番組の紹介とゲストの紹介
謎就活Z
みなさん、こんにちは。始まりました、謎就活Z。
本日、パーソナリティを務めます、東京和生大学4年の由加と、
ディレクターの篠です。今日は、いつも担当してくれるなるみんがお休みなので、代わりに入らせてもらいます。
この番組は、Z世代の就活生がパーソナリティとなり、さまざまな企業の採用担当者をゲストに迎え、
普段は知ることができない就活の謎を探求していく番組です。
今週も、さまざまな謎を一緒に対決していきましょう。
今日は、なるみんお休みなんです。
そうなの?なるみんは、大学が結構忙しいみたいで、残念ながら都合が合わなかったので、
今回は、私がなるみんに代わって、就活に対する気持ちだったり、お悩みを代弁していこうと思っています。
よろしくお願いします。
お願いします。
さて、今月のゲストは、内外日報株式会社、土田博之さんです。よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
質問の前に、ゲストの土田さんに簡単に自己紹介をしてもらいたいと思います。
最初に、会社と所属している部署をお願いします。
内外日報株式会社で、管理部という部署に所属しています。
内外日報さんは、どのような事業を行っているのでしょうか?
なかなか難しいのですが、一言で言うと物流業です。
法人向けのメーカー・商社というお客さんの物流を手掛けています。
国内も、国際輸送もやっていますので、
お客様の商品を世界中に届けるための、いろいろな計画や手配、保管、通貫といったような、
そういったサービスを幅広く展開しているんですけど、
と言っても、すごい分かりにくいですよね。
確かに、ちょっと難しいイメージがありますね。
全くイメージできないでしょ。
だから、よく学生のみなさんには、旅行代理店さんのモノバージョンだよ、
という説明をしているということですね。
なるほど。めっちゃ納得。
旅行代理店の貨物バージョンみたいな。
めっちゃ分かりやすい。
見えたない業界かなと思いますけどね。
そうですかね。
では、続いて仕事内容を教えてください。
管理部というところは、人事と総務と、あとはコンプライアンスをまとめたような部署になってまして、
全部だ。
要するに、何でもや。
会社の何でもやですね。
基本的には、本業じゃない分、バックオフィスと言われているものをやっているところで、
採用とは研修、それから人事制度を作ったりとか、運用したりとか、あとはロームと言われているようなもの、
あとはさっき言ったコンプライアンスですよね。
そういったところが、ガチッとまとまった部署でして、
一応、そこの部門長をやっているということですね。
おー、部門長。
また、管理部とは別に人事部とかはなく、
そうそう。
めっちゃ大変。
それほど大きな会社じゃないので、まとまってギュッとなっている。
いやー、でもそんなにいっぱいあるとすごいですね。あんまり見ないですよね。
そうですね。だから、午前中に面接していたら、午後は総務の仕事をやったりとか、
すごーい。
設備どこか壊れたよって言ったら見に行ったりとか、
ここもやるんですか?
めっちゃいろんなことをやらなきゃですね。
すごーい。
そんなことをやっていますね。
あとはですね、私の役割はいろいろあるんですけども、採用の面で言いますと、
昔は全部最初から最後まで企画会をやっていましたけど、
今は部下がいますので、主に二次面接からお手伝いしているとかしていますね。
だから、面接官ですね。
あとは、大学さんからご依頼があれば、業界講座だったりとか、
あとはですね、模擬面接とか、グループディスカッションのお手伝いなんかも、
年間何校かやっていたりとかしていますね。
すごい、模擬面接まで。
そうなんですよ。
意外と、だから今、学校も早いから、3年生とか2年生から、
そういった講座で人事担当者を集められて、みたいな。
そういうのもやってますね。
2年生からってすごいですよね。
っていうところもありますね。
ありました。私も10何社くらいの企業の採用担当者の方がいらっしゃって、
順番に面接していってもらうみたいな機会があって。
全然興味はなかったけど、受けた。
面接担当者の方がすごい良かったから、みたいな経緯で受けているのもいて。
そうなんだ。
そういう関わりを持ってていいなって。
そうそう。企業はね、そこは下心が満載ですから。
プラスアルファあるんだ。
そうそう、下心を持っていってるからね。
いろんな可能性があっていいですね。
そうですね、お互いね。
そんな土田さんに今回たくさん伺いたいことがあります。
早速、私たちが謎に思うことをパンパン聞いていきたいと思うので、本音で答えてください。
本音でいきます。
グループワークの評価基準
じゃあ、まず私から1つ目の質問です。
私が就活してた頃、専攻の中でたまにグループワークっていうものがあったんですけど、
企業の方ってそのグループワークの時、学生のどんなところを見てたんですかね?
