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謎就活Z
みなさんこんにちは。始まりました、謎就活Z。
本日パーソナリティを務めます、東京和生大学4年のなるみと、
今回、新しく謎就活Zのパーソナリティとなりました、東京和生大学3年のかりんです。
これからこの番組で、なるみさんと一緒に就活の謎を探究していきたいと思います。どうぞよろしくお願いいたします。
お願いします。かりんちゃん、初めての収録だけど、どうですか?緊張してますか?
すっごく緊張してるんですけど、なんとか頑張ってみます。
温かく見守っていただけたら嬉しいです。
ありがとうございます。かりんちゃん、これからよろしくお願いします。
謎就活公式のTikTokとレモンエイトに、かりんちゃんの自己紹介動画が上がっているので、ぜひチェックしてみてください。
よろしくお願いします。
この番組は、Z世代の就活生がパーソナリティとなり、様々な企業の採用担当者をゲストに迎え、
普段は知ることができない就活の謎を探究していく番組です。
今週も様々な謎を一緒に解決していきましょう。
さて、今月のゲストは、サミテ株式会社の安田大輔さんです。よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
最初に、会社名と所属している部署をお願いします。
はい。私が所属しているサミット株式会社で採用を統括している、ちょっと珍しい名前なんですけども、
トモハグ推進人材採用部というところでマネージャーをやっております。
すみません、トモハグって詳しくお聞きしてもいいですか?
普通に教育っていうと、教えて育てるって書くんですけど、先輩も後輩もお互いに教え合うという雰囲気を作りたくて、
トモにハグ組み合うっていうので、教育ではなくてトモハグってあえて読ませているので、誰にも気づいてもらえないです。
素敵ですね。
今日はお聞きできてよかったです。ありがとうございます。
では続いて会社の概要をお伺いしたいんですが、サミットさんはどのような事業を行っているのですか?
サミットは東京都千葉、神奈川、埼玉、一都三県に125店舗のスーパーマーケット、食品スーパーマーケットを営業しております。
私大学の家との通学路にサミットさんあって、本当によく利用させてもらってて。
毎度ありがとうございます。
私焼き芋と大きな鮭が乗ったお弁当が大好きです。
すごく詳しいですね。さすがです。
いつもお世話になってます。だから今日はそんなサミットさんの裏側で働かれてる安田さんにお話を伺えて光栄です。
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よろしくお願いします。
後でポイントつけときます。
ありがとうございます。
では続いて安田さんの仕事内容を教えてください。
仕事内容の方は先ほどのトモハグっていうのは教育とか研修、そして人材採用の方は採用をやっております。
私は最終面接の面接官もやっていますし、あと学生さん向けに就活のセミナーなどもやらせてもらっています。
今回の番組にとても責任な方にお越しいただけてありがたいです。
よろしくお願いします。
そんな安田さんに今回たくさんお伺いしたいことがあります。
早速私たちが謎に思うことをバンバン聞いていきたいと思うので本音で答えてください。
よろしくお願いします。
ではまず一つ目の質問です。
企業研究をするときに正直どこまで企業のことを調べておけばいいのかわからなくて、
企業理念とか業務内容とかどのくらい企業のことを理解していればOKなのかを教えてほしいです。
はい。多分皆さん就職活動とても忙しいと思うので、すごく深く調べるのは大変だと思うんですけども、
企業のホームページってたくさんきれいにまとまっているものがありますので、そこだけは少なくとも見ておくということが大切だと思います。
ホームページは漏れなく確認するようにっていう感じですね。
そうですね。あとはちょっと画面とか印刷して持っていくと直前に確認もできますし、
意外と覚えていくと間違っちゃったりすることもあるので、覚えていたことを思い出すためにもそんなものを印刷していくといいと思います。
やっぱり多少は覚えておいたほうがいいってことですかね。
そうですね。会社の企業理念とか大切にしていることとかは覚えておいたほうがいいと思います。
ありがとうございます。
次の質問です。私は就活まだ始めたてで手探り状態なんですけど、専攻の中でマイナスに見えてしまう。
例えばこの子は受からないなっていうNGポイントがあったら教えていただきたいです。
はい。受からないなというよりも、面接官が面接するときにこの人に興味が湧かなくなってしまうというポイントがあると思うんですけど、
やはり最初の元気の良さっていうのはとっても大切ですね。すごく大きな声を出す必要はないと思うんですけど、
やっぱり声が小さいなとか元気がないなと思うと、あれもっと話を聞いてみたいなという興味が少し湧かなくなってしまうところもあるので、
そのあたりは気をつけてもらったほうがいいと思います。
普段より明るく挑むのが良さそうですね。
そうですね。ちょっと口角を上げて部屋に入るっていうのはいいかもしれないですね。
結構やっぱりそれも練習大事ですよね。
そうですね。私たちの接客でもハッピーラッキーウィスキーとか言って、そうするとウィスキーってこの口角上がるじゃないですか。
そういうのを練習したりするのもあるので。
ハッピーラッキーウィスキー。
ウィスキーは飲まないかもしれないですけど。
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でもやってみます。練習に。ありがとうございます。
緊張すると結構表情がこわばっちゃう人も多いと思うんですけど、そういう緊張がゆえかなって時もマイナスになってしまうことってありますか?
