経営者のマインドサプリ
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経営者のマインドサプリ

秋山ジョー賢司 × CK PRODUCTION 1140 Episodes
秋山ジョー賢司

経営者のコーチングを専門とする秋山ジョー賢司が、経営者やリーダーの抱える課題に共に向き合い、ゆるくお答えする番組です。

「マインドのメカニズム」について、心理学、生理学、脳科学、生物学、コーチング、NLPなど、その他さまざまな視点からお届けします。

経営者のあるべき姿について、共に学び、悩み、考えていきましょう!

★番組への質問はこちら↓↓
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama


●秋山ジョー賢司:エグゼクティブ・コーチ。年商数百億規模の経営者、元プロ野球選手、元Jリーガー、能楽師などの文化人などを中心に、業界の第一線で活躍しているプロフェッショナルを支援中。
http://joe-akiyama.com/

●プロデュース:CKプロダクション株式会社
https://ck-production.com

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第503回 専門家の「自分の専門分野しか見ない」マインド

第503回 専門家の「自分の専門分野しか見ない」マインド

Mar 7, 2025 13:39 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 自分の専門分野しか見ない専門家/自分の仕事以外は知らなくていい社員/目の前の仕事にだけコミットすることの恐ろしさ/サプライチャーンの全体を把握/社外で起きていることは社内でも起きている!?/自分の周りに起きている事実への関心

第503回 専門家の「自分の専門分野しか見ない」マインド

第503回 専門家の「自分の専門分野しか見ない」マインド

Mar 7, 2025 13:39 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 自分の専門分野しか見ない専門家/自分の仕事以外は知らなくていい社員/目の前の仕事にだけコミットすることの恐ろしさ/サプライチャーンの全体を把握/社外で起きていることは社内でも起きている!?/自分の周りに起きている事実への関心

第502回 合理性だけでは「継承されないもの」とは?

第502回 合理性だけでは「継承されないもの」とは?

Feb 28, 2025 16:38 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 グローバル経営者フォーラムin九州/戦うことは「悪」ですか?/「社員が社長の指示に従うこと」の裏側に存在する問題/OJTとOFF-JT/技術が承継されない背景/「人的資本」の足りなさ/会社の永続 ▼「魔法の砲丸」辻谷工業から学ぶ!職人の技術はM&Aできるのか? https://bit.ly/416tyRk

第502回 合理性だけでは「継承されないもの」とは?

第502回 合理性だけでは「継承されないもの」とは?

Feb 28, 2025 16:38 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 グローバル経営者フォーラムin九州/戦うことは「悪」ですか?/「社員が社長の指示に従うこと」の裏側に存在する問題/OJTとOFF-JT/技術が承継されない背景/「人的資本」の足りなさ/会社の永続 ▼「魔法の砲丸」辻谷工業から学ぶ!職人の技術はM&Aできるのか? https://bit.ly/416tyRk

第501回 「挑戦しないリスク」よりも「現状維持のリスク」を考えよう

第501回 「挑戦しないリスク」よりも「現状維持のリスク」を考えよう

Feb 21, 2025 15:53 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 ポッドキャストを始めた恥ずかしい動機?/自分の可能性を解放する・・・/10年前、コーチングは怪しかった/「現状を壊さない事」のリスクよりも「挑戦しないこと事」のリスク/現状維持のリスク/現実を真正面から見る

第501回 「挑戦しないリスク」よりも「現状維持のリスク」を考えよう

第501回 「挑戦しないリスク」よりも「現状維持のリスク」を考えよう

Feb 21, 2025 15:53 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 ポッドキャストを始めた恥ずかしい動機?/自分の可能性を解放する・・・/10年前、コーチングは怪しかった/「現状を壊さない事」のリスクよりも「挑戦しないこと事」のリスク/現状維持のリスク/現実を真正面から見る

第500回 ヒトを「人的資本」と捉える限界!?

第500回 ヒトを「人的資本」と捉える限界!?

