就活の謎を探る
謎就活Z
みなさん、こんにちは。始まりました、謎就活Z。
本日、パーソナリティを務めます、火星大学4年のゆかと、
同じく火星大学3年のなるみです。
この番組は、Z世代の就活生がパーソナリティとなり、
様々な企業の採用担当者をゲストに迎え、
普段は知ることができない、就活の謎を探求していく番組です。
今週も、様々な謎を一緒に解決していきましょう。
ガクチカの重要性
今回のゲストも、前回に引き続き江田村さんに来ていただきました。よろしくお願いします。
はい、よろしくお願いします。
では早速、私たちが謎に思うことをバンバン聞いていきたいと思うので、本音でお答えください。
はい、かしこまりました。
じゃあまず、私から。就活をするにあたって、企業から学生時代に力を入れたこと、
いわゆるガクチカを必ず問われると聞いて、
自分でガクチカを考えてみようと思って、いろいろネットで調べたんですけど、
アルバイトやサークル活動、ボランティアとかが定番で、すごく多いなという印象を受けました。
やっぱりそういう定番のものから選んだ方がいいんですかね。
それともそれ以外の内容でも大丈夫なんでしょうか。
はい、ガクチカっていうのは、大学時代における行動の結果の中から、
自分が一番訴えたいことを書けばいいと思うんですね。
アルバイト、サークル、ボランティアでも、それをやろうと思った理由から始まって、
携わってきたこととか、さまざまな経験によるエピソード等に感じ方の違いもあるし、
その後の意識や行動等への影響度も、やっぱり誰一人として同じ人はいないと思うんです。
私は面接をやっていて、アルバイト経験を得るのが一番好きです。
特にアルバイトっていうのは、学生という横のつながりだけではなく、
社会との接点部分、いわゆる縦のつながりでの経験ですから、
社会人になってからの姿を少しでも想像することができるので、必ずお聞きしています。
特に重視していることは、あなた自身がその取り組みの中で、
実際に何をやったか、なぜやったか、結果はどうであったか、
その後どのような変化があったか、その結果は再現性があって、
今でも続いていて、結果を出しているのかを重視します。
よくすごく大きいことがあって、1回しかやらないことにも、
何回も続けてできる方が私は良いと思います。
エピソードトークがあるとね、嘘のバイトリーダーも現れちゃうから。
ちなみに、学地科は何を書こうとしている?
迷い中なんですけど、アルバイトか、学業、大学での勉強を書くか、みたいな。
迷うな、それは。
私はですね、学業も良いんですけど、アルバイトを聞きたいんですね。
ちなみに、なりにさんは何のアルバイトをしているんですか?
私は飲食なんですけど、ふぐやさんの。
なかなかないところ。カフェとかじゃない。
ふぐやさん。
はい、ふぐやさんで働いています。
ちなみに、そこの客層ってどんな人が?
いいですね、客層はみんなちょっと。
ということは、礼儀作法とか、結構厳しいんじゃないの?