具体的にどんな基準で評価してるとか、意識して見てる部分があったら教えてください。
お願いします。
見るポイントって、企業って違うと思うんですけど、ベースになるものが大体5個あるかなと思ってます。
例えば参加姿勢、これ当たり前ですよね。積極的に参加をするっていうところがありますよね。
大事。
あとはマナーですね。
どうしても専攻である意味ではマナーが必要かなと思っているので、ちょっと崩れすぎちゃってるとね。
だからマナーが大事よ。
言葉遣いは多少間違ってもいいと思うんですけど、そういうよりは協力し合うような体制というかマナーですよね。
3つ目が対話能力とか論理性。
難しく考える必要ないと思うんですけども、自分が考えてることをきちんと相手にわかるように伝えられてるのかとか。
コミュニケーションですもんね。
なるほど。
あとは協力し合うっていう面ではいかにスムーズに進めていくかってのも大事かなと思ってますけど。
あと4つ目は視点とか、あとは想像性っていうんですかね。
想像性。
とかくね、一つの方向に流れやすいんですよ。
そうですよね。やっぱ同調しちゃいますよね。
そうじゃなくて、こっちマンじゃないとか、私こういうのがあったらもっといいなと思うなみたいな。
そういう違う角度でアイデアを出せる人って、おーすげーみたいな、面白いって思うんですよね。
なるほど。
あとは、これちょっと賛否あると思うんですけど、役割の遂行力っていうのかな。
あんまり役割を決めるのが良い悪いってどっちもあるんですよ、企業って。
そうなんですね。
あまりそういったところを固くない守るっていうのはちょっとどうかと思うんですけど、ただその役割をうまくできると、おーって思うわけですよね。
なるほど。確かに司会とかはわかりやすそうですね。
司会とタイムキーパーと発表者と初期みたいな。
うまいタイムキーパーだとね、すごいうまいんですよ。
うまいとかあるんですか、タイムキーパーに。
うまいうまい。うまいっていう表現がいいのかどうかわからないんだけど、例えば30分だってあと何分だよっていうのを特に結構入れるわけですよ。
みんな時計なんか見てるんじゃないと、私は見るからね。
で、じゃああと何分あるから話題を変えましょうとか。
そこまで仕切ってくれるタイムキーパーもいるんですね。
そうそうそうそう。
司会がそれをやるイメージだったんですけど。
いいわけですよ、だって自分がタイマー握ってんだもん。
そうしたら司会集中できるし。
確かに。
で、うまくそれがいけば発表の練習もできるわけじゃん。
確かにそうですね。
って思うので、そういうことが自然とできると、あ、すごいな。
なるほど。確かにタイムキーパー重要なんですね。
そうなんですよ。
ちなみに、なんで普通の面接じゃなくて、グループワークも実施するんですかね。
一般的によく私から言われてるのが、一度に多くの学生見れるって言うんですよ。
確かに、そっか。
だから一時選考とか初期の段階でやる企業が多いんですけど、最近ちょっと減ってきたように思いますけどね。
そうなんですか。
いや、でもちょっと私も苦手だったんで、ここで絶対にグループディスカッションとかある時点で、あ、ダメかもしれないなっていうのがあらかじめ分かっちゃう。
なんか人見知りとかは不利じゃないですかね。
でも人見知りの人でもいい人はいっぱいいるんですよ。
気づいてもらえるんですか、そこで。
だからそれを見るのは大変。
見る人の力量がすごい問われると思うんですね。
確かに。
だから企業によっては採用担当じゃなくて、一般の社員が見てる企業もあったりするので、ほんとわかるのかいなっていう気はしてます。
普段から見てる人じゃなきゃ、絶対わかんないですね、そういうポイントっていうのは。
学生が気をつけるべきポイント
ただ、人見知りでも人見知りのまま終わるのか、そこにどうやっても入っていこうっていう姿勢が出るのかによっても違うかなって思うんですね。
なるほど。
ちなみにさっき5つのポイントを教えてくれたじゃないですか、参加姿勢とかマナーとか。
その中で一番できてない学生が多いポイントって何なんですか。
そうですね、みんなメモ取りたくないんですよ。
みんな下向くの。
なるほど。
それやめてって思った。
確かに取りたくなっちゃうかも。
メモ取ってくださいって逆に、メモ取ったほうがいいですよって教えられていってます。
そうなの?
