この番組は、企業経営の中で必ず訪れる 労務の悩みについて、社会保険労務士の岡本雅行（おかもと まさゆき）先生が具体例なども交えながら、コミュニケーションと労務の視点で、解決策への考え方をお伝えしていく番組です。中小企業の労務管理とSDGsを推進する SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたします。
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012.ソフトウェア開発会社の悩み「職人肌の管理者」
社員数15名で順調なソフトウェア開発会社の経営をしている方からのご相談。1年前、組織拡大に伴い、異業種から管理者を雇った（Kくん）は、期待通りの活躍をしてくれており、チームをまとめて成果をあげている。メンバーからの評判も良く、チームも活性化されてきている。その一方で、元からいる職人肌タイプの管理者（Mくん）が目立たなくなってきている。管理には向いておらず、専門職としての働き方を選びたいとのこと。しかし、専門職的なキャリアパス設計は現時点ではできておらず、管理的役割を果たせない人に今の報酬レベルを支払うのは難しい。どう考えたらいい？岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】・一生勤められるキャリアパスの作るのも良いのでは？・Kさんと比較するのではなく、Mさんのパフォーマンスを見てみよう。・“職人タイプ”という言葉が一人歩きしないように注意。・会社の目指すところに合わせつつ多種多様なグループを。・3人での管理者の会議を開催しよう。 ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識】労働保険料の年度更新について！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。 Apple Podcastsで聴く Spotifyで聴く ◉番組への相談や感想をお待ちしています。以下のLINE公式アカウントへからのアクセスをお待ちしております。番組で取り上げて、岡本先生が考え方のヒントをお伝えさせていただきます。 ▶︎ LINEに友だち登録して相談する 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 Podcastご案内ページ ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。
011.雑貨店の悩み「販売員としては成果をあげてきたスタッフが、マネージャーには向いていなかった！？」
６店舗ある生活雑貨販売店の経営をしている方からのご相談。接客スキル抜群でお客様からの評判もいい社員を1年前に新店の店長に抜擢。初めての店長なので、素直で若いメンバーを集めたけれど、1年間経っても単月黒字を達成できず、店舗の存続について決断しなければならない…店長は自分の限界を感じ、「自分は人と接するのが苦手！」「マネジメントは向いていない！」と他の店長や部下にも漏らしているとのこと。その店長に“辞めてもらうか”、“他の店舗に移動させるか”のどちらかを考えている。どちらにしても、居場所をなくしてしまうので困っている。どうすればいいですか？？岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】・マネジメントと販売のスキルは違う！・経営の指標にどう影響している？・言葉が一人歩きすると悪循環に…・接客とマネジメントで通じる部分があるはず！・教育を見直すのも重要◎ ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識】助成金の詳細情報について！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。 Apple Podcastsで聴く Spotifyで聴く ◉番組への相談や感想をお待ちしています。以下のLINE公式アカウントへからのアクセスをお待ちしております。番組で取り上げて、岡本先生が考え方のヒントをお伝えさせていただきます。 ▶︎ LINEに友だち登録して相談する 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 Podcastご案内ページ ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。
010.IT関連企業「管理者候補（将来の役員までも期待）として雇ったのに今一つ・・・」
社員数約15名のIT関連サービス業の経営者さんからのご相談。創業以来、それなりの成長してきたけれど、コロナ前から成長が鈍化。新しい風を取り入れるために、他社での実績がある社員を管理者候補として採用。前職での活躍を聞いていたので期待は高かったけれど、業界に適応できていない様子で、成果を出すのは難しいのでは？と感じるように…期待に応えるために努力していることはわかっているのだが、このまま成果を出せなければ、見切らなければいけないのかも。この状況でどうすればいいかアドバイスをください！岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】・期待通りに最初から働ける人は少ない。・成果とは何かを明確に。・会社の雰囲気を可視化してみよう。・雰囲気がわかることで今後の採用の指標に？・組織を見直すタイミングかもしれない？！ 岡本先生にもパワハラ研修をお願いができるとわかった第8回の配信です！ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識】連休明けのコミュニケーションについて！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。 Apple Podcastsで聴く Spotifyで聴く ◉番組への相談や感想をお待ちしています。以下のLINE公式アカウントへからのアクセスをお待ちしております。番組で取り上げて、岡本先生が考え方のヒントをお伝えさせていただきます。 ▶︎ LINEに友だち登録して相談する 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 Podcastご案内ページ ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。
009.営業職の雇用「経験を見込んで高い給料で雇用したのに成果をあげない場合」
内装工事会社の営業職の人員についての相談。社員数約20名のうち、営業職が中心で多くは20-30代。３年程前に40代で前職は住宅メーカー勤務でトップクラスの実績を持っていたという社員を高額な給料で営業職として採用。しかし、なかなか成果が上がってこない！社員としてはそこそこの働きをしているものの、支払っている給料を考えると困ってしまう。このような状況での採用者との付き合い方や解雇の仕方、もしくは別の解決用法のアドバイスをお願いします！という相談。岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】・辞めさせるのは本当の最終手段！・この先もっと人手不足に？・減給より教育的な指導がまず先。・スキルと知識と意識・意識に対するアプローチを。 ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識】社内におけるコロナの扱いについて！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。 Apple Podcastsで聴く Spotifyで聴く ◉番組への相談や感想をお待ちしています。以下のLINE公式アカウントへからのアクセスをお待ちしております。番組で取り上げて、岡本先生が考え方のヒントをお伝えさせていただきます。 ▶︎ LINEに友だち登録して相談する 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 Podcastご案内ページ ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。
008.「社長さんがいない隙にパワハラが発生しているイベント企画会社の相談」
創業15年目のイベント企画・広告代理店の経営者の方から。“専務が社内でパワハラ的な言動をしている”という相談が社歴の長い部下から出てきてしまった。。。外に出ることが多くなり、社内関与が減っていたため、社内調査を行ったところ、“専務はパワハラ的な言動をしているという認識は全くなく、対象者も捉え方によって、全く異なる”ということが発覚。専務との付き合いが長いメンバーは、パワハラとして捉えていないけれど、社歴の浅い若手のメンバーからはパワハラ的な言動があるため指導してほしいと訴えが。他部署の社員からも「捉え方によってはパワハラと言われてもしょうがない言動があった」という意見も。専務に対して直接指導することもできるけれど、彼が自己認識にかけるため、改善が見込めるのかという不安も。。。また、社内の雰囲気が悪化する可能性もあるため、慎重に対処したい！どう対処したらいいですか？アドバイスお願いします！という相談。岡本先生！！！教えてください！！！ 【今週のトピック】・受けた側の認識によるもの。・厚労省のガイドラインを知識として身につける。・きちんと対策を打てばややこしいことにはならない。・意図的に時間をとって社内で確認することが必要。・まずは早急に研修を。 岡本先生にもパワハラ研修をお願いができるとわかった第8回の配信です！ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識】お給料のデジタルマネー支払いについて！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。 Apple Podcastsで聴く Spotifyで聴く ◉番組への相談や感想をお待ちしています。以下のLINE公式アカウントへからのアクセスをお待ちしております。番組で取り上げて、岡本先生が考え方のヒントをお伝えさせていただきます。 ▶︎ LINEに友だち登録して相談する 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 Podcastご案内ページ ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。
007.「指導が甘い幹部に、違和感を感じる」