そうですね、結構厳しい。
それを言ったほうがいいよ。
ちゃんとしっかりしているって認識も得られる。
礼儀作法とかマナーとかできている人って、喉から手が出るほど欲しいし。
企業はそれができると、その次から教えられるから。
確かに。
すごいよ、それ。
学地化はバイトにしちゃって、自己PRの方にエピソードとして勉強のことを入れたら、埋まる気がしてきた。
すごいすごい。
じゃあ次の質問させていただきます。
死亡理由についてなんですけど、私は他の就活生と差別化ができないな。
例えば〇〇という思いを成し遂げたいみたいな書き出しをよく使ってしまって、
それだとどうしてもありふれた内容になりがちで、
特に食品業界だと、食を通じて人々の健康に貢献したいという表現が本当に多くて、
このままだとどの企業を持っても使える死亡理由になっちゃって、
なんで弊社なの?みたいな感じになってしまうのが不安で、
他の就活生と差をつけつつ、死亡論の高さをしっかりアピールするためには何を意識して書けばよろしいでしょうか。
エントリーシートの質問
きっとみんな同じだと思うと不安になっちゃうよね。
不安です。比べちゃうので。
本当にその通りなんですよ。
実際死亡理由をお聞きしていると、同じ内容のような方が多いのも事実です。
そうですよね。
でも私は悪い子じゃないと思うんですよ。
じゃあね、なぜそのような状況になると思いますか。
みんなネットで調べて、テンプレートを調べちゃってるから、それを書いちゃってるからかな。
それをもっとよく言うとどういうことかってことですよ。
おそらくですよ。死亡理由を書く際には器用説明会での内容とか器用の理念とかトップメッセージとか器用の取り組み内容と各リソースが共通しているからこそだと思うんですよ。
めっちゃしっかりしてた。
それを聞いて共感した箇所を元にして書くと思いますので、同じような内容になるのは当然だと思いますし、全然悪いことじゃないと思います。
逆にですね逆に、器用がアピールしたい内容のない死亡動機は器用研究をしていないんだなと判断されてしまうかもしれません。
そこでの違いを出すのであればですね、やっぱり皆さんがなぜそこに共感したかの部分をご自身の今までの経験から来る価値観に照らし合わせてエピソードとともに表現することで違いを発揮できるのではないかと思います。
よってですね、器用研究を進め、より具体的な現場の仕事をですねイメージをして、自分でやりたい仕事を自分の言葉で話してください。
その際気をつけたいのは、実際の現場とあまりにかけ離れた仕事の話をすると、当然面接官は気を理解が即していると思われてしまいます。
一番イメージができるのは、実際の現場で働くOB、OGからですね、話を聞く機会があればですね、これ以上のチャンスはないんじゃないかなというふうに思います。
確かに具体的エピソードでどれだけその企業を愛しているかを伝えて、かつ、企業理念ここ共通している、この子に共感したからって伝えるのが分かりました。
似ているのはマイナスじゃなくて、プラスで器用研究がしっかりできている証拠だって。
そうそう、だからキーワードとかそこ入ってなかったら、あれこの子本当に研究してるのかと思うもんね、実際。
面接でパッて聞かれたら怖いですね。
弊社の理念は何ですかって答えられなかったら。
でもあんまり答えるしないよ。
逆にそこは見とけみたいな。
知事面接で企業理念は答えられるようにしておきましょうみたいな。
答えられる、最初から言うといいかなって。
そのくらい愛がないとこっちも覚えていられないし。
そこはコピーじゃないところがいいかなと思います。
分かりました、ありがとうございます。
そしてですね、他社でも通用する死亡理由だと思われてしまうという不安を解消するにはですね、死亡理由を2つに分けるといいかなと思います。
まずは当たり前なんだけど業界ですね、業界を選んだ理由、そして職員業界の中でも企業を選んだ理由に分けて、
そしてなおかつですね、差別化を図るには、例えば、私は食品のパッケージを見て似たようなものが多く、
その職員の魅力がですね、消費者に十分に伝わりきっていない部分があるのではないかと感じています。
特に御社の商品には健康に良いものが多いと思いますが、
そうした魅力をパッケージや商品名、キャッチフレーズを工夫することで、より多くの消費者に伝えていきたいと考えています。
