「上司力®」提唱第一人者
株式会社FeelWorks代表『前川孝雄の上司が元気になるラジオ』
この番組は、上司の皆様の「上司力®」を磨くためのヒントをお届けしていきます。
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番組の魅力・推薦
前川孝雄の上司が元気になるラジオ
人材育成の専門家集団（株）FeelWorksグループ創業者であり、部下を育て組織を活かす「上司力®」提唱者。兵庫県明石市生まれ。大阪公立大学、早稲田大学ビジネススクール卒業。リクルートで「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」「リクナビ」などの編集長を経て、2008年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に起業。「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げ、研修事業・出版事業を営んでいる。https://www.feelworks.jp/#人材育成 #研修 #出版 #音声配信
＃14 はじめにご紹介FeelWorks代表前川著書 30代はアニキ力
「30代はアニキ力」 後輩を育て、上司を動かす「アニキ力」とは・・・たとえどのような変化が訪れても、会社で必要とされる「リーダーシップ力」後輩を支え、同僚を巻き込み、上司を動かす。役職ではなく、信頼で人を動かす力─アニキ力を磨くことで、変化の激しい時代でも活躍できる人材になることを目指します。本格的に部下や組織を持つ管理職になる前に、人の心をつかみ動かすトレーニングに役立つ一冊です。 ◇◆今回は、”はじめに”を抜粋してご紹介します！◆◇►30代はアニキ力【著者】前川孝雄 【出版社】平凡社 【出版年月】2014/1
＃13 はじめにご紹介FeelWorks代表前川著書 組織「再起動」プログラム
「組織「再起動」プログラム」経営者、管理職のみならず、リーダー必見！！コミュニケーション不全が深刻化する職場。現場リーダーは、どう冷めたチームを再起動すべきか。理想論に満足できない人のための、実践的な20のプログラムをご紹介します。 ー管理職のポジションにいる人はもちろん、チームリーダーの立場にいる人、肩書はなくとも後輩指導をする役割を担っている人、さらにこれからリーダーになる人まで、きっとすぐにでもチームのモチベーションアップに応用していただけるプログラムだと自負しています。ー ◇◆今回は、”はじめに”を抜粋してご紹介します！◆◇►組織「再起動」プログラム【著者】前川孝雄 【出版社】ビジネス社 【出版年月】2009/1
＃12 はじめにご紹介FeelWorks代表前川著書 結果を出す人の「報・連・相」
「結果を出す人の「報・連・相」」周囲と協働できずに戸惑う若手社員向けに、実践的な報・連・相のテクニックを紹介基本的な報・連・相の考え方から、忙しい上司を味方につけ、自分の仕事をスムーズに進めるコツなどを網羅【目次】第１章 かしこい「報・連・相」で仕事はもっとうまくいく！ 第２章 上手な「報・連・相」の基本第３章 「報」告力が高まる！実践テクニック第４章 「連」絡力が高まる！実践テクニック第５章 「相」談力が高まる！実践テクニック第６章 「巻き込み力」が身につく！ワンランク上の「報・連・相」 ー報・連・相が必要な本当の理由は、自分のためになるということー周りから承認され、働きがいを感じられる状況を作り出すための武器。そういう意識で、若い読者の皆さんには報連相を賢く使いこなしてほしい。 会社や上司のためだと誤解している方に手にとっていただきたい1 冊です！ ◇◆今回は、”はじめに”を抜粋してご紹介します！◆◇►結果を出す人の「報・連・相」【著者】前川孝雄 【出版社】日本能率協会マネジメントセンター 【出版年月】2013/03
＃11はじめにご紹介FeelWorks代表前川著書 勉強会に1万円払うなら上司と3回飲みなさい
「勉強会に1万円払うなら上司と3回飲みなさい」どの会社でも求められる20 代の働き方は、あたりまえのことをあたりまえにやること。ー「どんな会社でも通用するスキルを身につけたい。」というセリフもよく聞かれますが、当たり前のことを当たり前にできることこそが、どんな会社でも通用するスキルなのではないでしょうか。ー勉強会に通い、会社と距離を置いて自己防衛に走る若者を諭し、会社員として働く意味を説く一冊です。 上司と部下、先輩と後輩間の意識のズレを解消することも、この本の目的です。若者はもちろん、人材育成を考える人事や部下を持つ上司の皆さまにもおすすめです！ ◇◆今回は、”はじめに”を抜粋してご紹介します！◆◇►勉強会に1万円払うなら上司と3回飲みなさい【著者】前川孝雄 【出版社】光文社【出版年月】2010/2
＃10 はじめにご紹介 FeelWorks代表前川著書 年上の部下とうまくつきあう9つのルール
