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『毎週さよなら商事』の人事戦略

『毎週さよなら商事』の人事戦略 43 Episodes

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「より良い働き方とは何なのか？」「若手が辞めたくない職場とは？」

毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。

https://sayonara.lifebloom.fun/podcasts/%e3%80%8e%e6%af%8e%e9%80%b1%e3%81%95%e3%82%88%e3%81%aa%e3%82%89%e5%95%86%e4%ba%8b%e3%80%8f%e3%81%ae%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e6%88%a6%e7%95%a5/

003.真面目な若手ほど辞めるのはなぜ？

Jun 20, 2025 21:08

真面目な若手ほど辞めるのはなぜ？ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？今週は真面目に頑張っていた社員が辞めてしまいました。周りからの評価も高かったのに、一体なぜ辞めてしまったのか？ダグラス・マクレガー先生が提唱したX理論とY理論についても学びながら、辞めない職場を研究します。ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ✉️番組の感想やファンレターをお待ちしています。番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ 番組にお便りを送る。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧『毎週さよなら商事』の人事戦略とは？ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと、「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週の『毎週さよなら商事』の人事戦略は？🎧 毎週のように人が辞めていく架空の会社『毎週さよなら商事』。今週は、どんな退職理由でさよなら商事にさよならしていくのか？人事部の大田理英とインターン生のれお君が、より良い会社にするための取り組み方などを語り合います。ぜひ、最後までお聴きください。【注目のトピック】社会的学習理論 by アルバート・バンデューラ先生とは？自己肯定感と自己効力感。真面目な社員が辞めてしまった…なぜ？頑張りすぎて辞めたくなった経験。 X理論：人間怠け者論。 Y理論：人間信頼論。 ↑どちらを採用してますか？れお君が就活していて感じたこと。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👤大田理英プロフィール👤 美術大学で空間デザインを学び、「時間」や「空間」を演出する面白さを知ったのち、やがて目に見える演出だけでなく、そこに集う人々の「心」そのものに影響を与えられるようになりたいと考えるようになる。社会に出てからは営業職や接客業を通じて、人に喜んでもらえる嬉しさを知る一方で、結婚・出産を機に働き方に悩み、40代で会社員生活に一区切りをつける。キャリアの再構築の中で、自分にとって大切なものを大切にし、自分自身の「心」に向き合って進むことの大切さに改めて気づく。同時期に出会ったビジネスボードゲーム「THINGi®」を通じて、自己理解を深めるワークショップを60回以上開催。また、国家資格キャリアコンサルタントを取得し、学生・会社員・主婦・起業家など、300名以上の多様な働き方を支援してきた。現在は、「個人」と「組織」の間にある“目には見えないけれど大切なもの”に本格的に向き合うべく、企業内のキャリア面談や研修にも領域を広げている。HearthWorks代表。埼玉県在住。夫・小学生の息子・愛犬と暮らす。 HP：https://hearthworks.jp/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👤れおプロフィール👤 大阪在住の現役大学生。昔サッカーをやっていたらしい。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 📝番組の評価とシェアをお願いします。 📣番組の評価とコメントお聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 📣番組のシェアあなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️番組紹介ページはコチラ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。

