就活エージェントに頼りすぎた失敗
始まりました謎就活。パーソナリティのみくです。
この番組は就活経験者をゲストにお迎えし、就活の謎に迫るバラエティ番組です。
今週も様々な謎について一緒に考えていきましょう。アシスタントのりんじろうとともにお送りします。
はい、りんじろうです。今週も就活の謎に迫っていきたいと思います。お願いします。
はい、お願いします。今月のゲストはリアさんひとみさんです。お願いします。
よろしくお願いします。
今週はですね、就活中の失敗があったからこそ思うといいますか、採用担当者の辞めてほしかった行動なんてことを聞いていこうと思っております。
もういっぱい暴露しちゃって大丈夫なので。楽しみにしてますが、じゃあリアさんから教えてもらっていいですか?
はい、私が就活中に失敗したこととしては、エージェントに頼りすぎることが結構失敗だなって思いました。
最初私もやりたい仕事が決まってなかったので、エージェントに全部頼って泣いてもらいたいなって思ってた時期があったんですけど、
興味のない企業を紹介されることがあったりだとか、
あと企業とエージェントの連携があまりうまくできていない部分とかも感じたので、
そうなんだ、そういうもんなんだ。
はい、なので自分的には企業を自分で調べて応募する方が合ってるかなって思って、頼りすぎることは失敗したかなって思います。
エージェントから提案されたものに対して、なんかちょっと違うな、自分が入りたいところじゃないなって思ったら、それを言ったら何回か出してくれたりするものなの?
そうですね、出してはくれるんですけど、やっぱりエージェントにもここの企業に就職してほしいっていう思いがあるのが目に見えちゃって。
なんかね、お金もらってる可能性もあるもんね、企業側からね。
あんまりやりたくないですって言っても、でもここいいと思うけどな、みたいな感じで、すごい言ってこられたこともあったので。
そうすると逆にちょっとうざいね。
それはしつこいよねってなるよね。
ちょっとそうか、そういうこともあったね。
その企業とエージェントの連携不足を感じたのは何で?どんなタイミングがあったの?
私が説明会を受けて、そのままエントリーをした企業があったんですけど、面接の日程も決まっている段階で急に企業からメールが来て、
今後の面接は応募人数締め切ってしまったので、面接打ち切りですみたいな。できないですみたいな。申し訳ないんですけど、エントリー締め切らせてくださいみたいなメールが来たことがあって。
エージェントももちろんそのことを知っていると思ってたんですけど、元々の面接の予定日の前日に、明日どこどこの企業の面接頑張ってくださいみたいなエージェントからメールが来たことがあって、もう締め切ってます
みたいな。
そこで初めてエージェントも企業が締め切っていたことを知るみたいな。連携取れてない部分がありました。
ちなみにそこはエージェント頼りだからこそ、意外と連携不足感じちゃって、なんで知らないの?みたいな感じになるよね。
そうです。
でも事前には学生さん分からないからね。
分からないよ。
なかなか難しいですね。
そうなんだね。じゃあエージェントを頼ればいいやって話でもないんですね。
そうですね。自分でも見つけたりする方が大事かなって思いました。
なるほどね。めっちゃ勉強になる。ひとみさんエージェントは使ったことありますか?
私は使ったことないですね。私も勝手にエージェントが推してる企業に入らなきゃいけないというか、その推しに負けちゃいそうな自分がいたので。
エージェントが多分企業から依頼されてやってるところがあるから、推されてしまうのがね。
興味のない業界だとちょっとめんどくさいですよね。
そうですよね。だから自分で全て決めていった。
はい。そっちのタイプでした。
どっちが自分に合うのかもやってみていいかもしれないですね。エージェントの人と関わってみたいな。
ちなみにあれですか。まず選ぶ場合にエージェントって言っても世の中いっぱいあるわけじゃないですか。
なんとなく昼食用のエージェントさんと夜食用のエージェントさんがありそうな気もするんだけど。そういうのって見分けられるもんなんですか。
ホワイトなね。割とね。
私は1校目の先輩からここのエージェントいいよって教えてもらったものを。
それだから普通の就職活動に使えそうなっていうことですもんね。
ちゃんと紹介してもらってっていう形だからね。
適当に自分で探したってわけじゃないからね。
でも自分で探して応募っていうか登録したのも結構あったんですけど。
最近電車の中の広告で結構エージェント、就活エージェントの広告見るので、それで名前知って検索して登録したこともありました。
なるほどね。でもちょっと調べながらやらないとね。当たり外れエージェントありそうですからね。
さっきね、リアさん言うように信頼できる人の紹介みたいなのが1個あるかもしれないよね。
先輩に聞いてみるのも良いでしょうということで。
面接官のメモと反応
ちなみにリアさんもう1個なんかあるんだよね採用多当者。やめてほしいことない?
