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こんにちは、マジメに働くを手放したアラフィフ会社員、安葉ようこです。
今日はですね、会社で面白いというか、私的には面白かった話があったので、その話をしようかなと思います。
面白かったと言っても、笑える話とかではなくて、すごく興味深い話です。私にとってね。
それは仕事の向き合い方みたいな感じになると思うんだけれども、私が過去に所属していたチームの業務改善会議みたいなのにちょっと呼ばれたんですよね。
何で私が呼ばれたかというと、私は今その業務に一切関わってないんだけれども、仕事ができた時のシステム作りとか仕組み作りっていうのに、私が過去に所属していたから、それを知っているということで、何かあった時のために聞きたいということで呼ばれたんですよね。
そこにはチームメンバーが全員参加していて、その中で、とある業務、私が過去に関わった業務を担当していた方が、移動になったので、それを各自分担するようにっていう仕組みになったんですよね。
それで、要は今までやってた仕事プラス新しい仕事が、業務が追加されたという形で、皆さんちょっと苦戦されているっていうことだったので、それについてのトピック、会議のテーマとして上がってきてたんですよ。
それを聞いてた時に、全員が全員忙しいとされている中で、新しい仕事を追加されて、みんな大変そうなのは分かったんだけれども、その中ですごく捉え方というか、それがすごく分かれたのがすごい私的には興味深くて、今回は見事に男性と女性で分かれたんですよね。
女性4名いたんですけれども、そのうち女性2人、男性2人みたいな感じで、意見が分かれるというよりは、対応の仕方がすごい分かれたなって思ってて、女性2人はすごく確かに困っていると。
今までやったこともないし、未知の世界なので大変ながらも、今までやってきたシステムというか仕組みの中で、こういうところを改善した方がいいとか、これが分かりにくかった、あれが分かりにくかったみたいな感じで、不満ではないんですけれども、そういう困ったところをそれぞれ口にされていて、なのでこれをどう改善するかみたいなところを結構積極的に話をしていたんですよね。
その2人っていうのは、結構会社に入社してから中途採用で入られた方で、まだ長い人で3年ぐらいかな。なので、本当にまだやる気とか、知らないなら知らないなりに教えてくださいっていうすごい前向きな感覚がすごいあって、すごい頼もしいなって思ったんですよね。
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その一方で、男性2人は私とほぼ同い年、ちょっと上ぐらいの方で、本当に長年会社で勤められている方で、本当にもともとの持っている仕事の量も多いから忙しいのは分かるんですよ。
それに加えて新しい仕事が入ってきたので、不満を最初からすごく強く抱いている2人。だけどそれなりにやらなきゃいけないこと、仕事なのでそれを進めているんだけれども、今回の会議の中で彼らの上司がどういうところを困っていて、どういうふうに改善していこうかって話をしているんだけれども、男性2人に関しては言葉がね。
やっぱり不平不満だけだったんですよね。こういう感じでやらなきゃいけないのですごく面倒くさいとか、すごく困っているっていうのももちろんでしたけど、とにかくその話の中身がめっちゃ愚痴なんですよね。
愚痴を上司にぶつけているみたいな感じだったんですよ。もう一人の方に限ってはもう一切口を出さないというか、もう何も言わない。もう明らかに態度で不満を示している感じなんですよね。
それを見てて、私に関わることじゃないからそういうふうに見れたのかもしれないんだけれども、それを見ててすごい面白いなって思ったのが、やっぱり不平不満を言う、困ったことを言うにしても、
例えばだけど、それをこういうふうにちょっとだけ変えたらもう少しやりやすくなるんじゃないかとか、こういうふうに改善していきたいんだけどとか、そういう自分の困ったことに対して解決しようとする意思があるかないかっていうところをすごく両者の間ですごく差を感じたわけですよ。
女性たちは何とか改善して自分たちが楽に、もっと進めて楽に仕事を進めていけるように前向きになっているのに対して、男性人は不平不満ばっかりを口にして、じゃあどうするかっていうところは一切一つも口も一切言わなかったんですよね。
それを言っても、例えばそれを上司にぶつけたとしても、それはわかるんだけど、わかったんだけど、じゃあどうしたいのっていうところで、上司としても手が出せないというか、じゃあどうしていきましょうとかどうしたいんだっていうのを聞いても答えてくれないと何もできないよなって思ったんですよね。
だから今回に関しては女性人が出してくれている提案で、それがうまくいけば男性人も同じように修正されることで、改善されることで少しやりやすくなってくるっていうのもあったから何も言わなかったのかもしれないんだけれども、
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だけど私はこれを見てて、やっぱり不平不満とか会社とか仕事に対する不満の部分って、やっぱりそれをどうしたいっていうところまでがセットで誰かに伝えるとか、自分の中でも持っておかないと一個も解決にはならないなって思ったんですよね。
それを見ながら思い出したのが過去の自分のことで、私もすごく会社に対する不平不満めっちゃ多かった。不満だらけだった。
だけど私は少しぐらいはこうした方がいい、ああした方がいい、こうしてくれとかああしてくれみたいな提案を出してたような気がするんですよね。
だから本当に不満のところっていうのは、やっぱりそれを改善していくことで、会社のためとかにもなるかもしれないし、もしかすると一番自分が楽をするためっていうところで、そういう目線で考えていけば少しは解決に向けて進めるのに、
そういう提案がない話し合いって何の進展もないんだろうなってすごく感じたので、それがすっごく今回わかってめちゃめちゃ興味深かったので、ちょっとお話をさせてもらいました。
もちろん会社とか仕事に関わらず、いろんな面で不平不満とかちょっと困ったことってあると思うんだけれども、それに対してただそれを言ってるだけじゃやっぱり何の解決にもならないから、やっぱりちょっとだけでも自分の考えや本当に自分だけの視点でもいいと思うんですよ。
そこの中でどうしたい、これがちょっとだけこう変わってくれたらきっと楽なんだろうなとか、そういうのも合わせて考えていかないと、その不満を解決するには進んでいかないなっていうのをちょっと今回私にとっても教訓としてすごく心に残りましたので、ちょっと共有させてもらいました。
今日も最後まで聞いてくださいまして、ありがとうございました。
今日は以上になります。
アンバヨコでした。