Feb 14, 2025 16:21 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 人的資本経営と中小企業/「人的資産」と「人的資本」/ESG・SDGs /「世間」を「利害」の範疇でしか捉えない限界//フレームワークではなく対話を

第500回 ヒトを「人的資本」と捉える限界!?

第500回 ヒトを「人的資本」と捉える限界!?

Feb 14, 2025 16:21 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 人的資本経営と中小企業/「人的資産」と「人的資本」/ESG・SDGs /「世間」を「利害」の範疇でしか捉えない限界//フレームワークではなく対話を

第499回 社員(雇用契約)から役員(委任契約)に抜擢するときの基準とは?

第499回 社員(雇用契約)から役員(委任契約)に抜擢するときの基準とは?

Feb 7, 2025 14:49 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 会社の方針に対しての共通理解/社長に対してモノを言える/横並びの関係/執行役員なのか取締役なのか/関係性を再構築する/社長にとっては「都合の悪さ」を受け入れる

第499回 社員(雇用契約)から役員(委任契約)に抜擢するときの基準とは?

第499回 社員(雇用契約)から役員(委任契約)に抜擢するときの基準とは?

Feb 7, 2025 14:49 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 会社の方針に対しての共通理解/社長に対してモノを言える/横並びの関係/執行役員なのか取締役なのか/関係性を再構築する/社長にとっては「都合の悪さ」を受け入れる

第498回 お客様からの「クレーム対応」について

第498回 お客様からの「クレーム対応」について

Jan 31, 2025 15:11 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 クレームへの反応は個性が出る/「自分の何が悪かったのか」を自分に問う/受け入れずに反発する姿勢/相手からの「何かしらのメッセージ」/お客様が「困っている」という前提に立つ/クレームを言ってもらえることへの感謝

第498回 お客様からの「クレーム対応」について

第498回 お客様からの「クレーム対応」について

Jan 31, 2025 15:11 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 クレームへの反応は個性が出る/「自分の何が悪かったのか」を自分に問う/受け入れずに反発する姿勢/相手からの「何かしらのメッセージ」/お客様が「困っている」という前提に立つ/クレームを言ってもらえることへの感謝

【公開収録】「自分らしさ」を追い求めた先の「オンリーワン」という名の絶望とは!?

【公開収録】「自分らしさ」を追い求めた先の「オンリーワン」という名の絶望とは!?

Jan 24, 2025 20:55 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama 2025年1月13日に開催された公開収録の内容をお届けます。

【公開収録】「自分らしさ」を追い求めた先の「オンリーワン」という名の絶望とは!?

【公開収録】「自分らしさ」を追い求めた先の「オンリーワン」という名の絶望とは!?

Jan 24, 2025 20:55 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama 2025年1月13日に開催された公開収録の内容をお届けます。

第497回 現場からの「不平・不満」をどう活かすのか?

第497回 現場からの「不平・不満」をどう活かすのか?

Jan 17, 2025 17:15 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 「求心性」と「遠心性」/自分にとっての不平・不満の意味とは?/やっぱり、アウトカム次第/「問題を無いものと進めたい」という無意識のアウトカムの罠

第497回 現場からの「不平・不満」をどう活かすのか?

第497回 現場からの「不平・不満」をどう活かすのか?

Jan 17, 2025 17:15 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 「求心性」と「遠心性」/自分にとっての不平・不満の意味とは?/やっぱり、アウトカム次第/「問題を無いものと進めたい」という無意識のアウトカムの罠

第496回 「なぜ、「成果」を上げている部下が「喜び」を感じないのか?

第496回 「なぜ、「成果」を上げている部下が「喜び」を感じないのか?

Jan 10, 2025 15:26 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 成果が出ているのに、義務的な報告をする部下たち/アウトカム設定のズレ/信念の中身の問題/120名総スカン事件/「動機づけ」にならない成果/成果の実感の欠如/「成果」だけでなく「プロセス」の重要性

第496回 「なぜ、「成果」を上げている部下が「喜び」を感じないのか?

第496回 「なぜ、「成果」を上げている部下が「喜び」を感じないのか?

