人手不足を考える会
リニューアルされ、翌年1月頃の開催が予定されている人手不足を考える会。
拡大するとさらに表示 · 0 本
S2-006：会議で何も決まらない理由と解決策
社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』中小企業の会議で結論が出ない背景として、意思決定者と現場対応者の役割が曖昧になっている状況を取り上げます。ヌーラボの調査では、6割が無駄な会議を感じ、その理由として結論が出ず堂々巡りになることや、決定事項が後日覆ることなどが挙げられました。社員の遅刻や成績不振のような処遇問題では、管理者がケアや指導をしていても、社長と...
S2-005：同じミスを防ぐ組織の学習法
社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』岡本雅行先生と、なぜ組織が同じミスを繰り返すのかを話し合う。社内情報を調べ直す時間の損失を例に、経験は蓄積するだけでは組織の学習にならず、マニュアルも使われる体制と行動基準が必要だと説明する。個人を責めて謝罪で終わらせるのではなく、なぜその判断に至ったのか思考のプロセスを聞くことが重要だとする。急な有給休暇の連絡を例に...
事業成長を加速する「5年後組織図」実践計画
社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』人手不足が深刻化する現代において、経営者は5年後の事業成長を見据えた組織図を明確にすることが重要です。この組織図には、必要な役職、人数、年齢構成、そして各ポジションの給与水準まで具体的に落とし込むべきだと岡本先生は提言します。新卒、中途採用だけでなく、副業、業務委託、短時間勤務、高齢者活用といった多様な人材確保のルート...
【経営者必見】時給制正社員はアリ？給与形態で人件費を最適化
社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』運送業を営む経営者からの「時給制正社員は可能か」という相談に対し、社会保険労務士が法的に問題ないことを解説します。賃金形態は自由に設計でき、時給制、日給制、月給制、年俸制それぞれの特徴と従業員の安心感への影響が議論されました。特に月給制は従業員の安定感を高める一方、日給制や時給制は働いた分だけ給与が支払われるため、月の...
経営者の頭を悩ます「社内の派閥」解決術
社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』このエピソードでは、20名規模の会計事務所における社内派閥問題の解決策が議論されました。所長は、派閥が会社の一体感と前向きなエネルギーを阻害している現状を変えたいと考えています。岡本先生は、まず課長クラスのリーダー層に対し、業務の一環として外部の組織論研修を受けさせ、その後所長がマンツーマンで本音を聞く対話の機会を設ける...
社長が未来を創る！AI時代のリスキリング戦略
社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』今回のエピソードでは、町工場を経営する社長からの「リスキリング」に関する相談に、社会保険労務士の岡本雅行先生が回答しました。社長は、助成金目当ての営業電話が多いものの、40代以降の職人や20代の若手社員、事務パート社員に何を学ばせれば良いか分からず、特に職人にAIを学ばせることにはギャップを感じていると悩みを打ち明けました。...
今年、取り組むべきこと
社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』岡本雅行氏はこのポッドキャストで、労働法に関連する最近の動向を詳しく解説しています。特に、労働基準法や外国人関連の法律改正について取り上げています。また、高市政権下での労働環境の変化が企業経営者に与える影響や、社会全体の趨勢について考察しています。今年は働き方の多様化が進んでおり、中小企業が優秀な人材を確保するための戦...
ばっくれ社員への対応
社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』飲食業界でのバックれ社員の問題に対する具体的な対応策が提案されています。このエピソードでは、岡本雅行先生が経営者の悩みを解決する方法や採用プロセスの見直しの重要性について話しています。バックレ社員への対応として、連絡先や家族の情報を把握することが重要視されています。特に、急な病気や事故の際に適切な対応が取れるようにする...
使えない社員の給料はどこまで下げられますか！！
社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』労働基準法に基づく社員の給料引き下げに関する相談が取り上げられる。特に、コロナ明けに採用された社員が成果を上げられず、どのように給料を下げるかが議論される。最終的には、基本給の見直しや制度に基づいた柔軟な対応が求められている。使えない社員の給料をどこまで下げられるのか、リスクを考慮しながら適切な手続きを進める重要性が議...
良い人材が採用できません！ どうしたら良いですか！！
社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』中小企業の人手不足が深刻な時代において、魅力的な会社にするための取り組みが求められています。岡本雅行社会保険労務士は、企業の体力を高めることで採用成功に繋がる方法を探ります。企業が良い人材を採用するためには、自社の魅力を高めることが不可欠です。特に求職者の視点から見た魅力を意識し、広告やメディアの内容を常に更新し続ける...
現場担当の女性社員が妊娠した。どうしましょう
社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』現場担当の女性社員が妊娠した際の対応について、労働法や配慮事項を解説しています。企業側の具体的な対応策や、業務効率化と新たな業務創出の可能性についても議論が展開されています。
114 親の介護で疲れている社員がいるらしい・・・
社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』第114回では、親の介護に疲れている社員に対するサポートについて議論されています。社会保険労務士の岡本雅行氏が、介護休業の規定や個別対応の重要性について触れ、企業が行うべき支援策が考察されています。また、介護を必要とする親を持つ社員が休暇の取得に苦しんでいる現状も取り上げられています。業務負担の見直しや有給休暇の取得状況...
098.【外国人労働者】外国人労働者の雇用の流動化が起きています
社会保険労務士 岡本雅行の『この組織は、もうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】』このポッドキャストでは、外国人労働者の雇用の流動化について議論されており、コロナ前後の状況変化や転職可能なビザの種類について触れられています。また、中小企業における外国人労働者の役割やその維持の必要性についても言及されています。外国人労働者の雇用における流動化が進んでおり、企業はその維持や再雇用を考慮する必要があります...
エピソードを読み込めませんでした。もう一度お試しください。
エピソードを読み込んでいます…