上場企業から中小企業まで延べ２００社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
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●井上健一郎：「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。
●プロデュース：CKプロダクション株式会社
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第310回「質問：業務的な会話のみ。ドライすぎる職場の雰囲気に耐えられません・・・」
第310回「質問：業務的な会話のみ。ドライすぎる職場の雰囲気に耐えられません・・・」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q/
第309回「質問：上司が私にしてくれたように、部下にも前向きに仕事に取り組めるよう関わりたいが出来ない・・・」
第309回「質問：上司が私にしてくれたように、部下にも前向きに仕事に取り組めるよう関わりたいが出来ない・・・」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q/
第308回「質問：兄弟で家族経営。何もしない兄に悶々としています」
第308回「質問：兄弟で家族経営。何もしない兄に悶々としています」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q/
第307回「質問：創業3年。事業領域が多岐にわたり事業としての統一感がない」
第307回「質問：創業3年。事業領域が多岐にわたり事業としての統一感がない」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q/
第306回「質問：現状維持を推奨する会社で、変化や改革を必要とされません・・・」
第306回「質問：現状維持を推奨する会社で、変化や改革を必要とされません・・・」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q/
第305回「質問：上司の意識を変える良い方法とは？」
第305回「質問：上司の意識を変える良い方法とは？」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q/
第304回「質問：5名で創業して5年。外部からビジョン・ミッションを掲げろと言われます・・・」
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第303回「質問：人事異動で扱うターゲットが変わり、やる気が起きません・・・」
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第302回「質問：新規事業メンバーと既存事業メンバーの給与差をどう扱うべきか？」
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第301回「質問：「風の時代」と言われる2021年。組織のあるべき姿は？」
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第300回「質問：大学生です。コロナ禍で大した活動もできず就活がはじまります・・・」
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第299回「質問：「組織に所属する」ことの意味とは？」
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第298回「質問：研究開発部にて、専門家の上司２名の人間的クセが強すぎて・・・」
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第297回「質問：仕事は真面目にこなしてくれるが、業務改善の行動は全くしてくれない・・・」
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第296回「質問：「ハラスメント防止」は部下を甘やかすことに繋がらないか？」
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第295回「質問：能力の高いパートさんが、アンチ店長で困っています・・・」
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第294回「質問：組織への愛情って幻想でしょうか。」
第294回「質問：組織への愛情って幻想でしょうか。」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q/
第293回「質問：社員が飲み会や社員行事に参加してくれません・・・もう誘わない方が良いのでしょうか？」
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