社会保険労務士岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】』

050.【ダメポ新企画】雇用契約書の話その②「今年の４月から労働条件明示のルールが変わります」

Feb 8, 2024 18:42

雇用契約書のお話。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？今週は岡本先生とのトーク回です。今回のテーマは＃46回に引き続き『雇用契約書』について。＃46回では時間について教えて頂きましたが、今回は契約期間について岡本先生にお聞きします。【今週のトピック】・4月から変更がある！？・最近は有期雇用も多いよね。・有期契約を活用すべし！！・採用は結婚！？・なぜ契約書に書く内容が変更になった？？ LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！【今週の労務の豆知識？】今週は『雇用契約書』について。 4月から契約書に書く内容が変更されます。詳細は厚生労働省のHPをチェック！！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。

049.遅刻を繰り返す若手社員…罰則！？社内規定！？

Feb 1, 2024 20:38

遅刻する社員についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？広告業を営む方からの社員の遅刻についてのご相談です。都内で小さいながらも広告代理店を経営。実質第二新卒で入社して5年目。20代の営業職の男性社員。入社当初は「この子は難しいかな」と感じることばかりでしたが、最近は考え方もしっかりしてきましたし、営業成績も上げるようになってきました。彼も仕事に面白みを感じ始めているようで「もっと成長してもらいたい」という期待は大きいです。しかしながら入社当時からなかなか改善されないこともあります。それは朝に弱く遅刻が多いということです。入社したての頃は毎週遅刻していた印象があります。直近は数か月に1回程度にまで改善されてきているのですが、0にはなっていません。「あっ、また遅刻か。」と上司や周囲も仕方のないこととして受け止めてしまっている現状です。お客様との商談に遅刻することも半年に1回程度はあります。本人も課題として意識しているようですが「忘れたころに繰り返す」という状況のようです。遅刻した場合は始末書を取るようにしていますが、効果は薄いです。減給等の罰則を強化した方が良いのでしょうか？岡本先生！！！教えてください！！！【今週のトピック】・罰則規定の整備を。・就業規則は更新してもいい？？・根本的なアプローチをする！！・周囲のサポート体制を作る。・LINEの活用！？ LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！【今週の労務の豆知識？】今週は『健康保険料』について。「3月度から健康保険料を改定してください」というご案内が来る時期です。今年度は健康保険料は維持されると発表がありました。 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。

048.事業承継を視野に、父親の方針を理解できません！

Jan 25, 2024 20:15

事業承継についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？父親の企業に勤める方からの事業承継についてのご相談です。新卒で大企業に勤めた後に30代前半で転職し、都内で生活関連サービス業を営む父親が創業した会社に勤めています。父親はまだ50代後半なので、社長を譲るつもりはないとは思いますが、将来的には自分がこの会社を継ぎたいと考えています。事業承継の話を父親と話したことは無いのですが、父親も他の社員も後継者候補として私を捉えていると思います。今は修行の時間と捉えて、一社員として自分に与えられた役割を全うしています。また将来のことも考え、起業した友人との交流を大切にする等の活動もしています。そんな中で最近、父親の経営方針について異論を感じるようになってきました。若い社員が社長の方針に付いていっていないようにも感じます。社長をしている友人と話をしても自分の考えに賛同してくれます。とはいえ、職場ではまだ何の役職でもない自分が発言するのは良くないとも思います。どのように考えたら良いのでしょうか？岡本先生！！！教えてください！！！【今週のトピック】・まずは親子の会話を。・社長はどう考えている？？・経営に対する口出しはしても良い？？・周りの社員の感じ方、自身の影響力を考える。・父親と同じ立場の人と交流すべし！！ LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！【今週の労務の豆知識？】今週は『健康』について。インフルエンザ等が流行っています。改めて社員の健康管理や体調不良者が出た際の会社の対応について考えてみては。 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。