みんなで話そうぜって。
特に初対面の人同士で話そうぜってなったら、下向いてたらみんな話しにくいじゃんって思うんですよ。
確かにそうですよね。
あとはいきなり入る人。
自分の名前から言おうぜみたいな。
それはなんか切り出したいじゃんみたいな。
確かに。
だから本当に気になるのは、下を向いちゃう。みんなメモ取っちゃう。
やりがちですね、それ。しかもダメなことって気づいてなさそうじゃないですか、私も含め。
気づいてませんでした。
めっちゃ勉強になる。
普通にゼミとか何かの授業とかでディスカッションしましょうって言って、みんな下向かないでしょ。
そうですね。そのときはもう会話が重要みたいな。
だからそれを先行だとできなくなっちゃう。
グループワークの重要性
確かになんか重要そうなことはメモっておきたくなる気持ちもあるけど、
その場の時間で会話することを大切にしないといけないのかなと。
そういう時間のことができるのが一番。
気を付けます。
ありがとうございます。じゃあ次の質問に行きます。
次も私からなんですけど、入社後に役立つスキルとか経験について聞きたいんですけど、
私の友人が大学時代、コールセンターで働いてて、その経験って就活するにあたってすごい有利だなって感じたんですよ。
正しい敬語とか名前の人に対する態度が身につくので、もちろん職種によって求められることは違うと思うんですけど、
どの職種でも共通してこれを身につけておいた方がいいっていうスキルがあったら教えてください。
お願いします。
確かにコールセンターのアルバイトね、いいなと思うときあるんですよ。
これいいなと思うポイントって、人の話を聞くっていうところだと思うんですよ。
そこなんですか?
話を聞かないと相手が欲しい答えを言えない。
確かに、そっか。
だからそういうところで言うと、ちゃんと相手が欲しい答えをちゃんと聞いて、これこうですよねとかっていう案内をするとかってとても大事だと思うんで、
言葉遣いもあるのかもしれないけど、一番のポイントはそこだと思う。
へー、すごい新視点でした。
そうですよね、意外とそこって盲点かもしれない。
めっちゃ盲点でした。
自分が喋らなきゃみたいな、自分のことを伝えなきゃがメインになってると思うので、聞く姿勢も大切なんですね。
そうですね、だからそういう面で言うと、われわれの物理業界ってもさ、計画するとかっていうのがあっても、手配するとかあると思うんですけど、
調整することが多いんですよ。
いろんな人と間に入って調整をして、物の流れを作るっていうのがあるので、
なるほど。
人の話を聞くとこから始まる。
そっかそっか、なるほど。
聞いて、相手が欲しい答え、もしくはこっちが伝えたいものがちゃんと伝えられるかどうかっていう部分がある。
それが、物理って形って見えないものが多いので、そこら辺のニーズみたいなところをどう調整しているか。
作文と筆記試験の意義
なるほど、そっか。
それが社外の人とか国外の人とかと思うので、なかなかめんどくさい。
そっか、国外だとさらに難しそうですね。
言語が違ったりするんでね。
あとは、うちの若手の社員でいくと、Excelが意外と使えないみたいなニュースがして。
使えないかも。
使えないって、どこで身につけるんですか?