Jan 10, 2025 15:26 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 成果が出ているのに、義務的な報告をする部下たち/アウトカム設定のズレ/信念の中身の問題/120名総スカン事件/「動機づけ」にならない成果/成果の実感の欠如/「成果」だけでなく「プロセス」の重要性

第495回 「情熱」と「問題意識」は出逢いからはじまる!?

第495回 「情熱」と「問題意識」は出逢いからはじまる!?

Jan 3, 2025 12:15 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 乙巳(きのとみ)/揺らぎの中から新たな価値が生まれる/挑戦と創造を迫られる/安易な解決策の限界/「柔軟な力」はハード!?/問題意識と情熱/新たな出逢い

第495回 「情熱」と「問題意識」は出逢いからはじまる!?

第495回 「情熱」と「問題意識」は出逢いからはじまる!?

Jan 3, 2025 12:15 秋山ジョー賢司

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要 乙巳(きのとみ)/揺らぎの中から新たな価値が生まれる/挑戦と創造を迫られる/安易な解決策の限界/「柔軟な力」はハード!?/問題意識と情熱/新たな出逢い

LISTEN NEWS

LISTEN NEWS

LISTENは、AI文字起こしとコミュニティで、ポッドキャストを「聴く・配信する・つながる」ためのプラットフォームです。 公式番組「LISTEN NEWS」では、開発の裏話や近況も交えつつ、最新情報をお届けします。 LISTENはこちら→ https://listen.style/

向井蘭の『社長は労働法をこう使え!』

向井蘭の『社長は労働法をこう使え!』

弁護士の向井蘭が、経営者の立場に立って、労働法の基礎だけでなく、ビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組へのご質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ●向井蘭:労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。主な著書に『社長は労働法をこう使え!』、『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え!』、『人事・労務担当者のための 労働法のしくみと仕事がわかる本』。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com

組織マネジメント研究所

組織マネジメント研究所

上場企業から中小企業まで延べ200社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ●井上健一郎:「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。  主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか?』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com

IBUKI STATION

IBUKI STATION

ここはアウトドア向けGPSトラッキング「IBUKI」にまつわる人々が集まる場所。 トレイルラン、登山、冒険、ランニング、自転車、ロゲイニング、、 スタイルは数あれど、共通しているのは自然を楽しみ、そして人とのつながりも楽しむ姿勢。 自然を目一杯楽しみ、苦しみながら、人と接する喜びにも気付く。 アウトドアを満喫するみなさんが、ほっとできるIBUKI STATIONです。 IBUKI https://ibuki.run/ 近藤淳也 IBUKIを提供する株式会社OND代表。ポッドキャストプラットフォーム「LISTEN」も展開 桑原佑輔 OND所属。IBUKI事業担当営業・テクニカルディレクター

jkondoの朝の散歩

jkondoの朝の散歩

ポッドキャストプラットフォーム「LISTEN」や、GPSトラッキングサービス「IBUKI」、物件メディア「物件ファン」、京都の宿とコワーキング施設「UNKNOWN KYOTO」を運営する近藤淳也(jkondo)が、朝の散歩をしたりしながら、日々の出来事や考えたことを語ります。

社労士久野勝也の「労務の未来」

社労士久野勝也の「労務の未来」

【毎週金曜日/朝8時配信】 社会保険労務士の久野勝也が、混迷を極める「労務分野」について、経営者と労働者のどちらの立場にも立ち切り、どちらの立場にも囚われずに、フラットな視点でお届けする番組です。 ●久野勝也(くのまさや):社会保険労務士法人 とうかい代表社員。 大学卒業後、大手百貨店に入社。外商という富裕層向けの営業を担当。知り合った経営者の役に立ちたいと考え、2011年社会保険労務士事務所を開業。企業の成長に貢献する提案型の社労士事務所として多くの顧客に支持をいただき、急成長中。顧問先は、上場企業から小規模零細企業まで幅広く350社を支援。また、自社と顧客の生産性にこだわり、IT、クラウドツールの導入支援や積極活用を行い、「DX事務所」としても定評が高い。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com/