あります。いっぱいちょうだい。いっぱいちょうだい。
2つあって、1つが面接中にメモを取る人と取らない人がいて。
面接感が?
反応が分かりにくいことが結構やめてほしいなって思いました。
撮ってる方がいいの?撮ってない方がいいの?
撮ってる方が嬉しくて、ちゃんと聞いてるんだみたいな感じになるんですけど。
とりあえず学生に興味がなくても撮ってるフリはしろって。
してくれたら良いのかなと私も思います。
でも確かにメモ取ってくれてると私の話刺さってんのかなみたいな。
気になってくれてるのかなって思う。
こういう感じですかね。
今メモ取ってるな。
そういう感じですかね。
メモ取りましょう。うちらも。
収録中こうやって。
どうですか?メモ気にしたことある?ひとみさん。
私もありますね。
逆にメモしてないと別に特に印象に残ってないのかなっていう風に思っちゃったりするので。
これはどうなんですかね。採用担当者側の人の意見も知りたいけどさ。
メモ取らない採用担当者は記憶力めっちゃいいってこと?
どうなんだろう。
それともちょっとおもろくないなじゃないけどさ。
でもさ、どうなんだろうね。
メモを取るか取らないかってなんか習慣にもよらない?
そうですね。その人の性格が。
俺ちなみにメモ取れないんだけど。
取ったことがないというか取れないかも。
そういう習性がないっていうか。小さい頃から。
すげー。
なので、なんかこう。
メモ取るのも前提じゃないかと思った。
いやでもまあ、振りをしろって言われれば振りするんだけど。
何か言ってるのかなと思ったらうさぎさんとか。
別に必ずしも興味がないから取らないかっていうとそうでもないような気もするけど、
でもやっぱり学生さんから見るとそういう印象になるかもしれないよね。
かもう全員何も取らないか。
すっご!
もう面接はそういうものだって言っちゃうか。
しかもばらつきがあると気になっちゃうよね。対応にね。
なんかこの面接感すごい聞いてくれてるみたいな感じがわかって、
その人にばっかり喋っちゃいそう。
メモ取ってくれる人に目を合わせたくなっちゃうかもしれないな。
だけどさ、メモ取りがちの人ってさ、あんまり目を離してお話ししないみたいな。
だいたい下向きじゃない?
下向く。
もしこうやってメモしてたらそれはメモしてるフリだからさ。
でも目合わせないってのも嫌じゃない?反応しては。
嫌なんですね。
でも私的にずっと目見て話すよりかは、こっそりと視線逸らしてくれた方が話しやすい。
なるほどね。
ずっと見てるってのも変か。
それはやばいかもね。
確かに。じゃあ適度にメモを取るっていうのをやってみましょうか、面接感を。
メモ取るフリをする。
リンジョワさんはフリをするということで。
不合格連絡と結果発表のあり方
ちなみに皆さんもう一個あるって言ってたよね。
はい。もう一つが、不合格の場合に連絡が来ないことが一番やめて欲しいなって思いますね。
これめっちゃ信濃語集でも話すんだけどさ、不合格、不採用ですって電話するのはちょっと無理くないって話?
