組織マネジメント研究所
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井上健一郎 × CK PRODUCTION 586 Episodes
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上場企業から中小企業まで延べ200社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

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●井上健一郎:「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
 主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか?』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。

●プロデュース:CKプロダクション株式会社
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番組の魅力・推薦

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第164回「質問:フィードバックを継続的に仕組み化する方法はありませんか? 」

第164回「質問:フィードバックを継続的に仕組み化する方法はありませんか? 」

Jun 14, 2018 17:07  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第164回「質問:フィードバックを継続的に仕組み化する方法はありませんか? 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第163回「質問:登用したいベテラン女性社員が「私よりも先輩の方を差し置いて・・・」と昇格を拒み、抜擢できません。」

第163回「質問:登用したいベテラン女性社員が「私よりも先輩の方を差し置いて・・・」と昇格を拒み、抜擢できません。」

Jun 8, 2018 15:16  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第163回「質問:登用したいベテラン女性社員が「私よりも先輩の方を差し置いて・・・」と昇格を拒み、抜擢できません。」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第162回「質問:目標管理を導入しました。目標達成意欲が低い社員に困っています・・・ 」

第162回「質問:目標管理を導入しました。目標達成意欲が低い社員に困っています・・・ 」

Jun 1, 2018 16:41  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第162回「質問:目標管理を導入しました。目標達成意欲が低い社員に困っています・・・ 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第161回「質問:会社説明会で学生が質問しません・・・」

第161回「質問:会社説明会で学生が質問しません・・・」

May 25, 2018 16:15  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第161回「質問:会社説明会で学生が質問しません・・・」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

【PDF】「CKP経営大学校・組織マネジメント編いよいよ開校! 」

【PDF】「CKP経営大学校・組織マネジメント編いよいよ開校! 」

May 14, 2018 00:00  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

【PDF】「CKP経営大学校・組織マネジメント編いよいよ開校! 」

第160回「CKP経営大学校・組織マネジメント編いよいよ開校! 」

第160回「CKP経営大学校・組織マネジメント編いよいよ開校! 」

May 14, 2018 15:39  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第160回「CKP経営大学校・組織マネジメント編いよいよ開校! 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第159回「質問:意見が対立する部署間の対話のベストな進め方とは?」

第159回「質問:意見が対立する部署間の対話のベストな進め方とは?」

May 10, 2018 16:30  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第159回「質問:意見が対立する部署間の対話のベストな進め方とは?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第158回「質問:18名の中小企業です。セクショナライズされた大手企業出身の社員を採用してしまい、頭を悩ませています・・・」

第158回「質問:18名の中小企業です。セクショナライズされた大手企業出身の社員を採用してしまい、頭を悩ませています・・・」

May 2, 2018 18:05  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第158回「質問:18名の中小企業です。セクショナライズされた大手企業出身の社員を採用してしまい、頭を悩ませています・・・」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第157回「質問:『厳しさ』と『優しさ』を兼ね備えた組織文化を築けています。更に、継続していくためにすべきこととは?」

第157回「質問:『厳しさ』と『優しさ』を兼ね備えた組織文化を築けています。更に、継続していくためにすべきこととは?」

Apr 26, 2018 17:41  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第157回「質問:『厳しさ』と『優しさ』を兼ね備えた組織文化を築けています。更に、継続していくためにすべきこととは?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第156回「質問:失敗する部下に対して、頭ごなしに叱るリーダーを育てるためには?」

第156回「質問:失敗する部下に対して、頭ごなしに叱るリーダーを育てるためには?」

Apr 20, 2018 19:08  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第156回「質問:失敗する部下に対して、頭ごなしに叱るリーダーを育てるためには?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第155回「多様性の社会において『問いかける』ことの重要性を再認識しよう!」

第155回「多様性の社会において『問いかける』ことの重要性を再認識しよう!」

Apr 12, 2018 19:43  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第155回「多様性の社会において『問いかける』ことの重要性を再認識しよう!」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第154回「質問:「ビジョン」「バリュー」「ミッション」全て必要なのでしょうか?」

第154回「質問:「ビジョン」「バリュー」「ミッション」全て必要なのでしょうか?」

Apr 4, 2018 17:04  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第154回「質問:「ビジョン」「バリュー」「ミッション」全て必要なのでしょうか?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第153回「質問:主体性のない部下の育成の仕方。部下になった元上司との関わり方とは?」

第153回「質問:主体性のない部下の育成の仕方。部下になった元上司との関わり方とは?」

Mar 29, 2018 19:29  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第153回「質問:主体性のない部下の育成の仕方。部下になった元上司との関わり方とは?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第152回「『上司』になって心掛けるべきこととは?新米上司が陥りがちな罠」

