インターンの目的と状況
FIWAプレセンツマネーマネーマネー for you商品の販売に関わらないアドバイザーが、
パパママ目線でお金に関する様々な気になることをお話する番組です。
ちょっと学べて、ちょっと別の情報をお届けします。
パーソナリティは、
個人向けに株式や不動産などの開催サービスをしている声と、
子ども向けの金融教育を行っているキャサリンと、
ナンシーの3人でお届けしています。
はい、今日もお願いいたします。
お願いします。
そうしたら、先週の放送でですね、
うちの会社でインターンの募集をしたんですよって話。
そうです。
学生さんといろいろ面接でお話しする中で、
面白いなって思ったようなことをちょっとお話ししたんですけど、
ちょっと入るんじゃなかったんでですね、
今週は後半で。
インターンもしかしたら、興味ある大学生も聞いてるかもしれへんから。
だから、キャサリン、ナンシーも大学生になったら、
キャサリンなんかね、やったりすんじゃないの?
そうですよね。多分やってる子いると思いますね。
うちの子はちょっとやってないから、興味あって聞いてました。
みんなやってるってね、やっぱり言いますよね。
大変ですね、学生さん。
それで言ったら、だから関東の方が盛んやってます。
うちの子は関西なんですけど、インターン盛んやみたいな話聞きます。
なんか昔で言う、私らで言うボランティアみたいな感じかな。
なんかボランティアやってましたみたいな、就職活動で。
言えるみたいな。
言うみたいな感じかな。
なんかもっと数多い気がするけど、
なんか私らの時そういうの流行ってたな。
なんか就職活動でどことかのボランティアに活動しておりましたみたいな。
そうか、それも時代肝心な。
ボランティアではない。
ボランティアじゃないほうがいいよね。
お金ももらいながら仕事の体験ができたらそれは。
それがだからスタンダードっていうのはな、就活でさ、
そうやって小屋さんとこで、
結局インターンの目的っていうのは就職活動ってことですか?
面接での評価基準
そうね、さっきも言ったバイトの延長だとは思うんだけど、
自分が就職で興味ある業界に触れてみたいっていうのは興味関心はありそうですよね。
職業体験やな、あれ。
そうやな、インターンっていうのはバイトと一緒ってことはすぐ辞めるって言ってもいいの?
なんて言うんかな。
アルバイト契約だからね、会社としてはね。
そうか、名前がインターンになってるだけ?
アルバイトのいいとこって、すぐ辞めるってとこやと思うんだよな、やっぱり。
良くも悪くも。
で、やってみて、これやっぱり自分におてへんって、絶対おてないって思ったら、
就職の時にそれ外したらいいと思うし、
でも気軽にチャレンジできる?
興味あってないみたいな感じで入ってもいいかなって思うから、
それがインターンでも別に一緒ってことか。
雇う方は辛いけどね。
いろんな形があるみたいだね。
だからうちが今回募集したのは長期で、
1年、2年、3年、アルバイトでいえば長くいてね、みたいな、そういうコンセプトなわけだけど、
例えばさっき言った企業側も採用の一環として、
インターンで1週間インターンとか3日間インターンとかで、
要はエントリーみたいなもんですよ、採用活動の。
うちの会社に興味あったらインターンにまず来てもらって、
これがもう採用のエントリーみたいな、
そういうとこ。
成功が入ってますよみたいな。
入ってるってオフィシャルに行っちゃまずいんだろうけど、
うちの会社に興味あるんだったらインターンから顔出せよみたいなとこもあるんだと思うんですよね。
なるほど。
我々みたいな中小企業はそういうことは一切ないし、
どっちかっていうと中小企業の悩みは、
学生さんを採用しようと思うと、大手が全部採用終わって、
大手に行けなかった人の中から選ばざるを得ないっていうのが中小企業の弱いところなわけだよね。
大企業を作ってでも来たいって言ってくれる人がいればいいんだけど、
それがやっぱり稀だから難しいわけですね。
そうやな。
ちなみに今回30人くらい面接した中で、
一番この人優秀だなと直感的に思った人がいたんですけど、
4年生で既に、
三菱UFJ銀行に泣いてもらっている4年生だったんですよね。
だからやっぱり三菱UFJに泣いてもらう人が一番優秀だなっていうのはなんとなく思いましたよね。
それは優秀だと感じさせた要因は?これ一番大学生に聞きたいと思うんだよな。
