社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』
「この組織はもうダメだ」と思う経営者へ。本番組は、単なるノウハウ提供ではなく、組織が回らない本当の理由を解剖し「経営の視点」を変える番組です。社会保険労務士・岡本雅行が「社員が動かない」「若手が辞める」構造を言語化し、問題の本質を断定。人事・評価制度や労務管理の常識を覆します。自社でも同じことが起きているなら、まずはSun cha（さんちゃ）社会保険労務士事務所のサイトコラムへ。
https://damepo.lifebloom.fun/archives/podcasts-damepo/damepo番組の魅力・推薦
030.短時間しか働けない社員の処遇について
優秀だけど短時間しか働けない社員への処遇って、、、どうすればいいの？？ ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お問合せ、お待ちしております。 今週の【ダメポ】は！？ 美容室の経営者さんからのご相談です。 都内で複数店舗の美容院を経営をしている。 業界的には業務委託の従業員を活用する会社も増えているが、その方針を取っておらず雇用契約をしている。 そこである女性社員の処遇についてのご相談。 店長を任せており、美容師としてのスキル、接客スキルともにトップクラス。 さらに部下の育成においても優秀である。しかし、家庭の事情により週2-3しか働けない。 それに対し社長自身は「短時間勤務でも問題はない」と感じているが、 他の社員からは「特別扱いされているのではないか」と不満が溜っている。 さらに引け目を感じているのか「店長職を辞した方が良いか？」と相談もあった。 今後、どの様に考え、どう対策を取ればよいでしょうか？ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・社長自身は本当はどう思っているの？？ ・社長が少ない時間で成果を上げる社員のバックアップをどこまでできるか。 ・わかりやすく成果の指標を示すことが大事。 ・時間が少なくても成果が明確に説明できる状態にするのが大切！！ ・社長だけでなく周りの人たちと協力してやっていく。 LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！ 【今週の労務の豆知識？】 インボイス制度が10月から始まるため、登録期限が9月30日までとなっております！ インボイス制度が走り始めた後も登録できないわけではないみたいだが、お早めに！！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
029.【年収の壁】１０３万円の壁ってなくなるのですか？
年収の壁。 103万円/106万円/130万円etc...どうなの！？ ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お問合せ、お待ちしております。 今週の【ダメポ】は！？ 輸入品卸の会社を営む社長さんからのご相談です。 最近、ニュース等で「年収の壁が無くなる」というテーマを良く見聞きします。我社でも、主婦パートさんの多くは、ご主人の扶養範囲内で働きたいという要望をお持ちです。 これから年末の時期に向け、年収を一定以内に抑えるためのシフト調整に頭を悩ませる日々が続きます。近年は最低賃金の引き上げに伴い時給をアップさせてきましたので、前よりも短い時間で年収の壁に到達しやすくなっています。 年収の壁って無くなるのですか？ 今後、どの様な対策を取ればよいでしょうか？ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・せっかく働いたのに税金や社会保険料等で引かれてしまって手取りが増えないということ。 ・最低賃金が上がっている分、会社からしたら困る事になりそうな！？ ・事業構造を変革させやすい中小零細企業だからこそ、この問題には取り組みやすい？ ・国は考えている。なんらかの手を打つでしょう。 ・稼いでもらっちゃえばいいんだ。 年収の壁問題。個々の会社によって状況が違うと思います。 LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談くださいね！！ 【今週の労務の豆知識？】 社会保険に会社として加入しなければならない要件が、 2024年10月から変更になります！ 従業員数51人以上の企業で、一定の要件を満たす社員に関しては、適用されるようになる。 注意してくださいね。 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
028.食品卸業の悩み「どう事業承継すればいい？」
事業継承についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お問合せ、お待ちしております。 今週の【ダメポ】は！？ 都内で食品卸業を営んでいる方からのご相談。 30代後半に父から会社を引き継ぎ、30年間必死に経営に取り組んできた。 社員数5名の小さな会社ではあるけれど、 支えてくれるお得意様と社員のおかげでなんとか会社を維持してきた。 コロナ禍を乗り切り、今期の売り上げは久しぶりの黒字が見込めそう。 経営環境が好転しているのだから、この先もう一踏ん張りという気持ちはあるけれど、 一方でそろそろ潮時かな？という気持ちも、、、 一人息子は家庭を持ち、会社に勤めており、 それなりに期待されているようで、継ぐ気はない。 役員待遇をしている社員はいるけれど、 個人補償を背負ってまで会社を引き継ぐ気はないだろうし、させたくない。 直近でどうするという話ではないけれど、事業継承ってどう捉えればいいか迷っている。 どうすればいいですか？ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・信頼ができる周りの人に相談しよう！ ・専門的な知識を持つ人にも。 ・経営計画を考え直すいい機会！ ・制約を取っ払ったらいろんな可能性が？！ ・どう感じる？？ ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識？】 新しい保険料の案内について！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