特に私のいろいろなアイデアで創意工夫する能力を生かしていきたいと考えておりますといったですね、
アピールポイントと実際に取り組みたい業務内容とですね、結びつけることで、
具体的でオリジナリティのあるですね、死亡動機となって、死亡の高さも伝わるんじゃないかなって思います。
確かにこれを死亡動機に組み込めば入社後に何がやりたいかも。
明確に伝えることができる。
いいですよ、そのまま使ってください。
ちょっとコミュニケーションしちゃおうかな。
そしたらみんな使ってるんですね。
いやでも本当にオリジナルだなって思って。
やっぱりその会社のことを知るために商品を買って、実際に食べてみたりするのが大事だな。
いやもう絶対そうですよ。
じゃあ次の質問なんですけど、私ずっと気になってたことがあって、
エントリー、そもそもなんですけど、エントリーシートの説問ってどうやって決めてるんだろうって思って。
確かに。
額地価とか自己PR、アルバイトの経験とかはすごい定番だと思うんですけど、
あなたは運がいいですか?とか。
弊社の死亡順位は、まあこれもさっき言ったんですけど、
あと変わったところで言えば運転免許証、減点点数みたいな。
これはなんか営業をやらなきゃいけないからだと思うんですけど、
そういう一風変わった質問もあってて、
そもそもこれは誰がどんな基準を持って、どんな意図で決めてるんだっていうことを教えていただきたいです。
いやあの、エントリーシートの質問内容はどのように決めてるかっていうと、
なぜですね、額地価とか自己PR等の質問が定番になっているかっていうことなんですよ。
モチベーションとか動機とか、それをどうやってつなげるかがわかるから。
そこではなくて、それはですね、私たち企業側は皆さんのことを知らないっていうことなんですよ。
ですから定番の質問を通して、まずは皆さんの人物像を少しでも知るために、
何をやってきたか、なぜそのような取り組みをしてきたのか、
どんな成功体験や失敗体験があったのかの行動面を聞いているんだと思うんですね。
その際に大切なことはですね、抽象的な表現よりも具体的に書くこと。
ですから固有名詞とか数字をたくさん組み入れた方がやる誤解が少なくなると思うんです。
誤解されちゃうと終わっちゃいますもんね。
具体的な行動が書かれていればですね、面接官はそこから深掘りができますので、
質問しやすいと思いますし、皆さんも5W1Hで想定される質問の答えをですね、
考えておけば回答に繰り返せばいいんじゃないかなと思います。
ではまたね、例えばで話します。
例えば、最初はこんな感じです。
飲食店でアルバイトをして責任あるポジションを任せてもらえていることから、
店長から信頼されていると感じています。
と説明するのとですね、次は具体的に言いますね。
アルバイト経験の重要性
池袋ぐしぐし駅前のマクドナルドで3年間アルバイトを続けており、
現在では新人アルバイト、約15人の教育を任されていますと。
これを話しただけで、皆さんが話しただけで、面接官は、
あ、すげえ、池袋のマクドナルドでアルバイトを続けており、
相当忙しい中で頑張っているんだなっていう。
きっとお仕事もテキパキとやっているんだろうなっていう。
その中で相当の持ち方、入れ替わりがあるだろう、
新人のアルバイトの教育も任されているのであれば、
本当に店長から信頼されて、店にとって必要とされている人材、
そしてもしくはうちに就職されている人材、
持ってくれているかもしれない。
何も説明しなくても、面接官は本当に容易にですね、
想像できるんですね、このように言えば。
確かに。
5WH、なんだっけ、
はい、ちゃんと調べてくださいね。
小学生の時にやったのに、ちょっと忘れてた。
本当により具体的な声明数字を交えて、説明してください。
その面接官が興味あったら深掘りされるっていう、
うけみな姿勢はあんまり良くない。
そうすると何が起こるかというと、
そこを質問されなかったら終わっちゃうんですよ。
確かに、そうですよね。
本当に。だからエントリーシートの書き方って、
ここを質問してっていうのもあるし、
あんまり駆逐席過ぎると、何を質問していいかって分からない。
さっきも言ったように、私たち面接官は皆さんのことを知らないから。
でも皆さんは自分の質問を聞いて、
ここは大丈夫だなと思っちゃうと、
スルーされちゃうともったいないと思う。
ちなみに、カフェバイトって書くより、
ちゃんとチェーン店の名前とか書いてもいい?