でもそこは面接官の皆さんは何人も見てきていて、緊張してるなっていうのがとっても伝わるので、緊張したままだとその人の本当の姿って見えなくなるので、そこはたぶんほぐしてくれると思うので、あまり気にしなくていいと思います。
ありがとうございます。緊張をほぐすってさっき言われたんですけど、どのようにほぐすかちょっと知りたい、興味。
ほぐすのは、実は私たちの面接は、面接官が学生さんを迎えに行くんですね。
珍しい。
どうぞって言って、迎えに行って、この部屋ですよって言って、私が入った後、ノックして入ってきてくださいねって言うんですけど、その時に明らかに緊張してる時は、緊張してるよね。
大丈夫だから。
めっちゃ優しい。
嬉しいですよね。それ言われたらテンション上がって、確かに緊張ほぐれそう。
ただ、そんな面接ばかりではないと思いますので。
確かに。
会社でも、面接官の方はたぶんそんなに意地悪しないと思うので、ほぐそうとしてくれるとは思います。
それ聞いて少し安心しました。
じゃあ、次質問入って大丈夫ですか。
サミットさんって定期的に新商品出してると思うんですけど、その企画とかに新人さんの意見が入ることってあるんですか。
ここはですね、商品開発っていうのは商品部というところがやっているんですけども、ここにすぐ入社1年目の人が意見、提案をしたりっていうのは今できてはいません。
ただ、最近だと入社2年目とか3年目で、いわゆるそういう商品部、海賊になって商品開発をすることもありますし、
あとはこの商品おいしかったかどうかっていう意見は、パートタイム社員の方も含めて社員にたくさんアンケートを取ったりしますので、
そういったところで意見を伝えたり、もっとこういうふうに優しい味にした方が売れるんじゃないのとかいうことはやってますね。
早い段階でも結構チャンスがもらえることがあるんですね。
そうですね。もうすでに活躍してくれている方もいらっしゃいます。
早めにチャンスをもらえている、2、3年でもらえている人がいるっていう話だったと思うんですけど、そういう人ってどんな人が多いとかありますか?
まずは1年に1回ここ行きたい、自己申告面接っていうのがあって、将来商品開発やりたいですとか、ファンの商品開発したけどベーカリー部行きたいですとかっていうのを書く欄があって、面接があるんです。
それは人事もデータを持ってますので、そういった人の中から新しい人が欲しいよっていう時は選んでいくというか、どの人がいいかなっていうのを選び、
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さっきの面接じゃないですけど、普段の仕事で明るく元気に頑張っている人っていうのは呼んでくるっていうか、そんな時もありますね。
そんな、やっぱり結構皆さん最初からこの部門でやりたいっていうのが定まってる新入社員の人が多いってことですか?
最近はよくテレビで、セブンイレブンの商品開発ですとか、いろんなコンビニさんとか、ああいうのテレビでよくやってると思うので、商品開発をしたいっていう方がとても多いです。
ただ大まかに商品開発に携わりたいって感じで、そこまで細かくここの分野っていうところまで絞れてなくても大丈夫なんですか?
それはもう全然、むしろそういう方の方が多くて、やっぱり新しい商品を自分で作れるっていうのはなかなかないので、そこは楽しそうだな、自分が活かせそうかなと思っている方が多いようです。
ありがとうございます。それでは続いてコーナーに参りたいと思います。
質問ラッシュに耐え続けて一問一答即答チャレンジ。
このコーナーでは1分間採用担当の方にひたすら質問をぶつけていきます。一言でお答えください。
お答えいただいた後、私たち就活生が実際に気になった部分を掘り下げちゃいます。
さて安田さん準備は大丈夫ですか?
はい、よろしくお願いします。
時間が許す限り攻めまくるぞ。
タイマースタート。
就活でサークル経験なしは不利ですか?
問題ありません。
ESの分量が指定での文字数の8割以下だと不利ですか?
それも大丈夫です。
文字数が少なくても内容が良ければ評価されますか?
はい、評価されます。
オンライン面接であると思うんですけど、上だけスーツ、下はパジャマはバレますか?
見えなければ大丈夫です。
ESで架空のエピソードを書いたらバレますか?
バレる時もあります。
採用活動中に仲良くなった学生と一緒に飲み行きたいなって思う瞬間ありますか?
居酒屋でバイトしてたって子がいた時はこの子の店行ってみたいなと思います。
逆質問で今日の私何点でしたと聞かれると困りますか?
全然困りません。後ろ聞いちゃいます。
最近MPTA流行ってますが採用担当者とMPTIの話しするのってありですか?
大丈夫だと思います。うちの社長も話してます。
面白そう。短所を正直に話しすぎる学生はさすがにマイナス評価ですか?