027.不動産仲介業の悩み「若い社員の姿勢面をどうしたら変えれる？」
若い社員の姿勢面についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お問合せ、お待ちしております。 今週の【ダメポ】は！？ 不動産仲介業を営んでいる方からのご相談。 昨年、お取引先様からの紹介で入社した事務員は、 昨年の4月に大学を卒業し、他の会社に就職したものの、 すぐに辞めてしまい雇ってくれとの依頼があり採用。 社会人になりたての年齢の人を採用するのは本当に久しぶり。 社会人経験がほとんどないことはわかっていたので、 それなりの労力が必要なことは覚悟していたけれど、 正直、想像以上、、、、 姿勢面がなっていないというのが率直な感想で、 本人には悪気がないと思いたいけれど、 “教えられていないことはできなくても仕方がない”“教え方が悪いから仕事ができなくても仕方がない” “自分なりに頑張っている”という主張が目立つ。 教育係の中堅社員はよく頑張っているけれど、さすがに疲れ果てて泣きついてきた。 このような若い子への対処は、どうすればいいですか？ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・社長がやらないといけない規模？ ・マインド面での教育は社長が1番教えられる！ ・どこまでをしてもらいたいかを明確にしよう。 ・目標に納得すると変わる？！ ・外部の専門家の力を借りてみよう。 ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識？】 育児休業の取得率について！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
026.整体院の悩み「LGBTにどう対応すればいい？」
LGBTについてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お問合せ、お待ちしております。 今週の【ダメポ】は！？ 従業員8名の整体院を経営している方からのご相談。 雇ってから半年間は契約社員として働き、その段階で状況をみて相談をし、 お互いが納得をしたら正社員になってもらっている。 先日1人とこの面談をし、スキルや姿勢面には何の問題もなく、正社員になってもらった。 その上で、自身がレズビアンであり、パートナーと同棲していることを打ち明けられた。 自分なりに勉強はしているものの、正直どう扱っていいかわからない。 どうすればいいですか？ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・変化の真っ只中。 ・その人がよりいきいきと生きていくためには？ ・いろんな人がいることが前提！ ・前提の捉え方も千差万別。 ・アカウンティングは絶対NG ！！！ ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識？】 個人情報の変更について！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
025.飲食店の悩み「面接の時には聞いてなかったのに、、、」
即採用した社員についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お問合せ、お待ちしております。 今週の【ダメポ】は！？ 飲食店を数店舗経営している方からのご相談。 人手不足が続いていて、まさに猫の手も借りたい状態。 そんな中、ある媒体経由で採用した社員は 採用面接時は好印象で、飲食経験もあるとのことで、即採用。 少しは人員の余裕ができ、既存スタッフも楽になることを期待し、初出勤日を迎えた。 面接時の印象通りの働きぶりで、これで一安心と思ったのも束の間。 最初の数日間は良かったけれど、本格的に8時間に勤務になってから、 2-3時間を超える立ち仕事は体力が続かないのか、 周りがわかるくらい明らかにパフォーマンスが落ちてしまう。 発覚した日の午後に直接話を聞くと、 数年前の病気の影響で、一定時間立ち仕事を続けることが難しいとのこと。 前の職場を辞めた原因でもあった。 4時間勤務でも歓迎だけれど、、、 どうすればいいですか？ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・約束は曖昧になってない？ ・合意がされていたら、企業側から言えることもできる。 ・“時間”が大事！ ・他のスタッフとの調整も大事◎ ・制度の変更を前向きに捉えよう。 ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識？】 連絡先の整理について！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
024.飲食店の悩み「噂話をやめさせるには？」
