【毎週金曜日／朝8時配信】
社会保険労務士の久野勝也が、混迷を極める「労務分野」について、経営者と労働者のどちらの立場にも立ち切り、どちらの立場にも囚われずに、フラットな視点でお届けする番組です。
●久野勝也（くのまさや）：社会保険労務士法人 とうかい代表社員。
大学卒業後、大手百貨店に入社。外商という富裕層向けの営業を担当。知り合った経営者の役に立ちたいと考え、2011年社会保険労務士事務所を開業。企業の成長に貢献する提案型の社労士事務所として多くの顧客に支持をいただき、急成長中。顧問先は、上場企業から小規模零細企業まで幅広く350社を支援。また、自社と顧客の生産性にこだわり、IT、クラウドツールの導入支援や積極活用を行い、「DX事務所」としても定評が高い。
●プロデュース：CKプロダクション株式会社
https://ck-production.com/
第140回 国民年金は止まらない、厚生年金は止まる…そのカラクリの正体とは？
▼今回の概要在職老齢年金の見直し／年金の停止基準／月額報酬62万円／厚生年金は保険、国民年金は保険じゃない？／働きながら年金をもらえる人が増える（＝支給停止者の大幅減少）／相互扶助の原則 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第139回 厚生年金保険の「標準報酬月額の上限引き上げ」が意味するものとは！？
▼今回の概要被用者保険の適用拡大／厚生年金等の適用要件の改正／2035年の全員加入／高所得者を財源に／標準報酬の上限の段階的引き上げ／国の段階的戦略 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第138回 複雑化する「壁問題」！パート勤務が抑えるべき２つの論点を徹底解説！ゲスト：社労士・小栗多喜子氏
▼今回の概要「税金」と「社会保険」の壁／パート勤務の賢い選択／社会保険加入のメリット／傷病手当金の価値／「100万の壁（法人税）」と「103万の壁（所得税）」の撤廃／106万が手間の壁に。／壁を気にしない生き方 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第137回 デンマークで気づいた理念経営の真髄──アンデルセンはなぜ冷凍パンの特許を無償公開したのか？
▼今回の概要理念経営／創業精神を語れる幹部たち／パン屋から学ぶ組織論／冷凍パン特許の無償公開／アンデルセンの哲学／「食卓に幸せを運ぶ」〜商品を売る前に生活を売る〜／ヒュッゲ：人と人とのふれあいから生まれる、温かな居心地のよい雰囲気／戦後復興から世界展開へ／生産性と理念の両立／「儲け」だけじゃない企業の在り方／高付加価値と働きやすさ／広島発グローバル企業／文化をつなぐ逆輸入出店／理念なき拡大への警鐘／社員が誇りを語れる会社へ ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第136回 三遊間は拾うな！デンマーク流“自立”組織の作り方
▼今回の概要自立型人材／トライ＆エラーの文化／フラット組織／戦略的な中小企業／勝てるニッチに特化する／FLUX社の事例／国家戦略で産業育成／HOWよりもWHY／三遊間は拾うな ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第135回 【デンマーク視察】短時間労働・高生産性を実現した５つのポイント
▼今回の概要欧州視察で見えた新しい働き方／２人稼ぎモデル／男女賃金ギャップ：日本22.5% デンマーク4.9％／バカンス休暇3週間・残業ゼロの秘密／人材の質は教育／“デンマーク式”に学ぶ人事戦略／一人あたりGDP2倍の理由を探る／デジタル化と働き方改革／自立／国家戦略としての人材活用 ▼５つのポイント１ できるだけ多くの人を働かせる２ 人の多さだけではなく、人材の質を高める３ 質の高い人材に、競争力のある企業で力を発揮してもらう４ 生産性の高さにつながりやすい組織文化や仕組み５ 長期的視点と「一歩先」を行くための先見性 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第134回 【法改正】カスハラ・セクハラ・自爆営業──すべて「義務化」の時代へ
▼今回の概要カスハラ対策義務化／就活セクハラ対策／企業責任の強化／自爆営業禁止／ストレスチェック義務化／全事業所対象／企業の予防策／法改正2026年／人事担当者の備え／社労士の実務対応増 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第133回 【法改正】社会保険「全員加入時代」がやってくる！？
▼今回の概要社会保険の適用拡大／全員加入制度／企業規模要件撤廃／週20時間の壁／アメとムチの法改正／在職老齢年金の年金停止調整額62万円に引き上げ（2026年4月）／厚生年金保険料の上限等級を75万円に引き上げ（2027年9月～）／高収入者の保険料増／企業の人件費負担増 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第132回 社内規定の手間を99%削減する「神ツール」
▼KiteRaお問合せ先https://go.kitera-cloud.jp/kitera_pro_contact?_gl=18i2u4s_gcl_au*MTIwMTM1ODk0MS4xNzM4NjgwNjky ▼今回の概要社内規定の見直し／AIレビュー／KiteRa／就業規則改定／法改正対応／新旧対照表自動作成／クラウド活用／社労士業務効率化／100人以上の企業向け／人事の業務改善／生産性向上／社内共有のクラウド化／“もうExcelで泣かない” ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第131回 kintone活用術──シンプル設計で「日報文化」を根づかせよう！
