00:05
ゆかとエフェクト!
謎就活!
みなさん、こんにちは。始まりました、謎就活Z!
イェーイ!
本日、パーソナリティを務めます、火星大学4年のゆかと、
同じく、火星大学3年のなるみです。
この番組は、Z世代の就活生がパーソナリティとなり、
様々な企業の採用担当者をゲストに迎え、
普段は知ることができない就活の謎を探求していく番組です。
今週も、様々な謎を一緒に解決していきましょう。
今回のゲストも、前回に引き続き、桑原さんに来ていただきました。
よろしくお願いします。
お願いします。
よろしくお願いします。
では、早速、私たちが謎に思うことをパンパン聞いていきたいと思うので、
本音で答えてください。
はい。
じゃあ、まず、行きますね、私から。
ずっと気になっていた噂があって、
企業のSNSチェックについて
企業は専攻の前に、応募者のSNS、
インスタとか、Xとかをチェックすることがあるっていう噂なんですけど、
これって実際にあり得る話なのかなって思って、
実際にチェックすることってあるのか、教えていただきたいです。
そうですね。弊社の場合は、そういった応募者の方のSNSとかをチェックすることはしないですね。
そうなんだ。
ただ、もしあるとしたら、
例えばお客様と一対一で、特にお名前とかも出した上で関わる企業さんの場合ですと、
お客様からそういったものを見られてしまう可能性があるということで、
もしかしたらあるのかなと今考えてたんですが、
そういうふうに考えていくと、
個人が特定されるような形でのSNSとかを使うのは、
どの時点でも避けたほうがいいのかなと今思いました。
収穫関係なく、SNSは陰やかにしたほうがいいみたいな。
SNS講習会みたいなのなかった?大学で。
え?
え?なかった?
わかんない。
やっぱりなんかその、企業が見るかもしれないから、
SNSは陰やか?本名でやらない?とか、
友達との写真あんまり上げない?って書かれてて、
今の時代ね、なかなか守ってんのかな?みんな。
どうなんだろう。
でもなんか逆に、マイナビとかの自己PR出す部分で、
SNSインフルエンサーみたいな感じで、
額地下あげてる子もいて、
いらっしゃいますね。
いましたか?
いました。
フォロワー何人とか?
いらっしゃいました。
いるんだ。
それはもうどんな感じですか?
例えばSNSとか、あとは団体のSNSを運用してますとか、
いう方もいらっしゃったので、そういう方が多かったですね。
長期インターンとかになってくるのかな?そうしたら。
あとは自分の部活動とか所属している団体の候補として、
SNSを中の人としてやってました。
いう方いらっしゃいましたね。
それなら確かにプラスな感じしますよね。
言語化力の重要性
じゃあ次の質問です。
今就活を始めてみて、自己PRとか志望動機とか、
いろんな場面で自分の考えをちゃんと言葉にする力が必要だなってすごく感じてるんですけど、
私は頭の中ではなんとなく考えてるのに、
うまく言葉にできないことが多くて、
言語化の力のいい鍛え方があれば教えていただきたいです。
すごく難しいところですよね。
そうですね。まず意識としてのところから入っていくと、
まずは相手の視点に立っていただいた上で、
この言葉って伝わるかなっていうのを考えながら発信していくこと。
これが言語化力を高めていただいていく上で必要な意識だと思ってます。
言葉の先には相手がいて、
そしてその方の経験でしたりとか知識価値観によっても、
言葉の解釈って変わってきます。
なので相手に合わせた言葉を選んで使えるっていうのが非常に重要ですね。
そうした力を高めていただく上では、
普段関わる方が多い方、ご友人とかご家族とか以外にも積極的に考慮を図っていく。
それでこの言葉って伝わるのかなとか、
もし伝わらなければどういう言葉なら伝わるのかなっていうのを模索していくっていうのが非常に大事だと思います。
ありがとうございます。日頃からちゃんと考えて言語化するっていうのも大事ですね。
なんか私擬音語とかが多くて。
