留学生との関わり方と日本人学生への期待
謎就活Z
みなさんこんにちは。始まりました、謎就活Z。
本日、パーソナリティを務めます、火星大学4年のなるみと、
同じく、火星大学3年のかりんです。
この番組は、Z世代の就活生がパーソナリティとなり、
様々な企画の採用担当者をゲストに迎え、
普段は知ることができない就活の謎を探求していく番組です。
本週も様々な謎を一緒に解決していきましょう。
今回のゲストも、前回に引き続き、
陣の内さんに来ていただきました。よろしくお願いします。
陣の内さん.よろしくお願いします。
では早速、私たちが謎に思うことを、
バンバン聞いていきたいと思うので、本音で答えてくださいね。
じゃあ、まず私から。
今、留学生の採用が積極的に進んでいる中で、
日本人学生に対して、今後さらに期待されていることって、
どんなことがあるんでしょうか。教えてください。
はい、そうですね。
就活の場では、留学生と関わることは、
おそらくほとんどないのかなと思うんですけれども、
社会に出たら、同期とか先輩後輩として留学生と関わったり、
あるいはビジネスパートナーとして関わること、
っていうのが多くなっていくと思いますし、
これからどんどん激増していくのかなと思っています。
そういうところでいうと、
日本人の学生の皆さんに期待したいこととしては、
今後、職場に出た時、社会に出てきた時に、
相手を正しく知ろうとする姿勢っていうのを、
持ってほしいなというふうに思っています。
ちょっと残念ながら、
世の中には外国人労働者に対して、
心の壁を作ったりとか、
一部ネガティブな目を向ける方々っていうのも一定数いらっしゃいます。
そういう雰囲気に流されずに、
何か関わりづらいなぁじゃなくて、
この人のバックボーンはどこにあるのかなとか、
どんな強み持ってて、どんな配慮をしてあげたらいいのかな、
っていうふうに一歩踏み込んで、
興味を持っていただくような姿勢を持っていただくっていうのが、
ぜひ我々としては皆さんに期待したいことかなと思います。
先月病院実習に行ってて、
実際その病院実習の厨房に留学生の方いらっしゃったんですけど、
結構働いてる方は仲良くわいわいされてたんですけど、
学生っていうのもあるし、
多分向こうの方が絶対私に話しかけづらいと思うし、
あれなんですけど、難しいかな。
多分日本人がいたら、日本人に話しかけちゃう気はしちゃいます。
なんかコツとかあります?
コツ、そうですね。
でもとにかく初対面の人に、
普段質問するような形で関わっていただければいいかなと思ってて、
例えばなんですけど、
今、なるみさんっていわゆる調理関係の勉強されてると思うんですけど、
なんでその調理関係のことに興味持たれたんですか?
私はずっと踊りをやってて、
踊りをやるにあたって食事の管理が必要だったんですけど、
そこで指導してもらってた先生に、
いろいろ食事管理の重要性とか、
それこそ料理を学ぶひっかけになって、
それで面白いなと思って、
専門的に大学でも栄養学を学びたいなと思って、
今に至ります。
素敵ですね。
ここまで話を聞き出せると、
じゃあ学校ってどうですか?
どんなこと勉強してるんですか?とか、
じゃあもっと言うと、ダンスっていつぐらいからやってたんですか?みたいなことで、
なんか一つの質問をしていただければ、
その答えからどんどんその人に質問を畳みかけていけばいいのかなと思いますし、
そこで、もし相手が留学生なのであれば、
この人の例えば出身の国はどこなんだろうとか、
なんで日本に来るって思ったの?とか、
来たいと思ったの?とか、
そんな感じで聞きたいことをどんどん聞いてくれれば、
向こうは興味持ってくれて嬉しいなと思うと思いますし、
いろいろそこで話が弾めば、
一緒に働く仲間だったりとして、
適切な楽しいコミュニケーションができるのかなと思うので。
最初のこう、頑張って。
そうですね。
最初の勇気を踏み出したら。
一歩踏み出しちゃえば。
いっぱい聞きたいことあるし、興味はあるんですけど、
自分の中で勝手に想像して、
なかなか勇気が出ないけど、ちょっと頑張ろうと思います。
ぜひ。
頑張ります。
サマーインターンシップでのアピールと評価基準
やっぱり留学生、若干孤独を感じることが多いので、
ぜひたくさん話しかけてください。
じゃあ、次の質問は、サマーインターンに関する質問です。
早期専攻の案内や、いわゆる優遇ルートに行くためには、
プログラム中にどんなアピールや振る舞いをするべきですか?
