Zero Topic - ゼロトピック -

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Yamoto Masatake

株式会社10Xというスタートアップを経営するyamottyの #ゼロトピ です。スタートアップ、小売、歴史、教養、テクノロジー、プロダクト中心の組織づくり、DX、コーポレートガバナンスなどを取り扱ったりします。

文字起こしはこちら → https://listen.style/p/zerotopic?oUjAWzo5

https://yamotty.tokyo/
#230 プロダクトづくりはマラソンより駅伝 / イシューを括りだす力

#230 プロダクトづくりはマラソンより駅伝 / イシューを括りだす力

Apr 18, 2022 16:33 Yamoto Masatake

Querie meで頂いた以下の2つの質問に応えました。ご質問ありがとうございました。 [質問1] スタートアップ勤務エンジニアです。プロダクトがまだ未熟でお客さんにも迷惑を掛けている状況で、土日はしっかり遊んでる同僚にムカついてしまうのですが、yamottyさんにもそんな時期がありましたか? toxicな自覚はあるのでもちろん本人には言わないですが、こういった感情を抱く社員が出るのは割とあるあるなのか、それともworkaholic過ぎるのか気になり質問しました。 [質問2] 外から見て人材豊富な組織に見えますが、今足りていない人材とはどのようなスキルセットを持った人なのでしょうか。 こちらのリンクから質問を受け付けています。

#229 人生の数年から数十年をどこで過ごすかという判断をするにしては転職活動は短すぎる (w/ @Kazk1018)

#229 人生の数年から数十年をどこで過ごすかという判断をするにしては転職活動は短すぎる (w/ @Kazk1018)

Apr 13, 2022 23:09 Yamoto Masatake

Growth&Success Div. Data Product Unitへ新たにジョインされた谷口さん(@Kazk1018)とお話しました。谷口さんが執筆した「転職活動を振り返る」もぜひ御覧ください。https://note.com/kazk1018/n/n37b8bf0b0ec4

#228 小売のデータから感じられる「地域性」(w/ @tnoguchi15)

#228 小売のデータから感じられる「地域性」(w/ @tnoguchi15)

Apr 12, 2022 27:17 Yamoto Masatake

Growth&Success部へ新たにジョインした野口さん(@tnoguchi15)とお話しました。

#227 北海道起業しながら、10Xにジョインした話 (w/miopooo)

#227 北海道起業しながら、10Xにジョインした話 (w/miopooo)

Apr 4, 2022 21:50 Yamoto Masatake

Employee Successとして10XへジョインされたMioさん(@miopooo)とお話しました。MioさんはCookpadで長年務められた後、北海道で起業し、その事業を継続しながら10Xへジョインという異色のパターンになります。その背景を伺いました。

#226 岡山からリモートジョインした一人目Corp IT(w/ @kimmacing)

#226 岡山からリモートジョインした一人目Corp IT(w/ @kimmacing)

Apr 1, 2022 24:50 Yamoto Masatake

Corporate ITとしてジョインいただいた村木さんat岡山 (@kimmacing)とお話しました。

#225 時間の使い方可視化しよう

#225 時間の使い方可視化しよう

Mar 31, 2022 15:09 Yamoto Masatake

なぜかわからないけど忙しい、フォーカスが持てない、という悩みを解決するために自分の時間の使い方を分析して大胆にワークモードを切り替えるトライを進めた話です。こちらのツイートの詳細になります。

#224 グロース・ポートフォリオ経営とは何なのか? (w/ @kozo_fk)

#224 グロース・ポートフォリオ経営とは何なのか? (w/ @kozo_fk)

Mar 22, 2022 1:13:57 Yamoto Masatake

毎年恒例、ラクスル取締役COO福島さん(@kozo_fk)をゲストにお招きして、事業・経営の壁打ちをさせていただきました。今回のメインテーマはグロース・ポートフォリオ経営についてです。 【アジェンダ】 (Ice break) オフィスとリモート グロース・ポートフォリオ経営とは 投資というレンズで事業を覗くなら 直近のBizDev市場 - 谷こそチャンス ハイレイヤ採用について (逆質問) ロードマップからの組織逆算

#223 ユニコーン・スタートアップPersonaの事業とカルチャー、10Xとの対比 (w/ @hmsk)

#223 ユニコーン・スタートアップPersonaの事業とカルチャー、10Xとの対比 (w/ @hmsk)

Mar 20, 2022 37:14 Yamoto Masatake

前回に引き続き直近のラウンドでユニコーンとなったOnline Identity VerificationをBtoBtoCモデルで手掛ける米スタートアップ Persona社でSWEとして働くhmskさん(@hmsk)をゲストにお呼びしました。今回は所属先であるPersona社が行っている事業の内容や、会社のビジョンやミッションに対する会社の向き合い方(10Xとの対比)、急成長する中で起きている変化などについて話しました。 ※Persona社は2021/9のシリーズCで150Mを調達しユニコーン企業となっています ※hmskさんのプロフィールはこちら

#222 WebPay創業エンジニア・hmskさんの「アメリカでのSWEキャリアの作り方」 (w/ @hmsk)

#222 WebPay創業エンジニア・hmskさんの「アメリカでのSWEキャリアの作り方」 (w/ @hmsk)

Mar 19, 2022 25:51 Yamoto Masatake

直近のラウンドでユニコーンとなったOnline Identity VerificationをBtoBtoCモデルで手掛ける米スタートアップ Persona社でSWEとして働くhmskさん(@hmsk)をゲストにお呼びしました。Cookpad, WebPay創業からM&A、Indiegogo、Personaとアメリカを中心にキャリアを築いていく中で考えていたことなどをお聞きしています。 ※Persona社は2021/9のシリーズCで150Mを調達しユニコーン企業となっています ※hmskさんのプロフィールはこちら