噂話好きの主婦パートについてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お問合せ、お待ちしております。 今週の【ダメポ】は！？ 飲食店を数店舗経営している方のお悩み。 主婦パートと学生アルバイトで店を回してもらっている。 いいメンバーに恵まれ、従業員間の人間関係も良好で、 店で働くのが楽しい！というスタッフも多く、 大学入学直後にバイトを始めた子が、卒業まで継続して働いてくれることも多い。 そんな店の雰囲気を作っている50代の主婦パートは、 経験も長く、仕事も的確にこなしてくれ、 学生パートの面倒見もいいため、お母さんのように慕っている人もいる。 しかし、噂話が好きという難点が。 話しやすい雰囲気のため、いろいろな情報が自然と集まるよう。 口が軽いため、真偽が怪しいものも拡散してしまう。 大体は職場内の軽い雑談で済むけれど、 話した本人からしたら、他言してほしくないことも 他の社員に漏らしてしまうことがある。 それがショックで辞めてしまったアルバイトもいるとのこと。 悪気があるわけではないと思うけれど、 放置しておけるレベルではなくなりつつある。 どうすればいいですか？ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・仕事の中だからことルールを守ってもらう。 ・まずは店長さんに言ってもらおう。 ・会社全体が作ってしまった環境。 ・改善のきっかけのために向き合ってみよう。 ・いい話で盛り上がる会社に！ ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識？】 書類管理について！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
023.セレクトショップの悩み「販売促進をしたいようだけど、、、」
中途入社して5年目の若手社員についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お問合せ、お待ちしております。 今週の【ダメポ】は！？ 都内でセレクトショップを数店舗経営している方からのご相談。 中途入社して5年目の若手社員は、 社会人経験はあるものの、この業界は初めて。 お客様への対応など、やっと一人前になったかな？という印象。 最近になって、店頭での接客よりも、販売促進や広告への興味が強く、 所属店舗の店長に 「店頭接客ではなく、販売促進や広告をやらせてほしい」と言うように。 人材不足な状況も続いていることに加え、やっと一人前になったレベルなので、 まだまだ成長してもらわなければ困るし、現場を抜けられるのも困る。 また、販売促進での実力も未知数のため、 もう少し現場での経験を積み、成果を上げてほしい。 しかし、自分の要望が叶わないのなら、この会社にいる意味がないと仄めかしている模様。 店長も対応に困っています。 どうすればいいですか？ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・本当に優秀でやりたいことがある人はもうやってるはず。 ・とにかくコミュニケーションを。 ・どうやっていこいうと思っている？ ・考え方に基づいて現状を整理してもらおう。 ・接客の経験の見方が変わってくるかも。 ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識？】 雇用契約書の所定労働時間について！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
022.広告代理店の悩み「社員の変革は難しい？」
将来性のない部署の社員についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お問合せ、お待ちしております。 今週の【ダメポ】は！？ 社員数30名弱の広告代理店を経営している方からのお悩み。 ここ数年、構造改革と働き方改革に取り組んできて、改革の成果が出始め、 社員の入れ替わりも進んできた。 社歴の1番長い40代前半の女性社員は、 ライン的な業務に携わっていたことはあるが、あまり成果が上がらなかったため、 バックオフィス系の部署で働いている。 以前は数人のメンバーを持たせていたのですが、 業務の効率化とDX化を進め、大部分をアウトソーシングしたので、 今は部下はいない状況。 仕事はしっかりとこなしているが、キャパシティ的にはあまり大きくなく、 年齢的にもこの先で大きな変革を期待するのは厳しそう。 現状の会社規模は維持する予定であるため、 バックオフィス系の部署の将来性はあまりない。 40代とそれなりの年齢なため、転職するのも難しいだろう。 しかし、このままでは、お局さん的な存在になってしまうことが危惧される。 どうすればいいですか？ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・リスキリング的な問題を抱えている会社は多い。 ・活かす道が見つかるかも？！ ・もう一つ先へ。 ・過去のことは過去のこと。 ・能力を高めるには遅くない！ ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識？】 熱中症対策/冷房問題について！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
021.惣菜店の悩み「コミュニケーションが得意ではない様子だけど大丈夫？」