047.（権利を主張する）理屈っぽい社員の対応で頭を悩ませています・・・

Jan 18, 2024 18:57

理屈っぽい社員の対応についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？都内で内装業を営む方からの理屈っぽい社員の対応についてのご相談です。父親から会社を引き継ぎ経営をしてきた。正社員は7名で忙しい時は外注さんを使う体制です。正社員の大半は50代以上で父親のときからうちに努めてくれている社員。この春から数年前にうちを退職した社員のお子さんを雇いました。まだ20代後半、期待の若手でした。前の会社も同業だったので、仕事もある程度できます。社員も彼を息子のようにかわいがっていて関係も良好です。ですが、ただ一点だけ、どうにも理屈っぽいのです。いろいろと勉強しているのは良いのですが、働き方について「労働基準法ではこうなっている」という話をします。労働者の権利を主張しがちです。私自身が不勉強な面もあるのですが、「うちのような小さな会社では法律通りに運用はしたくてもできない」このあたりの事情を理解してくれないのです。最近は他の社員に味方を作るような動きがあり、この先が心配です。どのように考えたら良いのでしょうか？岡本先生！！！教えてください！！！【今週のトピック】・情報は転がっている。・勉強しよう！！・YouTubeで学ぶのはどう？？・円滑なコミュニケーションを取るための土台作りが大切。・その主張をする本当の意味とは？ LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！【今週の労務の豆知識？】今週は『年金事務所の調査』について。年金事務所の企業に対する調査が増えている気がする。忙しい時期に来がちなので、常日頃から書類を揃えておきましょう。 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。

046.【ダメポ新企画】雇用契約書の話その①

Jan 11, 2024 21:32

雇用契約書のお話。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？今週は岡本先生とのトーク回です。今回のテーマは『雇用契約書』。社会保険労務士である岡本先生の視点で雇用契約書についてお聞きします。雇用契約書って、、、岡本先生！！！教えてください！！！【今週のトピック】・新企画スタート！！・法律で決まってる？？・契約書の内容って見てますか？・契約は約束。・働く側が契約内容に対して意見するのはあり？？ LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。

045.【社会保険労務士視点】2024年はこんな年になるかなあ？

Jan 4, 2024 20:59

2024年はどんな年になるのだろう？？ ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？リスナーの皆さん明けましておめでとうございます！！本年もこの番組をよろしくお願いします。ということで早速新年一発目は岡本先生の視点から『2024年がどんな年になるのか』をテーマにトークしていきます。今年もたくさんのご相談お待ちしております！！！【今週のトピック】・今後の法改正をどう自身に取り入れるのか？？・育児と仕事を両立できる環境づくり！！・社外にもアピールを。・雇用保険にも変更が！？・コロナによる価値観の多様化！？ LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！【今週の労務の豆知識？】今週は『今後のダメポ』について。 2024年から新企画がスタートします。今まではリスナーの皆さんの質問、相談に答えていましたが、月に1度、皆さんに問題が起こらないよう知っておいてほしいことをテーマに話していきます。お楽しみに。 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。

044.【年末特別編】ほぼ確実に見える未来

Dec 28, 2023 24:11

年末特別編！！どんな未来が待ち受けているのだろう、、、？ ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？今回は年末特別編です！！普段はご相談に答える形ですが、リスナーの皆さんに是非知っておいてほしい『ほぼ確実に見える未来』をテーマにトークしていきます。 1年を振り返り、今後について考える時期ですね。リスナーの皆さん、今年はどんな年でしたでしょうか？また、来年はどんな年にしたいですか？？リスナーの皆さん今年もありがとうございました！！来年もたくさんのご相談お待ちしております！！！【今週のトピック】・年取りたくないね… ・ほぼ確実に見える未来！！・今後どういう社会になる？？・人口と働き手の減少。・外国人雇用も検討すべし！？ LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。

043.社員が勝手に残業します！！！

Dec 21, 2023 17:08

社員の残業についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？飲食業の経営者の方からの残業についてのご相談です。都内で居酒屋を数店経営。コロナ後は人手不足でどこかの店でいつも人が足りない状況で、私自身も現場に入らなくてはならない状況が続いています。いくつか手を打ったので、年末年始の繁忙期を乗り越えれば私自身が現場に入ることはないと思っています。元々現場業務は好きですし、現場の課題を掴むこともできて良かったのですが、本社に顔を出すことがほとんどなくなってしまいました。本社には人事総務全般を担当している中堅社員が一人いるのですが、ほぼ無管理状態になってしまいました。この数か月間、そんな彼女の業務が増えています。中身を確認しても「必要な業務。」と主張されてしまい、人事総務業務の細かいことを私がわからないこともあり、「仕事をやめてください」と言うこともできないままズルズルと時が経ってしまいました。店は忙しくなってはいますが、人が増えているわけでもないので彼女の仕事が急に増える要素もないはずです。前述の通り、来年になれば私が本社で勤務する時間も増えるので、また元に戻るのかもしれませんが、「それまで放置するのも良くない」と思い相談しています。どのように対応すれば良いのでしょうか？岡本先生！！！教えてください！！！【今週のトピック】・日々の業務を把握できるシステムはある？？・業務の報連相できてる？？・管理ソフトを使う。・専門家に相談もあり！！・少しでもコミュニケーションを取る努力を。 LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！【今週の労務の豆知識？】今週は『新NISA』について。来年の1月からNISAの制度に変更があります。枠が増える、積み立てできる金額が増える等の変更があるみたいです。専門家等に相談し、同会社に取り入れるのかどうかを考えてみては。 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。

