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こんばんは、人生初の大型自己投資をしてみたら勇気が湧いてきた50歳のアンバーです。
今日は会社の話をしようかなと思います。
会社の話は、今までちょっと文句とかがすごく多かったんですけれども、今回はちょっと前向きの話になるのかなと思っています。
私は、この数週間で自分が会社員を辞めようという踏切がつかないことに気づいて、しばらく会社員を続けていくことを決めました。
今学んでいるビジネスは、あくまでも副業という形で続けていって、何かしら心境の変化が起こるまではその体制でやっていこうかなと思っています。
その中で、会社員として続けていくのであれば、会社を少しでもやりやすい方向に持っていきたい、今まで自分ができの範囲で上司へ意見を述べたりとか、周りのみんなと話をして要望を伝えてみたりとかということをやってきていたんですけれども、
今までやってきていたことが、あくまでも自分の所属するチームとかそこに近いところでの話だったんですね。
今回そういうふうに決めたからには、他の部署にいる女性の声もちょっと聞いてみたいなと思いましたので、先日ちょっと声をかけて集まっていただきました。
Zoomで1時間くらい。その中で、今私たち、私が所属しているところの現状とか、それに対するやってきていることとか、私が今まで上司に伝えてきたこととかをお話しさせてもらって、それに関して意見をいただきたいという話をしたんですね。
そこで私が感じたことが、周りからだとあまり見えてきていないんだなというふうに思いました。大変そうだなというのはわかってくれてたんですけれども、そこにすごく温度差を感じましたね。
実際に女性社員に限らず、本当に営業とかという本当の別部署からとの温度差をずっと感じていたんですけれども、やっぱりその中でここまでそんなに遠くないところにいるチームの方でも、やっぱり全然感じるところが違うんだなというふうに思いました。
ただ、そうは言ってもその一方で、会社としての問題点とか、私が上司に伝えたこととかというところの中で言えば、みんなある程度同じことを思っているんだなというふうにも思いました。
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やっぱり上司に対する不満とか不安とかっていうところに関しては、ほぼほぼ一致の意見が多くて、仕事のやり方とか流し方とか、その辺に関してはそれぞれの形で疑問を持っていて、
ただ、そうは言っても根本は同じなのかなというふうには思いましたね。
それをなかなかみんなは、上司にこれを素直にぶつけることができていないんだなというのもわかりました。
なので、今回せっかくこういうふうに話をする機会があって、みんなからの意見を聞くことができたので、私が所属する部署も含めてまとめている一番上の方にその意見をちょっとぶつけてみようかなというふうに思っています。
それを踏まえて、何か聞きたいこととかあればそれもお話を聞きますよということで言ったんですよね。
そしたら、やっぱりどうしようもないんじゃないかと思っていて、なかなか言葉に出せなかった、例えば給与の面とか、待遇の面とかというところでもちらほら話を聞くことができて、
その内容がですね、私が個人的に感じたのは、やっぱり10年前とか、昔から思っていることにみんな変わっていないなというふうに思いましたね。
ということは、一個も何も解決されていないということ。やっぱり私がずっと感じたように、10何年も前から問題と思っているところ、不満と思っているところは今でもみんなが不満だし、それを解決できるような状況にもまだなっていないんだなというふうに思いました。
きっとこのままだと、ここの視点は危ないんだろうなというふうにも思いましたし、今働いている、今回は7名ぐらいだったけれども、その中にいる、私も含めて1人でもかけてしまうと、やっぱり誰かにすごく負担がかかってしまう、負荷がいってしまうという状況が、やっぱりみんなそれをわかっているので、
それに対しての改善策とか、私たちを安心させてくれるような材料がないというところも、みんな不満に思っているんだなというふうに思いましたね。
うちの会社は、結構平均年齢、特に女性も高いんですよね。みんな40代に入っていて、本当に30代が2人ぐらいしかいないような状況の中で、
