Ray Wow FM
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ray kataoka 325 Episodes
Toshiyuki Kataoka

Ray's personal podcast
I will broadcast about my personal wow experience.

https://listen.style/p/raywowfm?T1faO8pa

https://podcasters.spotify.com/pod/show/ray-kataoka
#125 ナレッジ共有のための言語化

#125 ナレッジ共有のための言語化

Jan 29, 2021 04:13 Toshiyuki Kataoka

ナレッジ共有において必要なのは蓄積ではなくて、言語化だと思っています

#124 心身の健康を保つトレーニングの重要性

#124 心身の健康を保つトレーニングの重要性

Jan 28, 2021 15:04 Toshiyuki Kataoka

顧問医師のコーチーングの中で、健康法の話しになったので、本日は私自身の健康法について

#123 心理的契約と会社について

#123 心理的契約と会社について

Jan 27, 2021 12:46 Toshiyuki Kataoka

心理的契約は会社と社員の間で結ばれる暗黙の了解、合意事項ですが、そこについて考えてみます

#122 エンゲージメントからエンベデッドネス

#122 エンゲージメントからエンベデッドネス

Jan 26, 2021 06:37 Toshiyuki Kataoka

会社の在り方が変わる中で、強い結びつきで会社と社員が同じ方向性を向うのではなく、ゆるやかな埋め込まれで関わるエンベデッドネスが重要になるのでというお話し

#121 レトロスペクティブとリフレクションの違いについて

#121 レトロスペクティブとリフレクションの違いについて

Jan 25, 2021 07:11 Toshiyuki Kataoka

いわゆるスクラムにおけるレトロスペクティブとリフレクションの違いについて

#120 生活における多能工、フルスタックライフエンジニア

#120 生活における多能工、フルスタックライフエンジニア

Jan 24, 2021 06:36 Toshiyuki Kataoka

仕事における行動管理、タスク管理だけでなく、アクティブレスト、睡眠、ストレスマネジメント、食事、運動など様々な能力を磨く事が最終的には生産性向上にも繋がるという話

#119 能力ではなく悩力が大切、会社のボスは倒すべき存在

#119 能力ではなく悩力が大切、会社のボスは倒すべき存在

Jan 23, 2021 14:37 Toshiyuki Kataoka

自律型人材育成が大切と言われていますが、管理職にとって重要なのは、部下の人を悩ませることで、悩力を磨くことです。ゆめみでは、全員が上司であり、ボスは倒すべき存在としています

#118 給与バランス調整の仕組みと給与制度の公平性について

#118 給与バランス調整の仕組みと給与制度の公平性について

Jan 22, 2021 09:49 Toshiyuki Kataoka

ゆめみでは給与自己決定制の中で、調整昇給という仕組みがあります。ある意味強制的に昇給させるという不思議は仕組みなのですが、その背景にある給与の公平性について

#117 相性の悪い人と同じ部署になったらどうしますか?

#117 相性の悪い人と同じ部署になったらどうしますか?

Jan 21, 2021 12:49 Toshiyuki Kataoka

相性の悪い上司と同じ部署になった場合に、多くの人は簡単に部署異動は出来ず苦労すると思います。どう考えるべきかについて

#116 育児両立や時短勤務における会社対応

#116 育児両立や時短勤務における会社対応

Jan 20, 2021 09:43 Toshiyuki Kataoka

多くの会社では復職して時短勤務で働く女性社員については給与が控除されますが、ゆめみの場合は復職前と同じ100%の給与が支給されていますが、その捉え方、考え方について。アンコンシャスバイアス、最適な働き方について

#115 エンジニアリング組織におけるマネジメントの最適化

#115 エンジニアリング組織におけるマネジメントの最適化

Jan 19, 2021 10:11 Toshiyuki Kataoka

通常のエンジニア組織であればエンジニアリングマネージャーを設置するところを、ゆめみではマネジメントレス、分散マネジメント、CoE(Center of Excellence)などで最適化をしています。どのように行っているかについて

#114 ラーナビリティ溢れる学習環境における学びのコツ〜ティーチャビリティ〜

#114 ラーナビリティ溢れる学習環境における学びのコツ〜ティーチャビリティ〜

Jan 18, 2021 08:17 Toshiyuki Kataoka

学習コンテンツの学びやすさ(ラーナビリティ)が高くなる中で、基礎的な学習は独学でよりやり易くなっています。今後は経験でしか得られない学びを行う経験学習をより加速させるには?という観点でのお話です。

#113 Scrumのポイントとは何か

#113 Scrumのポイントとは何か

Jan 17, 2021 08:57 Toshiyuki Kataoka

Scrumのポイントとして、Iterative, Incremental, Improvement, Impactという4Iについて

#112 給与相場についての考え方

#112 給与相場についての考え方

Jan 16, 2021 09:56 Toshiyuki Kataoka

ゆめみでは給与自己決定制なので自身で給与を決めるのですが、どのように実態として行われているかについて。また給与相場は何に影響されるかについて。

#111 ナレッジワーク、本の読み方

#111 ナレッジワーク、本の読み方

Jan 15, 2021 14:10 Toshiyuki Kataoka

私が実践しているアジャイル的な本の読み方、ナレッジワークについて

#110 コミュニケーションにおける報連相について

#110 コミュニケーションにおける報連相について

Jan 14, 2021 06:21 Toshiyuki Kataoka

報告連絡相談のうち報告の必要性について

#109 GPDCAサイクルとOODAループについて

#109 GPDCAサイクルとOODAループについて

Jan 13, 2021 08:41 Toshiyuki Kataoka

PDCAサイクルではなくOODAループが大事だ!という意見があるとすると、ここでは両方大切という話をさせてもらいます。スクラムでのSprintレビューとレトロスペクティブについても