大学の講義とかってないんですか?特にそういう。
私はありましたね。必修で。
そうなんだ。
1年生の前期にちょっとだけみたいな感じで、しかもワードとパワーポイントがメインだったので。
Excelとかなかった?
Excelは全くと言っていいほど。
とりあえず大学で使うのって?
うん、レポート出すワードで発表するパワーポイント。
あんまり必要なかったのか、大学で。
いらない気がして。
でも社会に出てから必要ですか?
内外ニットは結構使えますね。
そうなんですね。
ちなみにどこまで、どの程度使えてれば、お、すごいじゃんってなりますか?
結構数字をじったりとかもするので。
数字か。
SUMだったりとか。
SUMか。
営業でもそう。
本当ですか?
営業でもそうですよ。
使うんですか?
あとは、ちょっと違うかもしれないけど、意外とショートカットキーがみんな使えない。
使えなさい。
待って、2個ぐらいしか知らない。
そうなると、すごいあとスピードアップというかできたりするので。
それ知ってたら有利ですよね、入社してから。
ちょっと覚えとくでも。いじる程度でもやっとこうかなと思いました。
面白い。ありがとうございます。
じゃあ次は私からなんですけど、選考の中で作文や筆記試験がある理由。
作文って選考する上で難しくないですか?
なのになんであるんだろうって思っちゃって。
確かに。
そこをお聞きしたいです。
理由を知りたい。
珍しいですよね。
珍しいです。
伝統なんですよ。私が採用担当になる前からある。
実は私も入社の時に書いている。
すごい、そうなんですね。
そうなんですよ。
あと筆記試験とかそういったものは一番最後の選考でやるっていうスタイルだったんですよね。
人からいろんなメッセージとかいろんなところで話す、コミュニケーション取るところからスタートして、
最初の時に筆記試験とか作文っていうのは加点要素。
より人となりの見えてない部分を出してもらうのに一番いいかなっていうのがあって。
なるほど。
ちなみに作文の内容とか知りたい。
そういうのは準備できないと思うので、すぐその場で言っても書けそうなものにしてます。
そうなんですね。
例えば今年は皆さんの就活をどういうふうに進めていったのかとか。
めっちゃ書きやすい。
うれしい。
でもこれって意外と書ける人と書けない人いるんですよ。
そう、苦手な人は苦手なんですね。
ただただ流れを書くだけじゃなくて、どういう点につまずいたのかとか、うまくいったのかとか。
そこが重要ですよね。
考え方変わりましたみたいな。
そういうとこが見えるといいなと思って。
確かに。それで学んだこととか書けたら最高ですよね。
だからそういったところで言うと、準備しなくても書けるような内容にはしてます。
なるほど。
筆記試験は授業内容に関連したこと?
筆記試験は自分たちで作ってるんですけど、英語と一般常識。
英語まで?
英語、英語。
でも3、40分で解けるような内容なので、レベル感というと英検2級ぐらいな。
結構難しいですね。
でもヒアリングとかやってないので。
もう筆記だけで。
あとは一般常識。
一般常識っていうのは算数とか?
若干あります。
時事問題とか。
あとは一応チリの問題出してるらしいですね。
グッズ流らしい。
確かに。
意外とですね、うちの拠点がある国地域、各地図出してもわからないです。
わからない。相当調べてないと。
サービス問題なんですけどね。
だってね、内外ニットどこに拠点がありますよって説明するし。
調べてればわかる問題ですよね、ホームページを。
でも我々、どこにどういう国があってメートルがあってってのを頭に入れなきゃいけないので。
結構死亡度がわかりそうな感じですね。
確かに。
見に行けない。
物流オンリーの人とかだったらわかりそうですけど、物流も受けとこうぐらいだったら難しい人が多そう。
海外とつながった仕事がしたいって言ってる場合にはそういったところがみたいなのはありますね。
浮き出ちゃうんですね。
でもそれも拠点要素なので、それだけで判断するわけではない。
なるほど。安心して受けられますね。
採用面接のポイント
そうですね。
じゃあ続いてコーナーに参りたいと思います。
質問なしに耐え続けて一問一答即答チャレンジ!
