Zero Topic - ゼロトピック -
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Zero Topic - ゼロトピック -

yamotty 338 Episodes
Yamoto Masatake

株式会社10Xというスタートアップを経営するyamottyの #ゼロトピ です。スタートアップ、小売、歴史、教養、テクノロジー、プロダクト中心の組織づくり、DX、コーポレートガバナンスなどを取り扱ったりします。

* 文字起こしはこちら → https://listen.style/p/yamotty
* おたより箱はこちら→ https://yamotty.notion.site/12eeed076ccd80658096fabc085fb027?pvs=105

番組の感想やご質問等なんでも構いません。反響があると続けるモチベーションになります。頂いたおたよりは番組内で取り上げさせていただくことがございます。

https://yamotty.tokyo/
#256 ネットスーパーはNice to haveなのか、Must haveなのか

#256 ネットスーパーはNice to haveなのか、Must haveなのか

Jan 8, 2023 13:18 Yamoto Masatake

参考記事: https://news.yahoo.co.jp/articles/1a6a0285190d1de81a57c65edc57f3ef0c2b17c0

#255 市場選択が事業成長角度の”すべて” - 海外出張を通じて感じたこと

#255 市場選択が事業成長角度の”すべて” - 海外出張を通じて感じたこと

Dec 24, 2022 14:33 Yamoto Masatake

12/18-12/22まで海外出張に行っていました。その中で気づいたことを話しています。

#254  CEO公開相談会「エンタープライズDX事業の10xの極意」 - Beyond SaaS by Azit

#254 CEO公開相談会「エンタープライズDX事業の10xの極意」 - Beyond SaaS by Azit

Dec 14, 2022 1:12:30 Yamoto Masatake

こちらのイベントの収録内容をPodcastで公開するものになります。 https://azitazit.connpass.com/event/267995/ 以下のようなアジェンダでお話しています。 --- 事業開発 「1社目のモデルケースとそれ以降の案件で変えたこと」 「エンプラとの契約までと契約後の期待調整で困ったこと」 プロダクト開発 「企業横断で標準化する機能開発とカスタマイズする開発の開発優先度のつけ方」 「セキュリティや基盤の安定性への投資はどのタイミングで行うべきだったか、を今判断し直せるとしたら」 組織開発 「プロジェクト型組織、機能型組織はどのフェイズでどう構築するべきか」 「BizDev(exコンサル等)とソフトウェア開発の文化をどう融合させているか」

#253 コンパウンドスタートアップについて起業家視点で考えた

#253 コンパウンドスタートアップについて起業家視点で考えた

Dec 3, 2022 15:54 Yamoto Masatake

初期からマルチプロダクトを提供するコンパウンドスタートアップについて起業家の視点で考えました

#252 創業初期のメンバーとの関係構築といま

#252 創業初期のメンバーとの関係構築といま

Nov 18, 2022 13:41 Yamoto Masatake

質問はこちらから https://querie.me/user/yamottyqa

#251 オービックについて調べてみた

#251 オービックについて調べてみた

Nov 12, 2022 29:31 Yamoto Masatake

ずっと気になっていた企業について調べてみました。 参考資料 ホームページ 統合報告書 有価証券報告書 COO 橘さんインタビュー「株式会社オービック 代表取締役社長 橘昇一【企業TOPが語る 仕事とは?】」

#250 Twitterとの付き合い方を整理した話

#250 Twitterとの付き合い方を整理した話

Nov 8, 2022 11:43 Yamoto Masatake

質問はこちらから https://querie.me/user/yamottyqa

#249 複雑なプロダクトの機能効果推定 / 今PdMとして転職するならどの機会か

#249 複雑なプロダクトの機能効果推定 / 今PdMとして転職するならどの機会か

Nov 4, 2022 15:08 Yamoto Masatake

複雑なプロダクトの機能効果推定 / 今PdMとして転職するならどの機会か について頂いた質問を元に回答しました。 質問はこちらから https://querie.me/user/yamottyqa