部下への指導が甘い幹部に違和感を感じる 創業7年の人材紹介の会社。指導が甘い幹部に、違和感を感じるコロナ禍で苦しい時期を経験し、やっと業績も回復基調にある昨今。これから採用活動にも力を入れていきたいと思っているところに、社長の片腕として活動している部下。彼のスタッフへの甘さに違和感を感じるようになってしまったとのこと。スタッフからの人気は高い。しかし甘えた考えのスタッフが生まれてしまっている！？厳しく接して欲しいと思う社長が感じた違和感を、どのように解決したらいいのか！？今後のマネジメントの方針について、考え方のヒントをお授けいただきたいですという相談。岡本先生！！！ヒントをください！！！ 【今週のトピック】・部下にどうなってもらいたいかを、感情を抜きに整理する。・社長が求める「厳しい指導」とは？・辞めた社員の発言を過剰に捉えすぎてはダメ。・厳しい指摘ができる様に“ツール”を準備する。・役割分担と考えてみてはどうか。 岡本先生を味方につけると、とっても頼りになることが分かる第7回の配信です！ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！ 【今週の労務の豆知識】協会けんぽの健康診断について！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。 Apple Podcastsで聴く Spotifyで聴く ◉番組への相談や感想をお待ちしています。以下のLINE公式アカウントへからのアクセスをお待ちしております。番組で取り上げて、岡本先生が考え方のヒントをお伝えさせていただきます。 ▶︎ LINEに友だち登録して相談する 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 Podcastご案内ページ ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。
006.セレクトショップ経営者「店長が厳しすぎる。」
アパレルのセレクトショップを経営しています。数店舗展開し、需要回復に伴い成長基調にある当社ですが、人手不足が深刻化しており、新規出店を含めた拡大戦略の実行が困難になっています。。。しかし、そんな中、店長が厳しすぎる！！店長が部下の成長を阻害しているように感じる。このままではマズい！？改善策を教えてください！！！ 【今週のトピック】・厳しい指摘ができるのは素晴らしいことだと捉えてみる。・厳しく言う ＜ 褒める ならアリ？・研修などの活用を考えてみませんか！？・実は社長自身にも同じ傾向がある可能性…?・「あなたのことをちゃんと見てます」というスタンス。 厳しく指導していることは、責任感の裏返しなのかもしれません。店長さんをまずは認めて、そこから最善の方向へと環境を整えていけたら素晴らしいですね。 【労務の豆知識】中小企業さん、割増賃金の率が変わります！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。 Apple Podcastsで聴く Spotifyで聴く ◉番組への相談や感想をお待ちしています。以下のLINE公式アカウントへからのアクセスをお待ちしております。番組で取り上げて、岡本先生が考え方のヒントをお伝えさせていただきます。 ▶︎ LINEに友だち登録して相談する 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 Podcastご案内ページ ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。
005.コロナ明け以降、大きなことばかり言う幹部に悩まされている
積極出店や新規業態転換などをしたがり、自分の店での成功も積み上げている創業期からのメンバー。慎重にことを進めている社長。“積極性に欠け、前向きな提案を受け入れられない会社”という捉え方をされることが気掛かり。。。こういう状況に陥っている時はどうしたらいい？という飲食店の社長さんからのお悩みです。岡本先生のご回答を伺いましょう！ 【今週のトピック】・数字をどこまで見せている？・見えている数字と感覚が違うかも。・バランスはいい！・腹を割って、“どう思っているのか”を話してみよう。・他のスタッフにどう伝えていくか。 会社の考え方をもっと知ってもらいたい！他のスタッフとの考え方にギャップを感じているそんな方は、今回の配信を参考にコミュニケーションをとってみてください。 【労務の豆知識】4月から雇用保険料が上がります！計算ソフトを使っていない方はお気をつけください。 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。 Apple Podcastsで聴く Spotifyで聴く ◉番組への相談や感想をお待ちしています。以下のLINE公式アカウントへからのアクセスをお待ちしております。番組で取り上げて、岡本先生が考え方のヒントをお伝えさせていただきます。 ▶︎ LINEに友だち登録して相談する 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 Podcastご案内ページ ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。
004.「創業メンバーが最近、社長の想いについてきていない気がする」
創業から右腕としてしっかりフォローしてきてくれ、文句ひとつ言わず 無理もきいてくれる信頼しているメンバー。近頃ノリが悪く、相談者の社長さまの考えに対して明確に否定するわけではないが、主体的に動いてくれているように見えない。社長の想いについてきていないような気がする。そろそろ限界かなあ・・・と、そんなことを思い始めているようです。こんな時は、どのように考えて行動をしたらいいのでしょうか！？岡本先生のご回答を伺いましょう！ 【今週のトピック】・しっかりとしたコミュニケーションが大事！・社外の人を使ってヒアリングしてみるのもアリ。・タイプが違う人材がいる方が強い会社という前提。・実はモチベーション高いかもしれない！？・話し合い、具体的なアクションスケジュールを定めましょう。 社長の想いについてきていないような気がする！？そんな社員さんがいたら、今回の配信を参考にコミュニケーションをとってみてください。1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。 Apple Podcastsで聴く Spotifyで聴く ◉番組への相談や感想をお待ちしています。以下のLINE公式アカウントへからのアクセスをお待ちしております。番組で取り上げて、岡本先生が考え方のヒントをお伝えさせていただきます。 ▶︎ LINEに友だち登録して相談する 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 Podcastご案内ページ ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。