042.育児休業取得中の社員が引っ越します？

Dec 14, 2023 16:42

育児休業中の女性社員に関するご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？都内で人材関連事業を営む経営者の方からの育児休業中の女性社員に関するご相談です。彼女は7月に子どもが生まれ、現在それに合わせて育児休業取得中です。そんな彼女から「来年の1月からご主人の転勤に合わせて関西に引っ越す予定」との連絡があった。優秀な社員なので「育児休業復帰後は当然当社で活躍してほしい」と考えていたのでとてもショックです。引っ越しは間違いないことですが、なんとか彼女に継続勤務していただくことはできないでしょうか？変な質問で申し訳ありませんがアドバイスいただけると助かります。岡本先生！！！教えてください！！！【今週のトピック】・移転先での仕事はある？・期待と業務をストレートかつ明確に伝える！！・本音で確認を。・お子さんは何人目？？・サポートも大事！！ LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！【今週の労務の豆知識？】今週は『育児休業給付金』について。国が育児をされている方を支える方針が出ています。育児休業給付金の支給の割合が増えるニュースもありました。育児休業給付金の中身が恐らく来年あたりから変わるかもしれません。経営者として情報のチェックを。 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。

041.新卒内定者の体調不良について

Dec 7, 2023 16:51

新卒内定者の体調不良についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？教育関連事業の方からの新卒内定者の体調不良についてのご相談です。社員数20名程度の会社。大卒の新卒社員の採用をここ数年続けてきました。通常は1名だったのですが、2名に内定を出しました。入社後、短期間で戦力になってほしいという思いから、入社前の期間でアルバイトをしてもらっています。そんな中で先日、アルバイト時に世話をしている中堅社員から「1人の社員の体調が優れない」と報告を受けた。アルバイト予定日に欠勤することが増えており、直近では「出社したものの体調が優れないようなので途中で帰した」とのことです。その後電話で確認したところ「就職活動の疲れからか夏ごろから体調不良を感じることが多くなった」とのことでした。「学校はほぼ単位が取れているので問題なく卒業できるだろう」とのことでしたが、 2学期になってからは学校には数日しか行っていないとのことでした。このまま体調不良が続いた場合、入社後にまともに働けないことが想定されます。せっかくの人材なので採用したいという思いは変わっていませんが、戦力でないメンバーを雇用し続けられるだけの余裕がないのも事実です。どのように考えたら良いのでしょうか？岡本先生！！！教えてください！！！【今週のトピック】・内定時の通知書の内容は？？・内定＝雇用契約ではない！！・まずは健康状態の確認を。・生活環境は？？・雇用のスタートを遅らせてみては？？ LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！【今週の労務の豆知識？】今週は『130万円の壁』について。年収130万円の壁の問題が話題になっています。政府も対策を出しているので関心を持って調べてみては。 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。

040.フリーランスとの業務委託契約の際の注意点

Nov 30, 2023 18:53

フリーランスの活用についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？広告代理店の経営者の方からのフリーランスの活用についてのご相談です。仲間の経営者でもフリーランス人材を活用している会社が増えてきている。短期間でなく長期間。さらに、限定されたプロジェクトではなく、部門全体を任せるような役割りを果たしてもらっているケースもあるようです。今の労基法は社員に有利な面が多く、雇用契約を締結して人を雇うことに躊躇している面があり、フリーランス契約の社員を増やしていこうと真剣に思い始めています。その際の注意点を教えてください。岡本先生！！！教えてください！！！【今週のトピック】・働き方の変化。・対等の立場である。・何のために雇うのかを明確に！！・法律の話。・フリーランスの保護について LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！【今週の労務の豆知識？】今週は『年末年始』について。お正月も近づいてきました。節目を大事にする日本の風習を良いなと思います。そんな節目に今年の振り返り、来年の展望等を考えてみては。 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。

