春の訪れとファッション楽しみ
おはようございます。ケアマネのTAKUです。今日も配信撮ってまいります。
ということで今日は、3月10日月曜日ですね。
皆さんいかがお過ごしでしょうか。だんだん暖かくなってきましたね。いよいよ、今朝は関東地方寒かったんですけど、
だんだん春ですかね。 私ね、あのいつもジーンズだいたい履いてるんですけど、その下にズボン下をね
履いててあんまり好きじゃなかったんですけどね、いよいよこれももう履かなくて良くなるかなと思うとね、ちょっと嬉しいなぁと思ってます。
すごくあのデニムが好きでですね、あのジーンズとか、まあその上のねジャケットもちょっとGジャンでね
セットアップしたりね、ファッション楽しんでます。まあダサいというかね、コーディネート間違えるとすごいダサいって言われますけどね。
で、キムタクがね、なんか制服だっていうことで今GジャンとねGパン、ジーンズって履いてね、
まずね、YouTubeでよく見てるんですけどね、木村さんっていうね、YouTube見てるんですけど、結構いいですよね。
かっこいいと思いますね。で、いろんなね、インスタとかね、いろんな方のを見ると、色落ちがね、どうとか、エイジングがどうとかってね、
おっしゃって、おっしゃって言ってますけどね、結構大好きで、私もジーンズを育てながらね、いろんな服をね、育てながら楽しんでます。
ジャケットはね、バブアーってね、あの英国のね、ブランドあるんですけど、これもね、オイルドジャケットなんですけどね、これも結構育ってくるんで、すごく楽しいなと思いつつ、しかしながらですね、温かくなるとそれもね、
着れなくなってしまうので、ちょっと寂しいなと思ってますね。で、ブーツはね、だいたいダナーとかを履いてますね。ダナー、なかなかいいですよね。
ダナライトとかね、あると思うんですけどね。 私、最近履いてるのはダナーフィールドってね、ちょっと安いやつなんですけどね、
しかし革の状態とかね、いい感じなので、すごくエイジング楽しめるモデルかなと思ってます。 これも暑くなるとね、なかなか
履くのがね、履けなくなるかなというので、ちょっとまた今日も履いていこうかなと思ってますね。 エイジングをね、楽しんでますね。
まあ春夏はね、どうしてもスニーカー履きがちなんですけどね、スニーカーはニューバランスが大好きですね。
992とかですかね、本当はちょっと高いモデルをね、買いたいんですけどね。 ちょっとね、5740とかね、その辺を履きつつ
って感じになってますね。 本当は古いやつのモデル1300とかね、
欲しいんですけどね、なかなかちょっと高いので、 なかなか手が出ずにって感じですけどね。
ファッションもね、定番のものを買っておけばですね、 エイジングも楽しめますしね、流行りもね、そんなにないので、長く着て、
しかもこだわりもね、出せるってとこでね、非常に定番のモデルがね、私大好きですね。 ミニマルなやつとかね、エイジング楽しめるものとか、ヴィンテージものとかね、
そういったもの大好きなので、 集めてるって感じですね。
ジーンズはね、あのだいたいリゾルトってやつですね。 リゾルト、丈の長さがね、710、丈の長さが
決まってます。決まってるというか、何種類もあってですね、 すごく裾上げしなくていいので、シルエットがね、綺麗に出せるっていうね、素敵なジーンズですね。
で、結構ね、当たりもね、よく出ますし、洗濯してもね、綺麗なブルーに落ちるんで、 ずっと取っておけるっていうね、感じで、もうストックできて、常に履いて、オシャレに見えて、
スタイルもよく見えるっていうね、最高のジーンズですね。履き心地ももちろん良くてですね、 普通ジーンズ履くとですね、ちょっとお腹苦しくなったりですね、
自転車乗るとかね、そういった時に乗る時にちょっと、 立ち座りとか、ちょっとやりにくいなっていうところがあるんですけどね、
リゾルトだと比較的ね、バランスよく履けるので、いいかなと思っています。 私好きな710と714ですね。714は対戦モデルと言ってね、
大事に二次世界大戦のモデルですね。 乾燥化されたモデルで、ちょっと太めのシルエットってことで、これはこれでまた履きやすくて、少し薄手に作ってるので、
春夏もOKっていう感じですかね。 こういったことはブログノートでも書いてますけどね、
そういったことでファッションもね、季節変わってきますので、楽しみながらね、 行きたいなと思ってますね。すごくみんなもね、こだわりあると思うのでね、
いいのあればね、教えてくだされば、私も取り入れようかなと思ってます。 ひとまずね、こういった定番の商品ね、楽しみながら、季節をね、変わるのを楽しみたいなと思ってますね。
介護業界の人手不足と倒産
今日ですね、朝ね、またニュース、おはようテラちゃんっていうね、 朝のね、TBSのニュースをね、ニュースというか番組をね、よく子供のね、
