1. 残業おわりの帰り道
  2. #023 キャリアアップの体感が..
2025-05-05 27:33

#023 キャリアアップの体感が無くなってきた…?

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GWいかがお過ごしでしょうか?
お休みの方が多い中ではございますが、5月1週目は、キャリアアップの体感について語りました📈
社会人5年目なのに思っていた5年目じゃない〜〜!笑

なつのデートどうだったかな?🤭
♩BGM
・Song title 『To a New City』©︎HarutamaMusic
 https://youtu.be/ZyGeasKSZAg?si=
・Song title 『Forgive』 Composer RYU ITO
 https://ryu110.com/

00:04
スピーカー 2
残業終わりの帰り道
このポッドキャストは、小学校で出会った秋と夏が大人になった今、
ライフスタイルや社会問題などについて、残業終わりにお話しする番組です。
お疲れ様。
お疲れ様。
スピーカー 1
疲れました、また。
今日は。
スピーカー 2
ハードだね。
ハードです。
ちょっと待って。子供の日に残業してたみたいな感じになってる。
本当やん。
スピーカー 1
ねえ、ごめんなさい。
スピーカー 2
子供の日。
収録は4月7日です。
スピーカー 1
変えましょう。
スピーカー 2
何する予定でいる?ちなみに。
5月5日は、ランチ。
スピーカー 1
お、いいね。
スピーカー 2
ランチ。
そう、この前出会った男の人とランチ。
お、いいじゃない。
ねえ、楽しみにしてるね、お話。
うん。
ね、楽しみ。
スピーカー 2
ちなみに、私もこの頃には誰かとランチをしています。
スピーカー 1
お?
スピーカー 2
男かな?
まあ、ちょっと秘密でございます。
秘密ですって。
5月5日は、私はお勉強の予定です。
お勉強。
はい。
あれ?でも鹿児島?
あ、そうそうそう。鹿児島でお勉強の予定です。
お、いいね、規制。
スピーカー 1
うん、ゆっくりしてきます。
スピーカー 2
私は、ね、ゆっくりして、私もゆっくりします。
スピーカー 1
いいね、楽しみだね。
スピーカー 2
ね、楽しみ。早く振って持ってる。
え、ちなみに聞いていい?
何を?
え、その人のこと、ちょっとだけ。
ああ、うん。
スピーカー 1
え、その子供の日に会うのが何回目なの?
スピーカー 2
うん、2回目?
あ、2回目なんだ。
そう、この前婚活パーティーに行ったの。
03:00
スピーカー 2
へえ。
そこまで出会った人。
え、いいじゃん。
そう。
楽しんでね。
うん。
スピーカー 2
じゃあ、今日の単業終わりトークは、夏お願いします。
はい。キャリアアップの体感がなくなってきた?です。
はーい。どっちかというと、これ私の今の現状なんですけれども、
うんうんうん。
今、私が5年目になりまして、
うん。
なんか、3年目終わりぐらいから、
うんうん。
5年目って、大きく変わった気がしないんだよね。
うん。
ここ3年?
ここ3年かな、うん。
もちろん知ってきたことは多いんだけど、
スピーカー 1
なんか、あれ、自分成長してるのかなっていうのが、なんか最近思いまして、
スピーカー 2
また夏に聞きたいっていう感じです。
確かに。そういう人多そうだよね。
スピーカー 1
多いかな。
スピーカー 2
3年目ぐらい。
うんうん。多そう。
スピーカー 1
3年目でやっと分かってきた、できるできるってなって、
そっからの伸びしろが見つからないんだよね。
スピーカー 2
うーん。
そっかー。
うーん。
その部署、異動とかがあればさ、違いそうだけど、
同じ場所だと、結構あるあるな気はする。
なるほど。
うんうん。
確かにね。
スピーカー 1
5年目っていうことで、いろんな役割をもらってはいるんだけど、
スピーカー 2
うんうん。
スピーカー 1
それをクラスでこなしながら、今までの業務をやってて、
スピーカー 2
なんか大きくステップアップができてない気がするんだよね。
うん。
やっぱり部署異動が鍵なのか。
どうなんだろう。あんまり異動とかはない感じ?
いや、全然ある。来年はおそらく異動。
あ、そうなんだ。初の異動?
スピーカー 1
初の異動。
スピーカー 2
あー。
えー。
また変わりそうだね。
まあ、そうだね。
うん。
社会人5年目ってさ、
うんうん。
世の中どんな感じなんだろうね。
と言うと?
