「上司力®」提唱第一人者
株式会社FeelWorks代表『前川孝雄の上司が元気になるラジオ』
この番組は、上司の皆様の「上司力®」を磨くためのヒントをお届けしていきます。
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番組の魅力・推薦
前川孝雄の上司が元気になるラジオ
人材育成の専門家集団（株）FeelWorksグループ創業者であり、部下を育て組織を活かす「上司力®」提唱者。兵庫県明石市生まれ。大阪公立大学、早稲田大学ビジネススクール卒業。リクルートで「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」「リクナビ」などの編集長を経て、2008年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に起業。「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げ、研修事業・出版事業を営んでいる。https://www.feelworks.jp/#人材育成 #研修 #出版 #音声配信
＃13 前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「電話対応がぞんざいな部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第13問「電話対応がぞんざいな部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ13
＃３FeelWorksエッセンシャルズ「ミドル・シニアのキャリア自律支援」
FeelWorksのホワイトペーパー 前川孝雄のFeelWorksエッセンシャルズ３『ミドル・シニアのキャリア自律支援」』の一部を抜粋してご紹介します。全編は、FeelWorksのHPからダウンロードしてお読みいただけます！企業で働くミドル・シニア社員が増える中、年上部下を持つ上司のマネジメントは容易ではありません。ミドル・シニア社員に対し、上司はどのような姿勢で臨み活躍に導けばよいのでしょうか？年上部下のマネジメントの心得から、キャリア自律の支援方法までFeelWorks代表前川が詳しく解説しています。
【SPECIAL EDITION】特別無料公開2！代表前川が上司力®実践ケーススタディ２を解説！
特別無料公開2！代表前川が上司力®実践ケーススタディ２を解説！これまでアップした中で再生回数が多かった「上司力®実践ケーススタディ」について、人を育て活かす上司力提唱の第一人者である、FeelWorks代表前川孝雄本人による解答と解説をお届けします！今回は第２問「クレームを報告しない若手部下」の解答解説です。
＃12 前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「サボる同僚を密告する部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第12問「サボる同僚を密告する部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ12
【SPECIAL EDITION】特別無料公開！代表前川が上司力®実践ケーススタディを解説！
特別無料公開！代表前川が上司力®実践ケーススタディを解説！これまでアップした中で再生回数が多かった「上司力®実践ケーススタディ」について、人を育て活かす上司力提唱の第一人者である、FeelWorks代表前川孝雄本人による解答と解説をお届けします！今回は第１問「同じミスを繰り返す若手部下」 の解答解説です。
＃２FeelWorksエッセンシャルズ「部下全員の活躍を支援するダイバーシティマネジメント」
FeelWorksのホワイトペーパー 前川孝雄のFeelWorksエッセンシャルズ２『部下全員の活躍を支援するダイバーシティマネジメント」』の一部を抜粋してご紹介します。全編は、FeelWorksのHPからダウンロードしてお読みいただけます！ 関連書籍情報： 「部下全員が活躍する上司力5つのステップ」 （著者：前川 孝雄、出版社：株式会FeelWorks、出版年月：2023年3月）傾聴し、支援し、フィードバックする「支援型上司」になるための５つのステップを解説。部下が活躍するための、「支援型マネジメント」を習得します。
＃11 前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「見積り金額を一桁間違えた部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第11問「見積り金額を一桁間違えた部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ11
＃１FeelWorksエッセンシャルズ「若手人材の早期離職を防ぐマネジメント改革」
FeelWorksのホワイトペーパー 前川孝雄のFeelWorksエッセンシャルズ１『若手人材の早期離職を防ぐマネジメント改革」』の一部を抜粋してご紹介します。全編は、FeelWorksのHPからダウンロードしてお読みいただけます！
＃10 前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「細かな質問ばかりしてくる部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第10問「細かな質問ばかりしてくる部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ10
＃9 前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「指示待ちで主体性のない部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第９問「指示待ちで主体性のない部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ９
『人を活かす経営の新常識』ご紹介
～FeelWorks出版 代表前川の著書「人を活かす経営の新常識」ご紹介～常識を疑い、固定観念を捨てれば、会社は変われる！人材マネジメントに必携の一冊！
＃8 前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「機密資料をなくした若手部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第８問「機密資料をなくした若手部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ8
『部下全員が活躍する上司力５つのステップ』ご紹介
～FeelWorks出版「部下全員が活躍する上司力５つのステップ」 ご紹介～今の時代に必要な「上司」とは！？これまで400社以上を支援してきた「上司力®」の第一人者が説く人的資本経営の現場マネジメント教科書、決定版！https://www.youtube.com/shorts/iycPDr9cWqE
＃７前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「成長できないと訴える新入社員」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第７問「成長できないと訴える新入社員」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ7
＃５前川孝雄 新刊 「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」Z世代の「働きがい」と「成長実感」を高める３つのステップ ステップ３解説
株式会社FeelWorksのYouTubeチャンネルから音声を切り抜きお届けします。前川孝雄の最新刊「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」についてご紹介しています。今回は、本の中から、Z世代の「働きがい」と「成長実感」を高める３つのステップの「ステップ３」の解説についてお聴きください！YouTube元動画https://www.youtube.com/watch?v=A3xoIK_P_rE&t=31s
働く職場はドラマだ。部下の心を動かした『胸アツ』エピソード
働く職場はドラマだ。部下の心を動かす胸アツエピソード・転機は「会社で初めて悔し涙した日」～業績より、育成にこだわった上司に感謝・ 「こんな笑顔が、また見られるなんて」家族も涙...余命わずかな患者さんに、看護師長が贈った意外なプレゼントとは？・入社2年目の若手社員がメンタル不調から立ち直り、大ブレイクした理由とは？ etc.働く職場にはドラマがいっぱい。あなたの職場のドラマは何ですか？6/17にアップした「上司の仕事は働きがいに溢れている」と併せてぜひお聴きください！ #職場 #ドラマ
＃６前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「プレゼン資料作りが苦手な部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第6問「プレゼン資料作りが苦手な部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ6
上司の仕事は働きがいに溢れている
・罰ゲーム化する管理職になりたがらない日本人 ・損得勘定で割に合わないことで避ける人ほど結局損をする ・上司の3つの醍醐味とは？ 1 部下との絆を育める 2 部下が一皮むける瞬間に立ち会える 3 一人ではできない大きな仕事ができる
＃４前川孝雄 新刊 「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」Z世代の「働きがい」と「成長実感」を高める３つのステップ ステップ２解説
株式会社FeelWorksのYouTubeチャンネルから音声を切り抜きお届けします。前川孝雄の最新刊「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」についてご紹介しています。今回は、本の中から、Z世代の「働きがい」と「成長実感」を高める３つのステップの「ステップ２」の解説についてお聴きください！YouTube元動画https://www.youtube.com/watch?v=g_5a-6mVJ_w&t=4s
＃５前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「仕事の修正を頑なに拒む部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第５問「仕事の修正を頑なに拒む部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ５
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