スタバって。
かっこいい。
言ったほうがいいんだ。
面接官やってると、何十人も聞いてるから、
スタバ的代行だなって、
ボトルネックをあれしてないって、何とか物も売ってるとか、
全部分かる。
面接も何回もやってるんだろうなとか。
じゃあ、書きます、私。
ふぐやさん。
名前書いておくよ。
ちなみに、個人店なの?
チェーン店なの?
それは知られてるから書いたほうがいい。
個人店は個人店で書いたほうがいいよ。
それはそんなに大変なところがあるんで。
チェーン店と違って大変なところがあるんで。
あと、エントリーシートの接問の基準っていうのは、
手前どもの場合は、
何をしてきたか、
などの具体的な行動を知るための、
接問がほとんどです。
ユニークな質問を、
質問項目には入れていませんが、
先ほどの、
運がいいですか?の質問は、
価値観とか、
人間性などの悩みを知ることができて、
採用しようかなと思いました。
本当ですか?
本当にありがとうございます。
また、接問内容の決定権は、
採用担当者みんなで決めています。
第一印象と面接
え?
運がいいですか?ってさ、
はいか、いいえだったの?しかも回答が。
どっちで答える?
私、はい。
だよね。
いや、いいえをかけるわけがない。
なんでなんでなんで?
なんか、
マイナスに捉えられちゃいそう。
運がいいですか?いいえだと。
じゃあ、なんでいいえなの?って聞かれたときに、
マイナスな話に進んじゃうじゃないですか。
これこれこれ、こういうことがあって、
これだから運が悪いと思います。
あ、そう。
運が悪いかっていうと、もう少し、
私思うのは、運がいいって思う人は、
やっぱり何かを成し遂げたときに、
自分だけでやったんじゃないんだ、
みんなの協力があってって、
感謝の気持ちがあるんじゃないかなっていう。
あー、確かに。
逆に運が悪いっていう人は、
なんかね、失敗すると、
他人のせいにするんじゃないかな、運が悪かった、
あいつと一緒にやったから悪かったとかさ。
他人いわがりになっちゃってる。
確かに、なんか行動して成功することによって、
あ、これ運が良かったからだなって思う人もいるし。
そうですね。
あと何でしたっけ?
運転免許。
びっくりしたんですけど、
私は持ってないんですよ。
持ってなくて、
質問がすごく飛んじゃってて、
え、なんでこれ8から10に飛ぶんだろうって思って、
一旦、はいを押してみたんですよ。
そしたら、
今まで免許停止になったことありますか?みたいな。
で、限定定数ありますか?みたいな書かれてて、
え、ここまで?みたいな。
あのね、そこは運転ってよく言うじゃないですか。
ハンドルに乗ると性格が悪くて。
そこですか?
そこはね、大きいと思う。
へー。
入社してから営業のために車に乗るから、
原点があったらとかじゃなくて。
いや、スピード違反するとかっていうのはね、
煽りとかさ、なんかあるじゃないですか。
確かに。
これ原点あるで答えて、
なんで原点なんですかって言われた時。
言うの恥ずかしい。
駐車批判とかだったらね、
やっぱルール守んないとか。
だって原点ってルール守らないってことだから。
確かに。
え、でもそれだったら、
持ってない人の方がお得な感じしますね。
持ってる?
持ってないです。
持ってないよね。
いやいや、でも営業だったらやっぱり持ってないとね。
え、人変わっちゃうのかな?
怖いな、怖いな、そこだけ怖くなっちゃった。
いやいや、だって人変わんなかったら原点もないし。
安全運転で。
安全運転いきたいと思います。
では続いてコーナーに参りたいと思います。
究極の就活分岐点。
イエーイ!
このコーナーでは就活性が直面する究極の認託をテーマに
採用のプロならどう考えるかをズバリ教えていただきます。
今回のテーマは
採用するなら第一印象が良いが話の内容が今一つな人
VS第一印象はあまり良くないが話の内容が魅力的な人
です。
江田村さんはどう考えますか?