あれがこれがみたいな。パーンみたいな。
なんだよそれみたいな結局。
良くないですね。
だからなんか私は苦手なんですけど、最近本を読み始めた。
本を読み始めて本の感想を書くようにしてる。
なるほど。
読書感想文とかすごい避けてきちゃってる人生だから、
そういうなんか日記とか。
ちょっとした1日数分だけでも大事なのかなって思って、1ヶ月続けてますとりあえず。
すごいですね。
1ヶ坊主にならなかった。
素晴らしいと思いました今。
っていうのをやっていけば多分気づいたら上がってると。
ちょっとじゃあやってみます。読書からやってみたいと思います。
それからもう1日1個イエスだよ。
1日1個イエス。
でも1個じゃないからね、ほんと就活つまき。
いっぱいやらないといけないですね。
説明会行ったら、昨日までのやつが10個あってって言ってる子がいて。
すごいですね。
それ溜めちゃって10なのか、それとも追い込んで数に10なのか分かんなかったけど、大変だなって思っちゃった。
じゃあ、ちなみになんですけど、そういう今話してた言語化って、面接とかではどんな場面で見られてるのかなって気になるんですけど。
そうですね、ABC紹介の場合で言うと、言葉にすることを諦めずに取り組んでくれるだろうかっていうのを特に見させていただく機会が多いですね。
うまく言葉にできないということ、これはもう面接の時だけではなくて、働き始めていただいた後にも当然起こりうることですし、
なので、そういった面接の場面で言葉にするというのを諦めずに向き合える方っていうのは、入社していただいた後にも、今はできなくてもこれからできるようにきっとなるなというふうに期待が持てますね。
その諦めずにっていうのは、例えばその面接当日にいきなり来た質問に対して、一生懸命言語化する力を見てるってことですか。
それとも、例えば死亡動機とかで事前に用意しておくものに関して、一生懸命言語化しようとしてる努力が見られるなっていうのを見るのか、その場のその努力なのか、その場の努力だとやっぱりどう見るんだろうって思う。わかんないんですけど。
そうですね。事前の準備っていうのももちろんすごく大切なんですけど、今その場で伝えるべきところでそれを伝えようとできるのかっていうのを見てます。やはりこの面接官としても、問いかけていく場面って非常に多いんですね。
お話いただいた内容について、「それって?」とか問いかけていくことが多いんですが、その時にやっぱり本人ってそこまで考えてなかったっていうことも当然あるんですけど、その時に自分の経験とか振り返っていただいて、うまく言葉にできなくても何か答えを出そうってできるのは、もうすごくこの人は入社した後にも諦めなく取り組んでくれるだろうなって思います。
なるほど。じゃあちょっとたとえ擬音語が多くなっても、一生懸命の姿を見せることが大事ってことですよね。うまく綺麗にまとめようというよりかは、一生懸命言語化しようとすることが大事なんですね。
そうですね。もう本当に伝えようとしてくださる方っていうのはもうそれだけで効果を持てますね。
ありがとうございます。
努力は見せよう。
内定辞退のマナー
じゃあ次の質問です。これはちゃんとはっきりさせておかなきゃいけないんですけど、内定自体の時のマナーです。苦しんでますよね絶対。実際に採用活動の大変さを経験している立場だからこそ感じる、ここは大事にしてほしいと思うこと。
大学ってやっぱり内定まではちゃんと結構ルール。電話とかおまめにしましょうとか言われると思うんですけど、内定自体のマナーってあんまり聞かないんですよね。やり方とかこうしましょうとか。ここをお話ししていただきたいと思います。
本当に皆さん気になる内容かなと思います。ここは本音ベースで。
お願いします。
こういった内定自体に関してはやはり自分からご自身でご連絡いただいて、その方の意思をお伝えいただきたいなというふうに思ってます。
