ユニークな採用活動の紹介
皆さんこんにちは。始まりました謎就活パーソナリティのみくです。この番組は就活経験者をゲストにお迎えし、就活の謎に迫るバラエティ番組です。
今週も様々な謎について一緒に考えていきましょう。アシスタントのりんじろうと共にお送りします。
はい、りんじろうです。今週もみつちゃんと一緒に頑張っていきます。お願いします。
今月のゲストは、新1年生かなはさんゆうかさんです。よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
今月は社会人1年目ということなんですけれども、最新の就活トレンドについてちょっとみんなで今回はトークしていこうかなと思っています。
なんかやっぱりユニークな就活とかたくさん出てきてると思うんですね。
出てきてるんですね。どうなんですか?
そうそう、その傾向とかちょっとユニークな企業をみんなで話していきたいと思うんですけど、
なんかあったのは、ある企業は社長と飲み会、雑談会を用意している企業。
これは懇親の場とかいうんじゃなくて採用面接としてってことなんですか?
そうです。もう採用で会社の社長と飲み会の場所がセッティングされる。
だから説明会とかとまたちょっと違うんだけど、雑談会は雑談会で用意されていて、プラス社長と飲み会。
飲み会ででもあれなんでしょ?採用前なんでしょ?
採用前ですね。採用に直結する飲み会。
採用前飲み会とかってあるな。
どう?これ。
あるか?
そう。
すげーな。
2人ともちょっとえーみたいな感じだけれど、どうですか?ぶっちゃけ、かなあさん。
いやー、でも人によるかなって感じ。
めちゃくちゃイケメンだったらいいもんね。
そっちの人による?
人によるんじゃない?それ。
なんかイケ、社長さんや人事の人に自分から話しかけに行ける人はいいんですけど、
内気な性格だったら、いつ話しかけようとか考えちゃうかもしれない。
そうだよね。
いろいろ出そうですね。
あざとい系の人とかね。いろいろ聞きそうですね。
いろんなパターンがあるのかなって思いますけど、ちょっと季節良いなと。
そんな会社あるんですかね。
どう?ゆうかさんは。
でも、やっぱフランクに話せる感じだと思うので。
それはありかもしれない。
用意した言葉じゃなくて本音で話せるんじゃないかな。
それはそうかも。
これどういう場所をセッティングするんですかね、面接で。
ラウンジみたいな?
そこから呼び出してたよりは飲み会を開催して、その場でいい子がいたらこっちから声をかけてより引き抜いて。
それナンパやん。
でも思うのは、これめちゃくちゃ酔っ払っちゃったらどうするんだろうって。
逆に私だったら、緊張してベロベロに酔っ払って大やらかしして帰るみたいな。
こんなの考えたくないのかな。
ユニークなことをやってる。
内定自体が増えそうな気がするけどね。
お互い飲みの勢いで喋ってていい感じに。
お互い知れたし、入っちゃいなよみたいなのに入れるっていう採用もあると。
でもちょっと冷静になってみると、おかしくね?みたいな。
ちょっと辞退しようみたいな。
なんか思いますね。私もそんな気がする。
最初の受けはいいかもしれないけど、結果長期的にここの会社に入れるのかっていうと、
学生っぽいというか、きっとそういう方たちも多いのかなって思ったりして。
でもね、なかなか生き生きな感じですね。
そうなあ、企業も。
今の時代にそのくらいに入れないっていうね。
すごいですね。
投稿すぐされちゃいそうな気がしますね。
確かに。でもちょっと危なさそうな気がしますね。
マッチング面接とMBTI
他にもあるのはマッチング面接で、カジュアル面接で社員を就活生が選べるケースあり。
これなんか前も。
ありましたね。
面接の担当者を就活生の皆さん側が選べるっていうね。
何で選ぶかっていうのもありましたよね。
顔で選ぶのか、FBTIみたいなやつで選ぶのかとかね。
いろんなタイプ考えられそうだよねって話してたんだけど。
そう、しましたね。2人とも経験はないですよね。ちなみにこのマッチング面接の経験は。
ないです。
そうですよね。どう思いますか?
これやってるでも会社あるんですか?
そう、あるって書いてありましたよ。ネット情報では。
どうだろう?かなはさん的にはこのマッチング面接。
どうですか?そういう企業さんがあったら。
でも、MBTIとか今流行ってるので、相性のいいMBTIとか選んでやれるのは結構いいかもしれない。
盛り上がりそうですね。
それこそアイスブレイクがまずMBTIっていうのにもなるかもしれないし。
これはいい?