優遇ルートに行く人の基準を教えてほしいです。
はい。
そうですね、私自身、
インターンシップの運営側として、
いわゆる学生さんを一緒に、
こういう業務やってるんですよっていうような案内だったりとか、
グループワークはこういうふうにやってくださいねっていう感じで、
運営側として携わったことがあったんですけど、
その運営側として携わった結果、
人事に対してこういう人優秀です、この人優秀そうですとか、
こういう行動がありましたっていうようなフィードバックを人事に上げることがあるんですけど、
そういった経験の部分でお話をさせていただくと、
やっぱり評価される基準っていうのは、
もちろん一部ワークの成果っていうところも、
もちろん全くないわけではないんですけども、
どちらかというと人間性とかスタンスの部分の方が、
僕らは強く見てたかなというような印象でして、
ちょっと前の回の時にもお話ししたと思うんですけど、
新卒採用していくっていうのは、
あくまでこれから一緒に働く仲間を探す仲間探しの場なので、
その時に笑顔で礼儀正しくコミュニケーション取れてるかっていうようなとこだったり、
あとはワークの中でうちの会社のことを知ろうとしてくれてるなっていうような姿勢が見えたりとか、
そういうところが第一の見たいポイントになってくるかなと思うので、
そこまでワークの成果っていうところは、
意識しすぎなくてもいいのかなと思います。
仕事の出来よりも人間性とか情熱の方が優先されると思うと、
頑張り方が変わってくるなって思いました。
そうですね。
学生の皆さんからすると、たぶんインターンシップのワークとかも、
もちろん専門的な知識とかは学ばれてると思うんですけど、
実際の実務のところだったりとかっていうのは、
一切ご経験がないと思うので、
その中でプロ顔負けの成果を出さなきゃとか、
出してやろうみたいなところにすごいフォーカスするよりは、
やっぱり未知のワークがあったとしても、
そこに一生懸命さだったりとか、
しっかり向かっていくその姿勢だったりとか、
その過程で必要になっているコミュニケーションを、
明るく笑顔でやっていけるかっていうところがポイントなのかなと思います。
休憩時間とかにあると思うんですけど、
そういう場面での他のインターン生との関わりとかって、
そういうのを見られてたりするんですか?