やっぱり受け答えですよね。
結局ね、その受け答えのレベルが上がると、
質問をするわけじゃないですか。
それはコミュニケーションの問題と言っていいのかどうかわからないけど、
レベル感が、段階で言うと質問した時にうまく質問に答えられないっていうレベルが1個あるんですね。
そういうのが慣れてないのもあるかもしれないし、
そういうのが一番大きいのもあるかもしれないし、
2つ目は質問したことに答えてるんだけど、あんま噛み合ってないというか、
考えてきたんだろうけど、質問してる内容を今踏まえてないような、
ラストの質問に答えてるような、
あんまり考えてないような、
あんまり考えてないような、
あんまり考えてないような、
あんまり考えてないような、
質問してる内容を今踏まえてないような、
でも答えてるみたいな、
そういうレベルがあって、
さっきの優秀とかっていうのはどういうことかっていうと、
質問して、今までの前段階の文脈とかそういうものを加味して、
その場で質問にプラスアルファーで自分の意見乗っけて返してくるみたいな、
だから要するに今までした会話とか、うちの会社のこととか、
下手の知識があって、質問の意図を正しく踏み取って、
こういうふうに返してほしいんでしょうとは思わないけど、
こういうふうに私は思いますよみたいな感じで、
単に質問に回答するんじゃなくて、
今までのコミュニケーションを踏まえて上乗せして返してくるみたいな、
そういうレベル感かなって思いましたよね。
その方と一緒に働くってことになったんですか?
でもその人はさっきも言った4年生で泣いてもらってるから。
ですよね。長期じゃなくなりますもんね。
ああ、そうか。
もともとの僕らの発想で言うと、何年かうちで仕事しながら、
うちのこと気に入って就職してくれたらいいなっていうのが、
下心というか、会社としては希望であるんで、
さすがに三菱UFJに泣いてもらってる人が半年1年で、
やっぱりうち来ますっていう、ひっくり返しは難しいと思うんで。
じゃあ、もう無しになったんですか?
訓練と練習の重要性
まあ、そうですね。
ああ、そうか。
たぶん単純にアルバイトで人手が足んないから採用したいって言ったら、
その方が一番いいんだろうと思うんだけど、
そういう目的じゃないからねって。
そうなったコミュニケーション能力もいるってことですか?
これはやっぱり日頃の訓練でしょうね。
そういうコミュニケーションをとってるかってことですよね。
うーん。
難しいとは。
そういうこと考えないからね、普通ね。
うーん。
ごめん、もう言っていいですか?
いいよ。
大丈夫。自分のことも思い浮かべると、難しいかもしれないなって。
自分のことは何て答えるかなって。
すごい、自分のこともすごい投影してしまう。
うーん、そうやな。
何て答えるかなって。
でもさ、難しいとこは結構さ、喋ってない?
ニュースのことについてとかさ。
そういうのって結構じゃないかなって。
会話は結構するけどね。
うーん。
これがベースな気はするけど。
そうなのかな。
この前、全然レベルが低すぎたりなんですけど、
会話するくだらない話も結構するから、
ニュースの話もするし、
この前、髪の毛の色、私が何にしよっかなーっつって。
次、何にしよっかなーっつって。
教育委員から仕事も終わったし、好きな色にしようと思うんだよなーとか言って。
何色にしよっかなーって言ったら、ボソッと。
時期に白くなるよって言われて。
うふふ。
うまい。採用。
そういう返しはうまいと思うね。
そういうグサッてくるような一言を言ってくれねえけど、
そういうの多分、面接で緊張して多分言われへんと思うから。
無理やるなーって思いながら聞いてました。
その秀逸な何かこう、
うーん。
返しみたいなのは多分、自分が本人がこう、何て言うかな、
フリースタイルの時だったらスッと出るはずやねんけど、
その面接で相手が、
採用してもらわなくちゃいけないっていう段階に立たされた時に、
そういう経験はほとんどしたことがないから、
うーん。
そうやな。
やっぱ訓練せんぞ、あかんねやろね。
まあ日頃からやっぱね、そういうコミュニケーションにどれだけ、
うーん。
なんかね、自然にというか、
頭使って会話してるかっていうことな気はしましたよね。
その大学生が、
何を言ったかってちょっと微妙に回答がずれてる子っていう子がいたでしょ?