世話というか準備しながら聞きつつね、携帯をポケットに突っ込んでね、準備しながらね、やってるんですけどね。
そこでね、人手不足ですね、人手不足倒産ということで、介護についてですね、
言ってましたね。これ何かというとですね、簡単に言うと職員やスタッフがですね、 足りなくてですね、運営が難しくなって倒産してしまうってことですね。
特に介護福祉業界では最近このタイプの倒産がね、目立ってきているっていうことみたいですね。 で、スタッフがね、足りなくなると、利用者さんをね、新しく受け入れることはね、もちろん難しくなりますよね。
そうすると収入が減っていってしまう。収入が減ると職員へのね、給料とか施設の維持費もね、払えなくなって、結果ね、
経営が行き詰まるっていう感じですよね。 物価とかね、人件費がどんどん上がってますよね。米も高いですよね、今ね。
インフレですね。もうインフレの問題ありますよね。 これはですね、スタッフの給料を上げないといけないということなんですよね。しかしながら介護業界ね、介護報酬上がらないとね、
なかなか給料を上げることできないので、 まあね、インフレで給料を上げなきゃいけない。そして人でも集まらないということで、もう大変な状況になってますね。
で、倒産という感じになるんですよね。 実はね、ケアマネーは私ともですね、深く関係してますよね。
ケアマネージャーはですね、介護サービスを利用するためにプランを作ったり、調整したりするっていう役割なんですけどね。
このケアマネーがね、不足してくると、新しい利用者さんをね、プラン作ったりってことでね、受け入れることがね、そもそもできなくなるってことですね。
特に小さな事業所ではですね、ケアマネーがね、事業所1人でも辞めてしまうとですね、経営の影響が非常に大きくなりますよね。
1人あたりのね、持ち件数とかもありますしね、その、加算を取っていればね、ケアマネーがいなくなると、運営自体がね、できなくなったり、収益が大きくね、下がってしまいますね。
加算がね、算定できなくなるっていう感じですんでね。 もう加算が下がるとですね、本当に2割、3割収入減ってしまいますのでね、もうアウトって感じですよね。
ケアマネーがね、足りなくなることでですね、施設全体のサービスですね、これもまあ、利用者さんも障害できないし、低下して、施設の運営が厳しくなっていくって感じですね。
収益が落ち込んで、倒産してしまうって感じになるかなと思ってますね。 ケアマネーもね、人材確保とか育成が非常に重要になりますよね。
人手不足はただね、施設だけの問題じゃなくて、現場全体の問題になってきますよね。 そして施設の経営もね、
非常に厳しいということ、これに関連してきますよね。 これ重大な問題だと理解していく必要があるかなと思ってます。
ちょっとね、施設の経営とケアマネーに関して、ごっちゃになってしまいましたが、 人手不足がね、大きな要因で、インフレでね、給料が、実は介護業がそんなに上げられないっていうところ。
こういったことでね、施設は運営が難しく潰れていく。 ケアマネー者がいなくなると、サービス全体ですね、利用者さん紹介もできなくなって、
ケアマネージャーの重要性
みんながですね、収益落ち込んでいくっていう風な、人手不足から始まるってことですよね。 これどうやってね、これ改善していっていいか。
まずはね、賃金上昇できるようなですね、 しっかりとした
基本報酬ですかね、これをしっかりと4月本当上げてもらってですね、 インフレに対応できるように、実質賃金がね、
上がるようにですね、物価高に合わせた賃金設定できるようにですね、しっかりと
介護のね、みんなを守ってほしいなと、国の方が思っております。 はい、いかがでしたでしょうか。
今回ね、人手不足の施設経営の難しさとかね、倒産が多いよってことと、
それでね、併せて福祉全体、ケアマネーも不足してきて、 サービスへの紹介も難しくなってくると、全体的にサービス、
全体的な倒産につながるって感じに、ご説明したいわけですけどね。 私も実感として感じてますね。今現場でね、
ケアマネー不足、 ヘルパー事業所であれば、倒産することもあるし、人が足りないしので、ちょっとサービスを入れれない。
ニーズに対して、利用者さんのニーズに対してサービスを入れれないって現状は始まってますんで、私も事業所を大変、探すの大変ですね。
関東地方、東京でもこうなので、地方に行くとさらに深刻なのかなとは思ってますけどね。 はい、ということで、
今日月曜日ですね。 まずはね、週のスタートになりますんで、皆さんもね、ゆっくりとね、体調気をつけてスタートしていただければと思ってます。
私もね、まあのんびり行きたいなと思ってますんで。 ではでは、また次回の配信でお会いしましょう。