受かったってこと?って思ってこっちも電話出るじゃん。
なのに、すいません、不採用ですは、電話は無理だからそもそもウェブページとか作って結果を見るみたいなところで、
不採用だった時に、不採用の理由を知りたい方はこちらみたいなさ、そういうの作っとくみたいな話がありましたよね。
謎集的にはそうじゃないかな。
例えば何月何日の最終面接を受けた方で合格者みたいなのを、なんか番号、受験番号みたいなのが普通の試験とか受験と一緒で、
そういうのがバッと出て、それでまず確認をする。それが無かったら自分がまず落ちたことを知る。
で、それが割とすぐ分かる。ずっとずるずるまだ電話来ないなとかどうなのかなって、もやもやしないで一応当日に分かる。
かつ、なんで自分落とされたか一応知りたいという人は、希望者はさっきネイクさんが言ったみたいに、お電話かメールのフォームで問い合わせをするというのが一番やるなら。
でも傷つけたいわけじゃないからさっていうさ。
電話はねさすがにね、わざわざ電話してきてこうやって喜んでるのに、あんた不合格ですって言うから、そんなことで電話すんじゃねーよって思うじゃん。
電話する方もちょっと嫌なんで、多分それは難しいのかなっていう話。
謎集的解決はこれに落ち着いたんですよね。どうこれ。
そうですね、高校受験とかそんな感じの合格発表だと確かに結構結果が目に見えてわかるんで、安心。
切り替えられるというか。
内定が不採用だった場合、連絡がきませんパターンあるじゃないですか。どこにも連絡が来ないで、それで2週間ぐらいもやもや抱えちゃうよりは早めに結果を出してあげようってうちらのね話で合格発表を出そうって。
でも現状は多分その不合格の方に何も連絡しないっていう記号差も結構多いと思いますよ。
多い多い。
一般的というかね。
そうですよね、普通そうだけど。
だからそれはやめてやっぱりそういうふうに少なくとも合格者はみんなに対して合格者はこの人たちですよっていうのがわかるようにすれば、自分はじゃあダメだったんだなとかわかってすぐに切り替えられるっていう
意味ではね。
そうですね。
やっぱ想像にした方がいいのかなっていう風にはね。
早くね発表できるしね。
そんな感じで考えてました。
謎集的解決はこれでした。
「入社後に何をしたいか」への違和感
ひとみさんも聞きたいんですが、何かありますかね。やめてほしい。
私は入社後にどんな仕事をしたいですかって定番でよく聞かれると思うんですけど。
まあ愚問だよね、愚問。
聞いてもしょうがないよね。
働いたことないので。
働いてもない人に聞いてさ、聞いてる方も何を参考にするわけそれ。
あれじゃない?働いた時にちゃんと想像できてますかっていう自分の働いてる様子が何やりたいですかっていうのも聞けるじゃないですか。
でも私は営業をやりたいです。
まあまあまあ。でもそういうのはもうちょっと前の段階で別れてたりするじゃないですか。
そうですね、採用のあれが違うからね、入り口がね。
具体的に何かやりたいこととか言われてもね、分かんねえよ具体的に。
確かに難しいよね。これ実際に聞かれたことある?
ありますあります。
その時は。
是非もう分かんねえよって言ってやってくださいね。
言ってないからちょっと具体的に分かんないって言える?
いや言えないです。
言えないか。
でもまだ実際に働いてないんでどうかなみたいな言うのが一番俺いいと思うよ。
分かんねえよの丁寧な言い方。
具体的なことを考えてるからこそまだ想像がつかないみたいなところもあるだろうし。
そうですね。
これ難しいよね。聞かないでほしいっていうところだよね。
よっぽどやる内容と内容が明確というか、何とかのイベントをやるためにあなたは採用されたみたいな。
例えばこういう番組を担当する、こういう番組のアシスタントディレクターとして採用されたとか。
そこまで分かってんだったらどういう企画やりたいとかっていうのはあるかもしれないけどね。
でも一般的にはそこまでそんなマッチングして採用しないじゃない?