これはいいですね。
じゃあ、よかった。
ちなみにお二人はMBTIは何なんですかね?
私はISFPです。
Iなんだ。Iってなんだっけ?ISFPってなんだっけ?
ISFPとESFP行き来してて。
そうなんだ。ゆうかさんはどうですか?
私はENTPです。
近い。
私はESTP。
ゆうかさんはなんだっけ?
Nなんだっけ?
討論者です。
討論者?
討論するの?
討論します。
討論者の人って初めて聞いたんだけど。
討論者初めてですね。
本当ですか?あんまりないですよね。
じゃあ、もうネック集めていくぞみたいな。
そんなことはしないです。
でも、やっぱり巨匠さんタイプじゃない?
そうだね。
ちょっとぼやりながら討論者だけど。
少数派の方がなんとなく幅を利かせる。
巨匠ですからね。
じゃあ、ディベートとか趣味ですか?
そんなことはない。
お話は好きです。
いいですね。
ゆうかさん、マッチング面接どう思いますか?
めちゃくちゃいいと思います。
めっちゃいい?
やりたいです。機会があれば。
どう選びたい?MBTで選ぶか、
決着型で選ぶか、
もうガチャガチャにしてほしいかとか、
いろいろあると思うんだけど。
自己紹介とか、写真とかつけて、
明るそうな感じだなとか。
明るくて優しそうな人はやっぱり選ぶよね。
でもこれ思うんですけど、
選ばれなかったらめっちゃ悲しくない?
悲しいですね。
6人くらい並べて、
なんかちょっと怖そうな顔ってだけで選ばれない、
面接感の気持ちを考えると。
企業の採用研修側のスタックの揃え方が難しいよね。
人集めてもめっちゃ仕事しない人が出てきて、
選ばれそうなやつ3種類みたいな。
3点セットみたいなのを選ばないといけないから難しいと思う。
難しいですよね。
若い人の方が良かったりする?
年齢で言うと近い方が良いとかさ。
近い方が良いですね。
やっぱ近い方が良いんだ。
近い方が。
そうか。
若い面接官で揃えて、
均等になるようにこっちが選ばなきゃいけない。
難しいそれ。
頑張りましょう。
謎解きゲーム形式のグループワーク
あと次がこれ。
謎解きゲーム。
グループワークで謎解きゲームを実施。
この部屋から30分以内で脱出せよ。
というグループワークをやる会社があるそうです。
あるんだ。
脱出。
脱出。
1会議室を例えば5人組の人グループが中に入っていて、
この部屋から脱出します。
カメラか何か設置して見てるわけ?
どうするんだろう。
どうするんだろうね。
多分中にいて、
中にいて見てるわけ?
動きを見ていて、
その人たちがどういうリーダーシップをしていくのだろうかとか、
サポート役に徹するのは誰だろうかっていうのを脱出することが目的じゃなくて。
これワンチャンありじゃないですか。
楽しそうですよね。
学生の人も楽しめるかもしれないし、
なんか見えるかもですね。
見えるかも。
これやってみたい私も。
これはいいんじゃないですか。
どうですか、かなはさん。
これいい。すごいいいと思います。
これいいよ。
すごい。
リーダーシップとかサポート力とか分かりますよね。
割と巣が出そうだしね。
出ますね、巣が。
出そう。
何が有利なんだろうね。
リーダーシップ発揮しすぎて、
なんかやっちゃう子もあんまり良くない気もするけど。
でも巣が出ちゃいそうっていう意味で、
ちょっと警戒する学生が多いんだけどね。
ちょっとうまく演じられるかなみたいな。
そこを見抜けるかっていうと採用側も難しいかもしれないですね。
でもこの特に謎解きゲームが面白ければ盛り上がるかもしれない。
やってみたい。ゆうかさんどう思います、これ。
私もやってみたいです、これ。
やってみたいなと思います。
私たちもやりたい、普通に。
採用じゃなくてっていうか。
一緒に。
一緒にやりたい、ただただ脱出ゲームを。
こんなに面白い採用を取り入れてる企業がたくさんある。
多様化してますね、いろいろね。
これからもおもろい採用があったらこういう感じで、
みんなでどう思う、これっていう感じでお話ししていきたいなと思っています。
売り手市場とインターンシップ
はい、あと別のトレンドなんですけど、
今年の就活で言うとやっぱり安定の売り手市場っていう風に出てくるんですけど、
売り手市場だなーって感じたことありますか?
