弁護士の向井蘭が、経営者の立場に立って、労働法の基礎だけでなく、ビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組です。
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●向井蘭：労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。主な著書に『社長は労働法をこう使え！』、『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え！』、『人事・労務担当者のための 労働法のしくみと仕事がわかる本』。
●プロデュース：CKプロダクション株式会社
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第520回 専門型裁量労働制で在宅禁止は違法？合法？
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 専門型裁量労働制／大学教授の打刻義務／自宅で授業準備・研究が認められていない／労働時間の”状況”把握義務／労基署への通報の難しさ／法的グレーゾーン／労働法と現実の乖離／制度と感情のねじれ
第519回 労働法はどこまで届くのか？キャバクラ判決の衝撃
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 東京地裁がキャバクラで労働契約認定／2000万円の支払い命令／夜の業界にも労働法の光／プロ（業務委託）なのか？アマチュア（労働者）なのか？／違法労働の常態／改めて「労働者」とは？
第518回 三菱UFJ銀行事件――整理解雇「有効」の衝撃
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼弁護士JPニュース（向井先生 取材掲載記事） ソニー‟ボーナス廃止”にザワつく世間 「賞与の給与化」で年功序列崩壊か…大企業の“成果主義”シフトで日本の報酬体制はどうなる？ https://www.ben54.jp/news/2280 ▼番組の概要 年収3000万円の社員を整理解雇／三菱UFJ銀行事件／職種限定契約／配置転換の限界／「解雇」に対する価値観の変容
第517回 賞与が消える日――ソニーの「月給一本化」の真意とは！？
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 月給一本化の真相／手取りアップのカラクリ／ソニーの給与制度改革／社会主義的な賞与の実態／社会保険料の設計／成果主義の更なる一歩
第516回 社労士の「不満」は宝の山？勤怠管理システムのマーケット戦略
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 サービス開発者からの質問／勤怠管理システム／変形労働時間制・フレックス性対応／社労士の不満・不安／給与計算連携／後発組のメリット／介護・建設業界のDX／紙のタイムカード／マイルール対応／実務目線のプロダクト開発
第515回 自治体を変えるのは首長！？「出向者」の立場を活かした改革の一手
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 自治体職員の止まらない離職の背景／和式トイレ問題／職場環境の悪さ／出向者の視点／若手職員が辞める本当の理由／首長がカギを握る／DX化では解決しない現実／アンケートによる問題の可視化／出向者の立場を活かす／首長とのダイレクトなコミュニケーション
第514回 眠る派遣社員、どうなる契約？――現場が直面するリアルな労務判断
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 派遣社員の居眠り問題／薬の副作用×就業対応／発達障害／法的根拠／感情ではなく論拠の重要性／契約打ち切りの正当性／派遣元の嘘／雇用契約と派遣契約の大きな違い／冷たい契約形態
第513回 ChatGPTだけじゃない！今、注目すべきはGemini
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 Google Gemini 2.5／AIアシスタント革命／弁護士業務の効率化／情報収集の新常識／リサーチスピード爆速／ChatGPT超えの実力／若手士業の仕事激変／庶民価格でプロ品質／Gmail連携の便利さ／専門家レベルの回答力／これから差がつくAI活用法／中小企業のAI導入チャンス／情報格差を埋める武器／今使わずいつ使う？
第512回 クローバック制度、労基法違反になるかもしれないって本当？
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 クローバック制度とは／労働基準法第16条との関係／インセンティブと返金問題／社会保険料再計算問題／退職者からの回収困難／合理的なボーナス設計／海外と日本の労務リスクの違い／外資系企業あるある／インセンティブ支給のタイミング管理／労務担当者が抱えるジレンマ／同意書だけでは守れない現実
第511回 【最新判例】労働法の地殻変動！試用期間の解雇基準がここまで変わった
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 試用期間中の解雇有効判決（ダイトク事件 東地令6・9・18）／裁判官の世代交代／解雇有効判例の増加／3ヶ月待たない見極め／「とりあえず採用」のリスク／ドライな労働法時代／経験詐称／製造業の安全管理／即戦力採用の落とし穴／労働者保護から経営者保護へ！？／現場感覚と法律のギャップ
第510回 社労士は、備えよ！？〜トランプ関税と助成金の現場〜
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 トランプ関税／群馬と広島に迫る雇用危機／スバル・マツダの試練／日本の富は車でできている！？／業界統合の波／悲観が現実になるとき／半導体業界への影響／日本製造業の命運／関税で始まるサプライチェーン崩壊／社労士が問われる対応力／労働問題は“輸出”から始まる／予想が外れる幸せを願って