039.メンタル不調のスタッフについて

Nov 23, 2023 17:13

メンタル不調のスタッフについてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？飲食店の経営者の方からのメンタルが不調のスタッフについてのご相談です。都内で居酒屋を数店舗経営中。 20代で中途入社2年目の優秀な社員がおり、次に店を出すときには店長にしようと考えていました。しかし、最近その彼の様子がおかしいというのです。店長からの話では「感情の起伏が激しくなり、落ち込んでいる時にボーっとしてることが多い」とのこと。さらに「些細なミスも多く目立つようになった」とのことで、店長も私も以前の彼を知っているだけに心配です。また、連絡へのレスポンスも極端に悪くなったとのこと。サブ店長的な役割を任せているため、退勤後や休日に緊急連絡することもあるのだが、そうした連絡へのレスポンスが極めて遅くなっています。この点は本人に確認したところ、「電話に出るのが嫌、怖い」との趣旨の返答があったようです。何らかの原因でメンタル面が弱ってしまっているのだと思います。一昔前に飲食業界に見受けられたブラックな職場環境では将来はないと思っていましたので、うちの会社は創業時から社員が働きやすい会社を目指してきました。実際に労働環境は業界の中ではホワイトだと思います。それだけに今までメンタル不調の社員をサポートした経験も無く、どうすれば良いのか正直分かりません。どのように対応したら良いのでしょうか？岡本先生！！！教えてください！！！【今週のトピック】・心が弱るのは人として当たり前！！・まずは専門職の人に見てもらう。・メンタル不調の要因はプライベート？？・メンタル不調の要因は仕事？？・良いコミュニケーションをとれる関係づくりを！！ LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！【今週の労務の豆知識？】今週は『健康面』について。インフルエンザが増えてきました。予防接種は打ちましたか？例年通りであればインフルエンザが一番流行る時期に向けて11月に打つのが良いとされています。打つ予定があり、まだ打ってない方はお早めに。 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。

038.妊娠がわかった社員への対応

Nov 16, 2023 15:58

妊娠の対応についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？人材サービス業の経営者の方から妊娠の対応についてのご相談です。社員数は10名ほど。中堅女性社員から「妊娠した」という報告を受け、年明けが予定日とのことです。不妊治療していることも聞いていたので個人的には非常にうれしい報告ですが、社長としてはいろいろ懸念があります。経営者仲間から聞いた話では、「育児休業の給付金が終わるタイミングで辞める社員がほとんどだ」という話を聞きました。しかし、彼女には辞めてもらいたくありません。それは、彼女がある分野の業務の中核を担っていて、誰がその業務を引き継げばよいのか適任者が思い浮かばないからです。さらに、現在ギリギリの社員で回していて新しい人を雇う余裕もありません。仮に雇ったとしても彼女が復帰してきたら、余剰人員になります。また育児休業が終わって彼女が本当に戻ってきてくれるのかも不安です。創業して10年近くが経ちますが、今まで経験がなく分からないことだらけです。どのように対応したら良いのでしょうか？岡本先生！！！教えてください！！！【今週のトピック】・国としてもテーマになってる。・いろんな制度を利用しよう！！・何が不安なのかを整理する。・女性はどう考えてる？？・できることから取り組む。 LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！【今週の労務の豆知識？】今週は『年末調整』について。来年の1月から電子帳簿保存法。現時点でやることがクリアになっていないと危険。まだの方はご注意を。 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。

037.副業を許可して欲しいと言われました。

Nov 9, 2023 18:20

副業についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？教育・出版事業の経営者の方からの副業についてのご相談です。社員数は20名程度。 30代の中堅女性社員から「副業を許可してほしい」と直談判があった。今まで問い合わせる社員がいなかったので、副業について特には考えていなかったが、副業をする余力があるならば「自社でしっかりと働いて貰いたい」というのが本音。就業規則は一応ありますが、ずいぶん前に作成したものですので副業についての規定はありません。新聞等でも副業という文字を目にすることが多くなってきたように感じます。どのように対処するべきでしょうか？岡本先生！！！教えてください！！！【今週のトピック】・働き方変わりましたね。・なぜ副業したいのかが大事！！・法律的には禁止はできない。・許可制にしてみては？・意外と知らない割増賃金の話。 LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！【今週の労務の豆知識？】今週は『900万件の情報漏洩のニュース』について。某会社の子会社の派遣社員が１０年間で情報漏洩していたのが摘発されたニュース。改めて社内の情報管理に注意し、ルールのチェックを。 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。

