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残業終わりの帰り道
このポッドキャストは、小学校で出会った秋と夏が大人になった今、
ライフスタイルや社会問題などについて、残業終わりにお話しする番組です。
お疲れ様。
お疲れ様。
今日は私、そんなに残業してないです。
私もです。
夏は2月どれくらい残業した?そういえば。
どんぐらいしたんだろう?
でも結構したかもしれない。
本当?
30は行ってる。
1月あまり残業しなかったよね、そういえば。
しないと思ったけど、結局蓋開けたら30はしてた。
でも40は行ってないから、やったね。
40はあんまり行かない。
私は2月30は行かなかったかなぐらい。
でも20は増えてる。
少なめだね、もちろん。
出張が少なかったりしたら、そうなるよね。
3月は繁忙期じゃなかったっけ、夏。
そうだね、3月は。
でも3月、繁忙期なんだけど、そうだね。
結婚式とかあって、ちょっと有給取ったりするから、
そんな残業はいかないかも。
そうかそうか。
ほどほどにだね。
違うな、有給取るから、残業はいっちゃうんだ。
ほど時間は減るけど、残業は重ねますね。
そっか、大変や。
で、3月、大丈夫かな、3月。
分かんない。
ぼちぼち頑張っていきましょう。
はい。
じゃあ、今日のトークテーマ、夏お願いします。
はい、今日は、一足先に学ぶ。
4月は何が変わる?です。
はい、何か夏は気になる話題がありますか?
えっと、結構、YouTubeとかでめっちゃ見るのは、
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雇用保険の改正によって、自己都合退職がしやすくなるよっていうのはよく見ます。
私、あんまりそれについて、ちゃんと調べきれてないから、今日学べたら。
ほんと?
そう、ありがたい。
それで言うと、大大きく分けて3つあるんだけど、
まず1個が、雇用保険の適用の拡大っていうのがあって、
今は、週20時間以上働いたら、雇用保険がつけられるらしいんだけど、
それが週10時間以上になる。
だから、雇用保険ほとんどの人がつけられるようになる。
すごいね。
すごいよね。
っていうのが1個と、
で、2個目がめっちゃくちゃ話題になっているやつで、
失業給付の、給付条件の緩和っていうのがあって、
今までは、退職金が2ヶ月間待機期間があって、
2ヶ月後に給付されるっていう仕組みだったんだけど、
それが1ヶ月になることで、早く退職金がもらえるから、
退職金というか、失業手当がもらえるから、
ちょっと辞めやすくなる。
貯金がそこまでなくても、自己都合退職しやすくなる。
っていうので、今辞めるやつちょっと待て、みたいな感じでよく見るんだけど。
確かに。損するよみたいな、YouTubeのサムネは見たことある。
3、4月になったら、そうそうそう。
っていうのが2個目で、
もう1個は、教育訓練とかリスキリング支援の、
給付金のパーセンテージがちょっと大きくなるから、
学び直しがしやすくなるよっていう最終職支援が手厚くなるっていうのが、
雇用保険の改正です。
なるほど。
結構周りも、最近辞めた子もいるし、
昔転職して、雇用保険めっちゃお世話になったっていう人もいたから、
暑いなーって思ったんだけど、
秋ちゃんの周りでいる?
自己都合退職して、
失業を手当てもらって生活してたり、
あとはハローワークで、職業訓練とかやる人とか。
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ちょっとはいるけど、でもそんな多くはないかな。
ほとんどみんな転職先すぐ決めて、
有給で消化してお休みのような感じで、
それが終わったら次の会社働くっていうことが多いかな。
そうだよね。そっちが多いよね。
でも結構長くもらえるみたいだから、
それもそれでいいよなって思ったり。
ゆっくりして、そっから仕事探し始めるのも、
ありなのかなーって思ったりします。
それこそね、ちょっと精神的にきついって人は、すごい良い制度だよね。
実際働きながら次探して大変だからね。
まず転職活動が大変よね。
でも私の周りなんかあっさり終わって、
次決まったよーみたいな子が多いから、みんなすごいと思って。
いつの間にっていう子もいたし、
なんかそんな子が周りに多い。
わかるわかる。
でもなんかこの制度を知ってるか知らないかも結構大きい気がする。
そうだね、確かに。
知っててそっちを選んでるのか、知らないから、
次が見つかってないとやばいって思って焦って探してるのかだと、
ちょっと意味合いが違うなとは思ってて。
そう。
でも私もその、空いた方が税金たくさん取られるっていうイメージだったんだけど。
意外となんかそんなこともないんだね。
確かにそれも効くよね。
そう。
どうなんだろう?上がるのかな?それで。
その辺がわかんないよね。ちょっと経験したことがないから、
全くわからなくて申し訳ないんだけど。
でもその給付金もらえるのが2ヶ月後じゃなくて、
1ヶ月後になることで、その税金の負担はちょっとは軽減されるよね。
税金の負担?