むしろプラスです。
説明会で一番前の席に座る学生、名前チェックしてますか?
やっぱり目立つので気にかけてます。
終了。安田さんありがとうございました。
めっちゃいっぱい質問しちゃいました。
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じゃあ今の質問の中で気になったことを掘り下げていきます。
なるみさん何か気になったところありましたか?
私は逆質問で今日の私何点でしたと聞かれると困るっていう質問で
むしろ聞いちゃいますっていうのが返ってきたんですけど詳しく知りたいです。
そこは先ほど緊張している方もいると思うんですけども
面接していると不安そうな顔だったり
うまくいってないなと思っているのかなっていう方がいるので
その時は面接だいたい当社は20分くらいなんですけども
10分くらいしたところで今10分くらい経ったけど
今何点だと自分で思う?って聞いちゃいます。
逆に質問されるんですね。
それで何点って答えるのが正解とかあるんですか?
私たちがそういうのを聞く時は自信なさそうにしているので
僕10点くらいだと思いますみたいな答えが来ると
いやそんなことないよって全然答えられてるから
この後10分もその調子で頑張ろうよってほぐすようにしてます。
優しい優しい言われたいですね。
けど皆さんがサミットの安田さんのようじゃないっていうことは前提にあれですよね。
そうですね。なかなかそういうふうに聞いてくれる人もいないかもしれないですけどね。
わかりました。ありがとうございます。
じゃあ次、佳林さんどうですか?
自分は説明会で一番前の席に座る学生名前チェックしてるかっていう質問の時に
一番前に座る方気にかけてますって言葉をもらったのが気になりました。
やっぱりそこは積極性っていうのはありますよね。
社内の会議でも入社した私たちのベテラン社員でも会議やるよって昨日もあったんですけど
後ろから座るかって思いながら前に座ろうよって思う時もあるので
やはりそこは積極性という意味で見ていると思います。
なので一番後ろに座るってことさえしなければ
そこで積極性がないなというふうに思われることはないと思います。
実際にメモとかも残すことはあるんですか?
採用の担当者のメモを見ていると
この人は積極的に前に座ってたよとか
いい質問してたっていうのは我々に教えてくれてます。
佳林ちゃんいいこと聞いたね。
聞きました。もう次から絶対に一番前に。
一番前が混雑しちゃうかもしれない。
確かに。
では続いてのコーナーです。
リクルートタイムマシン。
イェーイ!
このコーナーでは採用担当者がもしタイムマシンで就活生時代に戻ったら
今の時点でどうやって就職活動を進めるのかを答えてもらっちゃいます。
本日は自己分析をテーマに聞いてみたいと思います。
安田さんがもしも今就活生だったらどんな感じで自己分析を進めますか?
はい。30年以上前なので何とか思い出してるんですけども
実は私は就活生に向けてセミナーをやっていて
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面接官の本で教えますっていうセミナーをやってるんですけど
その中で自己分析のことについてちょっと話をしていて
もし今私が戻ったらそういう風にするだろうなっていうのがあります。
皆さん自己分析する時に
皆さん自分で出かける前とか鏡見るじゃないですか
あれと同じように誰かに自分のことを写して
で知るっていうことがあると思うんです。
具体的に言うと
例えばお父さんとかお母さんに今度就職活動なんだ
私ってどんな子だった?とかって話をすると
いやもう鳴海はねちっちゃい頃からねこんなんで頑固だったよねとか
でも言うのも変わらないけどその強い意志がすごくいいんじゃないのとか
それに付け加えてお母さんだったら具体的な話をしてくれると思うんですよね
どうしてもこの塾行きたいって言ったらもう譲らなかったよねとか
そうするとそういった具体的なエピソードも面接官の前で話せると
なるほどって伝わると思うんです
ご両親とか兄弟とか友達に色々自分のことをインタビューしてみて
私ってどんな人だと思う?いつもどう思ってる?って聞いてみるといいんじゃないかなと思います
あとはすごく具体的なエピソードも必ずついてくると思うので
すごく説得力があったり自分もお腹にそうだなって素直に思えると思うので
より伝わると思います
なんか結構私最近就活真っ只中で自己分析本当課題なんですけど
自分と向き合う時間をもっと大事にしなきゃと思って一人で考えて考えて
自分の内にあるものを考えて絞り出そうとしてたんですけど
今日の聞いてもうちょっと軽く周りにどういう風に私ってどんな人っていうのを聞いたらやりやすいっていうのを聞けて
ちょっと楽しそうというか私が忘れてることとかもそれこそお母さんとかだったら教えてくれそうだし
ちょっとやってみようと思います
ありがとうございます
自分はまだ本当に探り探りやってるところなんですけど
自己分析をしないといけないってすごく言われてるのでどうしようと思ったんですけど
今お話聞いて帰ってすぐお母さんに聞いてみようかなと思います
ゲストの安田さんありがとうございました
謎就活公式のTikTokレモンエイトでも就活に役立つ情報を配信しているのでチェックしてみてください
また次回お会いしましょう
バイバイ
