組織マネジメント研究所
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井上健一郎 × CK PRODUCTION 589 Episodes
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上場企業から中小企業まで延べ200社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

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●井上健一郎:「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
 主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか?』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。

●プロデュース:CKプロダクション株式会社
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番組の魅力・推薦

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第487回 成長力を高めるための「自己認識力」

第487回 成長力を高めるための「自己認識力」

Aug 23, 2024 17:03  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第487回 成長力を高めるための「自己認識力」 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

第486回 そもそも部下との「危機感の共有」は難しい!

第486回 そもそも部下との「危機感の共有」は難しい!

Aug 16, 2024 18:15  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第486回 そもそも部下との「危機感の共有」は難しい! 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

第485回 マネジメント業務において最も重要な「職務」とは?

第485回 マネジメント業務において最も重要な「職務」とは?

Aug 9, 2024 16:50  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

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第484回 「プレイヤー業務」と「マネジメント業務」のベストな割合とは?

第484回 「プレイヤー業務」と「マネジメント業務」のベストな割合とは?

Aug 2, 2024 18:05  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

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第483回 「共感力」と組織マネジメントの関係性

第483回 「共感力」と組織マネジメントの関係性

Jul 26, 2024 18:31  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第483回 「共感力」と組織マネジメントの関係性 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

第482回 社員35名の人事評価制度の見直し「3つの抑えるべきポイントとは?」

第482回 社員35名の人事評価制度の見直し「3つの抑えるべきポイントとは?」

Jul 19, 2024 15:23  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第482回 社員35名の人事評価制度の見直し「3つの抑えるべきポイントとは?」 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

第481回 社員35名の人事評価制度の見直し「見落としがちな全体観とは?」

第481回 社員35名の人事評価制度の見直し「見落としがちな全体観とは?」

Jul 12, 2024 18:44  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第481回 社員35名の人事評価制度の見直し「見落としがちな全体観とは?」 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

第480回 「管理職が育たない」本当の理由とは?

第480回 「管理職が育たない」本当の理由とは?

Jul 5, 2024 14:50  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第480回 「管理職が育たない」本当の理由とは? 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

第479回 「部長だから」と役職を理由に評価される理不尽さ

第479回 「部長だから」と役職を理由に評価される理不尽さ

Jun 28, 2024 15:56  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第479回 「部長だから」と役職を理由に評価される理不尽さ 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

第478回 「怒り」が生まれるほどの仕事が出来ているのか!?

第478回 「怒り」が生まれるほどの仕事が出来ているのか!?

Jun 21, 2024 16:00  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第478回 「怒り」が生まれるほどの仕事が出来ているのか!? 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

第477回 対話の目的は「結論を導く」ではありません!

第477回 対話の目的は「結論を導く」ではありません!

Jun 14, 2024 15:48  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第477回 対話の目的は「結論を導く」ではありません! 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

第476回 自分で思考したアイデアなのに「選択」が出来ません・・・

第476回 自分で思考したアイデアなのに「選択」が出来ません・・・

Jun 7, 2024 16:45  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第476回 自分で思考したアイデアなのに「選択」が出来ません・・・ 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

第475回 納得できる「目的」と「目標」を明確にするためには?

第475回 納得できる「目的」と「目標」を明確にするためには?

May 31, 2024 16:42  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第475回 納得できる「目的」と「目標」を明確にするためには? 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

第474回 「はなうた効果」と「くちぐせ効果」とは!?

第474回 「はなうた効果」と「くちぐせ効果」とは!?

May 24, 2024 22:11  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第474回 「はなうた効果」と「くちぐせ効果」とは!? 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

第473回 新しい仕組みを導入するときの実践事例!

第473回 新しい仕組みを導入するときの実践事例!

May 17, 2024 19:53  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

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第472回 問題が見えるからこそ、相手への配慮を。

第472回 問題が見えるからこそ、相手への配慮を。

May 10, 2024 17:59  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第472回 問題が見えるからこそ、相手への配慮を。 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

第471回 環境に左右されない「仕事」に対する信念

第471回 環境に左右されない「仕事」に対する信念

May 3, 2024 14:55  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第471回 環境に左右されない「仕事」に対する信念 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第470回 転職をするなら「去る前にやるべき事」とは?

第470回 転職をするなら「去る前にやるべき事」とは?

Apr 26, 2024 17:07  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第470回 転職をするなら「去る前にやるべき事」とは? 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第469回 新規プロジェクトへのネガティブ発言の原因とは?

第469回 新規プロジェクトへのネガティブ発言の原因とは?

Apr 19, 2024 17:01  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第469回 新規プロジェクトへのネガティブ発言の原因とは? 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第468回 「視座の高さ」は「関係・関連」を見ていくこと!

第468回 「視座の高さ」は「関係・関連」を見ていくこと!

Apr 12, 2024 17:12  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第468回 「視座の高さ」は「関係・関連」を見ていくこと! 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

オンライン日本語教師の日記

オンライン日本語教師の日記

オンライン日本語教師が記録の為に色々話します。

向井蘭の『社長は労働法をこう使え!』

向井蘭の『社長は労働法をこう使え!』

弁護士の向井蘭が、経営者の立場に立って、労働法の基礎だけでなく、ビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組へのご質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ●向井蘭:労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。主な著書に『社長は労働法をこう使え!』、『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え!』、『人事・労務担当者のための 労働法のしくみと仕事がわかる本』。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com

Moms in Transition - ママトラ

Moms in Transition - ママトラ

このポッドキャストは、ニューヨークに住む、仕事大好きバイリンガルの二人が「母になる」という人生のトランジション期について(時にゲストを交えて)ざっくばらんに話す番組です。 東京で出会い、同じ職場で切磋琢磨した過去をもつ、ニューヨーク在住10年以上のEikoとTomokoがお送りしています。 https://listen.style/p/moms-in-transition?QfmZFDi9

ぴぼさんのゆる〜り在宅ワーク

ぴぼさんのゆる〜り在宅ワーク

この番組では会社員を辞め在宅ワークを始めるぼくの、今を中心に感じたこと、思ったことを話しています。 フォローよろしくお願いします☺️ https://listen.style/p/pivot1786?G6OemybR

質問型営業

質問型営業

トヨタ、大阪ガス、生協などの営業マンが実践。上場企業から中小企業に至るまで、2万人を超える営業支援を行った青木毅が、営業に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_aoki ●青木毅:自らの実践を通し、営業の「つらい」が「楽しい」に変わる『質問型営業(R)』を構築。主な著書に『ビジネスリーダーの「質問力」―最前線で差がつく加速交渉術』、『説得・説明なしでも売れる!「質問型営業」のしかけ』、『「3つの言葉」だけで売上が伸びる質問型営業』、『なぜ相手の話を「聞く」だけで営業がうまく行くのか?』。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com

GeekAct-ギークアクト-

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2人のWebエンジニアがIT技術、映画、ゲーム、流行の話題を楽しく話すポッドキャストです。 最新のフロントエンド開発やバックエンドテクノロジー、人気の映画やゲームのレビュー、トレンドのアプリやガジェット情報など、幅広いテーマを取り上げます。 私たちは独自の分析や意見を交えつつポッドキャストをアウトプットの場として、活用します。 ぜひあなたの「楽しいこと」を教えてください。