【毎週金曜日／朝8時配信】
社会保険労務士の久野勝也が、混迷を極める「労務分野」について、経営者と労働者のどちらの立場にも立ち切り、どちらの立場にも囚われずに、フラットな視点でお届けする番組です。
●久野勝也（くのまさや）：社会保険労務士法人 とうかい代表社員。
大学卒業後、大手百貨店に入社。外商という富裕層向けの営業を担当。知り合った経営者の役に立ちたいと考え、2011年社会保険労務士事務所を開業。企業の成長に貢献する提案型の社労士事務所として多くの顧客に支持をいただき、急成長中。顧問先は、上場企業から小規模零細企業まで幅広く350社を支援。また、自社と顧客の生産性にこだわり、IT、クラウドツールの導入支援や積極活用を行い、「DX事務所」としても定評が高い。
●プロデュース：CKプロダクション株式会社
https://ck-production.com/
第128回 人に10回チェックさせられない。〜AIにしかできない働かせ方〜
▼今回の概要AI部下が働く時代／GPTsで仕事を仕組み化／人間は指示するだけ／AIは“習慣”にするもの／社内カルチャーをAI化せよ／タイピング禁止のオフィス革命／10回チェックもAIなら文句なし／インターン生が育てるAIチーム／ノウハウは外注せず、内製せよ／ChatGPTは“指示書作成マシン”／AI縛りで動くチーム／プロンプトは社内資産になる／“作業”から解放される働き方／GPTと人間が共創する未来 ▼番組内でご紹介のプロンプトSTEP1：私に対して、「キングオブタイムのタイムカードを送付してください」と質問してください。PDFが送付された場合、次のSTEPに進みます。 STEP2：チェックを行う従業員数を確認します。「何名分のタイムカードですか」と質問してください。回答があった場合、次のSTEPに進みます。 STEP3：PDFを解析し、全てのページから、STEP2で回答があった人数分のタイムカードの内容を正確に読み取ってください。（同じPDFを10回読み取り、最頻値を最終的に正しいデータとして読み取ります。）省略することなく、1人1人のデータを正確に読み取ってください。STEP2で回答があった人数分のタイムカードが見つからない場合、もう一度やり直してください。 STEP4：タイムカードを確認し、それぞれの人の「平日出勤日数」＋「欠勤取得日数」＋「有給取得日数」＋「特別休暇取得日数」の合計を出して、全員分（STEP2で回答があった人数）のデータを表にまとめてください。表の項目には、No、名前、平日出勤日数、欠勤取得日数、有給取得日数、特別休暇取得日数、合計日数の項目を入れてください。 STEP5：STEP4で作成した表に、STEP2で回答があった人数分のデータが出力されているか確認してください。 STEP6：STEP4で作成した表から読み取り、合計日数の最頻値を出してください。最頻値と、それぞれの人物の合計日数が等しいかどうか確認してください。最頻値と合計日数に差がある人物を入念に調べ、すべてリストアップしてください。この際、合計日数は表の数字のみを参照し、最頻値と0.1日でも異なる人物はすべてリストに記載してください。育休中や退職などが理由で、合計日数が大幅に少ない方もリストに記載してください。念のため、合計日数と最頻値の差の一覧（全員分）の表を作成してください。 STEP7：リストに記載されていない人も含む全員のデータを最初から再確認し、合計日数と最頻値が異なる人がすべて含まれているか確認してください。STEP6で作成したリストは間違っていると仮定し、一度作成したリストを削除し、ゼロから確認し直すことで、見落としを完全になくしてください。 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第127回 あなたの会社、まだキーボード叩いてますか？〜AIで変わる働き方の未来〜
▼今回の概要AIは習慣／タイプしない働き方革命／ChatGPTは“話しかける”時代へ／メールはGeminiに任せろ／音声入力カルチャー／今すぐできるAI実践術／中小企業こそAIで差がつく／5％しか使ってない今がチャンス／“考える前に使え”のススメ／話すだけで業務が終わる時代／時間を生み出すテクノロジー／AIで信頼関係も深まる！？／生成AIが営業ツールになる日 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第126回 「改定地獄」からの脱出──久野勝也が本気で推す「業界特化型AIツール」とは？
▼今回の概要社内規定の「改定地獄」から解放／労務管理の未来はクラウドにある／新旧対照表はボタン一つで／法改正を怖がらなくていい時代へ／規定改定、もうExcelはいらない！？／条文ズレはAIに任せる／就業規則のプロが唸る／特化型AIが中小企業を救う／人手不足時代の労務DX／規定改定＝経営戦略の武器に変える ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第125回 高年齢雇用継続給付金が縮小！〜定年後人材を活かす企業戦略〜
▼今回の概要高年齢雇用継続給付金／「定年」の常識が変わる／60歳からが本番の働き方／制度に振り回されない給与設計／定年＝リスタート時代／法改正で問われる経営方針／シニアこそ会社のコア人材！？／ヘッドハンティングされる60代／60歳からの人事戦略／「なんとなく下げる」はもう通用しない／給与維持か？再設計か？企業が問われる選択 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第124回 経営者のコックピット作り〜「予実管理」の徹底追求〜
▼今回の概要経営のKPI管理の実践／予実管理／月次決算の締め日／経営者はコックピットを作りなさい／独自でManageboardを導入／最速の振り返り／過去会計と財務会計 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第123回 久野勝也が語る、9つのKPI活用法と実践事例
