「上司力®」提唱第一人者
株式会社FeelWorks代表『前川孝雄の上司が元気になるラジオ』
この番組は、上司の皆様の「上司力®」を磨くためのヒントをお届けしていきます。
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前川孝雄の上司が元気になるラジオ
人材育成の専門家集団（株）FeelWorksグループ創業者であり、部下を育て組織を活かす「上司力®」提唱者。兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒業。リクルートで「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」「リクナビ」などの編集長を経て、2008年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に起業。「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げ、研修事業・出版事業を営んでいる。https://www.feelworks.jp/#人材育成 #研修 #出版 #音声配信
＃６前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「プレゼン資料作りが苦手な部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第6問「プレゼン資料作りが苦手な部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ6
上司の仕事は働きがいに溢れている
・罰ゲーム化する管理職になりたがらない日本人 ・損得勘定で割に合わないことで避ける人ほど結局損をする ・上司の3つの醍醐味とは？ 1 部下との絆を育める 2 部下が一皮むける瞬間に立ち会える 3 一人ではできない大きな仕事ができる
＃４前川孝雄 新刊 「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」Z世代の「働きがい」と「成長実感」を高める３つのステップ ステップ２解説
株式会社FeelWorksのYouTubeチャンネルから音声を切り抜きお届けします。前川孝雄の最新刊「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」についてご紹介しています。今回は、本の中から、Z世代の「働きがい」と「成長実感」を高める３つのステップの「ステップ２」の解説についてお聴きください！YouTube元動画https://www.youtube.com/watch?v=g_5a-6mVJ_w&t=4s
＃５前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「仕事の修正を頑なに拒む部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第５問「仕事の修正を頑なに拒む部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ５
＃３前川孝雄 新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減出来る！』 Z世代の「働きがい」と「成長実感」を高める３つのステップ ステップ１解説
株式会社FeelWorksのYouTubeチャンネルから音声を切り抜きお届けします。前川孝雄の最新刊「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」についてご紹介しています。今回は、本の中から、Z世代の「働きがい」と「成長実感」を高める３つのステップの「ステップ１」の解説についてお聴きください！YouTube元動画https://www.youtube.com/watch?v=v6LjiuVnxgY
＃４前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「上司しか話さない沈黙会議」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第4問「上司しか話さない沈黙会議」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ4
＃２前川孝雄 新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減出来る！』コンセプトご紹介
株式会社FeelWorksのYouTubeチャンネルから音声を切り抜きお届けします。前川孝雄の最新刊「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」のコンセプトをお聴きください！ YouTube元動画https://www.youtube.com/watch?v=UBPmK4IhvZc&t=42s 下記オンラインストアにて販売＞Amazon ＞楽天ブックス ＞三省堂書店
幸せになる！50歳からの仕事の捉え方
幸せになる！50歳からの仕事の捉え方▶代表前川が監修したムック「幸せになる！50歳からの仕事の辞め方、変え方、始め方」（宝島社）https://www.amazon.co.jp/dp/4299055292 好評発売中！
＃３前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「叱ると泣き出した女性部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第3問「叱ると泣き出した女性部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ3
＃１前川孝雄 新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減出来る！』出版への思い
株式会社FeelWorksのYouTubeチャンネルから音声を切り抜きお届けします。前川孝雄の最新刊「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」出版への思いをお聴きください！ YouTube元動画https://www.youtube.com/watch?v=xIB7_VuYJUg&t=29s 下記オンラインストアにて販売＞Amazon ＞楽天ブックス ＞三省堂書店
＃２前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「クレームを報告しない若手部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第2問「クレームを報告しない若手部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディhttps://note.com/feelworks/m/m3a39d39a8888
最新刊「Z世代の早期離職は上司力で激減できる」ご紹介
～FeelWorks出版最新刊「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」のご紹介～「上司力®」の第一人者が綴る、若手育成マネジメント実践書の決定版！400社以上を支援してきた「上司力®」の第一人者であるFeelWorks代表前川孝雄が、Z世代の若者の早期離職の背景を解き明かし、現場で育て活かすノウハウを3ステップに分け、ケースや事例を含めてわかりやすく解説します。
＃１前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「同じミスを繰り返す若手部下」
前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。第１問「同じミスを繰り返す若手部下」おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディhttps://note.com/feelworks/m/m3a39d39a8888
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