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はい、皆さん、おはようございます。
2025年2月23日、日曜日、ツカサです。
この放送は、ベンチャー企業の管理職、ツカサが、日々の仕事や生活の中での悩みや気づき、
そして、悩みじゃないね、ごめん、間違った。
学びや気づきね。
そして、ビールを通じて、豊かな人生をお届けする番組です。
いや、間違ったね。ちょっと悩んでんだよね、今ね。
ちょっといろんなことが重なっちゃって、タイトルコール間違えましたけども、
まあでもね、悩みもそうですよ。皆さんとシェアしたいなと思っております。
はい、今日の放送はですね、日曜日なんでね、連休中日。
皆さんね、いろんな時間をお過ごしだと思うんですよね。
連休中日だからこそ忙しい人もいれば、
いや、ゆっくりさせてくれよっていう人もいると思うんですね。
僕はどちらかというと後者の方で、
この三連休っていうのは本当に久しぶりの三連休なんだけれども、
やっぱり会社のことが頭から離れない。
まあちょっと良くないなと思ってんだけどね。
常に変頭痛があるし、
これはちょっともしかしたら群髪性頭痛ってやつかなと思って、
ちょっとね、良くないなと思ってんだけどね。
ちょっと頭痛薬飲みながらいるんだけど、
まあちょっとそれは一旦置いておいて、
ランニングでごまかしたりとかしてね、
健康は健康で考えてはいるんだけれども、
ちょっとね、一旦外しますね、この話はね。
今日話したいことは何かと言いますと、
人生の棚下ろしっていうのを皆さんやってますかっていうね、
そんな話をしたいと思うんですよね。
人生とはみたいな重い話ではありますけれども、
まあちょっとね、噛み砕くと、
何でこんな話をしたくなったのかと言いますと、
これね、お仕事の話から、
待てよと、俺とは一体何ぞやみたいなことを
ちょっと考えることがありまして、
まあそんなシェアなんですよね。
仕事してるとね、皆さんこう、
この時期になると人事効果っていうのをね、
考える時期の人もいると思うんですよ。
僕はそういう今立場にいるので、
それを考えているところなんですけれども、
人事効果って難しい字書くんですよね。
人事はね、人事の人、人にことって書いて、
効果って考えるに科目の科って書くんですよね。
これ何の話かっていうと、
その人1年間お仕事されてて評価を下すっていうことなんですよね。
でもなかなかね、人の評価っていうのは、
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自分が本当に下していいのかみたいなところはあるんだけど、
でもこれって会社だから、
あの人頑張った、この人頑張ってないとかっていう話じゃなくて、
やっぱり会社の成果にコミットしているかどうかっていうところで、
まあ心を任にしてやらざるを得ないようなところもあるんですよね。
その時にやっぱり考えちゃうのは、
その人のスキルだったり貢献度っていうところになるんですけども、
そもそも会社に貢献しているっていうのはどういうことなのかということ、
もしくはこの人が今後会社に貢献できるような、
そういった環境設定はどういったことなのかみたいなことまで
ちょっと考えたりするんですよね。
それは巡り巡って人事に進む人事問題だと思うんだけども。
その時にね、あまりここでぐずぐず細かい話をするつもりはないんだけど、
自分も含めて皆さんが皆さんに考えたいとかシェアしたいなと思っている話は、
自分も含めてですよ。
このスキルというか、貢献できている内容とは何なんだろうかみたいなことを考えるわけですね。
皆さんにとっての会社への貢献、
もしくは社会への貢献できるようなスキルだったり能力って何ですかっていう話ですね。
僕もやっぱり振り返って自分の机の上に自分の武器というか、
そういったものを一つずつ上げていこうと思った時に、
何があるのかって考えると、僕にはあんまりないんじゃないかって思うわけですね。
つまり、自分のことは自分が一番よくわからないっていう話で、
自己評価ってのはなかなか難しいんですよね。
だから、人生の棚押しや仕事人生と書き換えてもいいかもしれないけども、
仕事人生の棚押しをする時に、自分の武器は何なのかっていうのは、
一旦自分で出しておいて、これができる、これができる、これができるみたいな、
これの武器はこれとこれとこれとこれだみたいなものを出して、
その上で他の人から見てもらった方がいいと思うんですよね。
それは上司なのか、それとも社外の自分のことをよく知ってる人なのか、
どちらかわからないけれども、僕はどちらかというと客観的に見てもらえるように、
社外の人とか、友人、友人もちょっとバイアスかかっちゃうんだけど、
自分と近しくも遠からずという、近しくも遠からずって両方遠いのかな。
近からず、遠からずっていうか、そういった関係の人に、