なんかこう、やっぱなんか内定しやすいなというか、
採用側がすごい受け入れてくれるなみたいなの感じたことありますか?
かなはさん。
昔の話を聞いて。
昔はこうだったのに、今は結構こうだなみたいな。
でも、バイトの先輩方から、
昔は就職しづらいかったのに、
今はエントリーしたら向こう側からなんか電話が来て、
なんか、面接いつ受けに来られますか?とか、
お誘いの電話があったりしたって聞いたことがあります。
誘いの電話が来た?
なんかエントリーしたら、
エントリーしていただいたんですけど、っていう。
へー。
説明会があるのでとか、いろいろ。
メールや電話、来る企業もあったって聞いたことが。
じゃあ、かなはさんは電話は来なかった?
来たことないです。
なんかちょっと来たら、こうやって思わない?
ちょっと思いますね。
すごいキャッチみたいな。
でも、2、3社しかやってないから来ないでしょ。
その2、3社のうちにね。
あんまり広げてないからね。
確かに確かに。
やっぱりいろんな業界広げた人がなりがちじゃないですか、そういうのは。
本当にそうですね。
ゆうかさんどうですか?感じたことあります。
やっぱり企業側がすごい学生に対して、
すごい積極的に動いてくれてるなっていうのを感じましたね。
それの方がでもありがたいですね。
だから安定の売り手市場のままでいてもらっても、
就活生的にはありがたいなと思いますけれども。
なんかね、インター参加率で言うと、
7割も参加してるらしくって、就活生のね。
ほぼほぼ参加してると。
出遅れる可能性があります、参加しないと。
深くうなずくゆうかさん。
なぜなぜ。
なぜ。
でもインターン、夏。
3年生の夏とかにインターンに参加していなかったので、
しっかりやったほうがいいのかなと思います。
しっかりインターンは参加したほうがいいよっていうアドバイスですね。
はい。
香川さんインターンは?
インターンあんまり参加してなくて、
私も何社会は参加したんですけど、
友達会よりは全然少ないかったから。
そうなんだ。
でも参加しなくても受かってる2人はいますけど、
インターン参加しておいてもいいんじゃないかなというお2人です。
経験として。
経験としてね。
あともう1個、先行が体験型に進化してるよ。
体験型選考の是非
さっき言ったように謎解きだったりとか、ワークショップとか。
ワンデイマッチングイベントなんていうのもあるらしいんですけど、
2人からしてみて体験型のほうがいいのか、
やっぱり段階を踏んでというか、説明会でちゃんと説明を聞いてっていう、
あんまり体験じゃないほうがいいのかっていうのと、
どっちがいいですか?
じゃあ香川さん。
体験型のほうが楽しさはあるんですけど、
やっぱり説明会とか段階を踏んでやってくれたほうが、
ちょっと安心できるっていうか、
紙一枚だよね。
何を聞くかわかんないからね。
確かに。
体験型って体験して、
採用側は学生さんたちの巣を見れるけど、
会社側はあんまり会社のこと伝えられないじゃないですか。
それもね、どっちがいいのかっていうと難しいなという気がしますけど、
ゆうかさんどうですか?
私は逆に体験型のほうがいいです。
なんでなんでなんで?
紙とかデータだと、
自分の雰囲気とかも含めて見てほしいので、
体験型のほうが伝わりやすいのかなと思います。
確かに会社の情報とかって調べれば出てきたりとかするから、
というよりも自分がアピールしやすい環境が欲しいなという感じ。
どういう体験かによるような。
飲み会はちょっとね、
あれは、
前やったけど、
箱の中に生き物がいて触って当てるみたいな。
箱の中身はなんじゃらほいね。
やってました。
ノズ収穫とかやってた。
でも場合によっては怖くないですか?
いやこれさ、でもめっちゃ怖くないですか?
何が入っているか。
いやいや俺は無理だよ。
私も無理。
それで挑戦できる人のみが受かるとか。
それはなんか。
その絵なんかしようかとどうなんですかね、と思いますけど。
でもやっぱ体験型のほうがいいんだね。
みんなの二人の性格の違いもありますけど。
でも学生さんが体験型のほうがいいかなっていう、
なんかそういう雰囲気を企業が察知すると、
本当にさっきみたいないろんなバラエティーに
どんなサイトが起こってきそうですよね。
これからね、いろいろ増えていきそうな気がするので、
私たちもリサーチしていきたいなと思っております。
また次回。