内定に直結するサークルと学歴フィルターの噂
始まりました謎就活。パーソナリティのみくです。この番組は就活経験者をゲストにお迎えし、就活の謎に迫るバラエティ番組です。
今週も様々な謎について一緒に考えていきましょう。アシスタントのりんじろうとともにお送りします。
はい、りんじろうです。今週もみくさんと頑張っていきます。お願いします。
お願いします。今月のゲスト、かりんさんさやさんです。お願いします。
お願いします。
大学で流れていた噂、早速聞いていこうと思うんですが、まずかりんさんは今大学3年生。そしてさやさんは1年生。社会人ね。
社会人1年目ということで、大学卒業されてるんですけど、ちょっと戻ってもらって何か噂ありましたでしょうかっていうのをかりんさんから聞いていこうと思います。
はい、これは友人から聞いた噂なんですけれども。
いい声。
じゃあ急にアメリカ取れちゃう。
噂なんですけれども。
噂が内定に直結するサークルが存在しているっていう。
えー。内定サークルとかいう名前?
なんかその企業が関与しているサークルがあって、そのまま就職活動に直接有利になるっていう話を聞いたことがあって。
初めて知った。
どういうふうな関与をするんだろうね、企業がね。大学のサークルで。なんかありそうだけどどういう関与をするんだろうね。
企業と一緒に何か作って。
商品を考えるとか。
マーケティング系とかね。それであれば企業さんあるかもしれないね。
一緒に何か新しい新商品考えましょうよとか。
えー。
そうか。
それめっちゃいいですね。学生さんと。え、それはサークルだからみんなが授業をやった後に集まるの?
そうだよね。たぶんそうだと思うよ。
そうだよね。
でもいいよね、いいんだけど、ある種企業が特定されるよね。
そうですね。
いろんな企業ってわけにもいかないから。
いかない。
あとはそのサークルに関して、サークルはサークルなのに学歴フィルターがある。
サークルに?
あー、なるほどね。
そうするとますます企業と一体化したサークルっていうのがあるかもしれないね。
面接みたいなのもサークルにある。
ある。たぶんそうだと思いますね。
でもそれ企業側からしてみてもスカウトができるわけじゃないですか。
他の就活をさせずにもううちに来なさいっていう囲い込みもできちゃうという。
なんかずるいなっていう。
その企業をどうやってそんなサークルを作ったのかが気になる。
でもさ、大学に対しては学生の活動に対して支援をしたいみたいな。
実際お金も投じるんじゃないのかなと思うんだよね。活動費もね。
そういう中でってことだからあり得るんでしょうね。
まあ自由って自由なんだろうな。
それでまあ内定に直結する。
直結するという噂でしたね。
そこになんとなく3年生4年生くらいになったら入っておこうって思っちゃうかも自分だと。
でも学歴フィルターがあるからね。
入れないかもしれない。
あれ?あれ?
入れないかもしれない。
いやいや。
確かに。
入れない場合もあるからね。
入りたいなあ。
何言ってんの。
学歴フィルターできっとはじかれるのかなって思っちゃいました。
その話をした時はそういう噂が流れてる企業は私たちが受ける意味なくないっていう話で
そういう話の流れでその噂を聞きました。
なるほどね。
確かに。
わざわざ受けなくていい。
ちょっと逆効果の面もあるかもしれないよね。
そこに入れないというか興味がない学生さんも含めて
ちょっと印象悪みたいな。
確かに。
そういう要素もあるかもですよね。
第一志望の学生が減っちゃいそうな気もしますね。
後回しでいいやじゃないけど、復帰するぐらいな感覚で。
とかそこまで困ってんのかなみたいな。
そんなに人気がないのかなみたいな。
それであるかもしれない。
って思われちゃうとか。
それだ。
必死じゃんみたいな。
自分だったらそこ入ってほんと大丈夫かなって思っちゃいますね。
っていう印象もあるかもしれないね。
だから簡単に行こうみたいな感じで思わず一回考えるのもよろしいかもしれないですね。
先輩がいる企業は受かりやすい？採用担当者の行動
さやさんも教えてほしいです。
はい。
ウーバーさん覚えてますか?