このコーナーでは1分間採用担当の方にいたずら質問をぶつけていきます。
一言でお答えください。
お答えいただいた後、私たちが実際に気になった部分を掘り下げちゃいます。
さて土田さん、準備は大丈夫ですか?
すっごく不安です。
時間が許す限り攻めまくるぞ!タイマースタート!
笑顔が少ないとそれだけで不合格の原因になる?
服装自由って言われてもスーツで行ったほうが無難?
グループ面接で目立たないと評価が低くなる?
グループディスカッション中に話がまとまらなかったら全員低評価になる?
私はイエス。
グループディスカッションは発表役が有利?
良い?ノーですね。
趣味や特技がありきたりだと印象に残らない?
ノー。
メールの返信が1日遅れると印象悪い?
ノー。
志望動機がコピペっぽいと抜かれる?
イエス。
御社が第一志望ですって言い切らないとマイナス評価?
ノー。
最後に言いたいことはありますか?で何も言わないのはあり?
イエス。
面接官の反応が薄くても審査通過することある?
イエス。
オンライン面接で背景は白がベスト?
ノー。
土田さんありがとうございました。
質問めっちゃしちゃいましたね。
今の質問の中で気になったことを掘り下げていきたいと思うんですが、志野さん何かありましたか?
私が気になったのは、趣味や特技がありきたりだと印象に残らないっていうのが気になっていて、
というのも私自身がすごく趣味特技で意外と悩みまして、
なんでこんな趣味と特技なんて書くんだろう、これ必要な情報なのかなみたいな、
ちょっと当時思ってたので、何を書けばいいのかっていうか、
ありきたりだと印象に残らないのかなっていうのを教えてほしいです。
はい、そうですね。私もありきたりな趣味しかない。
趣味かもしれない。特技もないような気がするんですよね。
普通あんまりありきたりなやつしかないんですよね。
これだけで判断をしないですよ。
本当ですか。
でも確かに履歴書に何てあるんだろうなって気がしますよね。
話すきっかけ、質問するきっかけみたいなところであればいいのかなと思って、
そっから話が深まりできれば、こっち質問の中身が深まりできれば会話が広がるし、
もしかしたら勉強、アルバイト以外のところのコミュニティとか、
どう書かれてるのかみたいなやつが見えてくる。
なるほど。
そういう材料にするための質問の一つみたいに思っていけばいいんじゃないかなと思いますね。
そうなんですね。
確かに趣味の話だといくらでも話せちゃうんで。
盛り上がるよね。
それを一人でわーってやってるのか、仲間とそういう趣味を分け合いながらやってるのかみたいな。
でも違うでしょ。
確かに全然違いますね。
ちなみに趣味ってその業界に関係ある方が好印象なんですかね。
物流の会社さんじゃないですか。
だから世界旅行が趣味の方がちょっと印象に残るのかな、印象いいのかなって思うんですけど。
全く関係ないかな。
関係ないんですね。
採用担当者の視点
全く海外行ったことない社員もいるわけですよ。
そうなんですね。
だからそこは禁止してないと思うな。
そうなんですね。ありがとうございます。
じゃあ次、ゆかさんどうですか。
私、メールの返信。バイトとかしてて。
6時間バイトして終わった後に見て、
企業の採用担当者の方からメール来てたってなってすごくヒヤリってしたことがあって。
ぶっちゃけ採用担当者の方って返信が遅れることってどう思ってますか。そんな?