第509回 「ガチンコ」を避ける日本人：八百長と合理の境界線
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 スポーツはガチンコ・真剣だから楽しい／裁判官の評価の仕組み：処理件数／裁判にも台本がある／勝ちすぎると損をする／和解9割の日本型交渉術／プロレスの八百長に学ぶ／トランプは優秀なプロレスラー／0か100じゃない戦い方／和解は敗北じゃない／相手を倒さず共に生きる／摩擦を最小限に／演出もまた戦略／“本気”を演じるプロの流儀
第508回 法曹３割増でも裁判官２割減！？〜日本型雇用がもたらす人材不足の実態〜
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 法曹界トップエリートの裁判官のなり手不足／１０年未満の裁判官 判事補／「転勤なし」は世界の常識／大手法律事務所の初任給の3分の1／初任給1500万〜／日本的雇用との関係性
第507回 チームプレーに見えて、個人プレーな日本！？
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 カブス今永昇太選手の降板から学ぶ／優秀な人に仕事が集中する（連投する）／個人主義でありながら、全体を重んじる仕組み／体調不良でアメリカに帰国／チームプレーに見えて、個人プレーな日本／データドリブン
第506回 ビジネス現場のメンタルケア〜心を削らない労使間トラブルの仲裁役〜
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 労使間トラブルの仲裁／メンタルが削られる仕事／案件を一人で対応することの問題／複数でチーム戦を／場所を変える、人を変える、時間を変える
第505回 コンテンツマーケティングの真髄〜吐くから吸える、吸うから吐ける〜
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 講演会場はポッドキャストリスナーが１割以上／コンテンツマーケティングを継続するコツ／まぐろ漁と地引網／糸井重里「吐くから吸える、吸うから吐ける」／ポッドキャスト若者に人気／「ながら視聴」の増加
第504回 「これってアウト？」向井流セクハラ自己チェックリスト後編（No.16〜30）
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼向井流「セクハラチェックリスト」 16. 異性の部下と二人で飲酒を伴う食事をしたことがある 17. 異性の部下と二人でアルコールが入った状態でタクシーに乗ったことがある 18. もてない人間が勘違いをしてセクハラ加害者になりがちだ 19. 歳が離れても既婚上司と部下との恋愛関係は成立することが世の中に多い 20. 同性同士の会話であれば異性の顧客や部下の容姿について論評しても構わない 21. 昨今のハラスメントなどに関するコンプライアンス重視の社会には違和感がある 22. 昭和の時代の方が大らかで良かった 23. 部下を「○○ちゃん」と呼んだことがある 24. 社内にセクハラで有名な人間がいる 25. ハラスメントがうるさくなると部下とまともな会話ができなくなる 26. 接待の席に関係のない女子社員を同席させたことがある 27. 女性からお酌をしてもらったほうが男性としては嬉しいはず 28. 飲み会では来賓の隣に若い女性を配置するようにしている 29. 会社の飲み会に女性社員の参加者が少ない 30. 社員旅行に女性社員の参加者が少ない
第503回 「これってアウト？」向井流セクハラチェックリスト前編（No.1〜15）
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼向井流「セクハラチェックリスト」 1. 職場で異性に対して肩を触ったことがある 2. 職場で異性に対し腕を触ったことがある 3. 職場で下ネタを言ったことがある 4. 下ネタは場合によっては場を盛り上げることがある 5. 下ネタが平気な部下もいるので相手によっては許されることがある 6. セクハラは相手が嫌がらなければ成立しない 7. 相手によっては体型についてからかって、場が和むことがある 8. 「それセクハラですよ」と軽く指摘されたことがある 9. 「それセクハラだぞ」と軽く上司に注意されたことがある 10. 異性の部下に彼氏や彼女がいるのか聞いたことがある 11. 結婚はなるべく若いときにしたほうがよい 12. 出産はなるべく若いときにしたほうがよい 13. 結婚適齢期は確かに存在する 14. 異性の部下に対して業務に関係無くLINEの交換を求めたことがある 15. 異性の部下に仕事とは関係のないLINEを送ったことがある
第502回 AIが変える業務効率！「IVRy」導入の実態 & 上海経済、停滞の波はどこまで？
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 AI電話応対による業務効率化／営業電話が激減／緊急連絡対応の迅速化／月20時間のコスト削減／見えなかった価値／自由時間の創出／労務管理革新 上海レポート／デジタルサイネージの空白／不動産価格の下落を体感／トヨタのガソリン車需要
第501回 法曹界の脅威・第２弾！GPT-4oの優秀さにもはや「危機感」！？
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 生成AIの優秀さはもはや「危機感」／労働時間が１時間軽減／疲労感は半減！？／ 執筆の業務効率化のインパクトは１ヶ月間の短縮／条文解釈の心理的コストがほぼゼロに！？／「よし読むか・・・」から「読み込ませよう」へのシフト
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