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Zero Topic - ゼロトピック -

yamotty 338 Episodes

株式会社10Xというスタートアップを経営するyamottyの #ゼロトピです。スタートアップ、小売、歴史、教養、テクノロジー、プロダクト中心の組織づくり、DX、コーポレートガバナンスなどを取り扱ったりします。

* 文字起こしはこちら → https://listen.style/p/yamotty
* おたより箱はこちら→ https://yamotty.notion.site/12eeed076ccd80658096fabc085fb027?pvs=105

番組の感想やご質問等なんでも構いません。反響があると続けるモチベーションになります。頂いたおたよりは番組内で取り上げさせていただくことがございます。

https://yamotty.tokyo/

#156 How to manage the risk of making something people love

Apr 26, 2021 11:18

以下の質問に答えました！ --- 1000人のいいねより3人に愛される by 「10xなプロダクトを作る」少数のユーザーに愛されるほうが、多くの人に好かれるよりもよっぽど良い。by　ポール・グレアムについて、上記の思想でプロダクトを作る目的は①特定ユーザーの解像度を上げるため②利用開始後長く利用してもらうため、と思っています。一方で、以下のようなリスクがある気がしていて、yamottyさんがこれらのリスクについてどのように対応しているか(対応していないか)をお伺いしたいです！ほとんどのユーザーが要らない機能を作ってしまうソフトウェア負債へのリスク少数からスケールせずビジネスが成り立たないリスク

#155 Inspection is Crazy (with @yushirodesu1)

Apr 20, 2021 47:07

CADDI CEO加藤さん(@yushirodesu1)をゲストにお招きして以下のアジェンダについて話しました。学生時代の起業の話教えて下さい Why CADDi キャディの事業のイシューとしている「タイミングと自動原価計算」について教えて下さい短期・長期だと何を代替していく？競合っているんですか一番泥臭いエピソード教えて下さい今後キャディ自体がパートナーサイドや発注者(製造者)サイドに行くことはある？ Issue採用について https://corp.caddi.jp/recruit/issues/ カルチャーはどうやって練り上げた？アップデートの機会は設けていますか？逆質問ありますか？最後に伝えたいこと

#154 Why D&I Policy (with @r1ccha)

Apr 19, 2021 22:49

2021/4/2に発表した「10X Diversity & Inclusion Policy」について、策定のきっかけや、背景についてPR/EXのりっちゃ(@r1ccha)と話しました。 10X Diversity & Inclusion Policy ブログ - 2021年4月02日「10X Diversity & Inclusion Policyを策定・公開しました」

#153 Introduction of Lisa (with @lisa06k)

Apr 9, 2021 28:04

新たに10XのBizDevとしてジョインしてくれた菊池さん(@lisa06k)と収録しました。矢本個人とは実は8年前に東北の復興支援の文脈でお会いしたときからのご縁です。Mck、FoundXというキャリアのお話もしました。

#152 Hiphop topic in 2021Q1 (with @keysket)

Apr 5, 2021 33:38

@keysket さんと2021年1-3月にHotだった日本のHIPHOPについて話しました。前回が好評だったため、定期化しました！

#151 The Paradoxical Theory of EX (with @highnumber2)

Apr 5, 2021 23:28

10XのEX(Employee experience)チームの立ち上げを機にジョインしてくれた松尾さん(＠highnumber2)と対談しました。松尾さんの「逆説の人事論」は必聴です。

#150 Building 10x corporate Ops (with @mameco_0417)

Apr 2, 2021 28:27

10Xの新たなコーポレートオペレーションマネージャとしてジョインいただいた津田さんと対談しました。コーポレートOps仕組みづくりへ卓越した方で、会社がどんどん進化しています。

#149 How to be a great company (with @kozo_fk 2/2)

Apr 1, 2021 18:09

ラクスルCOO @kozo_fk さんからの質問に答えつつ、経営者のスタイルについて話しました。前後編の後編です。

#148 The COO person is here (with @kozo_fk 1/2)

Mar 30, 2021 38:23

ラクスルCOO 福島さんとお話しました。僕の公開メンタリングのような時間で、学びの宝庫でした。他領域のBizDevのマネジメントから、経営と執行分離はどう考えるか、など奥の深いテーマを扱いました。前後編の前編になります。自己紹介ビットバレー時代複雑性の高いB2B(2C)型事業におけるフェーズ分け経営すら試して考える非連続をできる人の逆説ジュニアからのジャンプアップのための機会提供

#147 UPSIDER’s cluture (with @ToruMiyagi1 2/2)