そうですね。見てると思います。
僕自身は見てましたね。
やっぱり社員さんとかいらっしゃったり、
一緒にワークをやっていく人たちとの休憩時間中のコミュニケーション、
これもやっぱり仕事において、
仕事してる時間もあれば、
意外とお昼休憩とかで社員同士話ししてたりすると思うんですけど、
そういうところで適切なコミュニケーションを取れてるかだったりとか、
将来的にこの人の人柄っていうのが、
社風に合ってるかっていうところもやっぱり見られてると思うので。
ちょっと緊張してきました。
結構360度見られてる。
見られてる。
見られてる。
でもそんなに緊張しなくても大丈夫だと思います。
NG行為をしなければ。
良ければ過転ぐらいの気持ちで。
そうですね。
私の経験から言うと、
僕も就活生だったことがあったんですけど、
それこそさっきのNG行為の一つで言うと、
僕が就活生だった頃の当時の企業の人事担当の方が、
すごい美しいお綺麗な方だったんですけど、
同じ就活生の子たちで、
その綺麗な人事の方をナンパした子たちは全員落ちました。
そんなことするなよっていう話なんですけど、
そのぐらいのNGをしなければ、そんなに原点されることはない。
面白い。
じゃあ次は、
オンライン開催のインターン説明課について質問があります。
画面越しでは対面に比べて自分をアピールするのが難しいと感じるんですが、
画面越しも採用担当者の目に留まる学生の特徴はあるんでしょうか。
カメラの角度やリアクション、チャットの使い方など、
印象に残るポイントがあれば教えてください。
オンライン説明会で採用担当者の目に留まる方法
私自身、オンラインで企業様と商談するというような経験が結構ありますので、
その視点でお伝えができたらなと思うんですけど、
明確にポイントとしては3つかなと思います。
まず1つ目が、画面の明るさとカメラの角度。
ここは本当に形の部分なので、すぐにでも実践できるかと思うんですけど、
画面が暗いと印象が暗く見えちゃうので、しっかり明るさを確保していただきたいなと。
あとは、よくあるんですけど、カメラの位置が低くて、
画面越しに見ると見下ろしたような感じに見えてしまう学生さん。
よくいらっしゃるので、スマホで入るんだったら下に本を積んどいて、
自分の目の高さまでカメラを持ってくるようにしたりとか、
それもしっかり固定してグラグラしないように注意していただけたらなと思います。
確かにカメラ画角が下に下がるっていうのは結構やりがちかなって思います。
私もパソコン、画面そのまま机に乗っけて広げて、
ちょっと自分の顔見えるように下から上向きに映していたかもしれないなって。
あと、画角もそうだけど、明るさとかも見られてるって思うと、
真後ろに窓があるんで、それの反射とかも結構気をつけた方がいいってことですよね。
そうですね。原点ポイントではないんですけど、
まずは印象から良くするってなると気をつけておいた方がいいかなと思います。
結構細かいところまで気をつけないといけないですね。
あと二つ目としては、ミュートにする機会って結構多いんじゃないかなと思ってまして、
説明会とかであれば、企業の担当者様が、人事担当の方がいろいろ説明をする時間、
みんなミュートにして説明を聞いてるっていうタイミング多いんじゃないかなと思うんですけど、
ミュートだからこそやってほしいことが二つありまして、
1.5倍ぐらい大きく頷いてほしいっていうのと、
しっかり表情管理をしてほしいっていうのがありまして、
やっぱりミュートだから声で合図打ちを打つっていうのはできないと思うんですけど、
でもやっぱり人事の人たちも説明をしてると、
この子聞いてるのかな?気になっちゃう時があるので、
その時は思ったより、いつも対面のコミュニケーションでやってる時よりも、
1.5倍ぐらい大きく頷いてみたりとか、
場合によっては考えてる表情だったりとか、楽しいシチュエーションであれば歯を見せて笑顔を作ってみるとか、
ミュートかつ画面越しでもちゃんとあなたの話聞いてますよっていうのを伝えるようにするっていうのが、
1個ポイントかなと思います。
なるほど。
大きめのリアクション。
大きめのリアクションが求められてるんですね。
なんか結構ミュートしてたらキーが抜けがちだから、
よく口が開いてるよとか言われるんで、
私も絶対ミュートしてたら口開いてるんで、気をつけようと思いました。
あと3つ目が、前の収録の時もお話をさせていただいたんですけど、
質問ありますか?っていう逆質問、これにはぜひ絶対手を挙げていただけたらなと思います。
やっぱり熱意を伝えるっていうところで言うと、
逆質問っていうのは自分の熱意を伝えられるポイントではあるので、
できることなら一番手に手を挙げていただけたらなと思います。
もしちょっとそういう逆質問がなかなか見つからないというか、
説明会であれば説明会の中で聞きたいことっていうのが見つからなかったら、
事前に用意している質問とかでもいいので、ぜひチャレンジしてみてほしいなと思います。
じゃあ勇気を持って絶対絶対手を挙げます。
絶対に手を挙げることですね。
はい、頑張ります。
頑張ります。
採用担当者からの疑問：留学生との関わりと逆質問
では続いてのコーナーです。採用担当者の疑問解決コーナー。
イェーイ。
私たちは今回採用担当者である陣内さんにいっぱい質問させてもらいましたが、
今回は逆に採用担当者が謎に思っていることを就活生に質問するというコーナーです。
私たち就活生も本音で答えちゃいたいと思います。
陣内さん何かありますか?
