鬱を訴える部下への対応
前川孝雄の上司力実践ケーススタディ
人を育て生かす上司力提唱の第一人者である、FeelWorks代表前川孝雄がnoteにて、
悩める管理職の皆さん向けに、ありがちなケースごとに、二択クイズを出題。
noteでは、二択の中から、おすすめの選択肢と、多様な部下のマネジメントのヒントとして、その解説を掲載しています。
では、今回は第47問です。
「最近増えた仕事が大変すぎて、どうにもやりきれる自信がありません。
どうやら最近鬱っぽいんです。」と訴える部下。どう対応すればいいでしょうか。
選択肢1
鬱病かどうか素人が判断するのは無理なので、「もしそうだとしたら治療が必要だね。
すぐ病院に行って見てもらいなさい。」と指示を出す。
選択肢2
鬱っぽいというのがどういう状態なのか、何が大変だと感じているのかを聞いて、
「今日は無理しなくていいからね。どう対応するのがいいか調べてまた声をかけるからね。」と一旦話を終える。
さて、あなたはどちらを選択しますか。
多様な部下のマネジメントのヒントとして、これまでも様々なケースを掲載しています。
おすすめ案とその解説については、前川孝雄のnoteでぜひご確認ください。