036.自社への入社を直談判してきた取引先社員がいます。是非、採用したいと思いますが気をつけることはありますか？

Nov 2, 2023 17:08

採用の際の注意点についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？飲食店経営の社長さんからの採用時の注意点についてのご相談です。都内で飲食店を数店舗経営中。店長クラスが成長し、業績も上向きな状況。しかし、店長クラスの成長を感じてはいるものの、 No.2候補の社員が現時点では見つからないことにこの数年頭を悩ませてきた。そんな中、うちの会社のことを良く知る取引先（そこまで強い関係性ではない）の社員から「うちの会社に入社したい」と直談判があった。せっかくの話だったので面談をしてじっくりと彼の経歴を確認したところ、自社に来てほしいと思えるのに十分な経歴の持ち主でした。彼は将来自分の後を継げる可能性があるとも思う。とはいえ実力的に未知数なところもあるので、思い入れを強くするのを避けるべきという思いもある。彼を雇うにあたってどのようなことに気を付ければ良いのでしょうか？岡本先生！！！教えてください！！！【今週のトピック】・取引先からひきぬくのってどうなの？？・採用の意思は自由！！・その考え方注意して！！・どんな役割を担ってもらうのかを整理する。・本当に適任者がいないのかもう一度考える。 LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！【今週の労務の豆知識？】今週は『年末調整』について。年末も近づいてきましたね。インボイスなどが始まった影響もあり、副業的に雇っている方の請求書に関して少しやり方が変化してくるのでご注意を。 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。

035.テレワークを継続すべきか？

Oct 26, 2023 13:16

テレワークについてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？教育関連事業の方からのテレワークについてのご相談です。社員数は10名強。コロナ禍で全面テレワークを実施した。テレワークは社員にとってもメリットが多いであろうと思い、今でもテレワークを継続している。しかし、仲間の経営者の話、大企業ではテレワークを縮小させているとも聞く。今更テレワークの全廃はできなくとも、私と社員、社員間での関係が昔よりも疎遠になっているような気もする。なので「基本は出社というスタイルに戻すのも有効であるのか」とも思うが、決断できない状況が続いている。どのように考えたら良いのでしょうか？岡本先生！！！教えてください！！！【今週のトピック】・テレワークって今どのくらいやってる？？・発展途上の働き方。・どう働きたい？働き方・自社の課題の整理、使い分けが大事！！・昔はこうだったが通じない！？・社員の意見も聞いてみる。 LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！【今週の労務の豆知識？】厚労省関係の助成金は年度で動きます。 4月から発表されているもの、今年度で終わるものなどもある。多くの助成金で申込期間が分かれているものだと終息に近づいてる。過ぎてしまってからでは遅いので、手を付けていない助成金の確認や申請の漏れがないかなど、一度整理してみては。 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。

034.会社は自己成長の機会、”仕事を最優先する時期も必要!!こんな考え方は古いのでしょうか？

Oct 19, 2023 16:03

仕事に対する考え方についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？広告代理店経営の社長さんからのご相談です。都内で広告代理店を経営している昭和世代の経営者。仕事に対する考え方についてのご相談。最近の世の中の流れやコンプライアンスの重要性も理解しているつもりだが、一方で仕事を通じて成長してきたという思いも強く、「会社は自己成長の機会」「仕事を最優先する時期も重要」とも考えている。若手社員にこのような考え方を浸透させようというのは間違った考え方なのか？社員の考え方を重視する多様な考え方を受け入れるというのも頭では理解しているが、昭和の考えが常に頭の片隅にある。どのように考えたら良いのでしょうか？岡本先生！！！教えてください！！！【今週のトピック】・どう伝える？？・考え自体はあっても良い。・コンプラ等の整理、使い分けが大事！！・経営者としての力が試される！？・社長自身の交流が大切。 LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！【今週の労務の豆知識？】コロナやインフルが流行っています。真面目な社員さん、人手不足であるほど休めない人も多いです。社員さんが安心して休むためにも、改めて会社としての基準を明確にする努力を。 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。