そうですね。私は留学生の支援をさせていただいているので、
留学生にまつわる皆さんお二人に質問なんですけど、
将来自分の同期だったりとか後輩だったりっていう時に、
外国人のメンバーがそこにいたら結構ワクワクしますか?
それとも不安があったりどうですかね?
両方あるかもしれないですね。
日本語が流暢な留学生の先輩とか後輩がいたら、
多分いろんなことを聞けるし、面白いなと思う一方、
あんまり日本語が得意じゃない人が来ると、
大丈夫かな?みたいな心配があるような気がします。
そうですよね。
私も正直不安が大きかったけど、
今日の収録の話を聞いて、考えようによってはワクワクできるなって思いました。
やっぱりどうしても日本人と外国人って見てしまってるから、
何を聞けばいいんだろう?みたいな。
でも普通に冷静に考えたら、そもそもどこから来たんだろうとか、
いろいろ気になることとか好奇心がいっぱいあるんですけど、
聞いていいのかなとか、いろんなことを考えちゃうけど、
さっきの陣の内さんに教えてもらった、
何でも一つ質問してみて、そこからいろいろ話が生まれてくるっていうコツを聞いたら、
自分の世界観がもっと広がりそうだなって思うと、ワクワクします。
いいですね。
ぜひどんどん聞いていただいて、仲良くなっていただければと思います。
あともう一つ質問なんですけど、面接の最後に何か質問ありますか?
いわゆる逆質問で、正直評価下げそうで聞けないな、でも聞きたいな、みたいな質問ってあったりしますか?
いろいろある。
まずやっぱり、お給料とか転勤とか、そういう抽象的な感じでしかサイトには載ってないものの実際みたいな、
残業とか、それって正直今実際に働いてる人にしか聞けないから、
入ってしまって、違ったってなったらもう遅いからこそ、本当に聞きたいのはそこなんですけど、
やっぱそれをうまく自分の評価を下げないように伝えるのが難しいから、結局聞けないのが一つ。
あともう一個あって、ホームページに書いてることは聞いちゃダメみたいなのをよく見るんですけど、
ホームページってもう本当にいろんな情報が載ってるから、本当は載ってるのかなって思うと、
なんかその会社に関することを逆に聞かない方がいいというか、こういうこと、こういう業務内容のもっと具体的なところを知りたいけど、
なんかそれを聞いたら、いや載ってるじゃんと思われるかなって思うと怖くて聞けないみたいなのがあります。
いっぱいあります。
いっぱいありますね。
そうですよね。やっぱり給料のこととか聞きづらいっていうのがあったり、
あと会社のことについてもホームページに載ってるんじゃないかって思っちゃうところがあると思うんで、
ちょっと先に校舎のところだけ、ホームページに載ってる内容ももしかしたら二重で聞いちゃうみたいなシチュエーションあると思うんですけど、
ちょっと自分でこんな感じで調べてみたんですけど、ちょっとそれ以外のところなかなか探せなかったんで、
質問させてくださいみたいな前置きしてみるとか。
前置きしてみる。
ちょっとなんか小手先のテクニックとしてを使えるんじゃないかなと思います。
先手何も調べてないけど教えてくださいだとあれなんですけど、
調べてみてこのぐらいしか分かんなかったのでこの部分を教えてくださいだったら。
そう、なんか調べてるからこそ聞けないんですよね。調べてるからこそなんか不安になっちゃうというか、
でも確かにその前置きで保険かけて、
聞くのいいなって使います。
そうですよね。やっぱり採用する側もやっぱりこういう本当は聞きたいんだけどみたいな本音が分かると、
じゃあ実際にこういう部分はもっと手厚く説明してあげないとなっていうところで、我々としても活かせるので、すごい貴重なお意見。