やはり採用担当としては、ぜひこの方に来ていただきたい。一緒に働きたいという思いで内定をお出ししていて、それに関しては誰でもいいからというわけではなくて、その方だからこそその人と働きたいという思いです。
だからこそその人にも自分自身の考えという部分をお伝えいただきたいなと思ってます。
もし内定自体だったとしても一緒に働くことができない。これに関しては本当に残念な気持ちにはなりますけども、それ以上に自分で選んだ道、これを頑張ってほしいなって思ってます。
なのでやっぱり自分で考え抜いた答え、そこには自信を持ってしっかりお伝えいただきたいなと思っております。
これはやっぱり突然電話が来るじゃないですか。すみません〇〇です。内定自体させていただきたいですって言ったら、わかりましたガチャンじゃないですか。
そうですね。
何を聞けますかいつも。
どういう考えを持って進もうと思ったのかなというのは聞いてみたいなと思いますね。
どこの企業に行かれるんですかとか具体的なところも聞きますか。
というよりもどういう道に進もうと思っているのかというのを聞いてみたいなと思ってます。
やっぱりその人がこれから入社後をですねこうしたいなと思ったことをそっちの会社だったら実現できるとかってきっと思ったと思いますので。
逆に言うと弊社の場合だと何が足りなかったのかなとか。
あとはうちの会社でもこういうことできるよって伝えてもよかったなとか考える場面もありますのでそういった部分は聞いてみたいなと思ってました。
でも最後はやっぱり前向きに送り出してあげるっていう形ですよね。
もうそこは間違いなくですねやっぱりそれだけ向き合ってくれて私たちも後押ししたい。
ただちょっと欲を言うと将来的に弊社の商品使ってくださったら嬉しいなと思ってます。
そこは恨みっこなしで。
うちの方がいいんじゃないかなって感じる時もありますか。
他のこの企業行くんですけどって言って。
でもその人が今言葉にできなくてもこっちの方がいいって思えたっていうのは間違いなくあると思うので。
私個人としてというよりもその人の中で納得できたんだなっていうのが伝われば嬉しいなと思うんですね。
逆に今までもやっとした内定自体の言葉とかありますか。
そうですね幸いなことにそういったもやっとするようなことを言われたっていうのは私直接的にはなかったんですが。
ただもし言われたら嫌だなって思う言葉としては内定自体をされる時にいついつまでにご連絡いただきたいなとお伝えしている際に期限を過ぎていてこちらからご連絡をした時に忘れてましたと言われたら多分すごいショックだなと思います。
確かにそこは守らないとな。
私もその人と働きたいなとか来てほしいなって思いで向き合ってたので忘れてましただと多分相当ショックを受けると思います私。
結構ですかちゃんみたいな。絶対ないけど。
では続いてのコーナーに参ります。こんな就活性は嫌だ。
このコーナーでは今まで採用活動をしてきた中で出会ったあまり印象の良くない就活性の特徴を答えてもらいます。
桑原さん遠慮せずにズバッと言っちゃってください。
お願いします。
そうですね履歴書とかエントリーシート皆さん聞いたことあると思うんですがここには照明写真っていうものを使います。
そうした時に見出し並みを整えていないような方がいらっしゃると正直あまり印象を持てないかなと思います。
例えば照明写真じゃなくてスマホでの自撮り写真でしたりとかあとはネクタイをしっかり結べてないなとかこういったことですね。
写真という名前の通り何度も撮り直しができるものになりますのでやるべき時にやるべきことをしていない方。
こういった方には一緒に働くビジョンを描きづらいなと弊社に興味がないんだなというふうに感じますのでちょっと残念な気持ちになりますね。
ちょっとギクッとしちゃったんですけど私。
もちろん先行の段階のエントリーシートは照明写真。
撮りに行ってカメラ屋さんにそれで出したんですけどインターンシップ3年生の本当に夏休みとかの応募のやつは自撮りで出しちゃってた。
そうだったんですね。
本当にまだわかんなくて本当に初期です本当に初期ジャンクフランゲ。