002.若者にとっての“成長”とは何か？／キャリア不安と「見切り」のリアル

Jun 13, 2025 19:22

若者にとっての“成長”とは何か？／キャリア不安と「見切り」のリアルここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？今週の退職者は「ここにいても成長できない」という理由で退職をしてしまいました。成長って、そもそもどういう状態なの！？そんな問いかけから、辞めない職場の研究がスタートします！ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ✉️番組の感想やファンレターをお待ちしています。番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ 番組にお便りを送る。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧『毎週さよなら商事』の人事戦略とは？ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと、「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週の『毎週さよなら商事』の人事戦略は？🎧 毎週のように人が辞めていく架空の会社『毎週さよなら商事』。今週は、どんな退職理由でさよなら商事にさよならしていくのか？人事部の大田理英とインターン生のれお君が、より良い会社にするための取り組み方などを語り合います。ぜひ、最後までお聴きください。【注目のトピック】退職者「ここにいても成長できない」成長って何？任せてもらえるようになった時に成長を感じる。ジェネレーションギャップ感じちゃう！真似ることから始める理論。昇進したいと思わない若者が増えているってホント？マネージャーオワコン説。認められると嬉しい！ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👤大田理英プロフィール👤 美術大学で空間デザインを学び、「時間」や「空間」を演出する面白さを知ったのち、やがて目に見える演出だけでなく、そこに集う人々の「心」そのものに影響を与えられるようになりたいと考えるようになる。社会に出てからは営業職や接客業を通じて、人に喜んでもらえる嬉しさを知る一方で、結婚・出産を機に働き方に悩み、40代で会社員生活に一区切りをつける。キャリアの再構築の中で、自分にとって大切なものを大切にし、自分自身の「心」に向き合って進むことの大切さに改めて気づく。同時期に出会ったビジネスボードゲーム「THINGi®」を通じて、自己理解を深めるワークショップを60回以上開催。また、国家資格キャリアコンサルタントを取得し、学生・会社員・主婦・起業家など、300名以上の多様な働き方を支援してきた。現在は、「個人」と「組織」の間にある“目には見えないけれど大切なもの”に本格的に向き合うべく、企業内のキャリア面談や研修にも領域を広げている。HearthWorks代表。埼玉県在住。夫・小学生の息子・愛犬と暮らす。 HP：https://hearthworks.jp/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👤れおプロフィール👤 大阪在住の現役大学生。昔サッカーをやっていたらしい。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 📝番組の評価とシェアをお願いします。 📣番組の評価とコメントお聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 📣番組のシェアあなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️番組紹介ページはコチラ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。

001.「毎週さよなら商事」の人事戦略が始まります！〜なぜ人は、辞めたくなるのか！？〜

Jun 6, 2025 14:20

「毎週さよなら商事」の人事戦略が始まります！～はじめまして、毎週さよなら商事の人事部です～ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？より良い働き方を模索していくトーク番組がスタートいたしました。初回の今回は、パーソナリティーの大田理英さんと、れお君の自己紹介と、「なぜ人は、辞めたくなるのか！？」というテーマについて語り合いました。ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ✉️番組の感想やファンレターをお待ちしています。番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ 番組にお便りを送る。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧『毎週さよなら商事』の人事戦略とは？ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと、「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週の『毎週さよなら商事』の人事戦略は？🎧 毎週のように人が辞めていく架空の会社『毎週さよなら商事』。今週は、どんな退職理由でさよなら商事にさよならしていくのか？人事部の大田理英とインターン生のれお君が、より良い会社にするための取り組み方などを語り合います。ぜひ、最後までお聴きください。【注目のトピック】氷河期世代とZ世代で語る「働き方」を考えるトーク番組。この番組を通して二人の距離を縮めていきたい！『毎週さよなら商事』って何！？目指すは200%!!!! 人生と仕事が重なるくらいの人を増やしたい。 "そこそこ"ではなく、"もっと"。なぜ人は、辞めたくなるのか！？インターン生 "れお"君はリアルな大学生。仕事に対するマイナスなイメージ。仕事＝8時間拘束？辛い？れお君の「仕事」の捉え方。サッカーの経験から感じたこと。初回なので面談みたいなトークになっちゃったw ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👤大田理英プロフィール👤 美術大学で空間デザインを学び、「時間」や「空間」を演出する面白さを知ったのち、やがて目に見える演出だけでなく、そこに集う人々の「心」そのものに影響を与えられるようになりたいと考えるようになる。社会に出てからは営業職や接客業を通じて、人に喜んでもらえる嬉しさを知る一方で、結婚・出産を機に働き方に悩み、40代で会社員生活に一区切りをつける。キャリアの再構築の中で、自分にとって大切なものを大切にし、自分自身の「心」に向き合って進むことの大切さに改めて気づく。同時期に出会ったビジネスボードゲーム「THINGi®」を通じて、自己理解を深めるワークショップを60回以上開催。また、国家資格キャリアコンサルタントを取得し、学生・会社員・主婦・起業家など、300名以上の多様な働き方を支援してきた。現在は、「個人」と「組織」の間にある“目には見えないけれど大切なもの”に本格的に向き合うべく、企業内のキャリア面談や研修にも領域を広げている。HearthWorks代表。埼玉県在住。夫・小学生の息子・愛犬と暮らす。 HP：https://hearthworks.jp/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👤れおプロフィール👤 大阪在住の現役大学生。昔サッカーをやっていたらしい。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 📝番組の評価とシェアをお願いします。 📣番組の評価とコメントお聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 📣番組のシェアあなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️番組紹介ページはコチラ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。