いや、自分では全然、え、もう5年目なの?って感じなんだけど、
06:01
スピーカー 2
うんうんうん。
世間一般でいう、5年目に求められてるものみたいな。
あー。
結構ギャップはあると思うの。
うんうん。
求められてるものは大きそう。
やっぱりそうだよね。
そこでなんかキャリアアップしてない自分が、ちょっとやばいのかなとも思ったりして。
うん。でもなんか上がってはいるわけでしょ?階段みたいな。
あ、そうだね。
あ、昇格は全然してない。
なんか5年目って言うと、チーフとか、なんか1個上がっていて、次に行こうかなぐらいの感じな気はする。
うん。
まあ、なんか移動したら役職変わるとか、そんな感じかな。
うん。
まあ、人によるよね。5年目って言っても。
スピーカー 1
そうだよね。
スピーカー 2
うん。
あきちゃんはなんかビジョンがあるの?5年目はこうありたいとか。
スピーカー 1
うーん、なんかそれも具体的にさ、思いつけなくて。
スピーカー 2
うん。
スピーカー 1
そうなの。夏の会社の5年目の人ってどんな感じ?
スピーカー 2
うーん、でも本当にうちの会社は、年功序列じゃないからさ、
スピーカー 1
うんうん。
スピーカー 2
本当に、上がる人は上がる。
5年目でマネージャーもいるし、役職が何もない人もいるから、本当に人によるかな。
真ん中とったらチーフとかなんじゃないかな。
スピーカー 1
そっか。
スピーカー 2
5年目って何をしたらいいんだろう?
でもやっぱもう、求められるのはマネジメント能力じゃない?
スピーカー 1
そっか。
スピーカー 2
なんかまあその、プレイヤーとしてある程度回せるようになってきて、
ちょっとこう舌を育てる教育のフェーズだよね。
そうだね。
うん。
スピーカー 1
なんかうちの会社ちょっと、うちの会社というより、うちの使者かな?変わってて、
スピーカー 2
本当にOJTトレーナーは、後輩ができたらすぐやるのね。
スピーカー 1
うん。
スピーカー 2
だから私トレーナーやって、3年目ぐらいになるんだけど、
うんうん。
なんかもう、私も結構仕事がいっぱいいっぱいで、あんまり教えられてないところもあって、
舌を育てるのも大変だよね。
大変大変。
09:01
スピーカー 1
なんか同じさ、プロジェクトをやってるならいいんだけどさ、指示しやすいんだけど、
スピーカー 2
もう全く違う物件やってて、
スピーカー 1
そんなのなんか、自分のも把握して、後輩のも把握してって言ったら絶対パンクしちゃうのね。
スピーカー 2
うん。
そう。
確かに。そこが一番難しいフェーズではあるよね。
もっと上に上がればさ、自分がやることは減るわけじゃん。
スピーカー 2
そう、そうなのよ。
まだ私がプレーヤーだからさ、
スピーカー 1
その上、後輩も見て、新しい業務もやって、
スピーカー 2
なんかこう、一つ一つが、めっちゃこう伸びなくて淡々と進めてる感じっていうのが、今の現状。
なるほどね。めっちゃ分かった。
分かった?
うん。
でもまあ、社会人ってそんなもんなのかな、やっぱり。
そんなもんだよね。
そうだよね。
うん。
5年目の時、社会人5年目の時って、でも夏は転職してたから、ちょっとフェーズが違うよね。
そうだね。
そうだよね。
うん。
5年目、多分5年目で東京に来てるから。
うん、なるほどね。
うん。
そう思うとあっという間だね。
うん。
でもまあ確かに、それは分かるわ。
自分の仕事もやりつつ、後輩も育てなきゃいけない。
うん。
うん。
もうなんかプライベートな時間を削るしかないよね。
ってことは、残業に直結するってことだね。
うん。
なんかほんと5年目までは結構、特に3年目、4年目ってあんまプライベートな時間はない時期も多かった気がする。
あ、ほんと?
3、4年目かな。
じゃあ6年目ぐらいになってきたら、ユトリーが出てくるって感じなの?
ユトリーは、いやどうなんだろうね。
12:04
スピーカー 2
同じ会社じゃないから分かんないよね。
まあそうだよね。業界も違うしね。
うんうん。同じ会社だったらどうなんだろうね。
そう、今ね、若手で私が一番上だから。
スピーカー 1
へー。
スピーカー 2
そう、だからロールモデルがいないって言ったらあれだけど、6年目の人を見てない。そう。
私もそうだ。5年目になってロールモデルがいなくなって、ロールモデルが見つからないっていう相談を上司にしたら、
いやもうロールモデルになる立場なんだよって言われた。
うわー、やば、深い。
そうなんだと思って。
確かにそうなんだ。
下から目指される存在にならないといけないって言われて、なるほどみたいな。
ロールモデルめっちゃ探してたけど、そうだったんだって、なんか分かんないけど、ちょっと納得した。
へー、うわー、ちょっと刺さりますね。
スピーカー 1
確かにそうだよね。
スピーカー 2
うん。
スピーカー 1
やばいなぁ。
スピーカー 2
でも、私は結構自分次第かもな。キャリアアップの体感。
自分が行動してる時はやっぱ体感はあるし、行動してないと体感はない。
そうね。
うん。
スピーカー 1
あー、でもなんか、ちょっと目標になったかもな、それで。
スピーカー 2
ロールモデルになれるように頑張ればいいのか。
うん。
それが5年目のキャリアアップなのかな。
へー、そういうふうに言われたら嬉しいよね。
そうだね。
うん。
スピーカー 1
じゃあ、今年の終わりぐらいに経過の報告をできたらいいなと思います。
スピーカー 2
今年の終わりに経過?