#221 BizDevとか経営って成果までの長い時間軸をどうやってメンタルコントロールしてるんですか? (w/ Yuki Shima)

#221 BizDevとか経営って成果までの長い時間軸をどうやってメンタルコントロールしてるんですか? (w/ Yuki Shima)

Mar 18, 2022 26:45 Yamoto Masatake

なんとフリーアジェンダを経由して矢本・10Xを知って、入社してくれたSWE島さんと話しました。タイトルは頂いた質問です。

#220 経理と物流の意外な共通点 (w/ Fuminori Kasai)

#220 経理と物流の意外な共通点 (w/ Fuminori Kasai)

Mar 15, 2022 26:02 Yamoto Masatake

10Xへ一人目経理としてジョインいただいた葛西さんと話しました。Cookpad時代にタベリーを知ってご連絡いただいて以来、4年を経てご入社いただきました。特に経理においても倉庫オペにおいても「出より入が大事」という共通点が見つけられたのは興味深かったです。

#219 スペインは大阪説を唱える一人目リーガル (w/ @sukiyaoneope)

#219 スペインは大阪説を唱える一人目リーガル (w/ @sukiyaoneope)

Mar 12, 2022 26:19 Yamoto Masatake

10Xへ一人目のリーガルとして入社したToshiki-san(@sukiyaoneope)と話しました。関西人であることをうまく隠しているので、これからもっと絡んで本性をあわらにしていきたいと思います。

#218 Partner Launch TeamによるStailerのプラットフォーム化のこれまでとこれから (w/@kazu0620, @ysk_ur, @mattsun10919298, @TamuraHaruaki)

#218 Partner Launch TeamによるStailerのプラットフォーム化のこれまでとこれから (w/@kazu0620, @ysk_ur, @mattsun10919298, @TamuraHaruaki)

Mar 8, 2022 35:56 Yamoto Masatake

10X社内で多くのパートナーへ向けてサービス提供を推進するPartner Launch Teamの4名のリーダーをお呼びして、プラットフォーム化の最近について話しました。 SWE カズさん PdM 浦さん Growth&Success まっつんさん BizDev 田村さん

#217 今考える10Xにとってのオープンさについて

#217 今考える10Xにとってのオープンさについて

Mar 5, 2022 17:06 Yamoto Masatake

そういえばBGMをつけるように戻してみました。 参考 GitLab Handbook 参考 プロダクト開発でドキュメントを書かないとどうなるか

#216 会社の機能をうまくつなげて成果をつくるCorpOps (w/@mu_yk521)

#216 会社の機能をうまくつなげて成果をつくるCorpOps (w/@mu_yk521)

Mar 4, 2022 26:00 Yamoto Masatake

待望のCorpOps2人目としてジョインいただいた川村さん(@mu_yk521)と話しました。実は矢本が2016年に業務委託でお手伝いしていた会社でお会いして以来、6年ぶりの邂逅です!

#215 検索の本質的な価値と向き合ってるチャレンジ精神旺盛なmetalunkさん (with @metalunk)

#215 検索の本質的な価値と向き合ってるチャレンジ精神旺盛なmetalunkさん (with @metalunk)

Feb 25, 2022 24:50 Yamoto Masatake

Search & Recommend エンジニアとして10Xへジョインした千葉さん(@metalunk)と話しました。10xな改善もあったり、視座高く取り組んでいただいている姿が伝わると思います。

#214 2022年のStailerはカスタマイズ要求にどう対応しているのですか?

#214 2022年のStailerはカスタマイズ要求にどう対応しているのですか?

Feb 23, 2022 18:13 Yamoto Masatake

2020年10月に収録した「#82 Stailerはパートナーからのカスタマイズ要求はどのくらい対応してるのですか?」の音声があまりに聞きづらかったため、1.5年のアップデートを加えて再収録したものになります。当時はiPhoneでテキトーに収録していましたが、今では音声設備にかなり投資をしてきたので聞きやすくなっているはず。。

#213 2022年の10Xプロダクト組織について (w/ @_ishkawa)

#213 2022年の10Xプロダクト組織について (w/ @_ishkawa)

Feb 21, 2022 24:44 Yamoto Masatake

CTO石川さんと2022年の10Xプロダクト組織について話しました。最近のプロダクトの状況、チームの状況、今年の可能性など。

#212 良い問を投げかけるために気をつけたいこと

#212 良い問を投げかけるために気をつけたいこと

Feb 21, 2022 10:31 Yamoto Masatake

最近「問をもらう」機会が増えたこともあり、どういう問であればうまく価値を出せそうかな、という観点から自分自身も気をつけたいことを話してみました。

#211 一人目SREが10Xでやりたいこと (with @b4b4r07)

#211 一人目SREが10Xでやりたいこと (with @b4b4r07)

Feb 17, 2022 26:26 Yamoto Masatake

SRE(という肩書で入社したのは一人目)として新たにジョインしてくれたbabarot と話しました。 矢本からDMした話 なぜ転職を考え始めたか プログラミングのはじまり 10Xでやりたいこと 良いチームの条件 好きな10X Values 最近の感想

16:33
ぐんぐんfm

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ベンチャーで働くUXデザイナーとエンジニアがぐんぐん成長するために話します。

mento.fm(メントエフエム)

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mento.fmは株式会社mentoのメンバーを中心に、プロダクトやビジネスのお話、リアルなスタートアップの実情や日々のイシューについて話していく番組です。 mentoの日常や、仕事内容、メンバーの雰囲気など、リアルな声を通じて知ってもらえるよう、カジュアルな雰囲気でお話していきます。パーソナル・コーチングサービスmento(メント):https://mento.jp/mento採用ページ:https://recruit.mento.co.jp/

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