全然意識してないと思いますよ。
本当ですか。
本当にすぐ答えが欲しいときはすぐ連絡くださいとかって書いてあるから。
そっか、なるほど。
焦る必要は全くないですよ。
アルバイト大事。アルバイト抜けて返信したらダメよ。
それ、例えば日またいじゃうとかはどうですか。
全然いいですよ。
だから例えば、今日今ぐらいにメールが来てとか、2時3時に来てみたいな。
翌日の朝書いても全然問題ないですよ。
そうなんだ。
例えば日程とかで、以下の日程でお願いしますって言われたときはちゃんと一言でもありがとうございますを返すべきですよね。それは当然。
ありがとうございますだけだったら後でいいと思う。
後でいい。
それ以外にその日程が難しいので違うことにしたいとか、もうちょっと丁寧に書いたときは全然一日置いてもいいと思いますよ。
本当ですか。そうなんだ。
承知しましたって本当にわかったのよりは、ちゃんと2、3行でもいいから、ちゃんとわかるように書いて送るのがいいと思うんで。
そうなんだ。結構いろいろルールありますもんね。
焦らない焦らない。
ありがとうございます。
では、続いてのコーナー。必殺就活塾。
第一印象を良くするポイント
このコーナーでは今すぐ取り入れられるような就活の術を採用担当者に聞いちゃいます。
今回は面接で採用担当者にすぐ気に入ってもらえるような術を聞いちゃいたいと思います。
辻田さん教えてください。
これ結構悩むんですけどね。
ただ私いつも思ってるのは、まず第一印象って悪いよりもいい方がいいじゃん。
そうですよね。
マイナスから始まるんじゃなくて、10点でも20点から始めたほうがいいじゃんって思ってるんで、
第一印象を良くしたいポイントはやっぱりあるんですよ。
これは例えば姿勢ね。
姿勢。
猫背とかって結構すぐわかったりとかする。
ちょっと悪く見えちゃうんですね。
自信なそうに見えちゃう。
それから表情。
無表情で話されるとめっちゃ怖い。
お互い怖いでしょ。
確かに。
表情で話してないはずなのに、そこから無表情になっちゃう。
固まっちゃうと怖いですよね。
お客様にいらっしゃいませって無表情で言ったら、お客さん引くよっていうところで例えば表情ね。
あとは目線ですね。
目線もあっちこっち見ながら話す人って、どうしても落ち着けなかったりとか、なかなか下ばっかり見てしまうっていうと、
面接って自分のことを話すのに、自信なそうにせっかくいいこと言ってるのに、なんかこう堂々と見えない。
なるほど。
なのでやっぱりできるだけ目線ってのは相手のやつはいいかなと思うし、面接官のおっさんの顔嫌だなと思っても。
思わないでそんなこと。
ちょっと目線を合わせて。
あとは声ですよね。
声ですか。
声、当然ボソボソっていうよりもゆっくりハッキリとか。
ハッキリとか。
結構伝えたいことが多いと、めっちゃ早口になる人いるの。
分かる。
詰め込む。
めっちゃ分かります。
面接官ね、そこまで聞き取れません。
優しくね。
だから強調したいこととかっていうのはゆっくりハッキリ話すとか、欲要も決めてなんだけど、そういう声って大事なんですね。
なるほど。
欲を決めて、さっきの話し方、スピードだったりとか、欲要だったりとか。
そっか。
ここら辺の5つぐらいのポイントを意識するだけでもだいぶ印象って変わります。
そうなんだ。
あとはもうね、そのあとは話の中身次第だから。
そうですよね。
意識すると練習できるところだからっていうのがありますね。
なるほど。これめっちゃ5つ揃えたら最強な気がしましたよね。
ですね。第一印象完璧だよね。
意外とね、みんなできてるんですよ。普段は。
普段の学校とかアルバイトとかでやってるはずなの。
面接ってなるとどうしても緊張して早口になっちゃうとか。
自分で感じがめしちゃっちゃう。
ような感じがしますね。
めっちゃいい術手に入れちゃいました。
ありがとうございます。
参考になれば。
ゲストの土田さん、ありがとうございました。
謎収穫公式のTikTokレモンエイトでも収穫に役立つ情報を配信しているのでぜひチェックしてみてください。
また次回お会いしましょう。
バイバイ。