新たに採用した子のコミュニケーションについてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お問合せ、お待ちしております。 今週の【ダメポ】は！？ 夫婦で惣菜店を営む方からのお悩み。 コロナの大きなダメージを乗り切り、今年に入ってからはお客さんも増加。 2人だけで店を回すことが厳しくなり、 家族以外の人に初めて手伝ってもらうことに。 馴染みのお客様からの紹介で採用した女の子は、 大学を卒業し、一度は就職をしたものの半年程度で辞め、 この4月から調理系の専門学校に通い始め、 将来は自分で店を持ちたいということで働いてもらうことになった。 面接時には、専門学校在籍中はもちろん、 卒業後もしばらく働いて独立の準備をしたいと話してくれ、 長く働いてくれるのはありがたいと思い、採用。 遅刻や欠勤等もなく、現在は、調理補助をメインに一生懸命働いてくれている。 容量が悪いなと感じる点はあるけれど、 働き始めたばかりだからしょうがないなと思っている。 ただ、性格のためか、元気がない点が気になる。 こちらから話しかけても、会話は盛り上がることはなく、 コミュニケーションは得意ではないのかな？大丈夫かな？と心配になってしまう。 自分で独立したいというのも、どこまで本気なのか？と思ってしまう。 最近の子はみんなこんな感じなの？ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・歳をとった証拠？ ・しっかりしてる子はしっかりしてる！ ・社会人として最低限として教えていかなければならない。 ・感想としてのフィードバックが重要◎ ・同じくらいの社会人と触れ合う時間を増やすといいかも。 ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識？】 体調不良で休む基準と雰囲気作りについて！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
020.雑貨卸業の悩み「仕入れ先への対応を改めてほしい」
部下の仕入先への対応についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お問合せ、お待ちしております。 今週の【ダメポ】は！？ 雑貨卸業を経営している方からのお悩み。 5年くらい前から仕入れは全て部下にお願いしており、業績も順調に拡大。 仕入れを任せた部下で、現在の部長はトレンドや商品を見る目は優れているけれど、 仕入れ先の担当者への対応が横柄で、クレームが入ったことも。 注意したけれど、最近またクレームが… 仕入れ先も我慢してくれていたようだが、見るに見かねた対応があったとのこと。 偉そうに振る舞ったり、商品への否定的で個人的な意見を周囲に聞こえるように言ったり、 担当者が気に入らないと疎遠な対応を取ったり… こういった状況もあり、部下を人間的に信用できなくなってしまった。 しかし、後任も育っておらず、今担当から外すことはできない。 どうしたらいいですか？ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・レッドカード ・厳しく注意が必要。 ・社長から社長へのクレームは相当な大問題。 ・会社のレベルのみられ方に関わる ・お目付役が必要かも？ ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識？】 ルールのアップデートについて！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
019.アクセサリー販売店の悩み「相談を受けすぎてしまう」
相談を受けすぎてしまう店長についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お問合せ、お待ちしております。 今週の【ダメポ】は！？ アクセサリー販売店を数店舗経営している方からのお悩み。 数年前から店長の育成に注力した結果、 店長同士の連携もスムーズになり、会社の雰囲気も良くなった。 この変化に間違いなく貢献しているある店長は、 話しやすい雰囲気があり、とにかく受け入れることが得意で、 他の店長からも様々なことを相談されているとのこと。 本人も相談を受けることが得意だと認識しており、 ほぼ毎日、相談を受けており、 彼女の業務時間中にも、他店舗の店長からの相談があるような状況。 もう少し自己主張すればいいと思うのだけれど、 他店舗の店長に注意すべき？ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・次のステージでの課題。 ・それは起きてしまうもの。 ・個人が悪いわけではない。 ・相談する側に注意。 ・会話の内容は気にしない。 ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識？】 BCP対策について！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
018.教育関連事業の悩み「体調管理をしっかりしてもらいたい」
社員の健康についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お問合せ、お待ちしております。 今週の【ダメポ】は！？ 教育関連事業を営んでいる男性経営者の方からのご相談。 共通の知人を介して紹介された昨年末に入社した中途社員。 北海道が地元で、ご家族は札幌在住の単身赴任生活をしている。 元々真面目で仕事好きなタイプなので、働きすぎてしまう傾向があり、 早く帰るように指示をし、半年ほど前の入社当時よりは早く帰れるようになった。 それにもかかわらず、最近、体調が悪そうに見える。 帰っても1人のため、早く帰宅するモチベーションが湧かずに 会社に長時間いることも多く、タイムカードを押した後も残っているとのこと。 近くのスーパーで閉店間際のセールになっているお惣菜を買うことが多く、 会社でのお昼はほぼ毎日コンビニ弁当。 もっとしっかりと体調管理をしてもらいたいと思っているけれど、 本人に伝えても、響いているようには思えない。 どうしたらいいですか？ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・精神面が病んでしまう人は増えてきている？ ・どうサポートするか ・健康経営？ ・サービスを利用するのもあり◎ ・〇〇を変えるだけで健康面が変わる？！ ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識？】 健康診断について！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