年上の部下とうまくつきあう９つのルール言いにくい、やりづらいはどうすれば解消できるのか昨日までの上司が、今日から部下に!? 「そのときどうする？」にすべて答えます！★飲み会ではどこに座ってもらうか悩む。★「そんなことも知らないのか」と存在感を出したがる★困った・・・・・。若手に勝手に指示を出してしまう。★もうすぐ退職だから!? やる気がまったくない・・・・・。★上司なのに「おい!」と呼ばれて示しがつかない。★「偉くなったもんだな」と嫌味を言われて鬱。★「年上の人」を叱る!?★取引先ではどう呼んでもらうのがいいのか。★目標設定、キャリア面談がやりづらい・・・・・。 ー比較的早く上司になられた方、中高年、ミドルの活躍を真剣に考えてらっしゃる経営者、人事の方におすすめー ◇◆今回は、”はじめに”を抜粋してご紹介します！◆◇►「年上の部下とうまくつきあう９つのルール」【著者】前川孝雄 【【出版社】ダイヤモンド社 【出版年月】2011/7 ■関連情報FeelWorksのコンセプト＜コミュニケーションサイクル理論＞ ►コミュニケーション循環を良くすることで温かい絆を育み、組織の体質を変えていく FeelWorksの研修＜研修プログラム一覧＞►年上部下の活躍を支援する現場の上司力研修►部下を育て活かす現場の上司力研修►女性の活躍を支援する現場の上司力研修
【後編】「働きがいを育む講師養成講座」卒業生インタビュー
株式会社FeelWorksグループ 株式会社働きがい創造研究所が運営する「働きがいを育む講師養成講座」は今年で10期生を迎えます。今回は、株式会社FeelWorksエグゼクティブコンサルタント／株式会社働きがい創造研究所代表取締役田岡による卒業生インタビュー後編をお届けします。 ►前編はこちら ◇◆関連情報◆◇▶FeelWorksHP▶働きがい創造研究所HP▶働きがいを育む講師養成講座10期 2月11日スタート ▶卒業生紹介：FeelWorksコンサルタント滝沢治子
【前編】「働きがいを育む講師養成講座」卒業生インタビュー
株式会社FeelWorksグループ 株式会社働きがい創造研究所が運営する「働きがいを育む講師養成講座」は今年で10期生を迎えます。今回は、株式会社FeelWorksエグゼクティブコンサルタント／株式会社働きがい創造研究所代表取締役田岡による卒業生インタビュー前編をお届けします。▶後編はこちら ◇◆関連情報◆◇▶FeelWorksHP▶働きがい創造研究所HP▶働きがいを育む講師養成講座10期 2月11日スタート ▶卒業生紹介：FeelWorksコンサルタント滝沢治子
【後編】対談「働きがいを育む講師養成講座 10年を振り返って」
株式会社FeelWorksグループ 株式会社働きがい創造研究所が運営する「働きがいを育む講師養成講座」今回は、前回お届けした株式会社働きがい創造研究所が運営する「働きがいを育む講師養成講座」10年を振り返る対談の後編です。株式会社FeelWorks代表取締役／株式会社働きがい創造研究所取締役会長前川と株式会社FeelWorksエグゼクティブコンサルタント／株式会社働きがい創造研究所代表取締役田岡の講座への想いを、引き続きお聴きください！▶前編はこちら ◇◆関連情報◆◇▶FeelWorksHP▶働きがい創造研究所HP▶働きがいを育む講師養成講座10期 2月11日スタート
【前編】対談「働きがいを育む講師養成講座 10年を振り返って」
株式会社FeelWorksグループ 株式会社働きがい創造研究所が運営する「働きがいを育む講師養成講座」 働き方改革が声高に謳われる中、従業員のための「働きやすさ」整備も必要ですが、それ以上に重要なのは従業員の「働きがい」です。人手不足感が高まる中、従業員に働きがいをもたらし、組織定着率を上げ生産性高く活躍していただくことが急がれています。それを実現する「働きがいを組織に育むことができるプロ」を養成する「働きがいを育む講師養成講座」は、今年で10期生を迎えます。今回は、株式会社FeelWorks代表取締役／株式会社働きがい創造研究所取締役会長前川と株式会社FeelWorksエグゼクティブコンサルタント／株式会社働きがい創造研究所代表取締役田岡による対談前編です。ぜひお聴きください！ ▶後編はこちら ◇◆関連情報◆◇▶FeelWorksHP▶働きがい創造研究所HP▶働きがいを育む講師養成講座10期 2月11日スタート
【SPECIAL EDITION】特別無料公開17！代表前川が上司力®実践ケーススタディ52を解説！
これまでアップした中で再生回数が多かった「上司力®実践ケーススタディ」について、人を育て活かす上司力提唱の第一人者である、FeelWorks代表前川孝雄本人による解答と解説をお届けします！今回は第52問「出勤時に挨拶しない部下」です。
【SPECIAL EDITION】特別無料公開16！代表前川が上司力®実践ケーススタディ51を解説！
これまでアップした中で再生回数が多かった「上司力®実践ケーススタディ」について、人を育て活かす上司力提唱の第一人者である、FeelWorks代表前川孝雄本人による解答と解説をお届けします！今回は第51問「営業ノルマを嫌がる若手部下」の解答解説です。
＃４著者が解説 最新刊「「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる」
株式会社FeelWorksのYouTubeチャンネルから音声を切り抜きお届けします。FeelWorks代表前川孝雄の最新刊「「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる」今回は、「上司自身の働きがいが、「働きがい改革」の原動力になる」をテーマに代表前川が本著執筆の背景を語ります。 ■YouTube元動画 ※１日経クロスウーマン「管理職のやりがい向上戦略※２THE21 2025年7月号[日本の管理職を「無理ゲー」から救う方法] ▶Amazon：＞＞購入はこちらから▶楽天ブックス：＞＞購入はこちらから