えー、採用のプロじゃないけど。
いや、プロプロプロ。
いやいやいや。
私は圧倒的に第一印象が良いが話の内容が今一つな人を選びます。
話の内容が今一つな人ってなんか
逆になんか大丈夫なのかな。
態度はなんか変えられそう。
あのー、やっぱり。
第一印象って何秒で決まると思いますか?
これはね、知ってるよね。
知ってる知ってる。
3ミリッツ。
3ミリッツじゃない。
3秒3秒。
3秒で決まると言われている第一印象は
やっぱりビジネスパーソンにとってはですね
とても大事だと思うんですね。
なぜかといえば
人間というのはね
性質として
自分の判断をですね
一度決めたら変えたがらない生き物なんです。
ですから
第一印象はないと思って
初対面の人に接することが大切です。
仮にですね
第一印象が悪いって言われちゃって
自分で良くなるように変えようと思ってもですね
20年間の積み重ねでできた
素養の部分って
なかなか変えることができないと思うんです。
ですから面接では
その素養の部分を評価のポイントに置いています。
謙虚さとか
素直さなどの誠実さが感じられるかです。
話の内容はですね
緊張していたから
話せなかったかもしれませんし
私もそうですけど
なかなか人前でね
話すとか自分のことを話すのは
苦手な人もいると思うので
気にしません。
私は逆にですね
学生さんが緊張して話せなかったらですね
話せる雰囲気をですね
作れなかったことに対して
自分のですね
面接感としての力量を反省します。
また第一印象の良さをですね
どこに感じるかといえば
特にお辞儀の深さ。
お辞儀ですか?
45度とか
そこまでなくてもいいけどお辞儀の深さ。
お辞儀って大切だと思っていてもですね
面接の緊張した場面ではですね
なかなかできている人は本当に少ないです。
だからお辞儀が深くできると
本当にすごいなと思ってですね
ついお辞儀深くてすごいですねって褒めちゃいます。
そんなに?
そしてね
その人が接客のアレバイトをしていればですね
お客様に好かれて
頑張っている普段の接客の様子が見えてきます。
そこで真剣に取り組んで
自分のものにしていると思いますので
社会人になってからもですね
学んでいける人だって想像できて
評価は高くなります。
入ってのお辞儀ですか?
ポンと入って
最初ドア閉めてお辞儀とか
あと椅子の前に横に座ってお辞儀とか
それはできていない方もいらっしゃる?
できている人も少ない。
緊張したりすると
自分が思っているよりも深くない?
だから緊張してもできるってことは
普段からやっているってことだから
確かに癖になっちゃってる
時々ねすごいですねって別に普通ですって
かっこいい
かっこいいなと思う。ほんとその通りなんですよ。
それももう第一印象間違いなくいいですね。
もう自然とできる。
その3秒で出ちゃうっていうのもちょっと辛いけど
自分を磨いていきたいと改めようと思いました。
採用担当者の疑問
お二人は改める必要はありません。大丈夫です。
では続いてのコーナーです。
名付けて採用担当者の疑問解決コーナー
私たちは今回採用担当者である枝村さんに
いっぱい質問させてもらいましたが
今回は逆に採用担当者が
謎に思っていることを
就活生に質問するというコーナーです。
私たち就活生も本音で答えちゃいたいと思います。
枝村さん何かありますか。
就活におけるタイパーとコスパ
ぜひ本当にね本音で答えてほしいんですけど
来てください。
コロナになってからすごくなんか
タイパーとかコスパっていう言葉がすごく流行ってきてね。
ありますね。
今もタイパーコスパ大切だと思うし
お二人もそうじゃないかなと思うんですけど
皆さんにズバリ聞くんですけど
タイパーコスパを考えて
どのように就活をしていますか。
またタイパーコスパが悪いと感じる
企業の選考方法などはありますか。
なんかもうタイパーコスパみたいなのを
先頭に持ってきている企業さんもあるくらい
2週間で泣いてみたいな。
1回夏の説明会行った企業で
本選考始まった時に
もう1回会社説明会があります。
なった時に本社にもう1回行くから
何かオンラインでできるか選べたんですけど
オンラインで正直いいかなって思っちゃって
だって1回聞いてるんだもんね。
1回聞いてるならいいかなって思って。
それはそれでいいんじゃないの?
