1. Ray Wow FM
  2. Toshiyuki Kataoka

#165 戦略的な育成支援体制について

経営学習論(中原淳著)を見ている中で感じた、戦略的育成支援体制のあり方について

#164 ゆめみの給与制度のシステム化の検討内容について

1000名の組織を目指しているゆめみにおいて、現在の給与自己決定制度の運用は限界もあるので、システム化を考えているのですが、その検討内容についてです

#163 徹底的な透明性のYouTubeを使った実践方法

以前も放送した徹底的な透明性。ゆめみでは、Youtubeを使って情報を公開することで、ファン作りに繋がるのではという仮説があるので、その内容をはなします

#162 週休三日を実現する方法

この2年ぐらい週休三日を実現する方法を色々と研究、実践してきた中での根本的な考え方について

#161 ピークエンド効果と1日の終わりに何をするべきか

ピークエンド効果ついてと、それを応用して1日の仕事をどのように終えるべきか

#160 内定承諾率95%の裏側で起きた内定辞退の事態

ゆめみの中途採用においては内定承諾率95%を誇るのですが、最近辞退が相次いだ事態について探ってみました

#159 反面教師と反面師匠について

反面教師として、人の振り見て我がふり直せだけでなく、反面師匠として見習うべき行動もあるという話し

#158 戦術的ピリオダイゼーションを応用

現代サッカーにおける戦術的ピリオダイゼーションという考え方を組織に応用したらどうなるかについて

#157 SNSは履歴書になる時代

SNSにおける個人の発信情報がクローリングされて、スコアリンクされる時代ですので、SNSは履歴書と捉え直して発言することをお勧めします

#156 成長マインドセットについて

人はいつからでも、性格を変えたり、能力を高めることができるという成長マインドセットの考え方の重要性