▼今回の概要【経営のKPI指標】①商品別前期比較（相談、手続き、給与、コンサル、就業規則、助成金）②商品別時間当たり売上③間接時間割合④一人当たり限界利益⑤社員給料分配率⑥当座比率⑦自己資本比率⑧お客様別時間割採算⑨お客様別損益 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第122回 「子育てママ」と「社労士のキャリアパス」の関係性
▼今回の概要社労士業務の未来／４つの選択肢（労務、システム、評価、採用）／独立時の資格業の優位性／現業の掘り下げと資格試験／在宅就労に優位な職種／稼ぎやすい職種 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第121回 知らなきゃ損！社労士法人とうかいが選ぶ最強ツール
▼今回の概要◯リスク管理CloudSign／Kaikura（カイクラ：カスタマーハラスメント対応ツール）◯作業効率Google Workspace／Chatwork／LINE WORKS／Zoom／Slack／Microsoft Teams◯社内マニュアルNotion／Stock◯業務管理kintone／Box／Microsoft SharePoint／Eight◯教育UMU◯勤怠管理KING OF TIME（KOT）◯生成AIGemini／ChatGPT Team／Canva◯SEONocossell（ノコセル：マーケティングオートメーションツール）／TACT SEO（タクトSEO）／Zohou CRM（ゾウホウ：営業管理システム・メルマガ） ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第120回 DX時代の企業防衛！実際に使っているツール、全部話します
▼今回の概要WithSecure（EDR、SOC）／TrustLogin／Microsoft 365／Optimal Biz（MDM：モバイルデバイス管理）／Akerun Entrance（入退室管理システム）／IPアドレス制限（※特定のツール名ではなく、一般的なセキュリティ設定）／Seculio（セキュリオ） ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第119回 2025年時流戦略とは！？
▼今回の概要勉強すればするほどAIの未来は読めない／シオマネキに学ぶ「両利き」の経営／事業ポートフォリオを組もう／「柱の事業」とAIの親和性／「AI活用度」と「データ資産の数」／ナレッジ資産のテキスト化による標準化とデータ化／給与アップは最低条件／売上＝社員の能力／社員の給与＋自分の役員報酬からの逆算で商品設計／社員の給料を増やすから儲かるようになる ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第118回 中小企業こそ「経営方針発表会」を！
▼今回の概要『ビジョナリーカンパニー２』の「バス理論」／値上げチャレンジ／社労士業務の付加価値／AI活用による生産性向上は時期尚早！？／最低賃金1500円の意味／毎年7.20%の生産性向上が求められる／顧客体験価値（CX） ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第117回 採用にコストを！DX時代だからこそ「アナログ」を！
▼今回の概要コンプライアンスチェック／バックグラウンドチェック／アナログ調査の価値／調査費用６万円の価値／社員の信用・評価を調べる時代 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第116回 【Podcast限定】年金・個人資産運用の基礎講座「敗者のゲームに基づく長期分散投資」
▼今回の概要投資家チャールズ・エリスの「敗者のゲーム」を意識して負けない事を目指す！／資産運用は「勝者のゲーム」をやらない／投資の基本は「長期分散投資」／定期的な一定額の投資のすすめ／若い世代の長期分散投資の利点／株価下落は「買い時」と捉えよう ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第115回【Podcast限定】年金・個人資産運用の基礎講座！「複利の力を活かす！3000万円は簡単に作れます！」
▼今回の概要複利の力を活かす／3000万円の「貯蓄」は難しい／「毎月2万の貯蓄」が40年で3000万に化けるカラクリ／「出口」と「入口」を抑えれば老後は困らない！？／老後は「運用」しながら取り崩して生活すべき／「72の法則」とは？ ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第114回 【Podcast限定】年金・個人資産運用の基礎講座！「厚生年金保険は相互扶助！」
▼今回の概要「65歳以降働くと年金が止まる」はホント！？／「老齢基礎年金」（一階建て）は確実にもらえる／「老齢厚生年金」は働きすぎると止まる／厚生年金の月額＋月額給与が50万を超えると・・・／厚生年金はあくまでも「保険」／「繰下げ支給」（遅く受け取ること）と「繰上げ支給」（早く受け取ること） ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第113回 【Podcast限定】年金・個人資産運用の基礎講座！「あなたは、年金いくら貰えるか言えますか？」
▼今回の概要「ねんきんネット」の活用／年金定期便はいつ送ってくる？／「老齢基礎年金」の超簡易試算法：2万円×保険料を納めた年数／「老齢厚生年金」の超簡易試算法：5,500円×平均年収の百万の位×勤続期間の年数 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第112回 「労務フロー改善」のプロデューサーが活躍する未来！