えっと私は、
やばい何言おうとしたっけ。
これも使ってください。
カツ丼?
カツ丼か、
カットできなくなっちゃう。
カットしないよ。
絶対見つかってるからずっと話し続けてる。
もう一応。
私は大学の先輩が行った就職先であったら受かりやすいんじゃないっていう噂を聞いたことがあります。
まあまあ大尾王子みたいな話し方。
大尾王子の履歴とか検索かけてもらって、
この先輩がいるから逆にアポ取ってあげるよとか、
大学でもね、もしかしたらあるかもしれないよね。
それはそうかも。
そうなんですね。
傾向がありますよね。
あと採用の時のトーク内容としても、
同じ大学の先輩がいて、そのお話を聞いて、すごい憧れて、
受けさせていただきましたみたいなことを言うと、
なんとなくこう、ちょっと、
設定作りとしてはいいかもしれないよね。
いいですね。
その先輩を採用担当者が知ってたらより話が膨らみますしね。
その先輩はすごいなんか、悪だったらね。
逆効果悪。
逆に調べが必要。
良好な評価を得ている人の方が望ましいかもしれないけどね。
そうですね。
それもいい面だけとは限らないぞという。
デメリットもちゃんと。
デメリットもちゃんとあるかもしれない。危険な。
じゃあちょっと話を変えるんですけど、
採用担当者さんのここ苦手だなみたいな行動が今まで、
面接したことあったらぜひ教えてほしいし、
なければこういうの嫌だなとか、
ちょっと想像の話で大丈夫なので、
何かあったら教えてください。
多分企業の面接だけではなくて、
例えばバイトの面接とかでもそうだと思うんですけど、
不採用の理由には答えられませんので。
本当に嫌だった。
そうだよね。
でも理由は答えられないのよ。
だって答えてさ、
うわ、この会社ひどいって書かれちゃったりしても嫌だしって難しい。
言ってほしいんだよ。
言ってほしいですね。
次につなげるためにも、
フィードバックとして言ってくれた方が、
例えば、面接担当者さんの方とうまく話盛り上がったのに落ちちゃったときとか、
そういう話を聞いたりすると、
じゃあどこが?っていう疑問なまま落とされると、
辛いので知りたくはありません。
そうだね。
どうしたらいいかなこれ。
言うっていうのを一回考えてみます。
伝えていく。
相当勇気がいるけどね、面接担当者もね。
言うのがいいのかもしれんけど、
ただ面接の場合特にさ、電話するしかないじゃないですか。
電話とかメール?メールもあるかな。
メールのほうがまだいいか。
でもメールに不採用の理由ね。
はっきり書けますかね。
逆に採用の立場でさ、もちろんすごいいい子なわけじゃん。
みんなそんな悪い子なんていないし、
自分の会社とは若干合わないなみたいな雰囲気もちょっと違いそうだなぐらいな感じだったときとか、
あと他にいい子がいるとか、
いろいろな理由はあると思うけど、
他にいい子がいるんで君は不採用だよとか言えなくない?
そうだよね。君はいい子じゃないってことだね。
そうそう。
順位つけられてるみたいな。
どうやって言えるかな逆に。
こういうところはすごく良かったので引き続き頑張ってくださいとか。
いいところはね。
それめっちゃいいね。
だから能力的にはめちゃくちゃ高いのが感じられましたみたいな。
それやりたい。
うちの会社のカラーにはちょっと合わないのかなって思いましたっていうような方向だよね。
それをもうちょっと丸く言うというか。
めっちゃいい。
それはでも実際あるじゃない。
じゃあすごい有能な人が絶対取られるのかっていうと、そうでもなかったりするじゃない。
その企業によるじゃないですか。
確かに。
だからめっちゃ優秀なんだけど、今いるうちの従業員さんを考えたときにちょっと浮いちゃうんじゃないかって思うとか、和を乱すまでは言わないけど、
ちょっとこう、みたいなのって実際あるので多分判断として。
だからそれをもうちょっとマイルドに言うですかね。
それ良くないですか?めちゃくちゃ。
なんか褒めてもらえる?