おときはもうアプリで撮れちゃうんですよ照明写真モードみたいな。
撮ってたんですけどやっぱり編集がされちゃうちょっと。
私髪もぽやってなってたりするからあんまり良くないなって思って。
でもどうですかインターンの写真もちゃんと撮った方がいいですかね。
そうですねちゃんと撮った方がいいかって言われるとちゃんと撮った方がいいと思います。
ただやっぱりこのインターンシップと先行というのはまた一つ違うかなと思いまして。
インターンシップと照明写真の重要性
やっぱりインターンシップっていうのはある意味皆さんがそこで修行体験をして自分のこれからを考えるための位置づけになるのと採用活動の照明写真というのはまたちょっと違うかなと思います。
インターンの段階の照明写真は髪の色がちょっと黒くなくても大丈夫ですか。
そうですねそちらに関してはその企業のお客様にどう思われるかという部分が非常に大きいと思います。
企業自体はお客様に対してものやサービスを通じて価値を提供している。
なのでお客様に選ばれて初めて企業が成り立っているということなのでそういったことを考えるとお客様の前にこの人は出せないな。
そうなると修行体験を提供するとかっていうのは難しくなっちゃうかもしれないですね。
確かに。虹色はやめとこう。
虹色は難しいかもしれないですね。
では続いてのコーナーです。名付けて採用担当者の疑問解決コーナー。
私たちは今回採用担当者である桑原さんにいっぱい質問をさせてもらいましたが、今回は逆に採用担当者が謎に思っていることを就活生に質問するというコーナーです。
私たち就活生も本音で答えちゃいたいと思います。
桑原さん何かありますか。
ありがとうございます。聞きたかったんです。
私がちょっとお伺いしたいのは皆さんがどのように企業を見つけているのか。これを聞いてみたいですね。
やはりこのABC紹介というのがB2B企業、企業同士の取引という形になりますので、一般の方向けの広告とか出してないんですね。
そうすると学生の方から見たときにABC紹介って名前だけで何してるかわからないなと。
下手したらちょっと怪しい会社だなって見えてしまうかもしれないなと思いまして。
やはり私たちのような会社を知っていただくためにはどうしたらいいかなって日々悩んでますので、ちょっとお伺いしたいです。
やっぱり私が調べてたときはマイナビで自分の気になるというか興味のあるワードを打って調べていく形だったので、
マイナビの写真だったり情報が多い方が多分引っかかりやすくなったり、多くの人が気づいてもらえるきっかけになると思います。
なるほど。
私もとりあえず何を始めたらいいのかってなったときにやっぱり大学から提供された情報を頼りにして何でも始めてるんで。
ってなると3年生の最初にセミナーみたいなのがあって、そこでマイナビ登録させられてって言うと。
でもなんかもうみんな推奨されてね。
推奨されてそれだけが情報源なんで、それでとりあえずチェックしてみたりだとか、あとは友達とか兄弟がいるので、
先輩に聞く話からなんかこういう企業があるよとかこういう職種がいいんじゃないみたいなので、多少それを参考にはしたりとかですかね。
キーワードとかってどういうキーワードを入れるんですか。
でも私食品で、食品だったのでそこで絞って、個人的には日本の食文化が好きだったんで、日本食とかお出汁とかそういう感じで調べて絞っていきました。
なるほど。
あんまり個性的すぎるとそもそも引っかかる企業が少ないので、だから逆に見つけやすかったのかなと。
何を扱うのかっていうのを特にキーワードで入れること多かったですね。
そうですね、これに携わりたいっていうのがあったので。
あとは学内の企業セミナーに参加した方がいい。
なるほど。
あれってやっぱり意識が高いっていうか就活頑張りたいって思ってる学生がたくさん来るので、そういった場に出展することでやっぱり知ってもらう機会も増えるだろうし。
採用の段階でもその真面目な、やっぱり興味の持った学生がたくさん来てくれると思うのがいいと思います。