2026年新年の抱負
皆さま明けましておめでとうございます。2026年の新年を迎えたFeelWorksは、創業19期目に入りました。今年のスローガンは 「脱!管理職は罰ゲーム」マネジメントに喜びを です。FeelWorks代表前川の新年の抱負をぜひお聴きください！
＃３著者が解説 最新刊「「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる」
株式会社FeelWorksのYouTubeチャンネルから音声を切り抜きお届けします。FeelWorks代表前川孝雄の最新刊「「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる」今回は、「脱・ぬるま湯職場 働きがいあふれる職場の創り方」をテーマに代表前川が本著執筆の背景を語ります。 ■YouTube元動画 ▶Amazon：＞＞購入はこちらから▶楽天ブックス：＞＞購入はこちらから （※１） 働きがいのために働きやすさを配慮するワークハッピー企業を作ろう
＃２著者が解説 最新刊「「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる」
株式会社FeelWorksのYouTubeチャンネルから音声を切り抜きお届けします。FeelWorks代表前川孝雄の最新刊「「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる」今回は、「個人尊重人事の時代こそ上司力®が問われる」をテーマに代表前川が本著執筆の背景を語ります。 ■YouTube元動画 ▶Amazon：＞＞購入はこちらから▶楽天ブックス：＞＞購入はこちらから
＃１著者が解説 最新刊「「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる」
株式会社FeelWorksのYouTubeチャンネルから音声を切り抜きお届けします。FeelWorks代表前川孝雄の最新刊「「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる」今回は、「働く人を幸せにするのは「働きやすさ」ではなく「働きがい」」をテーマに代表前川が本著執筆の背景を語ります。 ■YouTube元動画 ▶Amazon：＞＞購入はこちらから▶楽天ブックス：＞＞購入はこちらから
TOP INTERVIEW 株式会社FeelWorks代表 前川孝雄 個人と会社の関係について
FeelWorks代表前川のインタビューシリーズ「FeelWorksってこんな会社」をお届けしています。最終回の今回は、代表前川の考える「個人と会社の関係について」を語っています。 関連情報：FeelWorks講師紹介働きがいを育む講師養成講座10期生募集中
TOP INTERVIEW 株式会社FeelWorks代表 前川孝雄 ワーケーションについて
FeelWorks代表前川のインタビューシリーズ「FeelWorksってこんな会社」をお届けしています。今回は、【ワーケーション】をテーマにインタビューしています。 新しい働き方として、働くを遊ぼう。FeelWorkation と題して、FeelWorksがチャレンジしているワーケーション。 代表前川が、ワーケーションハウスを建てようと思ったきっかけから実際にワーケーションを実践し、ワークとライフをどのように充実させているかなどについて語っています。ぜひお聴きください！ 前川孝雄株式会社FeelWorks 代表取締役株式会社働きがい創造研究所 取締役会長青山学院大学 兼任講師iU 情報経営イノベーション専門職大学 客員教授一般社団法人企業研究会 サポーター一般社団法人ウーマンエンパワー協会 理事特別民間法人 中央労働災害防止協会 委員 ※「ワーケーション」とは、Work（仕事）とVacation（休暇）を組み合わせた造語で、「テレワーク等を活用してリゾート地や温泉地、国立公園等、普段の職場とは異なる場所で余暇を楽しみつつ仕事を行うこと」 とされています。 （※観光庁「新たな旅のスタイル」ワーケーション&プレジャー）
TOP INTERVIEW 株式会社FeelWorks代表 前川孝雄 フラットな組織とは
FeelWorks代表前川のインタビューシリーズ「FeelWorksってこんな会社」をお届けしています。今回は、【フラットな組織】をテーマにインタビューしています。「上司は役割でありチームを束ねる責任を持つという役割である」という考えのもと、代表前川がフラットな組織についての考えを語ります。ぜひお聴きください。前川孝雄株式会社FeelWorks 代表取締役株式会社働きがい創造研究所 取締役会長青山学院大学 兼任講師iU 情報経営イノベーション専門職大学 客員教授一般社団法人企業研究会 サポーター一般社団法人ウーマンエンパワー協会 理事特別民間法人 中央労働災害防止協会 委員
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