その2ヶ月間はさ、何もお金が入ってこないのに、
税金を納めないといけないっていう負担が本当にそれはでかかっただろうなと思って。
国民保険の方だっけ?
そうだね。
確かに。やっぱり税金が高くなることはなさそうだ。
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そのままで、ただ本当に短縮したから、良くなったってことなんだね。
いいね。
せっかく税金払ってるんだったら、その制度を使った方が得じゃないって私は思っちゃうから。
なるほど。
そう、なんか私の前の職場でそういう人見て、半年ぐらい空いたのかな?
それで本当にびっくりするぐらいお金もらってて、そんなもらえるの?って思ったのに。
普通の会社員レベルでもらえる?
えっとね、多分普通に3ヶ月分ぐらいトータルで。
え?
その、失業手当と、あと再就職手当っていうのもあるのね。
で、それをプラス、そっちが結構大きくて、それ合わせたら、そう3ヶ月分ぐらいあって、それで普通にゆっくりできるからさ。
いいね。
そう、だからやっぱり知らないと知ってるのは全然違うなって思う。
いいな、いいな。
だから全然焦って探す必要ないけど、多分知らない人が多いんだろうなって思う。
で、その人はしかも2回使ってて、1回目を使おうともしてて、本当に頭がいいというか、
ちゃんと考えてて、その制度を知ってるから、
確か2年間、雇用保険の加入期間が2年間ぐらい必要なのね、受け取るためには。
で、転職して使って、でまた1年半ぐらい経ったときに、もうすぐ復活するからそろそろ転職しようかなーって言ってて。
へー。
頭いいなーみたいになると、すごい計算するじゃんって思ってた。
ほんとだね。
うん、ほんと頭がいい。
いい制度だと思うけど、なかなか知られてない気がする。
うん。
あきちゃんはなんか気になる改正というか、変わることあった?
私は育児介護休業法が大きく変わるっていうのを見てたけど、
うん。
結構変わる、なんかいい感じに変わっててびっくりしたな。
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いや、ほんとに。
っていうかなんか、ほんとに子育てしやすくなるし、介護もしやすくなるんだなーって思った一方で、
うん。
なんか、え?今までじゃあどうやってたのこれっていうのも結構あった。
うーん。
まあでも、そうだね。
1つ1つ挙げていくと、最初に育児の方を話すと、
看護休暇の見直しってことで、
うん。
だったり、あと残業の免除とか、あと3時間勤務制度とかもいろいろあるんだけど、
看護休暇の見直しだと、
なんか今まではその子が怪我だったり病気とかしたら休むっていう制度だったものが、
なんか学級閉鎖とか、あと入学式卒業式も対象になってて、
うん。
で、それがしかも小学校入学までじゃなくて、小3まで、小3修了まで対象になるってのはめちゃくちゃすごいと思って。
いや、それが引っかかって、
うん。
え?逆にじゃあ今まで、だってさ、インフルの学級閉鎖なんて小学生で起こりがちじゃん。
うん、起こる起こる。
そう、今までじゃあ、それってもう欠勤扱いになってたんだなって思うと、
親、親たちはさ、
うんうんうん。
すごい大変じゃんって思って、何を今さらって思っちゃった。
うん、確かに。
自分たち、別にまだ子供はいないけど、働いてからは、
なんか、なんだろうな、そういう視点で見れるようになったから、
なんか今までってどうなってたんだろうって確かに思うよね。
そうそうそう。だって本当に、周りにさ、親とかが住んでないとさ、支援してくれる人がいないと無理じゃん、そんな。
無理無理。
ね。やっとそうなったんだなって。
うんうん。
あとは、これまでこういう制度をまず、そもそも使える人の条件が、
その会社で働いて、
それも気になった。
そう、6ヶ月未満だったら使えないっていうのと、
あと、週に2日以下の勤務だったら使えないっていうのは、
それはまあわかるんだけど、6ヶ月未満っていうのが廃止されたことがすごい多いと思って。
当たり前じゃん。
いくら何でもね、会社でも。
今までどうしてたの?
