#175 社内での運動習慣の取り組み
社内で運動に取り組む人を応援する形で各種イベントを定期開催していく予定です。現在進行してるいるライフハックサロンや片岡の普段の運動習慣について
#174 SlackがTwitter化して、社内会議がYoutube化した世界におけるマネジメントの在り方
ゆめみではSlackがTwitter化され社内会議がYouTube化しているのですが、その世界におけるマネジメントは大きく在り方が変わってきているので、その話し
#173 退職率が24%になり組織が崩壊しかけて4%に安定回復した奇跡
8%前後で安定していた退職率が24%に上がり組織が崩壊しかけて、そこから対策を打ち4%に回復した経緯について
#172 ビジネスチャットツールの雑談チャンネルが何故盛り上がらないか
最近企業のSlackやTeamsなどのビジネスチャットツールにおいて雑談が盛り上がらないという話しがありますが、その考察について
#171 心理的安全性を確保した次に必要なのは、JIKKENの取扱い
実験を繰り返す事で成功確率を上げる訳ですが、その取り扱いが極めて重要になるので、ゆめみでの取り組み方についてのお話し
#169 心理的安全性を確保した上で、適切な批判、反論の仕方について
心理的安全性が確保されていると、ある意味批判、反論、異論を言っても大丈夫となりますが、言い方に気をつけないと、挑戦者が萎えてしまいます。それをどう対策するかについて
#168 知的労働における５Ｓ（整理・整頓・清潔・清掃・しつけ）とは
知的労働における５Ｓとは何かについてずっと考えていたのですが、特に清掃について考えてみました
#166 ふりかえりの一番難しいポイントとは
経営学習論という書籍で、内省的省察における一番難しいポイントは何かという店について触れられていたので、そのお話を