でも行った方が空気を感じられる
同じ企業に何回も行っちゃってたんで私も最初は
それはタイパー悪かったなって思います。
でもいいじゃないですか。真剣度合いが伝わって。
それで伝わってたら嬉しいんですけど
何百人もいるんで
夏のインターンの時の説明会の時は
顔出しありでやってたんですけど
多分それだと追いつかなくなったのか
顔出しなしの相手が一方的に喋る。
変わってて。
気軽に受けられるは受けられるけど
緊張感減っちゃうのかなとか考えた。
でも面接は対面派です私は。
やっぱりその場の雰囲気がちゃんと伝わるし
でも30分ってなると短いなって思います。対面で。
短いんだ。
短いって感じる。
オンラインで30分はありかなって思うんですけど
対面でわざわざ行って
30分だと全部伝えられたのかなって
逆に不安になっちゃいます。
全部聞きたいこと聞けますか?
伸びることとかないですか?
伸びることはある。
その後15分か20分。
でも45分くらいがいいかも私は。
そんなに喋るんですか?
でもネタがあればかも。
それこそ定番あるあるだと面接官の方も来てこられて
さっきもこのネタ聞いたなってなって
あれだけど私のタイパーコスパはこんな感じなんです。
やっぱり効率よくやりたい派?それともじっくりやりたい?
でも何事もやっぱ効率よくって
そうだよね。
効率よくというより
こんだけ頑張ってることが結ばれたらいいけど
結ばれるのかなって不安になりそうだなっていうのはあります。
偶然と。
全然就活してないから分かんないんですけど
なんかこんなに調べて
たとえばこんだけこの企業のこと調べたのに
面接に向けたアドバイス
結びつくのか分かんないじゃないですか。
そこのカット通しそうだなっていう。
分かった分かった。
まさかね、ずっと説明会から面接やって
最終面接で落とされちゃったなって言ったら
もうそれこそタイパーコスパ悪いって感じだよね。
そうだよね。
それでは江田村さん最後に
今就活を頑張っている就活生に向けて一言お願いします。
お願いします。
新卒の就職活動は一生に一回です。
コスパタイパーを考えずにですね
今しかできないことをできるだけやってほしいと思います。
一番はさまざまな企業を受けてみてください。
書類を送って時間を取ってくれて会える確率は
今の時点が一番高いです。
皆さんが社会人になって仕事として関わりたくても
なかなか関わらない企業のほうが多いと思います。
ですから今いろんな企業を受けて
その会社やその業界のことを少しでもいいので
知っておくと皆さんが社会人になったときに
仕事の幅も広がると思います。
また仮に面接でいい結果を得られなかったときはどうするか。
いい結果が得られたときは面接官のせいにする。
面接官のせいにすることで
あの面接官は見る目がなかったんだと
この時だけは落ち込んでいる時間がもったいないので
相手のせいにして前に進んでいってください。
そして結果が出なくてもチャレンジしたのだから
自分を褒めて振り返りをして次の選考に備えてください。
そして内定を承諾して
ここで頑張るって決めた場所はですね
転職ではなくて天の職、転職だと信じて頑張ってください。
皆様それぞれの就職活動が成功することをですね
心より祈っています。
山村さんありがとうございました。
ありがとうございました。
ここから1年間就職活動頑張っていこうね。
謎就活公式のTikTokレモンエイトでも
就活に役立つ情報を配信しているのでチェックしてみてください。
また次回お会いしましょう。
バイバイ。