017.広告代理店の悩み「忙しいオーラを発信する上司」
将来の幹部候補についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お問合せ、お待ちしております。 今週の【ダメポ】は！？ 20年近く広告代理店を経営しており、そろそろリタイアを考えている方からのご相談。 将来の幹部候補のメンバーについて。 数字もしっかり残してくれているし、お客様との関係も良好で、 仕事には何も注文はない。 マネジメント面に関しても、 部下の面倒見はいい方で、相談を受ければ親身になって対応できる。 ただ、自分の業務状況を必要以上に話しているのが気になる。 悪気はないのだろうけれど、彼の忙しさだけが耳に入ってしまい 部下からすると、相談しにくいのでは？と危惧してる。 結果として、彼の業務を任せる部下も育たず、 忙しさも、状況も変わらないままで、 悪循環に陥っているように感じる。 こんな時、どう対応したらいい？ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・幹部が忙しいアピールしても意味ない。 ・経営者側が指示するしかない！ ・フォローも必要。 ・現状をどう捉えている？ ・人員増強も一つの手 ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識？】 手続きをしている方との連携について！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
016.ネイルサロンの悩み「幹部から妊活したいと言われたら？」
経営しているネイルサロンの幹部から妊活ののために働き方を変えたいと言われてしまいました。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お問合せ、お待ちしております。 今週の【ダメポ】は！？ 都内でネイルサロンを6店舗経営している男性の経営者の方からのご相談。 創業時から右腕として働いている現場統括責任者(既婚女性)から “妊活に取り組みたから、今の働き方を変えてほしい”との相談を受けた。 店舗スタッフが女性だけということもあり、現場のマネジメントは彼女に全て任せっきり。 彼女は3年前に結婚し、子供が欲しいとは聞いていたけれど、 まだ子宝に恵まれておらず、仕事より妊活を優先させたいという結論に達した模様。 彼女の希望を最優先に叶えてあげたいという思いですが、 彼女が果たしている役割を引き継げるスタッフは他におらず、 彼女不在の中で今の体制が維持できるとも思えない。 どういう風に考えて、何をしてあげればいいかがわからない！ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・今まで以上のコミュニケーションを。 ・学ぶことが必要。 ・ブランディングをするいい機会！ ・専門家のサポートがポイント◎ ・両立支援！ ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識？】 夏のボーナスについて！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
015.自動車整備&中古車販売店の悩み「マネージャーとして期待すべき？」
自動車整備&中古車販売店のマネージャーに期待することとは！？ ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お問合せ、お待ちしております。 今週の【ダメポ】は！？ 社員数40名で自動車整備と中古車販売を3店舗で行なっている経営者の方からのご相談。 現店長は全員が50代で、次の店長層の育成に注力したいと考えている。 セールスマンとしては抜群の成績を残しており、 所属店舗だけでなく会社にとっても非常に大きな存在の中堅社員がいるが、 マネジメント的な役割を担わせたことがないので、 管理者としてのポテンシャルは未知数。 彼の今後のキャリアや会社の将来を考えると、 管理者になって欲しいとは思うけれど、今までの店長育成は失敗続きだった。 管理者として育成できずに、彼が辞めてしまうことになれば、大きな損失となってしまう。 かといって、プレイヤーのまま処遇を続けるのがいいのかもわからない。 このような状況、どうしたらいい？ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・まずはやらせたほうがいい！ ・ダメだったら戻せばいい。 ・全体のディレクションは岡本先生にお任せ！ ・どういう管理者にしていきたい？ ・言語化できないと伝えられない。 ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識？】 夏休みについて！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
014.飲食店の悩み「店長が部下から舐められている」
飲食店を5店舗経営している方からのご相談。 評価している40代後半の店長が放任タイプのマネジメントスタイルで 厳しいことを言えない性格な為か注意をするのが少なく 部下からは舐められてしまい、 部下の抑えが効かなくなってしまう傾向がある。 店長への不満が会社への不満となり、 結果辞めていってしまった人もいた。 マネジメントスタイルを変えてほしいとも思うけれど、 年齢的に行動変容は難しい気もする。。。 どのよう扱うのがいい？ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・部下が味方を変えなければいけない部分もある。 ・１対１じゃない関係を作る。 ・どんな情報が伝わってる？ ・社長の評価の仕方を伝えよう。 ・社長からの発信が大事！ ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識？】 熱中症に気をつけましょう！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 以下のLINE公式アカウントへからのアクセスをお待ちしております。 番組で取り上げて、岡本先生が考え方のヒントをお伝えさせていただきます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