その子の回答っていうのは、
多分、おそらく質問想定集みたいなのを
頭の中に入れてきてるはずなんですよね、彼らは。
そう、そういう風に感じるよね。
うん。で、小屋さんが質問してくださったことに対して、
どれが自分のQ&Aのどれやっていうのを
ヒットさせて、あ、これちゃうかって
当てるわけですよね。だから微妙にずれるって。
あってないわけでもないけど、
ちょいずれですね、みたいな。
うん。
だから、練習しすぎる、なんていうかな、
でもその、かといって練習全くせえへんかったら、
トンチンカンっていうか、もう予想もしなかった質問来たら
めちゃくちゃ困るから、
想定はしとかなあかん。
それは偉い。できたことはとても偉い。
褒めましょうっていう感じなんですけど、
でもそれと、練習、
その通り練習したらなんかちょっとずれた感じになるし、
でもその場で聞かれたことを
ふっと思ったことを言える能力もいるし、
それを合わせて、
1個のもんにして即座に出すっていう練習が
自分の子供にさせることができるなら
それはトレーニングを受けさせたい。
なんかやってないかな、どっかでって思って聞いてました。
そうだよね。
だからやっぱね、コミュニケーションとして
お笑いのツッコミみたいな能力がね。
そうそう、そのまあとか空気感とかね。
そういうことでしょ。
やっぱね、隣でボケてもらってね、
すぐ適切にツッコミができる人はやっぱすごいよね。
あたしら得意じゃん。
できてるかな。
2人やとね。
2人やとできるけど、
面接って緊張するやろな。
インターンシップの実情
言っても倍以上やからな。
面接って緊張するやろな。
言っても倍以上生きてるおじさんがさ、
面接するわけでしょ。
負けそうな顔はしてはるけど、小柳さん。
でもまあちょっと怖いよね、やっぱり。
うんとか言ったら。
採用だしね。
採用っていうか、やっぱね、評価っていうかね、
見られてるわけだからね。
試されてるわけですもんね、ある意味。
でね、もう一つ、これもすごい大事な話。
学生にとって大事な話だと思うんですけど、
すごいやっぱ話を聞いてて、ひどいなと。
要はブラック企業がいっぱいあってですね、
インターン募集サイトに募集出したわけですよ。
うん。
だからインターン募集サイトで、
他にどんな募集があんのかなとか、
例えばね、金融系だと出してるとこあんのかなとか
ちょっと見たわけですよ。
そしたらですね、
割合、営業系のインターン募集は
ブラックな仕事がいっぱいあってですね、
例えば何かっていうと、
給料が完全成果報酬ですみたいに書いてあるとこなんですよ。
営業させて、
なんか実績出たら、とか契約取れたら金やるけど、
仕事やんの?
それインターンなの?
だからそうなのよ。
それはなんか、
労働基準法的に言うと多分アウトだと思うんだよね。
仕事をさせるって意味で言うと。
だから、
まあわかんない。
例えばだけど、契約形態として
インターンって言ってるけど、
外部委託みたいな感じで、
要は契約書としては、
まあそういうことになってるのかもしれないけど、
結局学生からしたらさ、
同じインターン募集サイトに書いてあるからさ、
インターンなんだよ。
そしたらアウトソースで、
仕事取れたら金やるなみたいな話になってるようなものも
結構いっぱいあるんですよ。
インターンというのは、
インターン募集というのは、
インターン募集というのは、
インターン募集というのは、
インターン募集というのは、
結構いっぱいあるんですよ。
インターンという名前を
いいように使ってるってことだよね。
うん。だからこれね、
電話営業とかで電話苦手の子は
一個も取れないから絶対。
もうずっとやってもゼロだよねみたいな。
行ったらダメですね、そこのインターン。
学生の就業体験
その子向いてない。
だけど、そういうのが学生が見て
見分けられるかなと思う。
そうだと思うわ。
そこからリテラシーいるっていうことですね。
絶対そのとこ近寄りたくないけど、
ちゃんと行っちゃったりするのかなみたいな。
するのかな。
要分からんから行っちゃう
みたいな話があるなと思ったのと、
あとその面接来た子で、
今どうしてんのって言ったら
ここでインターンしてます
みたいな話もあるわけですよ。
それがラジオではさすがに言わないけど、
誰もが知ってる有名な会社なわけですよ。
はいはい。
そうなんだと思って、
そんなところでインターンしてたら
どうなくてもいいんじゃないかな
ぐらい思って聞いていたら、
それもブラックで、
ずっと電話営業なんですよ。
へー。
で、結構IT系の会社なんだけど、
こんな学生のインターンって言って
ずっと電話営業させるんだみたいな感じで、
これやっぱり学生の期待するインターンと
だいぶずれてるよね。
多分キーワードからすると、
安い労働力で
バイトとかで募集しても
人の来づらい仕事させられるぜみたいな
悪意をやっぱり感じるんですよね。
うーん。
それがでも経済の仕組みって
そうなんか知らんけど、
でもそういう国にはなってほしくないですよね。
整然ですじゃないけど。
ていうかさ、それ見てて思うのはさ、
学生がインターン行って
メジャーな会社だって喜んで電話営業
一日させられたらさ、
やっぱり仕事嫌いになっちゃうよね。
その会社が嫌いになるとかじゃなくて?