#248 組織で発生する多数の論点との付き合い方

#248 組織で発生する多数の論点との付き合い方

Oct 31, 2022 13:26 Yamoto Masatake

頂いた質問を元に、組織のグロース時に発生する多数の論点との具体的な向き合い方についてお話しました。

#247 Salesforceから学ぶプラットフォームマネジメント (w/@productken)

#247 Salesforceから学ぶプラットフォームマネジメント (w/@productken)

Oct 27, 2022 58:51 Yamoto Masatake

Adobe, SalesforceなどでPdM, Tech PdMとしてご活躍され、現在はDCM Venture にてVenture Partnerを務めるKenさんをゲストに、プラットフォームマネジメントについてお伺いしました。 Kenさん自己紹介 キャリアの中で特に人生を変えたイベントを3つ Salesforceのプロダクトが初めてエンプラを迎えた時に起きたこと プラットフォームへのトランジション、意思決定後に会社や事業に何が起きるか。SIチームの切り出しやサードパーティ化に向けた準備の詳細 技術的な意思決定における社内のパワーバランスやガバナンス(CEOとCTO,CPOの関係) GoToMarketとプロダクトチームの関係 プラットフォームを扱うプロダクトマネージャーをどのように採用、育成、評価、組織組成していったか グローバルと日本ローカルでの違いはあったか 国内プロダクトの熟成や成長に向けてKenさんは何が必要だと感じているか DCM Atlas

#246 自己肯定感を育む

#246 自己肯定感を育む

Oct 25, 2022 10:29 Yamoto Masatake

質問はこちらから https://querie.me/user/yamottyqa

#245 10Xの採用活動と再チャレンジ推奨について

#245 10Xの採用活動と再チャレンジ推奨について

Oct 18, 2022 11:35 Yamoto Masatake

頂いた質問を元に、直近の10Xにおける採用活動での採用基準、再チャレンジの推奨、カジュアル面談などを通じた機会伝達の方法についてお話しました。

#244 [Q&A] 目標を達成したのに約束された給与に上がらなかったのですが

#244 [Q&A] 目標を達成したのに約束された給与に上がらなかったのですが

Sep 30, 2022 08:12 Yamoto Masatake

質問はこちらから https://querie.me/user/yamottyqa

#243 [Q&A] どうやって脳を休めていますか?

#243 [Q&A] どうやって脳を休めていますか?

Sep 15, 2022 09:25 Yamoto Masatake

質問はこちらから https://querie.me/user/yamottyqa

#242 [Q&A] 結婚をしようと思ったきっかけや理由はなんですか?

#242 [Q&A] 結婚をしようと思ったきっかけや理由はなんですか?

Sep 13, 2022 08:18 Yamoto Masatake

こちらもあわせてどうぞ。 https://yamotty.tokyo/post/20190126

#241 10Xの組織価値の向上を目指す「人事本部」

#241 10Xの組織価値の向上を目指す「人事本部」

Sep 1, 2022 15:49 Yamoto Masatake

・人事の機能 ・10Xの人事本部のかたち / Decenterized ・10Xならではの推しポイント

#240 10Xの組織コンセプトについて

#240 10Xの組織コンセプトについて

Aug 18, 2022 25:52 Yamoto Masatake

10Xの組織コンセプトについて話しました。ブログでもアウトプット予定でその前撮り的なものです。

#239 「これがないと導入できません」にはどう対応していますか?

#239 「これがないと導入できません」にはどう対応していますか?

Aug 2, 2022 12:00 Yamoto Masatake

今回はQuerie.meで頂いた3つの質問にまとめて回答しました。質問はこちら からどうぞ。

#238 System of RecordとSystem of Engagementの捉え方について

#238 System of RecordとSystem of Engagementの捉え方について

Jul 24, 2022 15:23 Yamoto Masatake

Ito Naoyaさんがまとめた「System of RecordとSystem of Engagement」の秀逸な資料に関連し、プロダクト、組織、プロセスについて考えたことを話しました。

#237 チームトポロジーを活用した・活用しない組織設計 (w/kameike)

#237 チームトポロジーを活用した・活用しない組織設計 (w/kameike)