よかったです。ありがとうございます。
それでは陣の内さん最後に今就活を頑張っている就活生に向けて一言お願いします。
就活生へのメッセージと今後の就活
はい。就活で皆さんが向き合っている自己分析とか自分の軸っていうようなものがあると思うんですけど、
ちょっとこれをテーマに一つだけお話をするんですが、
この自己分析自分の軸っていうところに関しては単に泣いてもらうためのものじゃなくて、
今後多分社会人になった時に壁にぶつかったりとか悩むことあると思うので、
その時にやっぱり一番支えになるものがこの自分の軸なので、
ぜひちょっとここは就活の中で手を抜かずに等身大の自分をしっかり分析していってほしいなと思います。
これは今後社会人人生を生きていく中ですごい自分の中の大きなエネルギーにもなるので、
ぜひここに力を入れてまずは就職活動を頑張ってほしいなと思います。
心から皆さんの就職活動を応援してます。
ありがとうございます。
陣の内さんありがとうございました。
ありがとうございました。
ではここでコーナーに参りたいと思います。
窓就活Z裏トーク
イェーイ
このコーナーはゲストとのトークが終わった後にお届けするパーソナリティ二人の雑談コーナーです。
収録を通して印象に残ったことや就活生としてのリアルな気持ちや悩みなど、パーソナリティ二人の裏側をお届けします。
はい、なんかありますか?裏裏トーク。
裏裏トーク?裏裏トークあります。
ぶっちゃけ。
ぶっちゃけ。全く関係ない話をしてもいいですか?
はい、ぜひ。裏なんで。
裏トークなんで。
今日お昼に焼きそばを食べまして、歯に青のりが付いてないのが一生気になってました。
衝撃エピソード。付いてないですか?
大丈夫?
よかったよかった。本当にちょっと失敗してたんです。
確かに。聞けないしね。よかったでも付いてないから。
よかった。恥ずかしい。
恥ずかしい。っていうのはちょっと裏過ぎるけど。
裏過ぎるけど、就活の話しましょうか。
だるみさん最近就活で何かエピソードありましたか?
私は今4年生なんですけど、本当につい最近まで学生生活伸ばしたすぎて、大学院進学そのまましちゃおうっていう考えだったんですけど、
ちょっともう一回考え直して、それだけの理由で大学院進学2年するのはちょっと違うかなって思い始めて、今からまさかの就活スタート。
遅すぎる。
スタート来てます。
勢いがすごいですね。
もう本当落ちたら就職先ないんで、妊娠のあれもなくなっちゃったからちょっとどうなることやらって感じなんですけど、とにかくちょっと頑張って、今日の話も生かしながら頑張ろうと思ってます。
それはとても応援してます。
ありがとうございます。
かりんちゃんはどうですか?
はい、私は公務員志望なので、公務員試験の勉強をひたすら頑張っている最中です。
なんか急に真面目な青のりから、ギャップがすごいけど忙しいんですか結構。
そうですね、結構勉強が、試験が来年の4月くらいから始まるので。
まだ3年生だよね。
もう半年切ってしまったので、ひたすら勉強しております。
急に真面目な感じで。
でもすごい偉いね、頑張ってください。
ギャップ萌え目指して。
確かに、聞いてくださる方にも応援してもらわないとね。
はい、応援してもらって、皆さんに応援してもらってるっていう気持ちを持って勉強また頑張っていきます。
応援してあげてください、青のり。
青のりが気になってた、公民志望のかりんちゃん応援してあげてください。
など就活公式のTikTokレモンエイトでも就活に役立つ情報を配信しているのでチェックしてみてください。
また次回お会いしましょう。バイバイ。