033.採用面接時の約束を守らないパート社員？

Oct 12, 2023 15:58

採用面接時の約束を守らないパートさんについてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？食品スーパーの経営者さんからのご相談です。都内で地域密着の食品スーパーを経営。最近雇ったパートさんについてのご相談。そのパートさんは主婦で小学2年生の息子さんがいる。採用面接時は「子どもが新学年になり育児時間に余裕ができたので、子どもが学校に行ってる時間を中心に働きたい」とのことだった。最低でも週3日勤務。週5日勤務も可能とのことだったので採用した。働き始めてからある程度の期間は当初の予定通りにシフトをこなしていたようだが、子どもが夏休みに入って以降、勤務日数が減っている。「夏休みだから仕方ない」とシフトを組んでいる店長とも話し合っていたが、新学期が始まっても、勤務日数が元に戻ることもなく、余計悪化している現状。シフトに入れる日数が極端に少なくなっていることに対して店長から指摘をした際には、「入れないものは入れません」と逆切れしたような反応だったと店長から聞いた。子どもの予定が想定していたのと違ったのが理由のようだが、自分勝手がひどすぎるという印象。他のパートさんに対しても統率が取れないため、このままでは辞めて頂くことも考えている。良い対処法はありますでしょうか？岡本先生！！！教えてください！！！【今週のトピック】・パートさんであろうが契約は契約！・契約書を再度確認する。・労働時間が曖昧になってしまっているケースもある。・現状を再度話し合うのが良い！・きっちりと書面で合意を取る。 LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！【今週の労務の豆知識？】健康診断について。 10-11月は予約が埋まりやすいので、予約はお早めに。 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。

032.50代社員の今後の処遇はどうすべきか？

Oct 5, 2023 17:18

50代社員の今後の処遇についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？人材紹介業の経営者さんからのご相談です。都内で人材紹介業を営んでいる。 56歳の社員についてのご相談。コロナ前に営業職として採用し、入社6年目のコロナ禍を一緒に乗り切ってくれたメンバーである。当社の営業は昔ながらの足で稼ぐスタイルである。社員数30名程度の会社なので、役員・管理職の数も限られているため、彼は一営業としての立場で給料も他社員と同じ。彼の真面目な気質が影響し、良く言えば丁寧であり、悪く言えば生産性がなかなか高まらない仕事の仕方なので勤務時間は長くなりがちである。彼の仕事のリズムに合わせて所定労働時間を変更したり、業務の見直しを進めたりと勤務時間を短くするためのサポートはしてきたが上手くいっていない。彼自身も自分の課題は認識し、改善が図れないことも認識している。そんな中で半期に1度の個人面談の際に「現在と同じ働き方を今後も続けていくのは正直つらい」というような話が出てきた。更に「自分で取り組みたい事業があり、早めに次のステージに移ることも考え始めている」とのこと。できれば長く勤めてもらいたい人物ではあるが、生産性はより一層高めてほしい。また個人でやりたいことがあるのであれば、それを応援したいという気持ちもある。どうアドバイスをしたら良いのでしょうか？岡本先生！！！教えてください！！！【今週のトピック】・50代の社員にどう生き生きと働いてもらうのか？・50代社員のやれる仕事、どう活用していくのかは企業としてのテーマ。・定年延長の時期は必ず訪れるので、会社として取り組むのは大事。・その思い本当に本心ですか？？・独立できる力はありますか？？ LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！【今週の労務の豆知識？】最低賃金が引上げされます。今まで東京だと1072円だったものが1113円になります。それ以下で働いてもらうのは違反なのでご注意を。 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。

031.外国人を雇用する際の注意点は？

Sep 28, 2023 17:20

外国人を雇用する際の注意点って何があるんだろう？？ ◉番組への相談や感想をお待ちしています。番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。直接LINEからメッセージをお送りください。お問合せ、お待ちしております。今週の【ダメポ】は！？飲食店の経営者さんからのご相談です。夫婦で都内の飲食店を経営をしているが、夫婦はほぼ休みなし。そして、今居るアルバイトにも無理をしてもらっている状況。なのでアルバイトを雇いたいが、コロナ後アルバイトの採用が難しくなってきている。そんな状況の中で時給を上げて求人広告を出してみたが変化なし。そこで外国人スタッフを雇いたいと考えたが、雇ったことが無いので何をするべきなのか、、、また「しっかりと働いてくれるのか」「今のアルバイトと上手くやっていけるのか」と多々不安も、、外国人アルバイトを雇う時の注意点って何がありますか？岡本先生！！！教えてください！！！【今週のトピック】・雇う前に「働けるビザ」持ってる？・業種ごとに分かれているので注意。働ける資格はある？・在留資格カードの確認必須。・労働時間管理はしっかりと！！・外国人の方が働きやすい環境づくり、雰囲気づくりをしよう！！ LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！【今週の労務の豆知識？】ビザの種類が今後大きく変わっていくと言われてる。技能実習生、特定技能のビザだと家族が帯同できないなど問題が、、、そこでビザの種類自体を変える動きがある。今まで以上に外国人が日本で働くのが広がっていくと思われる。 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。この番組は、SunCha（さんちゃ）社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。