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40代、50代というのは、自分の健康面のこととか、家族のこととか、特に親とか介護とかというのが、本当にリアルに見えてくる年だなというふうに、私自身もすごく感じているので、みんなそういうこともやっぱりわかっているので、そうなった時の話とか、そういうのもちらほらと出てきていました。
なので、今回みんなの話を聞けてすごくよかったなと思うし、やっぱり私の頭の中であることも、決してすごく私だけが考えていたような、自己中な考え方ではないなというのがわかったんですけれども、それ以外にもやっぱり問題というのがたくさんあるなと。
人それぞれ不満とか不安というのはあるんだなというふうにも思えたし、そんな中でも正直根本のところは一つなのかもしれないなというふうにも思いました。
今回私が伝えていきたいなと思ったのは、やっぱり上司に対する不安と対応策を打たないところはなぜかというところ。私たちの意見としてのこうやったほうがいいんじゃないのという細かい内容をそこらへんを伝えていければいいかなと思っています。
1時間では足りなかったので、別日で話をしたいという人もありがたいことに言ってきてくれたので、その人たちとも少しずつ話をしながらちょっとその内容を固めて一度上司のほうに投げたいなと思っています。
やっぱり私がいろいろやっている中で、今回は会社の中での話なんだけれども、それに限らず私がやっていきたいことというのは案外こういうことなのかもしれないなと思ったんですよね。
きっかけがないと言葉にできない。聞かれて初めて答えられる。本当に安心できる場所とか、本当にクローズドな場所じゃないと言葉にできないという人が結構いるんだなということにも気づけたので、
だけど心の中にはものすごい量のモヤモヤを抱えていて、そこでいろいろ抱えながら仕事をしていたり、日常生活を送っているというところでやっぱりストレスになっているんだなというふうにも感じたので、
今日は先日話をした後にメールとかでありがとうというメールをいただけたので、やってよかったなと思うし、今まで自分のことしか私は見えてなかったのかもしれないけれども、やっぱり会社全体としてみると、
私が今まで自分のためにやってきたことっていうのは意外と他の働く人のためにもなっていくんじゃないのかなと思ったので、それを今回やってみようと思いました。決めてよかったなと思いました。
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ただこれをまとめていって、一度上司に伝えます。その改善策とかもできれば出していきたいと思っているんですけれども、そこまでやって、もし何の反応もなければ数ヶ月経って、せっかく話を聞かせてもらった方々には申し訳ないけれども、私はそこで全てを終わらせようかなと思っています。
十何年も同じような問題点があって、それが数ヶ月で解決するのかというところではあるんですけれども、やっぱりみんながそう思っているというところをまとめて、こちらで意見として会社上司に提出して、そこで本当に何らかの反応がなければ、おそらく私はもう変わらないと思うし、もう変える気がないんだなというふうに判断したいなと思っています。
それに関しては、一旦この話を上司に挙げる前に、今回話を聞かせてくれたメンバーの方にもお伝えして、その反応は見たいなと思うけれども、多分そこまでやって何もされないんだったら、みんなちょっと諦めつくかなと思うし、やっぱり私も決して暇ではないので、
そこはある程度線を引いて、やれるところはやったというところで終わらせようかと思っています。
そんなことにならない方が一番いいんですけれども、そのまま改善の方向に行くとかという方向で進んでいければ一番いいんですけれども、最悪の場合も一応考えてやっていこうかなと思っています。
このやり方が正しいのか正しくないのかわからないけれども、とりあえず伝えるということ、みんながずっと言えなかったこと、なかなか集まって話をする機会がなかった中でもらえた貴重な意見なので、ぜひとも伝えていきたいなと思っています。
もし私のやり方がちょっと違っているよとか、他にいい方法があるよということがあれば、レターやコメントなどで教えていただけるとすごく嬉しいです。
今日も最後まで聞いていただきましてありがとうございました。アンバーでした。