Jul 6, 2022 56:20 Yamoto Masatake

タイミーCTO kameike(@kameike)さんをゲストに招いて、以下について話しました。 事業とエンジニアリング組織のリンク チートポの共通言語化どうした 全社の人事制度とエンジニアの人事制度の平仄の合わせ方 PdM組織化について

加門の業務効率爆上げチャンネル

加門の業務効率爆上げチャンネル

業歴15年の現役エンジニアの加門が、 年間3000万円のコストを8万円代にした実績などをベースに みなさんに分かりやすく ITニュースやIT関連情報、IT・DXノウハウを発信。 ━━━━━━━━━━━━━━ ・人材採用の広告費でキャッシュが圧迫され続けている ・頑張っても頑張っても売上が上がらない ・売上は上がっても利益がなぜか下がってしまう ・残業ばっかりで従業員の退職が続いていしまう ・部下の教育やマネジメントといった重要な仕事ができない ・社長が頑張って頑張って、全然楽にならない ・折角IT導入をしたのに、効果を全く感じられない など、こういった思いをしている方へ ■時間と労力のかかる業務を数クリック完了 100%使いこなせるITツールで、生産性を爆上げします 個別相談受付中‼️ レター✉️またはLINEからご連絡ください https://line.me/R/ti/p/%40799mnvvv ◻️実績👇 ▶︎ 2人で5日かけていた業務を10分に短縮‼️ ⇩他クライアント実績⇩ https://minato-ltd.co.jp/achivement/ ━━━━━━━━━━━━━━ ・AIを使ってみたいけど、どう使っていいか分からない ・ビジネスでAIを活用する方法を知りたい ・AIの最新情報や活用方法を知りたい といった方に向けた実践講座を毎月無料で開催しています✴️ 開催日は公式LINEで配信しています。 https://line.me/R/ti/p/%40799mnvvv ━━━━━━━━━━━━━━ 【AIバンドのプロデュース・プロジェクト】 古代エジプトをテーマにしたAIバンド・Ankhsmith(アンクスミス)をプロデュース中。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【自己紹介】 『業務工数90%削減。働く人をハッピーに‼️』 ◻︎加門 和幸 株式会社 皆人(みなと)代表取締役 キャリア15年の現役エンジニア JAL・無印良品・KDDIなど開発プロジェクトにも参画 業務工数9割削減のITツール開発 ━━━━━━━━━━━━━━ ■【コラボライブ】受付中 レター✉️よりお気軽にご連絡ください ポッドキャストの書き起こしサービス「LISTEN」はこちら https://listen.style/p/kamon_standfm?DP5rtePo

PitPa Talk(ピトパトーク)

PitPa Talk(ピトパトーク)

株式会社PitPaのオウンドポッドキャストPitPaTalk。 PitPaが発信しているニュースの他、会社情報・事業などについて、PitPaメンバーがトークするポッドキャストです。

わく枠べんきょ会

わく枠べんきょ会

「わく枠べんきょ会」、この番組は、元同僚のエンジニア二人が枠だけ決めてその時やりたい技術トピックをゆるゆる学んでいく勉強会番組です

Daily Review / from: tsunekichi

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Daily Reviewは、パーソナリティのつねきちが日々の気づきや本、映画、ドラマ、ラジオなどを鑑賞して得た感想・知識などを話すPodcastです。 感想や質問などある方は概要欄のフォームから送ってもらえると、とっても嬉しいです。また、おすすめのコンテンツがある方はぜひ教えてください。 ▼感想はこちらから https://bit.ly/3PB7oSD ▼書き起こしサービスlistenはこちら https://listen.style/p/tsunekichi?dPXjVbC8

mento.fm(メントエフエム)

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mento.fmは株式会社mentoのメンバーを中心に、プロダクトやビジネスのお話、リアルなスタートアップの実情や日々のイシューについて話していく番組です。 mentoの日常や、仕事内容、メンバーの雰囲気など、リアルな声を通じて知ってもらえるよう、カジュアルな雰囲気でお話していきます。パーソナル・コーチングサービスmento(メント):https://mento.jp/mento採用ページ:https://recruit.mento.co.jp/

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