うん。
本当に。しかも逆に、6ヶ月未満ってすごい大変だし。
うん。
いろいろ安定してなくてさ。
でもあれだな、本当に入学式とか卒業式で休む上司いたから、
あ、そのシーズンなのかって私は思ったけど、
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それが、この休暇、別枠でもらえるってありがたいね。
うん。
いや、必須だと思うな。
うん。
ね。
入学式卒業式って、下手したらさ、4、5回行くお母さんもいるじゃん。
そうだね。
いろいろ。
うん。
もうセットだしさ、というか卒業式と入学式はセットだから、その時点で2回だし。
そうだね。
うわ、それで有給全部削ると思うとちょっとやだね。
いや、本当に。
うん。
逆に今までなかったんかいって思っちゃった。
あー、本当だね。
うん。
で、他に残業の免除は、今までは3歳未満の子供がいたら、
残業免除があったらしいんで、私それすら知らなかったんだけど、
それが3歳未満から修学前の子供。
だから、小学校2年生前の子供を育てたらできるってことだよね。
うん。
というか、残業免除って何だろうって思っちゃった。
うん、確かに。
あまり残業させないようにしようってことなのかな。
ね、結局わかんない。
そうそう、義務って感じではなかったから。
うん。
そう。
まあ、いや、もちろんしてほしくないんだけどさ。
でもみんなだよね、それは。
まあ、確かにね。
私たちも含めですね。
で、あと、
うん、残業ね。
短時間勤務制度。
うん。
これはまだ3歳未満っていう制限があるみたいなんだけど、
ただ、短時間勤務っていうのが会社によって難しい場合は、
フレックスタイム制度を導入したりだとか、
うん。
始業終業の繰り上げ、繰り下げ。
あと在宅勤務も推奨していこうっていう流れにはなってるらしいよ。
うん、いや、この辺もちょっと私は不満だな。
なんで?
いや、だってさ、フレックスも含めリモートもだけど、
うん。
それができる職種って限られてるじゃん。
うん、限られてるね。
それができてたらさ、最初からやってるよって思う企業はいっぱいあると思ってて。
うん、私の会社も多分そっちだな。
うん。
でも、始業終業はね、繰り上げ、繰り下げは結構うちは柔軟にやってるけど、
うん。
フレックス制度ないんだよね。
なんか、そこを法律で定めてしまうと、それがどうしてもうまくいけない。
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うんうん。
それが制度としてできない職っていうのがどんどん減ってっていく気がする。
うんうんうん。
健康的に。
そうね。
うん。
残業免除もちょっとよくわからなかったしな。
ね、残業免除ってどうなんだろうね。
残業しちゃいけませんっていう決まりになるのかはわからないけど。
なんか、そこまで切ってしまうと、
なんかその、子供がいる人を雇いづらくなったりとか、
うんうんうん。
出産することを喜ばしく思えなかったりする環境ができちゃうのは良くないんじゃないかなって思っちゃう。
なんか、ちょっと独身税に似てるというか、思い出すように。
うん、そうだね。
あと、日本。
国がお金を出すとかはいいけど、企業として残業免除とかは、
ほんとに他の人に負担が来ちゃったりとかさ、短時間勤務もだけど、
うんうんうん。
ちょっとね、どうかな。本人としても気まずいだろうし。
そうそうそう。
なんか気持ちよく使える制度がいいよね。
うん。
部署内で産休取ったら、その部署の人が給料上がるみたいな会社もあるって前話したんだけど、
そういう制度がないとモチベも下がるよね。
ねえ。
そう、ちょっと不安ですね。
あとは、これみんなやるのかどうなのかって感じだけど、義務になるのかな。
その従業員数が1,000人以上、今まで1,000人以上のとこは、
そうそう。
育休取得割合だったり、育児目的の休暇の取得割合をホームページで公開するっていう制度だったらしいんですけど、
それが300人以上の起業も対象になるってことで、すごい厳しいじゃんと思って。
1,000人と300人ってちょっと違うよね、全然。
でもまあ、そこはそこまであまり影響はないかなとは思った。
300人でも多いと思えば多いかもしれないけどさ、
1,000人の起業と比べたら変わりがきかないじゃん。
そん中で育児取得割合を高く見せたいからって言って、
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わざわざ育休をみんなに強要させて、そしたら育休取ってない人に負担がかかるっていうのもこれでちょっと、
そうそうそう。
確かにね。
っていうのはあるよね。ちょっと300人って減らしすぎかなとは思った。
そんな起業、中小起業っぽいところまで、結構ダメージくるんじゃないっていうのはある。
介護休業制度なんだけど、
これもさっき、育児のほうでも説明したみたいに、
起業に入って6ヶ月未満の人っていうのはもう廃止になって、
週に2日しか働いてない人だけがちょっと除外されるけど、
そういう介護休業取得が対象になったっていう。
すごくいい。
で、あとは介護休業の説明だったり、
申し出先と給付金についての情報提供義務が始まるらしいですね。
総務さんが大変になる。
どういうこと?