▼今回の概要日報の目的は「稼ぐため」／時間管理＝利益管理／対象顧客・対象業務・役職ごとの業務健全化／シンプル設計が肝／社員管理ではなく組織改革／kintoneでスマート日報／直接業務と間接業務の見える化／「その他」で迷わない日報術／失敗しない業務分類のコツ／小さく始めて大きく育てるDX／業務時間と売上のリンク可視化／日報は自分のために書くもの／個人・組織の稼ぐ力を高める日報戦略 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第130回 クラウドPBXとは何か？小さな会社こそ始めるべき理由
▼今回の概要クラウドPBX革命／固定電話からの卒業／電話業務もDXで進化／SIMカード不要のスマホ活用術／通話録音＆文字起こしで効率化／働き方改革を電話から始める／050番号でコスト削減／Wi-Fi時代の新しい電話環境／バックオフィスのDX推進／士業・小規模事業者に最適／アプリひとつで会社電話対応／電話取次ぎの無駄を撲滅／トビラフォン ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第129回 全員でAIを使い倒せ！組織を変えるバケツリレー戦略
▼今回の概要生成AIは経営の必須スキル／ChatGPTとGeminiで業務革命／AI文化を社内に根づかせろ／GPTsで反社チェック・労基署検索／8割の社員を動かすバケツリレー戦略／AIツールは「数より習慣」／管理職から始めるAIシフト／チーム活用でナレッジ共有／ヒトは便利さを体験すれば戻れない／小さな成功体験を社内に拡げる／AIを使い倒せる組織が未来を掴む ▼番組内でご紹介のプロンプトあなたは日本の社会保険労務士業務に特化した専門アシスタントです。以下のルールに従い、ユーザーの質問に対して、日本政府のgo.jpドメインに属する信頼性の高い情報のみを用いて回答してください。 【検索対象のルール】 検索対象は、go.jpドメインのHTMLページに加え、同ドメインにアップロードされたPDF、Excel、PowerPointなどの文書ファイル（白書、通知、統計、官報など）を含めてください。 特に官報、省庁の制度解説PDF、統計資料などの一次情報を優先してください。 go.jpドメイン以外の情報を使用してはいけません。 【回答のルール】 回答には、必ずgo.jpドメインのエビデンスURLを1つ以上含めてください。 URLが見つからない場合は、質問には回答せず、以下のように記述してください： 「エビデンスURLが見つかりませんでした。関連情報の再検索を試みます。」 回答ができた場合は、以下の文言を必ず添えてください： 「日本政府の公式情報に基づく回答です。」 go.jpドメインから該当情報が見つからなかった場合は、以下のように記述してください： 「go.jpドメインからは検索できませんでした。」 【回答テンプレート】以下の形式に従って、常に整った出力を行ってください： 【質問】○○○○（ユーザーの質問内容） 【回答】日本政府の公式情報に基づく回答です。◯◯省の公式情報によると、◯◯です。詳細は以下をご確認ください。 【出典】https://example.go.jp/◯◯◯◯.pdf ※URLが見つからない場合は、【回答】の内容を以下のいずれかに変更してください： go.jpドメインからは検索できませんでした。エビデンスURLが見つかりませんでした。関連情報の再検索を試みます。 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第128回 人に10回チェックさせられない。〜AIにしかできない働かせ方〜
▼今回の概要AI部下が働く時代／GPTsで仕事を仕組み化／人間は指示するだけ／AIは“習慣”にするもの／社内カルチャーをAI化せよ／タイピング禁止のオフィス革命／10回チェックもAIなら文句なし／インターン生が育てるAIチーム／ノウハウは外注せず、内製せよ／ChatGPTは“指示書作成マシン”／AI縛りで動くチーム／プロンプトは社内資産になる／“作業”から解放される働き方／GPTと人間が共創する未来 ▼番組内でご紹介のプロンプトSTEP1：私に対して、「キングオブタイムのタイムカードを送付してください」と質問してください。PDFが送付された場合、次のSTEPに進みます。 STEP2：チェックを行う従業員数を確認します。「何名分のタイムカードですか」と質問してください。回答があった場合、次のSTEPに進みます。 STEP3：PDFを解析し、全てのページから、STEP2で回答があった人数分のタイムカードの内容を正確に読み取ってください。（同じPDFを10回読み取り、最頻値を最終的に正しいデータとして読み取ります。）省略することなく、1人1人のデータを正確に読み取ってください。STEP2で回答があった人数分のタイムカードが見つからない場合、もう一度やり直してください。 STEP4：タイムカードを確認し、それぞれの人の「平日出勤日数」＋「欠勤取得日数」＋「有給取得日数」＋「特別休暇取得日数」の合計を出して、全員分（STEP2で回答があった人数）のデータを表にまとめてください。表の項目には、No、名前、平日出勤日数、欠勤取得日数、有給取得日数、特別休暇取得日数、合計日数の項目を入れてください。 STEP5：STEP4で作成した表に、STEP2で回答があった人数分のデータが出力されているか確認してください。 STEP6：STEP4で作成した表から読み取り、合計日数の最頻値を出してください。最頻値と、それぞれの人物の合計日数が等しいかどうか確認してください。最頻値と合計日数に差がある人物を入念に調べ、すべてリストアップしてください。この際、合計日数は表の数字のみを参照し、最頻値と0.1日でも異なる人物はすべてリストに記載してください。育休中や退職などが理由で、合計日数が大幅に少ない方もリストに記載してください。念のため、合計日数と最頻値の差の一覧（全員分）の表を作成してください。 STEP7：リストに記載されていない人も含む全員のデータを最初から再確認し、合計日数と最頻値が異なる人がすべて含まれているか確認してください。STEP6で作成したリストは間違っていると仮定し、一度作成したリストを削除し、ゼロから確認し直すことで、見落としを完全になくしてください。 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第127回 あなたの会社、まだキーボード叩いてますか？〜AIで変わる働き方の未来〜