嬉しいですよね。
でも褒めてるなら取れよって思うか。
難しい。
こういう風にしてみるのはどうでしょうか?みたいなアドバイス的な。
でも、それはさ、どうなんだろう。
かなりそれはもう、その企業が偉そうな立場に立つってことだよね。
確かに。
そこまで行きたい。
それはなかなか言い切れないんじゃないのかな。
もっと面接こういう風に工夫してみればとかって。
確かに。
それは言えないかもしれない。
でも一人に対してコピペじゃないんだっていうことが伝わればいいのかなという気もしてきた。
今話を聞いてて。
確かに。
なんか先行落ちましたのでまたの機会で。
みたいな感じのあのテンプレじゃなければ。
じゃなくって。
じゃあ一言書くと。
そうそう。
あなたがドアをノックしてきた時すごく、あれもなんか難しい。
元気があって良かったと思いますみたいな。
なんかこう私だなって。
私の特徴だなっていうのが分かる何かを。
髪の毛の色すごい素敵でしたね。
分かんないけど。
覚えてくれてるんだってことがもう嬉しいですよね。
一生メールじゃないんだみたいなのが大事なのかなとか今思った。
確かに。
すごく大変で。
100人、200人、300人、7000人以上を見てる人たちは1個ずつメールつくの大変かもだけど。
そうすると誠意を感じるというか。
確かに。
本当に落ちちゃったここに入りたかった悔しいまで思ってもらいそうだし。
やってみるのどうですかね。
やるせない気持ちになることはなさそうですよね。
傷ついたりだとか。
ここの吐け口がないぞということはなく消化して次に行けそうな気もするなって思いました。
思いました。
さあやさんも教えてもらっていいですか。
採用担当者の苦手な行動。
就活生からのリアルな悩み：エントリー数と自己分析
よく聞く圧迫面接もすごく嫌だなって思ったんですけど、それ以上に無反応な面接の方がとてもやりづらかったなっていう印象があります。
圧迫よりも無反応。
無反応、何も言わないっていうわけじゃないんですけど、本当に一問一答形式だったりとか。
突っ込んでくれないやつね。
そうですそうです。
こんだけ質問しやすい感じで作ってるんだしね。
興味なかった刺さらなかったなってなってましたね。
突っ込んでくれないと愛を感じないですよね。
本当ですよね。
突っ込んでほしいね。
圧迫よりも嫌なんだ。
圧迫だと役に応えられるというか。
強っ。
いや、なんですかね。
面接はもちろん折れました。
折れたんですけど、聞いてくれるし言ってくれるから受け答えはできるじゃないですか。
でも話を終わらせられちゃうと話すこともなくなっちゃうんで。
受かるかもっていう希望さえなくなるというか、答えられたから圧迫は行けたかもって思えるものもなくなっちゃうのかなみたいな。
私地方なんでとかっていうの入れても、そうなんだって終わっちゃうっていうね。
興味ないのかな。
だったら圧迫で興味を持ってるどころか私を正そうとしてくれてるぐらいの方がやりやすいみたいな。
なんでなんでなんでって言われたとしても、それを答えていければ逆に行けたかもってなれるかな。
会話が得意な人のセリフだ。
あれ。
すごい。
それは素敵なことだね。どうかりんさん、圧迫面接って聞いてどうですか。
圧迫面接。よく話には聞くんですけど、いまいち想像がつかなくて。
そうだよね。
しかも今のこのご時世に本当に圧迫面接あるのかなって。
さゆさんありましたか。
そうですね。一回話したことこれもあるんですけど。
確かに確かに。
なんか私は一個会社受けた時に、あなたには向いてないんじゃないって言われたことがあって。
つらい。
なんかその上でなんでって聞かれたんで、確かにつらかったし向いてないんじゃないかなってなったけど、
それを答えられてたから、ちょっとはっていう希望は持てたんで。
それだよね。自分のデザインとか看板とかいろいろやってきた経験を生かしてやりたいって話をした時に、
違うのはいいんじゃないみたいな感じだったっていう。
それはなんか傷つくよね。
それも。
もう傷つく。
傷つきました。
無反応。
無反応。
無反応だったらどうしよう。
でもそれを乗り越えたんだよね。もう反応も。
はい。
でも嫌だったな。
じゃあ反応してくれとにかく。
はい。なんかもうこの子は不採用だなって思っててもいいので、
人として最後までコミュニケーション取ってくれたら、いい会社だったなって思われるんじゃないかなって思います。
本当にそうだね。
目を合わせ。
ちゃんと頷いて。
頷いて。
笑ってくれて。
笑ってうなずき。
質問を返す。
どうした?