制度ができたから、
できたというか、厳しくなったというか、
うちでも介護休業の制度を使ってほしいので、
対象の人集まってくださいって言って、
集めて、総務の人が説明するってことじゃない?
もうちょっと年を重ねたら、説明に呼ばれるんじゃないかな。
年齢とかが決まってるの?
そういう、何歳とかは決まってはないけど、
見込みがあると言ったら変だけど、
介護の可能性が出てきたら、
そういう社員とかには説明しないといけないっていう義務になってるらしいから。
でもみんなだよね。
40歳等って書いてある。
一斉に説明するところもあれば、
何歳以上の社員って決めるところもあるかもしれないね。
そんなところですね。
介護ね。
でも本当、残業とか時短とかそういうのって、
企業によりそうだね。
そうそう。仕事は減らないわけだからさ。
減らないね。
リモートワークって言っても大変だよ。
仕事しながら子供を見なきゃいけないわけだから。
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そうじゃなくて、
どっか預けるためのお金が必要だったり、
結局お金だからさ。
支援金の充実させてほしいなとはちょっと思いましたけどね。
あとは変わることで気になったのは、
クレカの暗証番号が必須になる。
これはほとんどの人に該当するね。
サインが使えなくなっちゃうから。
忘れてはないんだけどね。
どっちかというと、
どっちかというと、
飲食店側とかが大変な気がした。
そう?
私たち消費者は結構、
たち決済とか支払い方法って結構いろいろあるから。
いろいろある。
たち決済でも暗証番号いるの?
たち決済いらない。
いらないんだ。
お席で会計してサインをもらって済ませてたところが、
そうはいかなくなるから。
事業側のほうがちょっと大変そう。
システムとか整えないと。
そうだね。
大変だよ。飲食業とかさ、
今すごい物価も上がってて、いろいろ大変そうなのに、
そういうのでまた設備投資が必要だったりすると、
ちょっとかわいそうだよね。
ぼんざりだね、こんなの。
本当にとは思ったかな。
他なんかある?
ざっくりとはそんな感じかな。
いろいろ変わってはいるけど、
私たちが生活していく上で、
知ってたら得だよねってのはそれぐらいかもね。
そうだね。
本当に30代とか我々、育児とか近いし、
育児とだま、雇用保険とか、
その辺は密接に絡んでるので。
そうだね。4月はそんなところですかね。
もう4月の話してる。
そうだよ。
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早いね。
来週のトークテーマは、
初任給の話ですね。
いいね。
もう新社会人になる人は、
気になってるって言ってたよね。
もう新社会人になる人は、
気になってるのはないでしょうか。
また来週喋りましょう。
今日の10年日記ですけれども、
3月10日の質問は、
一番最近レンタルした映画は?です。
レンタルをそもそもしない時代になってきたよね。
そうだね。レンタルはめちゃくちゃ昔の話になっちゃう。
ネタ塗りでいいかな。
映画。
何だったかな。
分かった。
フォーリングフォークリスマスってやつを見ました。
へー。
どういうラブストーリー?
そうそう、ラブストーリーなんだけど、
ほんと結構ベタなクリスマス映画って感じで、
すごいお嬢様の人が、
彼氏とスキー場に行ってたんですけど、
多分その彼氏とはそんなにラブラブではなさそうな感じだったのよ。
で、なんかそのスキー中に、
ちょっと転がって行っちゃって。
お嬢様が違う男性と出会ってみたいな。
そうそうそう、そういう感じです。
なるほど。あるあるですね。
女優さん可愛かった。
見てみよう。
何見ました?
え、これって映画館は抜きで?
あー、えー、いいよ。
映画館あり。
うん、映画縛りにしよう。
OK、だったらアット・ザ・ベンチ。
アット・ザ・ベンチ?
うん、アット・ザ・ベンチっていう黒瀬鈴と中野太賀が結構メインキャスト。
で、いろんな人が出て、小編成の短編集みたいな。
へー。
5個ぐらいエピソードがあるんだけど、
その公演にベンチだけ残されて、公演が取り壊されて、残されたベンチで会話するみたいな。
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へー。
そういう映画。めちゃくちゃ良かった。
そうなんだ。
うんうん。
あんまり大きいところではやってなくて、限られた映画館でしか。
期間もちょっと短くてっていう感じだったんだけど。
あー、本当だ。上映終了だ。
そうそうそう。
ネットフリックスで出てきますように。
ね。最近ネットフリックスいろんなのやってるからね。
ね。
以上です。
残業終わりの帰り道は毎週月曜夜更新です。
世界のポッドキャストも皆さんのお仕事終わりや学校終わりのお供になりますように。
おやすみなさい。