▼今回の概要AIは習慣／タイプしない働き方革命／ChatGPTは“話しかける”時代へ／メールはGeminiに任せろ／音声入力カルチャー／今すぐできるAI実践術／中小企業こそAIで差がつく／5％しか使ってない今がチャンス／“考える前に使え”のススメ／話すだけで業務が終わる時代／時間を生み出すテクノロジー／AIで信頼関係も深まる！？／生成AIが営業ツールになる日 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第126回 「改定地獄」からの脱出──久野勝也が本気で推す「業界特化型AIツール」とは？
▼今回の概要社内規定の「改定地獄」から解放／労務管理の未来はクラウドにある／新旧対照表はボタン一つで／法改正を怖がらなくていい時代へ／規定改定、もうExcelはいらない！？／条文ズレはAIに任せる／就業規則のプロが唸る／特化型AIが中小企業を救う／人手不足時代の労務DX／規定改定＝経営戦略の武器に変える ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第125回 高年齢雇用継続給付金が縮小！〜定年後人材を活かす企業戦略〜
▼今回の概要高年齢雇用継続給付金／「定年」の常識が変わる／60歳からが本番の働き方／制度に振り回されない給与設計／定年＝リスタート時代／法改正で問われる経営方針／シニアこそ会社のコア人材！？／ヘッドハンティングされる60代／60歳からの人事戦略／「なんとなく下げる」はもう通用しない／給与維持か？再設計か？企業が問われる選択 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第124回 経営者のコックピット作り〜「予実管理」の徹底追求〜
▼今回の概要経営のKPI管理の実践／予実管理／月次決算の締め日／経営者はコックピットを作りなさい／独自でManageboardを導入／最速の振り返り／過去会計と財務会計 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第123回 久野勝也が語る、9つのKPI活用法と実践事例
▼今回の概要【経営のKPI指標】①商品別前期比較（相談、手続き、給与、コンサル、就業規則、助成金）②商品別時間当たり売上③間接時間割合④一人当たり限界利益⑤社員給料分配率⑥当座比率⑦自己資本比率⑧お客様別時間割採算⑨お客様別損益 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第122回 「子育てママ」と「社労士のキャリアパス」の関係性
▼今回の概要社労士業務の未来／４つの選択肢（労務、システム、評価、採用）／独立時の資格業の優位性／現業の掘り下げと資格試験／在宅就労に優位な職種／稼ぎやすい職種 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第121回 知らなきゃ損！社労士法人とうかいが選ぶ最強ツール
▼今回の概要◯リスク管理CloudSign／Kaikura（カイクラ：カスタマーハラスメント対応ツール）◯作業効率Google Workspace／Chatwork／LINE WORKS／Zoom／Slack／Microsoft Teams◯社内マニュアルNotion／Stock◯業務管理kintone／Box／Microsoft SharePoint／Eight◯教育UMU◯勤怠管理KING OF TIME（KOT）◯生成AIGemini／ChatGPT Team／Canva◯SEONocossell（ノコセル：マーケティングオートメーションツール）／TACT SEO（タクトSEO）／Zohou CRM（ゾウホウ：営業管理システム・メルマガ） ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
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北海道在住のコメ農家にして孤高のポッドキャスタのジョンが日々の営農と生活をこなしながら、触れたサブカル（映画、漫画、ゲーム、ポッドキャスト、金にならない教養、他）について、感じたこと、学んだこと、研究したことを話していくオーディオエッセイ番組。聴けば、モヤモヤが言語化され、新たな視座を得られ、圧倒的教養が身につきます。（嘘） ご感想などございましたらX（旧Twitter）ハッシュタグ #営サブ が、下記のフォームからコメントを送付してください。 https://forms.gle/AKb4gAb6MAMJ2TQL8 過去のメディア出演歴は、lit.linkよりご確認ください。 https://lit.link/eisub# 文字起こしはこちらから確認できます。 本文から再生位置を特定したり、コメントもかけます。 https://listen.style/p/eisub?8RgtAxBi シーズン３からBGM 曲名 『Wired』作曲 RYU ITO https://ryu110.com/