どうした?みくさん。
さっきのファイヤーの流れに乗っちゃってる今。
で、いければいいなと思います。
そういう採用担当者が増えていってください。
ご覧のNGで。
お願いします。
お願いします。
次、リアルなお悩み相談のコーナー行きたいと思います。
これはリアルに就活生が悩んでいるコーナーなんですが、
今回のお悩みこんな感じになっています。
就活始めたばかりのものです。
とりあえず聞いたことがある企業や気になった企業をエントリーしまくっているのですが、
結局後で見返せず埋もれていってしまっている状態です。
エントリーはしまくっていた方がいいのか、ある程度絞った方がいいのでしょうか。
ということなんですけれども、
さあやさんの経験上、何社ぐらいポチポチエントリーをしましたか。
私はエントリーは25社とか30いかないぐらいしたかなって思います。
30社ぐらいか。
でも埋もれるよね。
埋もれます。全く同じ経験だなって思います。
本当?埋もれた?
はい、埋もれましたね。
どうした?
もう最後は優先順位つけて管理できたんですけど、
最初はむやむやたらにやっちゃっていたんで、あまり良くないなって思ってます。
じゃあ件数を若干減らした方がいいのか、
それとも30でもいいけどこういうやり方してあげるといいと思うよっていうアドバイスありますか。
本当に興味があるものであれば30社あってもいいと思うんですけど、
エントリーしなきゃいけないっていう理由だけでやっちゃうのは、
自分にも全部が中途半端になっちゃうので、良くないかなって。
そうだね。
じゃあなんでここ行けたいのかっていうのを最初目星つけておいてからのエントリーをおすすめ。
おすすめです。
佳林さん今登録したって言ってたけれども、登録してからのエントリーは?
エントリーはまだです。
じゃあ今エントリーしようとするところを探ってる感じ?
そうですね。でも話を聞いてて思ったのが、
エントリーしようと思って絞った方がいいのは分かってるんですけど、
絞ったとして、その企業について一生懸命調べたりだとかして、
それで落ちた時にへこみそうだなって。
確かにな。
いっぱい受けて、こんなに頑張ったのにってなるんだったら、
本当にやりたいものがあるんだったらいいけど、
やりたいもの、自分が希望がないかったら、
いっぱいとりあえずやって、いっぱい。
慣れておくというかね。
そうですね。
エントリーして、エントリー用紙こんな感じにすればいいんだ、
テストすればいいんだ、面接こんな感じで受ければいいんだって慣れるわけだからさ。
私も数派かも、そうやって言われると。
どう説得してくれる?
どう説得できるかな。
でも、まず数より先に、私は自己分析を戻れるならやりたかったです。
自分の興味があるのが何か、向いてるのが何かを調べられたら、
系統を絞れば数があってもいいと思うし、
全く系統の違う会社に応募しちゃったら、
言う内容も全く異なっちゃうから、
それこそ難しくなっちゃうと思うので。
確かにね。
30試者分の思考理由を考えなきゃいけないよりも、
軸がしっかりあって、それをベースにして言いやすい環境を作れるのでね。
確かにそのほうがいいかも。
私もそんな気がしてきちゃいました。
まず自己分析からやってみようだね。
確かに。
自己分析やったら今度見せてください。
ちょっと恥ずかしいんですけど。
ありがとう。また次回。