しない。
ところもあるじゃない。だから難しいよね。
そうだよね。具体的にうちがどういう働き方できるのか考えられませんって言いたいからこそ聞くのやめてください。
そうだよね。聞いてもしょうがないよね。
聞いてもしょうがない。あともう1個ありますか?やめたほしいこと。ひとゆうさん何個でもいいよ。10個でも。
情報を見すぎず自分の考えを大切にする
やめてほしいことというよりかは、自分のちょっとした失敗なんですけど。
就活中にSNSだったりとか、それこそ就活サイトを見すぎて、いろんなこと迷ったりとか。
なんかこれが正解なのかなっていうふうに思っちゃって、自分の意見をちょっとしまいこんじゃうというか、そういうこともあったので、もっと自分の考えを大切にすべきだなっていうのはありましたね。
やっぱさ、情報型じゃないですか。いっぱいもう就活って調べちゃったらもう、TikTokは就活しか出てこなくなっちゃいますから。
そんな中でやっぱ自分が変わってしまうのは良くないことではあるんだけど、やっぱ影響はされるよね。
されちゃいますね。
そうだよね。どうしたらいいですかね、りあさん。
私も就活サイトというよりかは、その企業の口コミとか結構見ちゃうタイプだったんで、口コミも結構、やっぱ口コミ書く人って、いいことよりかは悪いことをみんな書く人が多いじゃないですか。
なので悪い情報は結構目に入っちゃうんですけど、もう見ないことにしました。
見ない。
はい。もう影響されちゃうんで、なんか不安になっちゃうんで、見ないで、入ってから感じようと思いました。
素敵。じゃあその時はちょっとドバ書きを封印するみたいな。
そうです。
SNSも見なかった?
そうですね。就活関連のSNSも結構不安になっちゃうんで、あまり見ないようにしてました。
あえて聞かない、見ないっていう選択肢をするのもいいよね。
そうですね。
ひとみさんは情報を入れすぎちゃったっていうところが反省というか。
はい。
でもね、それだけ不安だったから調べたくなりますけど。
そうなんですよ。
で、もう一回やるとしたら、じゃあもう見ないでやるって感じ?
そうですね。なんかこう、そんなに参考にしなくてもいい気がします。
よりも自分を大切にねってことですね。
はい。
分かりました。
面接準備はキーワードで、キャリアセンターも活用
じゃあ今日の就活ワンポイントアドバイスみたいなのが欲しいんですけど、就活を終えた2人だからこそこれだけはやっとけみたいなこと、就活テクニックでもいいしなんかありますかね。
それ聞いて終わろうかなと思います。じゃあまずひとみさんから。
はい。私がおすすめしたいことは、面接で話すことを0から100の文章で覚えるんじゃなくて、キーワードだったりとか、そういう単語で覚えておくことをおすすめします。
それは経験者が語る?
はい。
最初のほうは結構文章で覚えた?
そうですね。ただ緊張すればするほど全部飛んじゃうので、重要なキーワードだけでも覚えておけたら、喋りながら自分の頭の中で文章にできると思うので。
確かに。
そうやってやったほうがいいんじゃないかなって思いますね。
多分お話の仕方も自然になるよね。
確かに。
1文全部そのまま喋ろうとすると、ちょっとなんか違和感がある喋り方になっちゃうので。
片言になっちゃう。
何かを呼んでる感みたいなね。
それがいいと思いますね。
そうしましょう。キーワードでやってみよう、就活。
そしてじゃ、りあさん。
私は大学のキャリアセンターを活用したほうがいいなって思います。
それはなんで?
私自身、キャリアセンターでエントリーシートの添削だったり、面接練習とかを結構したんですけど、
やっぱり今の時代AIで一人でできることもあると思うんですけど、キャリアセンターに頼った分、第三者目線でいろんなアドバイスが得られたりだとか、
面接練習も結構キャリアセンターの方なので、あんまり知らない人同士でやるので、本番の緊張感を味わえて面接練習ができるので、
使えるものは使ったほうがいいんじゃないかなって思いますね。
確かにね。
お友達とやるのとはまた別のちょっと、初めましてみたいな人のほうが確かに緊張感があるかもしれないね。
社会人に対して言うっていうのもまたね、緊張感出るんだろうね。
AIだとAIに言ってってね、それで慣れちゃって人間来たらうわーって上がっちゃう可能性あるから。
たまにAIもちろん活用しながらやってみるのいいんじゃないでしょうか。
勉強になる。
やってみよう。
また次回。
