を通し、営業の「つらい」が「楽しい」に変わる『質問型営業（R）』を構築。主な著書に『ビジネスリーダーの「質問力」―最前線で差がつく加速交渉術』、『説得・説明なしでも売れる！「質問型営業」のしかけ』、『「３つの言葉」だけで売上が伸びる質問型営業』、『なぜ相手の話を「聞く」だけで営業がうまく行くのか？』。 ●プロデュース：CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com
LISTEN NEWS
LISTENからの最新情報をお届けする公式ポッドキャストです。
朝の散歩
朝の散歩をしながら、日々の出来事や考えたことについて語ります。
オカンの話なんて誰が聞くん？
これがオカンの日常