長いですね。
スピーカー 1
何だっけ、長いですか?
えー、いつ?
スピーカー 2
夏、夏。
スピーカー 1
夏?夏早くない?
たび半期終わるぐらいじゃだめ?
スピーカー 2
夏の終わり?
10月前、9月末だね。
うん。9月末いいかも。
9月末に経過報告ができるように、ちょっと意識してみようと思います。
どんな?
15:00
スピーカー 2
えーと、まあ、ロールモデルになれるように。
あー、いいね。
考え方を変えて働いてみるとか。
うん。
スピーカー 1
かなぁ、でも確かにどうやっていけばいいのか、ちょっと今パッと思いつかないんだけど。
スピーカー 2
後輩のサポートは、何だろう、二人三脚みたいな感じなの?
それとも後輩が聞きに来た時に答えるみたいな感じなの?
スピーカー 1
後輩が来た時に答えるの方が多いね。
スピーカー 2
うーん、一日に何回か来てくれるの?
一日に1回もない日の方が多いかも。
なんか結構バリバリやって、で、同じプロジェクトの人と仕事を進めてるって感じ?
あー、じゃあそんなではないんだね、そんなめっちゃ手がかかるとかいうわけではないんだ。
スピーカー 1
うん、もうね、全然、入りたてん頃は、結構やっぱりわからないことが多いから、教えてはあげてたんだけど、
スピーカー 2
もうそのフェーズではなくなってる。
あー、じゃあ全然自分の方に集中したほうが良さそう。
うん、そうなんだけど、なんか教え足りないんだろうなとは自分でも思ってる。
そうなの?やれてるのに、上手にその子は。
まあそうね、やれてるとは思うけど、
後々ね、なんか、ここ本当はわからなかったんですってなってもかわいそうだよね。
あー、でもそれが何かがわかんないよね?
そうね。
あー。
マネジメント系が、たぶん今振り返れば、たぶん一番欠如してるから。
あきちゃんに?
スピーカー 2
そう。
なんで?
スピーカー 2
そう思うの?
あんまりもう後輩の面倒を見てあげてないから。
うーん、じゃあ周りの人は見てるんだ、その会社の文化的に。
他の人はなんか、結構見てる感じなのかな?
スピーカー 1
いや、えっとね、私たち若手が若手を面倒見るっていうよりも、
スピーカー 2
マネージャーとか上司が教えるってことのほうがやっぱ圧倒的多いね。
あー、そういうことね。
うん。
じゃあやっぱり、自分の仕事に集中したほうが良さそうな感じだね、雰囲気的に。
18:08
スピーカー 1
うーん、たぶんもうちょっと後輩を頼ったほうがいいのかなとも思うんだけど、
スピーカー 2
後輩も忙しいもんね、だから仕事を触れないし。
うーん、そう、また難しいなと思うわ。
そう、いい意味で人を使っていけば、それこそ信頼関係も築いていけるし、
その子にとっても仕事を覚えるし、やりがいも出てくるじゃん?
うん。
なんかね、そういうことをできればいいなと思うのに、全然できないんだよね。
あー、そうね、確かに。
スピーカー 1
そう、なんか全く関係ない仕事を振るのは申し訳ないけど、
スピーカー 2
後々この仕事やるから、今のうちやって覚えといてとか、
そういう振り方ができればいいのにって思うんだけど。
うんうん。
タイミングがあんまいい。
なるほどね。
そう。
まあ、そういう時もあるよ。
そうだよね。
うん。
スピーカー 1
まあ、でもなんか、確かにロールモデルっていうのに縛られすぎも良くないけど、
スピーカー 2
ただ、ロールモデルにならないよね、こんな先輩だと。
え、なんで?
あ、ほんと?