Mar 29, 2021 32:21

前回に引き続きUPSIDER CEO宮城さんと、企業文化の醸成について話しました。

#146 Introduction of UPSIDER (with @ToruMiyagi1 1/2)

Mar 26, 2021 25:03

「上場のための法人カード」UPSIDER(https://corporatecard.up-sider.jp/) CEOの宮城 @ToruMiyagi1さんと話しました

#145 LayerX and 10X are hiring!!!!! (with @fukkyy 3/3)

Mar 24, 2021 27:44

LayerX CEO 福島さん(@fukkyy) をお招きして話しました。3回に渡って配信しています(本編は第3回です)。今回は福島さんからの逆質問に回答しつつ、金融と小売の類似点についてお話しました。タベリーからB2B2Cの型に行くまでの苦悩 BizDevの治外法権を獲得するまでの作り込み方 Exclusiveをどうやって避けたか会社の中のスコープのコントロール金融の黒船【お知らせ】 LayerXはWebエンジニアを採用しています。人事・石黒さん(@takaya_i)にDMを！また10Xも同じく絶賛採用中です！ぜひオープンオフィス(https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf2A51u8O4GJc9c4r6f0Vxhj_smpYW3IT6wzOjHxDGNIsOWAA/viewform)へご参加ください！

#144 How to manage mid-term issues (with @fukkyy 2/3)

Mar 23, 2021 25:50

LayerX CEO 福島さん(@fukkyy) をお招きして話しました。3回に渡って配信します(本編は第2回です)。主にLayerXの意思決定や、プロダクトについてお聞きしました。中期のイシューはどうやって探索している改めてマーケット選定はどうやった最終的な完成形ってどこになるいまその中で出そうとしている顧客価値は

#143 Introduction of @fukkyy (1/3)

Mar 22, 2021 24:18

LayerX CEO 福島さん(@fukkyy) をお招きして話しました。3回に渡って配信します(本編は初回です)。まずは福島さんの「個人」についていろいろとお聞きしました。バスケはいつから？最近の八村、ワタナビの活躍をスタートアップに例えるなら他のスポーツ見ます？おすすめの漫画教えて下さい個人の健康管理 - 食事、睡眠、運動東日本橋のコンビニしょぼい問題

#142 Why 薬王堂 - operational excellence

Mar 16, 2021 13:42

ドライブスルー受け取り型EC新サービス「P!ck and」を共同でリリースした、東北のドラッグストア「薬王堂」の素晴らしいところを話しました。薬王堂の特徴薬王堂の位置する東北について 10年来投資してきた在庫管理と自動発注なぜドライブスルーなのか

#141 Make Stailer new standard UX (with @suuminbot)

Mar 12, 2021 39:58

10Xへ加入したProduct Designerの日比谷さん(@suuminbot)と話しました。かんたんな自己紹介家探しにハマっている WHY 10X？どういうチャレンジをしているか suuminさんからみた10Xnoバリューの浸透、発揮具合ライフリリース後の様子 IYのおすすめ商品

#140 Relationship between the company and its members

Mar 11, 2021 09:23

会社とメンバーの関係性として、自身がどういう状態を理想としているかを話しました。価値観がフィットする方と、相互のベクトルが重なりあうタイミングで、何度でもご一緒できるといいですよね。

#139 Why aim for a unicorn(with @miyata_shoji)

Mar 8, 2021 30:40

#137, #138に続き、SmartHR宮田さんとの対談3部作の最終回です。起業直後からのCEOのお財布事情 ONとOFFは切り分けてる？ HARD THINGSに全然共感できないとき CEOとして急変化、モチベーションと戦っている話 Why aim for a unicorn? 時価総額の考え方

#138 Why Sushi for 1 year anniversary (with @miyata_shoji)

Mar 7, 2021 22:00

#137に続き、SmartHR CEO宮田さんにいろいろと聞きました SmartHRの会社の成長に伴う宮田さんの居心地の変化言ったほうがお得神格化されたくない美味しいご飯はお金よりも重要なインセンティブ Why 寿司 10Xのギャップって？

#137 7th value of SmartHR (with @miyata_shoji)

Mar 6, 2021 22:52

SmartHR CEO 宮田さんをゲストに、ゆるい話、宮田さんの話、SmartHRの話をカジュアルにお聞きしました。3部作の第1部です。宮田さんってPodcast聞くの？ SmartHRの文化 7つめのバリュー策定の背景 https://blog.shojimiyata.com/entry/2020/09/24/180342 バリュー浸透はどうやって

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