013.雑貨販売店の悩み「新しく配属した人材が辞めてしまう。」
雑貨販売店を都内で６店舗経営している方からのご相談。 1年半前に同業種から即戦力で雇った店長の店舗には 人数も必要なため、優先的に新しく入った人材を配属している。 しかし、直近1年で5人以上配属したが、1人も残っていない。 配属したスタッフの問題が大きかったのだと思うけれど、 流石に1人も残っていないのは疑問に感じ、 他の店長からの見方も変わってきている。 どのように捉えたらいい？ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・考え直すタイミング？ ・育てるために何が整ってる？ ・入った時とやめた時の変化を整理しよう。 ・複数の目で見る？ ・これを機に体勢を整えよう！ ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識】 労働保険の年度更新について！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 以下のLINE公式アカウントへからのアクセスをお待ちしております。 番組で取り上げて、岡本先生が考え方のヒントをお伝えさせていただきます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
012.ソフトウェア開発会社の悩み「職人肌の管理者」
社員数15名で順調なソフトウェア開発会社の経営をしている方からのご相談。 1年前、組織拡大に伴い、異業種から管理者を雇った（Kくん）は、 期待通りの活躍をしてくれており、チームをまとめて成果をあげている。 メンバーからの評判も良く、チームも活性化されてきている。 その一方で、 元からいる職人肌タイプの管理者（Mくん）が目立たなくなってきている。 管理には向いておらず、専門職としての働き方を選びたいとのこと。 しかし、専門職的なキャリアパス設計は現時点ではできておらず、 管理的役割を果たせない人に今の報酬レベルを支払うのは難しい。 どう考えたらいい？ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・一生勤められるキャリアパスの作るのも良いのでは？ ・Kさんと比較するのではなく、Mさんのパフォーマンスを見てみよう。 ・“職人タイプ”という言葉が一人歩きしないように注意。 ・会社の目指すところに合わせつつ多種多様なグループを。 ・3人での管理者の会議を開催しよう。 ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識】 労働保険料の年度更新について！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 以下のLINE公式アカウントへからのアクセスをお待ちしております。 番組で取り上げて、岡本先生が考え方のヒントをお伝えさせていただきます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
011.雑貨店の悩み「販売員としては成果をあげてきたスタッフが、マネージャーには向いていなかった！？」
６店舗ある生活雑貨販売店の経営をしている方からのご相談。 接客スキル抜群でお客様からの評判もいい社員を1年前に新店の店長に抜擢。 初めての店長なので、素直で若いメンバーを集めたけれど、 1年間経っても単月黒字を達成できず、店舗の存続について決断しなければならない… 店長は自分の限界を感じ、 「自分は人と接するのが苦手！」「マネジメントは向いていない！」と 他の店長や部下にも漏らしているとのこと。 その店長に“辞めてもらうか”、“他の店舗に移動させるか”のどちらかを考えている。 どちらにしても、居場所をなくしてしまうので困っている。 どうすればいいですか？？ 岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・マネジメントと販売のスキルは違う！ ・経営の指標にどう影響している？ ・言葉が一人歩きすると悪循環に… ・接客とマネジメントで通じる部分があるはず！ ・教育を見直すのも重要◎ ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識】 助成金の詳細情報について！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。 宜しくお願い申し上げます。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 以下のLINE公式アカウントへからのアクセスをお待ちしております。 番組で取り上げて、岡本先生が考え方のヒントをお伝えさせていただきます。 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。 少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。 宜しくお願いいたします。 ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。 それではまた、来週お会いしましょう。
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