上場企業から中小企業まで延べ２００社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
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●井上健一郎：「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。
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番組の魅力・推薦
第417回 「細かい指導」よりも「大枠の問題発見」を！
第417回 「細かい指導」よりも「大枠の問題発見」を！ 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q
第416回 リスクヘッジは「タスク」と「関係性」で見よう！
第416回 リスクヘッジは「タスク」と「関係性」で見よう！ 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q
第415回 上司が「何を求められているのか」教えてくれません・・・
第415回 上司が「何を求められているのか」教えてくれません・・・ 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q
第414回 「マニュアル作り」は3つの観点を抑えよう！
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第413回 視野が狭く、正義感に燃えた部下の育成
第413回 視野が狭く、正義感に燃えた部下の育成 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q
第412回 「つもり」が生むコミュニケーションのズレ
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第411回 「業績連動制度」への変更のポイントは◯◯の共有！？
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第410回 上司が立つべき「中立」の立場とは？
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第409回 「報連相」のポイントがズレてしまいます・・・
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第408回 「課題」と「問題」の概念上の関係性とは？
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第407回 仕事がデキる「言い方がきつい部下」の問題とは？
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第406回 相手に「なぜ／どうして」と聞いても詰問にならない方法
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