なるほど、勉強になりますね。
この問題大丈夫なのかな。
でもすごい勉強になりました。
そうかってみんなある意味大学とか初めての企業を見るときっていうのはそういうきっかけの場所がすごく大事なんですね。
うちの大学の場合2年生からでも企業セミナーは参加できるので。
そうですね。
それでは桑原さん、最後に今就活を頑張っている就活生に向けて一言お願いします。
やはり就職活動を行っていただく中で本当にこれでいいのか悩むことたくさんあると思います。
ただそこに悩めるっていうことは悪いことではないです。
それだけそのことに向き合っているからこそそういう悩みが出てくると思います。
ただその悩みっていう部分と向き合ってきて最後決断をしてください。
悩んで最後決断したことだからこそその選択っていうのは皆さんが働き出したときに自分の後押しとなると思います。
私たちこの採用担当でしたら教育担当皆さんのその一歩を踏み出すサポートだったり前に進むサポートはできるんですが代わりに前に進んであげるとかできませんので
皆さん自身がぜひ今と向き合っていただいてそしてこれからに向けて自分の足で一歩を踏み出していただきたいなと思います。
就活生の悩みと解決策
ぜひ応援しております。
ありがとうございます。
自分で歩いて自分で決断できる人間になりましょう。
桑原さんありがとうございました。
ありがとうございました。
ではここでコーナーに参りたいと思います。
謎収穫Z裏トーク。
イェーイ。
このコーナーはゲストとのトークが終わった後にお届けするパーソナリティ2人の雑談コーナーです。
収録を通して印象に残ったことや中学生としてのリアルな気持ちや悩みなどパーソナリティ2人の裏側をお届けしたいと思います。
はい。
印象に残ったこと。
印象に残ったこと。
私はあれですね。内定自体ですね。
ああ。
そうなんかよくわからなくてネットとかでいろいろ調べてとりあえずなんで自体するかっていうのと電話でしろっていうのはわかったからやってみたんだけど
まあ緊張するしどこまで喋っていいのかなって思うし
一緒にすごく並走して内定まで行くぞっていう企業だったから本当に申し訳なかった。
けどまあやっぱり最後まで挨拶はしようっていう感謝の言葉伝えて終われたのがよかったし
今回桑原さんにお話を聞いて
そうですね。
それが正しかったって思えてよかったです。
よかったです。
なるみんは?
私は言語化ですね。私が質問させていただいたマスは読書から始めようと思います。
やっぱり読書なの?
あとその姿勢を見せることが大事っていう言語化する努力の姿勢を見せることが大事っていう言葉が結構
なんかこうやっぱり綺麗にまとめようまとめようとしちゃいがちかなと思うので
そうじゃなくて一生懸命伝える姿勢を見せてもいいっていうことがわかったんで
なんかよかったなと思います。
確かに。
努力さくてもね正直に行きましょう。
はい。
そういえばこの前大学の先生が悩んでたことなんですけど
6月くらいの授業でまだ就活でお休みしますという連絡が結構あったらしくて
大学の先生がみんなまだ就活終わってないの?大丈夫なの?っていう
ちょっと心配になりますよね。
心配をしてくれてるんですけど
え、いた?もう3年生。
就活で休みますですか?
ないよねまだ。
え、だけどなんか説明会でかぶっちゃったみたいな話は
その大学で受けないといけないセミナーと
就活のインターンも予約かぶっちゃったみたいな
あー難しいね。
渋いみたいな。
渋い。
でも来てました。ちゃんとその大学の方に。
彼女は。
インターンの説明から諦めたみたいです彼女。
でもな。難しいですよね。
自己判断だし。
まだ始まったばっかだから。これからあると信じて。
はい。就活頑張っていきましょう。
何かあったら教えてください。
教えます教えます。
お願いします。
じゃあ謎就活公式のTikTokレモンエイトでも
就活に役立つ情報を配信しているので
ぜひチェックしてみてください。
また次回お会いしましょう。
バイバイ。
