5年間毎週配信継続中！
「誰もが自己表現をするように情熱を持って働く世界」を実現するための仲間づくりをしているPodcast番組です。
「みなさん、自己表現していますか？」
Podcast「働き方ラジオ」から誕生した株式会社SessionCrewの代表、ITベンチャー企業では「働き方エバンジェリスト」を務め、約10年間5000人以上の副業・フリーランスの「働き方」を支援してきた田中健士郎がお送りしています。番組のテーマは『自己表現と働き方』。
きっかけは、ある元プロミュージシャンの経営者から聞いた「経営とは究極の自己表現なんだ」という言葉でした。
・ビジネスはもっとアートや創作と融合していくのではないか
・自己表現にこそ経営者の魅力があるのではないか
・自己表現するように働くことを実現するために何が必要なのか
といった問いかけが番組を通じて繰り広げられます。
#コミュニティ #組織文化 #副業 #起業 #クラウドワークス #ライターゼミ #みんなのカレッジ #町工場
▼X（質問やコメントもぜひ！）▼
https://twitter.com/tkenshiro?s=09
▼読む働き方ラジオ（文章で読みたい方は！）▼
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#130-1 関係性作りの秘訣は「夢と野望の共有」（準レギュラー坂本リサさん 1/2）
関係性作りの天才リサさんに、人と繋がり、仲間になっていくための秘訣を聞きました。バイブルである書籍「サードドア」の話も出てきます。
#129-3 もっとビジネスの場に「エモさ」があっても良いのではないか（元クラウドワークス取締役 田中優子さん ゲスト回 3/3）
最終回はたなゆうさんの最近の思想部分により迫っていきます。子育てに対する考え方についても伺いました。
#129-2 個人の人格とビジネスでの人格を分けない働き方とは（元クラウドワークス取締役 田中優子さん ゲスト回 2/3）
ESG経営の時代には「個人の人格とビジネスでの人格を分けない働き方」が必要なのではないか？という問いについて話しました。
#129-1 今Podcastのことを考えているのが一番楽しい（元クラウドワークス取締役 田中優子さんゲスト回 1/3）
元クラウドワークス取締役で、パーソナリティ田中の元上司でもある田中優子さんをお呼びしました。一緒に働いていた頃の思い出話から、クラウドワークスを離れた理由、子供の頃からの夢だったラジオ制作が実現できていることまで色々と聞きました。たなゆうさんのPodcastはコチラ→ https://open.spotify.com/show/7ymhxW29uakyRGhCEbfxR8?si=pZIskqzCRjGn8G_tIbIEig
#128-2 組織文化は「信じて託す」ことから始まる（側島製罐代表 石川貴也さん 栗原精機会長 栗原稔さんゲスト回後編）
後編では100年企業缶メーカー側島製罐さんの企業カルチャー作りについて伺いました。アトツギのキーワードにも繋がる話でした。
#128-1 「町工場プロダクツ」のコミュニティカルチャー（栗原精機会長 栗原稔さん 側島製罐代表 石川貴也さんゲスト回前編）
全国100社の町工場を束ねたブランド「町工場プロダクツ」の発起人であるおやっさんに、コミュニティに流れる文化や今後の展開についてお聞きしました。
#127-2 ワクワクの風を味方につけてキャリアを作る（書籍紹介：「ワクワクtoできる」の2軸のマッピングでつくる新しいキャリア 三冨正博・小島貴子著）
ワクワクとできるの2軸マップを意識しながらキャリアを作っていく方法を解説しました。
#127-1 ワクワクとできるの2軸マップでキャリアを整理してみた（書籍紹介：「ワクワクtoできる」の2軸のマッピングでつくる新しいキャリア 三冨正博・小島貴子著）
働き方ラジオで追求している「ワクワク」をベースにしたキャリアの考え方です。田中の10年以上のキャリアをマッピングしてみました。「ワクワク to できる」の2軸のマッピングでつくる新しいキャリア https://amzn.asia/d/hMhasR7
#126 最近「提案」をしましたか？
他者との関係性に変化が必要なとき、「提案」が必要になります。ダメもとで提案し、断られることから始まる関係性もあるのではないか？そんな話です。
#124-2 ラジオ読書会「投資家みたいに生きろ 藤野英人著」（ライターゼミYousuke0522さんゲスト回 後編）
読書会後編です！オンラインコミュニティに参加する意味からライターゼミのビジョンの話まで出てきました。
#124-1 ラジオ読書会「投資家みたいに生きろ 藤野英人著」（ライターゼミYousuke0522さんゲスト回 前編）
逗子にある渚橋珈琲で、読書会をやり、その後ラジオ収録してみました。
#123-2 フリーランスと成長（フリーランスデザイナーこうのななこさんゲスト回後編）
後編では、フリーランスとして成長機会を作り続けていくための「弟子入り」についても話してもらいました。
#123-1 好きと働くを繋げること（フリーランスデザイナーこうのななこさんゲスト回前編）
株式会社COTENのデザイナーとしても活躍するこうのななこさん（愛称：ちょいちょい）に、好きと働くを繋げるための考え方について色々と聞いてみました。
122-2 繋がりから機会を生み出す力（全国農業青年クラブ第69代会長 山浦昌浩さんゲスト回後編）
農業界の仕掛け人、山浦さんから「サードドアの開け方」を教えてもらいました。提案、種まきを常にやれているか、そこが重要でした。▶︎山浦さんのFacebook https://www.facebook.com/masa.sun.9
#122-1 農業界の「仕掛け人」山浦昌浩とは？（全国農業青年クラブ第69代会長 山浦昌浩さんゲスト回前編）
株式会社アグレスの未来開発室長として、自社栽培・加工のカレーペーストやキッチンカー、アフロキャンプなどを仕掛けた山浦昌浩さんにお越しいただきました。▶︎野辺山ほうれん草カレーペーストはこちら https://www.agres-nobeyama.net/%E3%82%AA%E3%83%AA%E3%82%B8%E3%83%8A%E3%83%AB%E5%95%86%E5%93%81
#121-2 モチベーションを高める組織の作り方（書籍紹介：だから僕たちは組織を変えていける 斉藤徹著）
メンバーのモチベーションを高めるには？内発的動機づけで働く人を増やすために必要なことを、組織目線で解説しています。
#121-1 組織開発の理論入門（書籍紹介：だから僕たちは組織を変えていける 斉藤徹著 前編）
これからの時代の組織の作り方、組織開発の理論についてまとめてある書籍でした。
#119 人の温度の伝わり方
組織やコミュニティにおいて、人を動かすエネルギーは、人の温度ではないか？人のエネルギーを温度に変換すると、それが人に伝わり、人は動かされる。ではどのように温度に変換するのか。
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