#108 家族と会社の新しい在り方

#108 家族と会社の新しい在り方

Jan 12, 2021 09:51 Toshiyuki Kataoka

モノからコト(体験)、コトからトキに時代の価値が変わる中で。誰と一緒にトキを過ごすのかという相手が大事になります。会社が利益創出装置からコミュニティに変容する中で、家族との関わり方もかわるのではないでしょうか

#107 自己実現=自己定義+自己管理を叶える方法

#107 自己実現=自己定義+自己管理を叶える方法

Jan 11, 2021 08:57 Toshiyuki Kataoka

自己管理の難しさとともに、自己定義として自分がやりたい事、ありたい姿、感じる価値などを見出して定義していく事はとても難しいです。それを自己管理を行う中で漸次的に見出していく方法について

#106 習慣化は技術であり大切な基盤

#106 習慣化は技術であり大切な基盤

Jan 10, 2021 08:19 Toshiyuki Kataoka

リモートワークにおける生産性向上において最も大切な基盤となる技術は習慣化ですが、習慣化は意志の力ではなく技術だというお話し

マイノリティ社員応援ラジオ

マイノリティ社員応援ラジオ

自ら新しい道を切り拓こうとしているマイノリティ社員におくる『マイノリティ社員応援ラジオ』 文字起こしはこちら↓ https://listen.style/p/heidi?WyouTg6y

もっとPRの話をしよう。聴く「PR TALK」by talentbook

もっとPRの話をしよう。聴く「PR TALK」by talentbook

この番組は、PR TableのPR/Evangelist クボケイタと、取締役/Founderの大堀航がテーブルを囲み、様々な業界で活躍するゲストをお招きして「もっとPRの話をしよう」という趣旨の番組です。Webサイトと連動しておりますので、ぜひ目と耳でお楽しみください。PR活動を、もっと手軽に。「働く人」から企業の魅力を伝える採用マーケティング支援サービス「talentbook」の運営でお送りいたします。 PR TALK:https://product.talent-book.jp/pr-talk/ talentbook:https://product.talent-book.jp/ LISTEN:https://listen.style/p/prtalk?85rp7VN6

シゴタノ!ラジオ

シゴタノ!ラジオ

シゴタノ!記録部のラジオです(更新休止中)。 https://listen.style/p/shigotano-radio?1HBYqCSP shigotano.substack.com

マーケターの仮説ラヂオ 〜身近なあれこれマーケティング視点で考えてみた〜

マーケターの仮説ラヂオ 〜身近なあれこれマーケティング視点で考えてみた〜

マーケターの仮説ラヂオは、若手マーケター 「きんちゃん」と「ごじら」が、世の中で話題になっていることや気になる疑問を話題に、主にマーケティング視点から『なぜ?』『どうなる?』の仮説を立てる台本なしのラジオ番組です。 テーマを様々な切り口で捉えながら、自分たちがその場で共感できる答えを探していく「言語化エンターテイメント」です。 毎週木曜日19時に更新。通勤・通学、家事、仕事中、くつろぎの時間など、さまざまなシーンでお楽しみいただけます。 【リスナーさんの声】 ・自分自身でも一緒に仮説を考えながら聴けて面白い ・トレンドを知るきっかけになる SNSで感想を投稿いただく際は「#仮説ラヂオ」でお願いします! ・口コミ:https://note.com/kasetsu_radio/n/ne957dd972f5c ・YouTube:https://www.youtube.com/@kasetsu_radio ・linktree:https://linktr.ee/kasetsu_radio 【こんな番組を聴いている人におすすめ】 仮説ラヂオのリスナーさんは、以下のポッドキャスト番組も聴いているそうです! - 霜降り明星のオールナイトニッポン - 歴史を面白く学ぶコテンラジオ - ゆる言語学ラジオ - 荻上チキ・Session〜発信型ニュース・プロジェクト

New lawyers -これからの弁護士-

New lawyers -これからの弁護士-

スタートアップのビジネスパートナー「レガリア法律事務所」の代表弁護士 勝連に、これからの時代のスタートアップと弁護士の関係性や、気になるトピックを聞いていく番組です。 ▼ポッドキャストの書き起こしサービス「LISTEN」はこちら https://listen.style/p/legalia-partners?osUFTuYk ▼配信中の媒体 ・Spotify https://open.spotify.com/show/2PpH68ryAVhXG5IkNsncQa?si=0564f50b7de546e2 ・Apple Podcasts https://podcasts.apple.com/us/podcast/new-lawyers-%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%8B%E3%82%89%E3%81%AE%E5%BC%81%E8%AD%B7%E5%A3%AB/id1718459522 ・YouTube https://www.youtube.com/@legalia-partners ▼各種リンク HP  https://legalia-partners.com/ X  https://x.com/KojiKatsuren Facebook https://www.facebook.com/KatsurenKoji

台湾のアレコレ!高橋佳の海外起業家奮闘記【SERENSEED】TAIWAN&JAPAN

台湾のアレコレ!高橋佳の海外起業家奮闘記【SERENSEED】TAIWAN&JAPAN

台湾とスリランカで起業!海外で起業して約7年の奮闘記です。起業、マーケティングでのトライアンドエラーや旅行の雑談など海外をテーマに幅広く配信していきます。 コラボしてくれる方募集中です。海外系、言語系、留学系、文化の違い系、国際カップル系などなどなんでも話せると思います。お待ちしてます。 <日本人向けサポート> ・台湾への留学サポート https://www.plattaiwan.com/taiwan-study/ HP 語言交換活動 https://tilspace.com/ Facebook https://www.facebook.com/tilspace.home/ LISTEN https://listen.style/p/serenseed?9X52ToD5