出勤時の部下の行動
前川孝雄の上司力実践ケーススタディ
人を育て生かす上司力提唱の第一人者である、FeelWorks代表前川孝雄が、ノートにて、悩める管理職の皆さん向けに、ありがちなケースごとに二択クイズを出題。
noteでは、二択の中から、おすすめの選択肢と、多様な部下のマネジメントのヒントとして、その解説を掲載しています。
では、今回は第52問です。
朝出勤してきた時に、自分から挨拶をせず、黙って席について仕事を始める部下。どう対応すればいいでしょうか?
選択肢1。他のメンバーが挨拶した時に、部下に聞こえるように大きな声で、「おはよう!」と返して、本人が気づくのを待つ。
選択肢2。自分から部下に向かって、「おはよう!」と大きな声で挨拶し、「おはようございます!」と返させて、挨拶の習慣をつけさせる。
さて、あなたはどちらを選択しますか?
多様な部下のマネジメントのヒントとして、これまでも様々なケースを掲載しています。
おすすめ案とその解説については、前川孝雄のnoteでぜひご確認ください。