003.創業メンバーへの不満「細かい点を指摘する妻」
創業メンバーへの不満「細かい点を指摘する妻」 WEB制作の会社を経営している方からのご相談です。創業から経理などのバックオフィス業務を奥様に担当してもらって5期が経過。最初の頃のお手伝いという印象から、最近では経理の勉強をしたり、社外に経営仲間を作り始め、だんだんうざったい存在になってきてしまったそうです。社長に意見をすることも！？細かい点を指摘する妻をなんとかしたい！こんな時は、どのように考えて行動をしたらいいのでしょうか！？岡本先生のご回答を伺いましょう！ 【今週のトピック】・奥さまの成長はとっても良いこと！！・社長がどうしたいかを明確に。・会社の将来を二人でしっかりと話し合ってみよう！・２～３年後の組織を想定し役割分担を考える。・会社の方針を明文化！？ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。 Apple Podcastsで聴く Spotifyで聴く ◉番組への相談や感想をお待ちしています。以下のLINE公式アカウントへからのアクセスをお待ちしております。番組で取り上げて、岡本先生が考え方のヒントをお伝えさせていただきます。 ▶︎ LINEに友だち登録して相談する 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 Podcastご案内ページ ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。
002.創業期からの脱皮＝創業メンバーへの不満「だらしなさが目立ってくる」
今週から皆様からの相談に岡本先生がご回答くださいます。創業から４期、順調に会社が成長していく中で、創業期からのメンバーに不満を感じるようになってきてしまいました。会社のメンバーが増えていく中で、創業メンバーだけの頃とはステージが変わり社長の視点が高くなってきているからでしょうか。No.２の役員の方のだらしなさに困ってしまっているとのことです。こんな時は、どのように考えて行動をしたらいいのでしょうか！？岡本先生のご回答を伺いましょう！ 【今週のトピック】・次のステージへ向かうところの悩み・悪いことを見てしまうと悪いことばかりが目立ってしまうもの・社長が思う創業メンバーへの期待値を洗い出す・本人も悩んでいる！？・大切なのはコミュニケーション 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。 Apple Podcastsで聴く Spotifyで聴く ◉番組への相談や感想をお待ちしています。以下のLINE公式アカウントへからのアクセスをお待ちしております。番組で取り上げて、岡本先生が考え方のヒントをお伝えさせていただきます。 ▶︎ LINEに友だち登録して相談する 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 Podcastご案内ページ ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。
001.社会保険労務士 岡本雅行について
2023年3月2日木曜よりスタートいたしました、社会保険労務士 岡本雅行の『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】とっても長い番組タイトルですが、このタイトルには岡本先生の思いが込められているのです。社会保険労務士の岡本雅行先生が、企業経営の中で必ず訪れる労務の悩みについて、考え方のヒントをお話ししていく番組です。ぜひ、毎週お聴きいただけましたら幸いです。 【今週のトピック】・岡本先生の自己紹介・番組の説明・社会保険労務士とは！？・こんな方のお役に立てます！！ 1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。宜しくお願い申し上げます。 Apple Podcastsで聴く Spotifyで聴く ◉番組への相談や感想をお待ちしています。以下のLINE公式アカウントからのアクセスをお待ちしております。 ▶︎ LINEに友だち登録して相談する 番組フォローを宜しくお願いいたします。 ▼ お友達にもこのPodcastをご紹介ください。 『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。宜しくお願いいたします。 Podcastご案内ページ ◉今週もお聴きいただきありがとうございます。 この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。それではまた、来週お会いしましょう。
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