第152回「『上司』になって心掛けるべきこととは?新米上司が陥りがちな罠」

Mar 20, 2018 18:16  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第152回「『上司』になって心掛けるべきこととは?新米上司が陥りがちな罠」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第151回「質問:どちらを後継者としてマネジメントすべきか?(1)仕事は人一倍早く要領も良いが、自己愛が強く損得で動く(2)仕事できて頭も良い、幹部受けも良いが、口が悪く短気」

第151回「質問:どちらを後継者としてマネジメントすべきか?(1)仕事は人一倍早く要領も良いが、自己愛が強く損得で動く(2)仕事できて頭も良い、幹部受けも良いが、口が悪く短気」

Mar 16, 2018 14:59  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第151回「質問:どちらを後継者としてマネジメントすべきか?(1)仕事は人一倍早く要領も良いが、自己愛が強く損得で動く(2)仕事できて頭も良い、幹部受けも良いが、口が悪く短気」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第150回「質問:人事評価制度がありません。導入にあたり最初の取り組みでやるべきこととは?」

第150回「質問:人事評価制度がありません。導入にあたり最初の取り組みでやるべきこととは?」

Mar 8, 2018 17:28  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第150回「質問:人事評価制度がありません。導入にあたり最初の取り組みでやるべきこととは?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第149回「質問:『右腕』になる人の見極め方を教えてください」

第149回「質問:『右腕』になる人の見極め方を教えてください」

Mar 1, 2018 17:27  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第149回「質問:『右腕』になる人の見極め方を教えてください」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第148回「質問:会社からの期待が大きいのですが、背負う責任の割に裁量が見合っていません・・・」

第148回「質問:会社からの期待が大きいのですが、背負う責任の割に裁量が見合っていません・・・」

Feb 22, 2018 14:24  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第148回「質問:会社からの期待が大きいのですが、背負う責任の割に裁量が見合っていません・・・」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第147回「質問:管理部門を強化する上で、どんな機能と役割を与えれば良いのでしょうか?」

第147回「質問:管理部門を強化する上で、どんな機能と役割を与えれば良いのでしょうか?」

Feb 15, 2018 16:13  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第147回「質問:管理部門を強化する上で、どんな機能と役割を与えれば良いのでしょうか?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第146回「質問:組織が次のステージへ進むときの『目安になる兆し』はありますか?」

第146回「質問:組織が次のステージへ進むときの『目安になる兆し』はありますか?」

Feb 8, 2018 17:38  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第146回「質問:組織が次のステージへ進むときの『目安になる兆し』はありますか?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

質問型営業

質問型営業

トヨタ、大阪ガス、生協などの営業マンが実践。上場企業から中小企業に至るまで、2万人を超える営業支援を行った青木毅が、営業に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_aoki ●青木毅:自らの実践を通し、営業の「つらい」が「楽しい」に変わる『質問型営業(R)』を構築。主な著書に『ビジネスリーダーの「質問力」―最前線で差がつく加速交渉術』、『説得・説明なしでも売れる!「質問型営業」のしかけ』、『「3つの言葉」だけで売上が伸びる質問型営業』、『なぜ相手の話を「聞く」だけで営業がうまく行くのか?』。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com

Moms in Transition - ママトラ

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このポッドキャストは、ニューヨークに住む、仕事大好きバイリンガルの二人が「母になる」という人生のトランジション期について(時にゲストを交えて)ざっくばらんに話す番組です。 東京で出会い、同じ職場で切磋琢磨した過去をもつ、ニューヨーク在住10年以上のEikoとTomokoがお送りしています。 https://listen.style/p/moms-in-transition?QfmZFDi9

GeekAct-ギークアクト-

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2人のWebエンジニアがIT技術、映画、ゲーム、流行の話題を楽しく話すポッドキャストです。 最新のフロントエンド開発やバックエンドテクノロジー、人気の映画やゲームのレビュー、トレンドのアプリやガジェット情報など、幅広いテーマを取り上げます。 私たちは独自の分析や意見を交えつつポッドキャストをアウトプットの場として、活用します。 ぜひあなたの「楽しいこと」を教えてください。

オンライン日本語教師の日記

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オンライン日本語教師が記録の為に色々話します。

向井蘭の『社長は労働法をこう使え!』

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弁護士の向井蘭が、経営者の立場に立って、労働法の基礎だけでなく、ビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組へのご質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ●向井蘭:労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。主な著書に『社長は労働法をこう使え!』、『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え!』、『人事・労務担当者のための 労働法のしくみと仕事がわかる本』。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com

ぴぼさんのゆる〜り在宅ワーク

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この番組では会社員を辞め在宅ワークを始めるぼくの、今を中心に感じたこと、思ったことを話しています。 フォローよろしくお願いします☺️ https://listen.style/p/pivot1786?G6OemybR