じゃあ、あきちゃんが見てたロールモデルは面倒見が良い人だったんだ。
スピーカー 1
かなあ。
スピーカー 2
でもね、その人に100%なれるとは全然思ってなかった。
うんうんうん。
なんか、多分人によってどういう人を目指すかが違うからさ、
私のロールモデルって結構バリバリやって、どんどんどんどん進めていく人みたいな人が結構多かったから、
聞いたら答えてくれるけど、
だから、そんな面倒見が良い人を今まで目指してたかっていうと、そうでもないけど、
あきちゃんはそうなんだなーっていう人によるんだなーって。
そうだね。でもそういう考え方もあるんだったら、ちょっと安心するって気持ちもあるね。
うん。全然そんなことないと思う。
なるほど。
そうね。だから、どんどん自分のペースで進む方を進んじゃっていい気はするけどね。
21:04
スピーカー 2
なんか自然と見ててくれる気はする。
うん。でもまあ確かに、
なんかその、もうちょっとコミュニケーション取った方がいいかもって思う時は、
あえてランチ行ったりとかするかな?
あーそうそう。
スピーカー 1
私もその、今終われてる仕事が終わったら、
スピーカー 2
いったんまあ、新年度だしって言って、
今週の木曜日、金曜日か、金曜日にご飯行く予定、夜ね。
あ、いいじゃん。
いいかな?
なんか本当にそのくらいしかしてあげることがないんだよね。
え、全然いいじゃん。それで十分だと思う。
うん。
そしたらその場で何に詰まってるかも拾えるし。
そうね。
うん。
おいしいわ。食屋さんがあるのね、名古屋に。
めっちゃいいじゃん。
そう、そこに行こうと思います。
うん、いいじゃない。
いい先輩。
えぇ、ありがとう。
5年目って、なんか思ってた5年目じゃないなっていうのを、すごく痛感しております。
そうか。逆にどう思ってたの?
もう仕事ある程度全部回せて、余裕があって、
そう、後輩のもうちょっと教えられる立場になってるのかなと思ってた。
余裕はなんかみんなないよね、たぶん。
うん、何年目になってもやっぱりないのか。
うん、ないと思う。
ないし、ないほうがいいよ。
ないほうがいいと思う。
スピーカー 1
あ、そうなの?なんで?
スピーカー 2
うん。
スピーカー 1
え、だってつまんないじゃん。
スピーカー 2
それこそキャリアアップの体感はなさそう。
まぁ、そっか、そうだね。
うん。
気づいたら伸びてるのかな、こういう時って。
うん、そうかも。
もう、そうであってほしいよ。
うんうん、そうだ。
じゃあ、9月の経過報告をできるように。
楽しみにしてます。
24:04
スピーカー 2
みみ、コツコツ仕事頑張ります。
頑張ろう。
うん。
ありがとう。
ありがとん。
スピーカー 1
夏は、夏は無理。
スピーカー 2
え、そう。
スピーカー 1
じゃあ、来週の残業終わりトークは、
スピーカー 2
はい。
スピーカー 1
あったら嬉しい福利厚生です。
考えてきます。
スピーカー 2
うん、楽しみ。
ね、夏が考えたテーマだよね。
うん。
スピーカー 1
確かに楽しみ。
スピーカー 2
うん。
じゃあ、今日の10年日記。
はーい。
スピーカー 1
えー、今日は、
スピーカー 2
いきます。
スピーカー 1
え、なんじゃこりゃ。
今日は〇〇でとても楽しかった、
スピーカー 2
っていう文章を作ってください。
スピーカー 1
おー、すごい国語の授業みたい。
楽しかったこと。
もう、ランチぐらい。
スピーカー 2
お弁当食べる時が一番楽しかった。
めっちゃいいじゃん。
そんぐらい仕事に追われております。
うん。
夏は?
楽しかったって難しいよね。
スピーカー 1
仕事よりそう。
スピーカー 2
楽しかった。
うーん。
楽し、楽しかった。
今日はしかも、うーん。
スピーカー 1
そう。
スピーカー 2
今日は、やばい、思いつかない。
スピーカー 1
いや、私も思いつかない。
絞りに絞ってランチだからね。
スピーカー 2
ランチ、ランチも楽しくはない。
でも食べることが楽しかった。
楽しかった?
ちょっとね、おいしいご飯作ったから。
おー。
うーん。
スピーカー 1
スーパーに買いに行って、
スピーカー 2
うん。
買い物が楽しかった。
スピーカー 1
あー、いいなー。
スピーカー 2
今日は、買い物が楽しかったです。
27:06
スピーカー 2
私も買い物に行きたいな。
スピーカー 1
残業終わりの帰り道は、毎週月曜夜更新です。
スピーカー 2
次回のポッドキャストも、皆さんのお仕事終わりや学校終わりのお供になりますように。
スピーカー 1
おやすみなさい。
27:33

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