▼今回の概要人事労務とAI／社労士業務は大量の「人事データ」を取り扱う仕事／中小企業の共通課題：システム設計が出来ていない／労務業務の「整理」と「設計」のプロデューサーが求められえる ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第111回 社労士業界の重点課題は「教育」！
▼今回の概要130%成長を実現／2024年は「採用」と「教育」に注力／士業事務所のボトルネックは「知的資産」を抱え込む風土／トップが変われば組織は変わる ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第110回 2025年育児介護休業法改正マルッと解説！「新たな給付金制度の創設」
▼今回の概要「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」／現行制度：「出産育児一時金」「出産手当金」 「育児休業給付金」／男性が育児休業しても損しない仕組みへのシフト／「マミートラック」の問題は残るの状況の公表【義務】暇の付与（10日／年） ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
第109回 2025年育児介護休業法改正マルッと解説！「法改正の全体像と詳細」
▼育児介護休業法対応法ガイド_育児版のダウンロードはこちらhttps://tokai-sr.noco.sale/share/d/01JDRQAY5G4C8C13QA2YCQERST▼今回の概要2025年4月1日〜の改正／「子の看護等休暇」／知っておくと得：3歳未満の壁、小学校就学前の壁、小学校３年生の壁／「所定外労働の制限（残業免除）の対象範囲の拡大」／100人超えの会社：一般事業主行動計画策定【義務】／300人超えの会社：育児休業等の取得の状況の公表【義務】暇の付与（10日／年） ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
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LISTENは、AI文字起こしとコミュニティで、ポッドキャストを「聴く・配信する・つながる」ためのプラットフォームです。 公式番組「LISTEN NEWS」では、開発の裏話や近況も交えつつ、最新情報をお届けします。 LISTENはこちら→ https://listen.style/
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株式会社はてな創業者であり現在もITの第一線で働く近藤淳也が、京都の宿UNKNOWN KYOTOにやって来る「好きなことを仕事にしている人」を深堀りすることで、世の中の多様な仕事やキャリア、生き方・働き方を「リアルな実例」として紐解いていきます。 . 【ホスト：近藤淳也】 株式会社OND代表取締役社長、株式会社はてな取締役、UNKNOWN KYOTO支配人、NPO法人滋賀一周トレイル代表理事、トレイルランナー。 2001年に「はてなブログ」「はてなブックマーク」などを運営する株式会社はてなを創業、2011年にマザーズにて上場。その後2017年に株式会社ONDを設立し、現在もITの第一線で働く。 株式会社OND: https://ond-inc.com/ . 【UNKNOWN KYOTO】 築100年を超える元遊郭建築を改装し、仕事もできて暮らせる宿に。コワーキングやオフィスを併設することで、宿泊として来られる方と京都を拠点に働く方が交わる場所になっています。 1泊の観光目的の利用だけではなく、中長期滞在される方にも好評いただいています。 web: https://unknown.kyoto/ . こちらから本文を読んだりコメントが書けます！ https://listen.style/p/unknownradio
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ポッドキャストプラットフォーム「LISTEN」や、GPSトラッキングサービス「IBUKI」、物件メディア「物件ファン」、京都の宿とコワーキング施設「UNKNOWN KYOTO」を運営する近藤淳也（jkondo）が、朝の散歩をしたりしながら、日々の出来事や考えたことを語ります。
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組織マネジメント研究所
上場企業から中小企業まで延べ２００社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ●井上健一郎：「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。 主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。 ●プロデュース：CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com
営農とサブカル
北海道在住のコメ農家にして孤高のポッドキャスタのジョンが日々の営農と生活をこなしながら、触れたサブカル（映画、漫画、ゲーム、ポッドキャスト、金にならない教養、他）について、感じたこと、学んだこと、研究したことを話していくオーディオエッセイ番組。聴けば、モヤモヤが言語化され、新たな視座を得られ、圧倒的教養が身につきます。（嘘） ご感想などございましたらX（旧Twitter）ハッシュタグ #営サブ が、下記のフォームからコメントを送付してください。 https://forms.gle/AKb4gAb6MAMJ2TQL8 過去のメディア出演歴は、lit.linkよりご確認ください。 https://lit.link/eisub# 文字起こしはこちらから確認できます。 本文から再生位置を特定したり、コメントもかけます。 https://listen.style/p/eisub?8RgtAxBi シーズン３からBGM 曲名 『Wired』作曲 RYU ITO https://ryu110.com/