どう思うって、俺はこれとこれとこれができるような気がするんだけど、
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どう思うみたいな話をするようにしてるんですよね。
皆さんどうでしょうかね。
その中で自分が最大限力を発揮するのは何なんだろうかっていうのを並べ替えて考えたりします。
これはちょっと視点を変えてみると、
社内で自分の能力がどの程度発揮されているのかっていうのを、
社外の目線で見ているっていうことがすごく大事で、
俺はもしかしたら100%の能力を発揮できていないんじゃないか、みたいなことは自分じゃわからないから、
もっと客観的に見てもらうっていうのは、僕は大事かなと思うんですよね。
これはめぐりめぐって、もしあなたが転職するときの指標にもなるんじゃないのかなっていうふうに思います。
僕はしませんけどもね。
なのでそういったことを考えるとね、武器を見直して、自分とは何ぞやという棚下ろしをするっていうことはとても大事かなっていうふうに思っています。
はい、ということで今日の管理職のラジオコーナーは以上です。
ちょっとね、ビールのコーナーを少し話したいんだけれども、
今日は雑談をするので倍速で聞いてくれたら嬉しいな。
今日ね、ビッグママ陽子さんのラジオを聞いてたらね、ちょっとグッとくれるところがありまして、
僕何度かたびたびこのラジオでビッグママ陽子さんをご紹介してるんですけども、
一言で言うと、人生経験豊かなカウンセラーですね。
この方のラジオって非常に面白くてね、共感を呼ぶんですよね。
つい先日、ビッグママ陽子さんのインスタグラムのアカウントが伸び始めちゃって急激に。
ずっと2500人から3000人のところを行ったり来たりしてるようなアカウントがある日を境に、ある日かどうかわからないけど、
ロンドン伸びてって今4000人超えてるんでね、この1週間でそれまでの1年半ぐらいのフォロワーの伸びの約25%のスピードで、
伸びてるっていう感じですね、僕からするとね。
これすごいことで、何なんだと。この人何なんだって思っちゃうよね、この数字だけ聞くとね。
だけど本当に見てもらいたいのは、陽子さんっていうこのビッグママって呼ばれてるんだけど、
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呼ばれてるというかそういうアカウント名なんだけど、まさにママなんだけど、
ビッグママのね、このしぶとさと、そしておおらかさと、優しさみたいなものがね、
この1年半ぐらいのインスタグラムの動画を見てるとね、すごく見えてくるんですよね。
これはね、皆さん見てもらいたいんですよ。
最近僕思うんですけど、インスタグラムのリール動画ってみんなね、
意図して発信してる人たちは途中でやめたりもするし、悩みながら発信してるのが最近よくわかるんですよね。
悩みながら発信しているこの記録っていうのが自己成長の記録になってるなっていうふうに思ってて。
僕もね、せいぜい10日ぐらいしか続けてないけれども、
これをあと20日ぐらい続けたら少しは陽子さんに近づけるかなとか、
仕事とは違う自己成長だけれども、振り返りができるなっていうふうに思うんですね。
最近仕事のこと考えるんですけど、みんなも仕事ってやっぱり長く続けていくものだから、
振り返りをその都度その都度やるなんてやらない人多いと思うんですよね。
会社の仕組みとしてそれをやるって人はいるかもしれないけど、そうでない人のほうが僕はほとんどなんじゃないのかなって思うんですよ。
思うのはやっぱり僕らの人生短いから一回きりだしね。
そのほとんどを会社で過ごしている人が多いから、
その会社で過ごしている時間をただライスワークとして進めている人っていうのは本当にもったいないと思うんですよね。
少なくともその仕事に没入できるような情熱を持ち続けたいし、本気でいたいと。
本気でいるからこそ成長もできると思うから、だからこそ振り返りっていうのは僕は大事かなと思うんで、
この陽子さんのインスタグラムを追いかけてきたからこそね、
僕もこれやろうって本当に思うんで、継続大事だなっていうふうにすごい思いました。
はい、ということで今日の放送は以上です。
皆さんもね、このインスタグラムじゃねえや、スタンダードFMのラジオ、アカウント作って聞いている人がほとんどだと思うので、
アカウント作ってもし配信したことがある方であるならば、
動画配信じゃなくて音声配信は気楽にできるので、
ぜひ継続して聞いてみて、ある日そのタイトルを見て振り返って聞いてみると、
自分っていうものは少し成長しているっていうことを実感できるんじゃないのかなというふうに思います。
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はい、今日も最後まで聞いてくれてありがとうございます。
えーと、まあいっか。
ビールの話はまた後で。
それじゃあまたねー。バイバーイ。