いや、だって就業体験みたいなイメージなわけでしょ?
そうか。第一印象が?
社会人だったら毎日こんなことするのかなと思ったらさ、
そうやな。
仕事とか就職したくないよねみたいな。
そうか。そうやって考えたら
インターンを受ける会社も使命がありますね。
仕事って楽しいんやでって。
当たり前だよね。
大人だからそういうこと考えるって思うわけだけど、
やっぱひどい人たちはそういう風に学生を単なる
労働力とか、あるいは安く使える材料みたいに思ってる
としか思えない。
今、肌から見てて。
というような会社もいっぱいあるんだなっていう、
インターンを受ける意味
そういうことも感じましたよね。
なるほどな。
だから、やっぱね、
ピカソリンもそうだけど、
自分たちの子供がインターン行くって言ったら、
ちょっとそういうのを見てあげたほうがいいかもね。
確かに。そうですよね。
働くっていうこと?
学生から働くになるところって、
やっぱすごい節目ですよね。
自立の最終段階だと私は思ってるんですけど、
今ってでも転職結構できるじゃないですか。
それはいいなって思うんですけど、
だから、それこそ合わないなって思ったらまた帰れるっていう。
そういうのはいいと思うけど、
でもやっぱり、
いい上司とかいい仲間と仕事をして、
自分の能力を発揮してっていうか、
それで経済回すっていう人が増えてほしいですよね。
そうね。
いろいろ常だけど、ブラックだと思うほどね、
お前辞めたらどうなるのか分かってるかとか言われそうやしね。
早く辞めたほうがいいですよね、でもそういうところはね。
最初から行かないほうがいいよねって思う。
そもそも。見分けが難しいよね。
難しい。
そういう感じだったんで、
気をつけたほうがいいよってやっぱり学生さんには言いたいですよね。
本当ですね。
その学生さんいつから働くんでしたっけ?
7月の頭ですね。
取った子たちはね。
とりあえず2人来ていただくんで。
それって午後に働くんですか、学校終わってから。
それだけ聞きたい。
学校があんま授業がない日っていうのを、
彼らも選んでるんで、
この人は授業あんまないんで来ますみたいな感じですね。
だからアルバイトと一緒なんだけど、
我々からすると長期でインターンでうちの仕事を覚えてねってスタンスなんで、
社会人と一緒で9時来て6時帰るぐらいまでいて、
一緒にいて仕事してもらったほうが仕事は覚えやすいですよね。
教えやすいしね。
7月から楽しみですね。
そうですね。また学生さんの様子とかね、
場合によってはインターンの人たちにラジオ出てもらってもいいと思うので。
いいですね。
ぜひお会いしたいな。
お供できればなと思ってます。
はい。
Tiwaプレゼンツ マネーマネーマネー講演
この番組ではリスナーの皆様からのご質問、コメントなどをお待ちしております。
概要欄にリンクを貼っておりますので、質問箱のほうからどしどしお寄せください。
いただいたご質問、コメントについては、番組の中でご紹介していきます。
また番組のフォローもぜひよろしくお願いいたします。
ということでパーソナリズムは、
サンコンサルタントの小谷と、
ササリンと、
ナンシーの3人でお届けしました。
ではまた来週。
さようなら。
